Прием на работу на неполный рабочий день

Резюме кадровика: образец Работа на полставки регламентируется нормами Трудового кодекса РФ в ст. Такая форма трудоустройства означает, что человек трудится неполный день или выходит на рабочее место не 5 дней в неделю, а реже. Работа на полставки возможна только по взаимному соглашению сторон.

Кадры 10339 Неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может быть установлено работнику изначально, при приеме на работу. Рассмотрим алгоритм оформления трудоустройства на таких условиях. Шаг 1. Получаем заявление и иные документы При заключении трудового договора принимаемый работник должен представить нанимателю документы, перечисленные в ч. Отметим, что заявления о приеме на работу среди них нет. Тем не менее нанимателю целесообразно получить письменное подтверждение того, что принимаемое на работу лицо желает трудоустроиться на неполное рабочее время.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Как установить неполный рабочий день 05 апреля 2019 Пригодится для: Предприниматели Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Неполное рабочее время — это как Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю.

Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст. Прописывают в правилах внутреннего распорядка, в коллективном договоре.

Правила трудового распорядка: что прописать А вот сколько длится неполный рабочий день или неделя работника, прописывается в приказе по конкретному сотруднику. Работник может работать не 8 часов, а 4 часа в день или неполную рабочую неделю — не пять дней, а три — это всё неполное рабочее время. Кому устанавливают О том, что сотрудник будет работать у вас неполный день, вы можете договориться с ним как при приёме на работу, так и позже ст.

Но, как всегда, есть категории работников, которым вы обязаны предоставить возможность трудиться неполный день, если они об этом попросят. Кто эти люди ч. Попросить работать неполный день может отец ребёнка или родственники, которые фактически за ним ухаживают; работники с инвалидностью. Как оформить При приёме на работу. Сотрудник пишет заявление и указывает, что просит принять его на работу на неполное рабочее время — день или неделю.

Работодатель издаёт приказ, где указывает, что принимает на неполное рабочее время, а также сколько дней в неделю и по сколько часов он будет работать, либо часть ставки.

Эти же условия нужно прописать в трудовом договоре c работником. Перевод действующего работника на неполный рабочий день. Это можно сделать в любое время. Порядок оформления перевода зависит от того, по чьей инициативе он проводится.

По просьбе работника. Сотрудник подаёт заявление, а работодатель издаёт приказ и вносит изменения в трудовой договор. По инициативе работодателя: процесс длительный и сложный. Как действовать, чтобы ввести неполное рабочее время: Издать приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. В приказе обосновываете причины изменений ч. Нет изменений — устанавливать или отменять неполное рабочее время нельзя.

За 2 месяца до введения неполного рабочего времени предупреждаете об изменениях работников под подпись. Уведомление составляется в произвольной форме. Получить от каждого работника письменное заявление, что он согласен работать по новым правилам или, наоборот, отказывается их принимать. Издать приказы о переводе на неполное рабочее время на каждого работника. Сделать новые инструкции и правила трудового распорядка и др. Работник ни в какую не соглашается на новые условия — тогда его увольняют по п.

Документы об установлении неполного рабочего времени обязательно оформить и бережно хранить: если к вам придут с проверкой, у вас должны быть доказательства, что вы по праву платите работникам зарплату меньше минималки, ведь так можно, если они работают неполный день. Сколько платить Если работник работает неполное время, зарплату ему платите за фактически отработанное время, исходя из размера должностного оклада и нормы рабочего времени текущего месяца ст.

Чтобы посчитать, сколько платить, оклад делим на месячную норму часов и умножаем на фактически отработанные часы. Вот пример: по штатному расписанию по должности продавца оклад 7 тыс. Работника приняли на неполный рабочий день — 4 часа в день 5 дней в неделю. В марте сотрудник отработал 80 часов при норме рабочего времени 159 часов.

Норму рабочего времени с учётом праздников и выходных каждый год рассчитывает Минсоцполитики. Вы можете посчитать и сами, к примеру, у вас установлен 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя: отбрасываете выходные и праздники и суммируете рабочие часы за месяц.

Когда при установлении неполного рабочего времени фиксируют, что будут платить работнику часть ставки — 0,5 или 0,25 ставки. Тогда зарплату рассчитывают от ставки по должности, её размер должен быть в штатном расписании, а количество часов — от нормальной продолжительности рабочего времени. Сотрудник принят на 0,5 ставки.

Зарплата в штатном расписании по его должности 8 тыс. Значит, за отработанный месяц он получит 4 тыс. А вот норма часов будет колебаться, например, если в феврале нормальная продолжительность рабочего времени 160 часов, он должен отработать 80 часов. Если зарплата работника, который трудится неполный день, ниже минималки — это законно. Правда, размер оклада по его должности должен быть не ниже минималки — 4173 грн в 2019 году.

Иначе надо доплатить до минзарплаты абз. Сотрудник работает 2 часа в день, то есть на 0,25 ставки. Если при начислении получится меньше, надо доплатить.

К примеру, если насчитали 900 грн, проведите доплату до 1043,25 грн, т. Но такая ситуация может быть только в случае, если в штатном расписании вы установили ставку меньше минимальной зарплаты — 4173 грн.

Потому что минимальная сумма, с которой уплачивают ЕСВ, — это минимальная зарплата. ЕСВ на фактически начисленную зарплату начисляют внешним совместителям.

А страховой стаж даёт право работнику на получение соцвыплат от государства — больничных, декретных, пенсии. Так вот, перевод работника на неполный рабочий день никак не повлияет на его страховой стаж, ведь ЕСВ вы всё равно уплачиваете в размере не меньше минимального платежа по взносу, если получилось больше — платите больше. Как отправлять в отпуск Неполный рабочий день не влияет на основной отпуск: даже если сотрудник отработал год по графику два дня в неделю или четыре часа в день, 24 календарных дня отпуска он заработал ст.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как рассчитать отпускные. Средняя зарплата для расчёта отпускных сотрудника с неполным рабочим временем будет меньше, чем начисленная работникам с нормальным графиком, ведь у первых заработок часто меньше. Работник идёт в отпуск с 10 апреля на 24 календарных дня, его оклад в расчётном периоде 8,5 тыс. Если бы год до отпуска он работал на полставки, получил бы 3457,63 грн отпускных.

Среднедневная зарплата и сами отпускные получатся больше. Тот идёт в отпуск с 8 апреля 2019 года на 24 календарных дня. За расчётный период с апреля 2018-го по март 2019-го ему начислен заработок 57600 грн. Но надо вычесть дни, которые он не отработал из-за перевода, а это 101 рабочий день.

Всего 253 дня. А вот если бы работник по своему желанию перешёл на неполную рабочую неделю, то неотработанный 101 р. Как считать больничные Если работник, который трудится неполную неделю или день, заболел, больничные вы ему считаете за календарные дни болезни.

Даже если эти дни для него нерабочие из-за графика. Считаем среднедневную зарплату: делим заработок за расчётный период 12 календарных месяцев , на который начислен ЕСВ, на количество календарных дней в расчётном периоде п.

В расчётный период входят праздничные и нерабочие дни, дни, когда сотрудник не работал из-за неполного рабочего графика. Продавец переведён на работу с неполным рабочим днём 12. Его страховой стаж 5 лет. Заболел 2 апреля 2019-го и принёс больничный за 3 дня. Заработок за 12 месяцев до болезни был 58 тыс. Среднедневная зарплата: 58 тыс. Чтобы посчитать больничные, надо учесть процент страхового стажа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день в 1С ЗУП

работнику при приеме его на работу. Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается. Чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, работодателю необходимо соблюсти ряд правил.

Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним ст. Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника; давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору. Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен: как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем; как бессрочно, так и на конкретный срок. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст. Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Трудовой договор: неполное рабочее время образец Пред.

КЗоТ, неполное рабочее время, трудовые штрафы Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как установить неполный рабочий день 05 апреля 2019 Пригодится для: Предприниматели Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Неполное рабочее время — это как Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст.

Как установить неполный рабочий день

Что считать полным, а что неполным рабочим днем? По общему правилу, полным рабочим временем считается рабочая неделя продолжительностью сорок часов. Если рабочих часов в неделе у работника получается меньше, то это считается неполным рабочим временем. Неполное рабочее время может быть разных видов: неполный рабочий день — то есть работник трудится меньше часов например, 4 часа ; неполная рабочая неделя — работник трудится меньшее количество дней например, 3 дня ; смешанный тип — то есть работник трудится меньшее количество часов и всего несколько дней в неделю например, 3 дня по 3 часа. Трудовое законодательство не содержит требований о том, сколько может составлять минимальная или максимальная продолжительность рабочего дня, если работник трудится неполный рабочий день. Поэтому длительность в данном случае определяется по соглашению сторон и оплачивается соответственно отработанному времени или в зависимости от объема работ, который выполнил работник. Режим неполного рабочего времени можно устанавливать любым категориям работников. Кроме того, он может быть введен по просьбе работника, решению работодателя или по обоюдному соглашению сторон. Есть определенные категории работников, которым работодатель обязан установить такой режим работы, если они обратились с просьбой об этом: беременные женщины; родитель ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида не достигшего возраста 18 лет ; работник, который ухаживает за больным родственником.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Соглашение сторон трудового договора о продолжительности рабочего дня недели или режима работы работника - одно из необходимых условий такого вида трудового договора. Стоит учесть, что работа на условиях неполного рабочего времени не предусматривает каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или от выработки. Работник может быть принят на условиях неполного времени временно и постоянно. Прием на работу с неполным рабочим временем осуществляется на общих основаниях, но в трудовую книжку не вносится запись об неполного рабочего времени. Следует отметить, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, находящегося под ее опекой или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Трудовые договора о работе по совместительству Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица-предпринимателя. Совместительство предполагает заключение двух трудовых договоров: на основной работе и работе по совместительству. Совместительство, как правило, вводится в случае: когда нет возможности принять на вакантную должность рабочее место работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе; если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня смены.

Определяется сторонами трудового договора Нормируется законодательством Определяется сторонами трудового договора, но не превышает половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. Кто может инициировать установление неполного рабочего времени При применении ст.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Новая редакция Ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Прием на работу на неполный рабочий день

.

Трудовой договор с неполным рабочим временем, совместительство, совмещение профессии: Гоструда

.

Прием на работу на полставки

.

Алгоритм установления неполного рабочего времени

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С:ЗУП 3.1 График работы для неполного рабочего времени
Похожие публикации