График сутки двое

Можно ли таким работникам установить режим работы без перерыва на отдых работа, на которую принимается сторож, не предполагает возможности покидать рабочее место во время перерыва для отдыха и питания? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа по графику "сутки через двое" представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если по условиям работы перерыв для отдыха и питания сторожам предоставлен быть не может, то отдых и прием пищи возможен в рабочее время. Работодателю следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где невозможно предоставление перерыва для отдыха и приема пищи в данном случае - работа сторожей , а также сами места для отдыха и приема пищи.

Наш график работы в организации был сутки через двое. Мы работаем втроем. Теперь нам изменили график что мы должны меняться через каждые 6 часов без выходных. Законно ли это? Нет это неправомерно, конечно, пишите коллективную жалобу в трудинспекцию и прокуратуру. Скажите, может ли профсоюз или администрация запретить работать сутками? Сейчас график работы сменный-два дня с 8-00 до 20-00 и две ночи с 20-00-до 8-00.

Вакансии - График Сутки Двое

A A Я работаю в магазине продавцом, график работы сутки через двое. Трудовой договор составлен так, что рабочий день у нас с 8 до 17, а работаем сутки. Как нам высчитать нашу переработку? И как она должна оплачиваться? Если в трудовом договоре для вас установлен график работы - пятидневная рабочая неделя с 8 до 17, то возникает вопрос, на каком основании вы работаете по графику сутки через двое.

Работая по графику сутки через двое, то есть не появляясь на рабочем месте двое суток после отработанной смены, вы фактически нарушаете свои трудовые обязанности, то есть совершаете дисциплинарный поступок. Очевидно, что вы это делаете по инициативе работодателя, однако поскольку происходит это скорее всего по его устному распоряжению, ситуация складывается не в вашу пользу.

Прежде всего вы должны потребовать от работодателя либо привести положения трудового договора в соответствии с реальным режимом работы, либо организовать ваше рабочее время в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель настаивает на сохранении в трудовом договоре режима работы с 8 до 17, в этом случае требуйте от него письменного распоряжения на привлечение вас к работе за пределами окончания установленного трудовым договором рабочего времени.

В этом случае работа за пределами установленной в трудовом договоре смены будет считаться сверхурочной. В соответствии со ст. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Кроме того, следует помнить, что в законодательстве установлен определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, который предполагает, что по общему правилу в обычных условиях, работник может привлекаться к сверхурочной работе только с его с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если она в организации есть.

Обратите внимание: привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: суточный график работы. плюсы и минусы

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по " графикам работы сутки через двое" - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши. Сутки - двое? Что думаете о работе сутки двое? Я работала по графику сутки/двое, причем это был физический труд и особо не.

Запрета в Законе о труде РК не нашел. Сверхурочные оплатятся в конце учетного периода. Если запрещается, то не могли бы Вы привести ссылку на статью Закона. Заранее спасибо за ответ! Уважаемый Мусса Тулеувович! Трудовой кодекс Республики Казахстан далее - Кодекс выделяет понятие сменная работа это работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток. Сменная работа может устанавливаться, в соответствии со статьей 73 Кодекса, в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности. График сменности представляют собой чередование рабочих смен за определенный учетный период например, календарный месяц и предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, разрабатывается и утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за десять дней до введения его в действие. При этом, продолжительность ежедневного междусменного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день рабочую смену , согласно статье 83 Кодекса не может быть менее двенадцати часов. Таким образом, целесообразно организовать 2-х по 12 часов в каждой смене с использованием суммированного учета рабочего времени или 3-х сменную работу по 8 часов в каждой смене. Тем самым установление 24 часового рабочей смены является недопустимым. Номер вопроса: 361089.

Запрета в Законе о труде РК не нашла. Сверхурочные оплатятся в конце учетного периода.

A A Я работаю в магазине продавцом, график работы сутки через двое. Трудовой договор составлен так, что рабочий день у нас с 8 до 17, а работаем сутки. Как нам высчитать нашу переработку? И как она должна оплачиваться?

Существует ли правовой документ при работе сутки/двое - сутки/трое?

По этому поводу отметим следующее. Поэтому работников, при таком графике работы, должно быть не менее четырех на одно рабочее место. Суммированный учет рабочего времени предусматривает такое понятие как расчетный период. Это период времени неделя, месяц, два месяца, квартал, год и т. При каждодневном учете рабочего времени при пятидневной рабочей неделе работники ходят на работу с понедельника по пятницу по субботу - при шестидневной рабочей неделе и рабочий день одинаковой продолжительности - 8 час. При суммированном учете не удается достигать продолжительности рабочей недели 40 часов, но это можно сделать в пределах расчетного периода. Поэтому работникам графики работы должны быть составлены так, чтобы за расчетный период были соблюдены нормы рабочего времени, как по пятидневной или шестидневной рабочей неделе при каждодневном учете рабочего времени. Например, когда речь идет об оплате работы в выходные или праздничные дни, доплата за сверхурочную работу, работу ночью, то для работников, получающих оклады, используется такое понятие как часовая тарифная ставка. И определяется она делением оклада на месячную локальную норму рабочего - норму по графику работы. Полная версия доступна только подписчикам Получите ответ на свой вопрос сейчас и обезопасьте себя от вопросов в будущем.

Работа Сутки двое Мытищи, Московская обл.

Автор и ведущий семинара Гарскова Екатерина Васильевна, аттестованный аудитор ООО "АГ Капитал", выпускница президентской программы", специалист по налоговому планированию. Регистрация на семинар состоится 4, 5 и 6 февраля Круглые столы 30 января 2020г. Автор и ведущий - Повалкович Татьяна Генриховна, консультант по организационному управлению с 25-летним опытом, к. Регистрация на круглый стол состоится 27, 28 и 29 января Консультации аудитора Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. Документов подтверждающих расходы нет. Можно ли каким-нибудь образом компенсировать работнику потраченные деньги? Екатеринбург , на территориях, подведомственных разным налоговым органам. Имеет ли право головная организация перечислять НДФЛ и представлять сведения о доходах физических лиц централизованно за несколько обособленных подразделений находящихся в одном муниципальном образовании г.

.

.

Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику "сутки через двое"?

.

Сутки - двое? Работа на износ или это я слишком нежная?

.

Вакансии: водитель график сутки двое

.

сменный график сутки через двое

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПЯТИДЕНЕВКА VS СМЕННЫЙ ГРАФИК. Что лучше?
Похожие публикации