Как правильно сократить сотрудника

Любое отступление от правил может сыграть на руку работнику, который попытается оспорить увольнение в суде. Ошибка 1. Поэтому важно исключить из штатного расписания сокращаемую должность.

Как сократить персонал и не нарушить закон Как сократить персонал и не нарушить закон 10 февраля 2015 В условиях кризиса строгое соблюдение процедуры сокращения штата или численности работников обретает особую актуальность как для работодателя, стремящегося сократить свои расходы, так и для работника, не желающего лишиться источника средств к существованию. Напомним, что речь идет об расторжении трудового договора по инициативе работодателя п. Знать правильный порядок увольнения по этому основанию необходимо обеим сторонам этого процесса. С помощью нашей инфографики работодатели смогут избежать ошибок при сокращении персонала, а работники — оценить законность этой процедуры. Процедура сокращения штата или численности начинается с оценки его массовости. От этого показателя зависит, в какой срок работодатель должен начать подготовку необходимых документов. Если увольнение будет признано массовым, начать процедуру сокращения штата придется за три месяца до даты планируемых увольнений, а не за два, как по общему правилу. В обязательном порядке следует уведомить сотрудников о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до его даты.

Как сократить работника

Например, возникает необходимость переместить рабочее место менеджера или другого сотрудника из теплого офиса в центре города в прохладный производственный цех за городом с соблюдением всех социальных гарантий, обеспечением нормальных условий труда и сохранением трудовой функции.

Понятно, что это не всем может понравиться, но бизнес есть бизнес, ничего личного. У сотрудника всегда есть выбор: либо остаться на новых условиях, либо уволиться с получением выходного пособия. В связи с уменьшением штата или численности У этого варианта есть два нюанса: При уменьшении штата или численности необходимо уведомлять органы занятости о предстоящем увольнении персонала.

Сотрудник может относиться к категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе. Разберем эти два нюанса на примере конкретных вопросов. Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата Процедура сокращения работников следующая. Подготовить и издать локальный нормативный акт о предстоящем уменьшении численности предприятия. Основанием для издания приказа будет являться решение собственников организации. Уведомить органы занятости о предстоящем высвобождении персонала за два месяца до начала увольнений.

При этом по закону, о предложенных вакансиях, если сокращение работников может иметь массовый характер, уведомлять необходимо за три месяца. Определить круг лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе. К данной категории прежде всего относятся люди с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации на работе остаются: семейные; инвалиды труда и боевых действий; студенты, которые были направлены на учебу по направлению работодателя.

Кроме того, не могут быть сокращены: беременные; женщины с детьми до трех лет; одинокие родители. Предупреждаем о сокращении конкретных сотрудников под подпись минимум за два месяца до увольнения. В уведомлении должны быть указаны срок прекращения трудовых отношений и причина сокращения штата работников.

Предложить увольняемым имеющиеся вакансии причем предлагать надо не только один раз, а каждый раз, как появляется новое вакантное место. Оформить расторжение трудового договора , выдать расчет, трудовую книжку. Если сократили должность и через 2 месяца опять ее ввели Это нормально и в этом нет ничего страшного. Работодатель имеет полное право самостоятельно принимать необходимые решения, которые касаются рационального по его мнению и эффективного менеджмента.

Кроме того, действующее законодательство никак не ограничивает работодателя в принятии подобных решений. Кого сократить, если преимущественное право отсутствует В принципе, если работники обладают равной производительностью, работодатель может сократить любого на свое усмотрение. Но на практике так гладко не бывает, поэтому приходится действовать от противного: у кого меньше дней больничного хотя это не может являться определяющим фактором ; у кого меньше ошибок или брака в работе и т.

По каким критериям сокращают работников детского сада По тем же самым, что и всех остальных работников. Порядок сокращения у индивидуального предпринимателя Порядок сокращения работника по ТК РФ одинаков, что для ИП, что для государственного унитарного предприятия. После получения уведомления о сокращении работник должен работать или нет Да, должен. Однако в соответствии со статьей 180 ТК РФ , работодатель, если сотрудник не против, может уволить работника до истечения двухмесячного срока, дополнительно выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка за пропорционально оставшееся время до увольнения.

Существуют ли правила сокращения работника по беременности Да, есть такое правило, что беременных сокращать нельзя. Это разрешается только в случае ликвидации организации, но это совсем радикальный подход подробнее о нем см. Сокращение в связи с ликвидацией организации Это последнее, что можно сделать в решении вопроса о высвобождении персонала. Однако у этого варианта есть один существенный плюс, по сравнению с предыдущими двумя, — не придется платить выходное пособие сокращенным сотрудникам за третий месяц, если они к этому времени не трудоустроились.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, как правильно оформить сокращение численности работников по ТК РФ. При увольнении сотрудников по сокращению важно четко следовать регламенту, чтобы максимально снизить вероятность.

Например, возникает необходимость переместить рабочее место менеджера или другого сотрудника из теплого офиса в центре города в прохладный производственный цех за городом с соблюдением всех социальных гарантий, обеспечением нормальных условий труда и сохранением трудовой функции. Понятно, что это не всем может понравиться, но бизнес есть бизнес, ничего личного. У сотрудника всегда есть выбор: либо остаться на новых условиях, либо уволиться с получением выходного пособия. В связи с уменьшением штата или численности У этого варианта есть два нюанса: При уменьшении штата или численности необходимо уведомлять органы занятости о предстоящем увольнении персонала. Сотрудник может относиться к категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе. Разберем эти два нюанса на примере конкретных вопросов. Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата Процедура сокращения работников следующая. Подготовить и издать локальный нормативный акт о предстоящем уменьшении численности предприятия. Основанием для издания приказа будет являться решение собственников организации. Уведомить органы занятости о предстоящем высвобождении персонала за два месяца до начала увольнений. При этом по закону, о предложенных вакансиях, если сокращение работников может иметь массовый характер, уведомлять необходимо за три месяца. Определить круг лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

Ещё нельзя уволить работников: во время болезни, даже если листок нетрудоспособности или справку человеку выдали в день увольнения; в отпуске. Это касается основного ежегодного и других отпусков, в том числе без сохранения зарплаты ст. Кого оставить при сокращении Когда будете выбирать, кого сократить, а кого оставить, имейте в виду, что у работников с более высокой квалификацией и производительностью труда по закону есть преференции. Надо учитывать образование, квалификационный разряд класс, категорию, ранг , выполнение норм выработки, были ли дисциплинарные нарушения и другие моменты.

Как сократить персонал и не нарушить закон

Как сократить работника, если никакого сокращения на самом деле не планировали Шаг 4. Известите о предстоящем увольнении работников Общий порядок сокращения сотрудников требует, чтобы уведомление о своем сокращении работники получили не позже, чем за два месяца то того, как будут уволены. Отсчет двухмесячного срока начинайте со следующего дня после того, когда сотрудники получат извещения в письменном виде и поставят под ними свои подписи. Тех фигурантов списка сокращаемых, с кем были заключены срочные договоры на срок до двух месяцев, можно оповещать за 3 дня до увольнения. Сезонных работников поставить в известность об этом можно за 7 дней. Работники, проходящие испытание при приеме на работу, к исключениям не относится — предупредить их об увольнении по сокращению нужно за два месяца. Уведомления составьте в произвольной форме, по единому образцу. Поэтому, если некоторые сотрудники временно отсутствуют, известить об увольнении вы можете их по почте, направив уведомление заказным письмом с обязательной описью вложения. Чтобы избежать споров и проволочек, укажите в уведомлении, что если в день увольнения сотрудник будет в отпуске или на больничном, трудовой договор с ним будет расторгнут в первый день выхода на работу.

Как правильно сократить персонал?

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся: Семейным — при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи. Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает. Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание. Инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества. Супруги военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части. Работодатель может установить и другие категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе — при равной квалификации и производительности труда всех, кто может попасть под сокращение. Свои условия он должен прописать в коллективном договоре. Что происходит в день увольнения Компания обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, делается это под роспись.

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.

.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

.

Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция

.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Похожие публикации