Куда обратиться по трудовым спорам

Сложная экономическая ситуация может привести к тому, что предприятия будут вынуждены сокращать количество работников, отправлять сотрудников в вынужденные отпуска, пытаться изменить условия труда. В этой ситуации для того, чтобы защитить свои права, работнику очень важно знать законы и следить за тем, чтобы наниматель их соблюдал. Как повлияет кризис на ситуацию с занятостью в стране, и какие гарантии дает работникам белорусское законодательство? На многих предприятиях, где нечем платить зарплату, люди потеряют работу по истечению срока контракта.

Как работнику защитить свои права. Рада заметить, что в 21 случае была составлена справка об отсутствии подобных нарушений год назад — 17. Отрасль сегодня лихорадит — там недостаточные объемы работ и, соответственно, небольшая заработная плата. Подобные ситуации встречаются и в промышленности, в жилищно-коммунальном хозяйстве. Мы часто говорим о невысоких заработках в сферах образования и здравоохранения, но там хотя бы все отлажено, люди получают зарплату вовремя. А когда нет денег, возникает множество проблем. Если говорить о нарушении сроков выплаты заработной платы, то в организациях с тяжелым финансовым положением также нарушаются и сроки выплаты отпускных, окончательного расчета. Нельзя сказать, что такое встречается повсеместно, но если три года назад это были единичные случаи, то в последние два года проблема стала более явной.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства.

Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. Ими являются: Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст.

Обращение в органы государственной власти трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст.

Как подать жалобу в профсоюз В соответствии со ст. Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек.

Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений. Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.

При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций. Следует помнить, что ст. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров Обращение в комиссию по трудовым спорам КТС — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей.

КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь. Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.

Согласно ст. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав. Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации. По итогам рассмотрения жалобы комиссия тайным голосованием принимает решение. После принятия решения у сторон спора имеется 10 дней на его обжалование в судебном порядке.

Если оно не обжаловано, то должно быть исполнено администрацией в течение 3 дней. В том случае, если виновная сторона затягивает с исполнением решения, работник согласно ст. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда.

ГИТ в силу положений ст. Статья 357 ТК РФ наделяет инспекторов данной службы широкими полномочиями. В частности, инспекторы вправе: посещать организации и ИП в целях проверки соблюдения норм трудового права; истребовать у работодателей все необходимую информацию, проводить расследование несчастных случаев; выносить предписания о необходимости устранения нарушений компаниями, привлекать их и их должностных лиц к административной ответственности; обращаться в судебные органы с требованиями о ликвидации организации при обнаружении нарушений правил охраны труда и т.

Основным способом реализации полномочий по надзору за соблюдением администрациями организаций норм трудового права является проведение документарных и выездных проверок конкретных компаний. Одним из оснований для проведения проверки является жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Порядок подачи и рассмотрения жалоб Нормы ТК РФ не определяют специальных особенностей подачи обращений в инспекцию. В течение 3 дней жалоба подлежит обязательной регистрации, после чего гражданину должен быть дан ответ по существу поставленных вопросов в месячный срок.

Второй способ обращения в инспекцию, согласно ст. График личного приема указывается на сайте подразделения инспекции. В рамках личного приема устная жалоба регистрируется в карточке регистрации обращений. Соответственно, ответ на жалобу может быть дан по желанию заявителя устно либо письменно. Также в ходе личного приема может быть принято и письменное обращение, которое будет рассматриваться в указанные выше сроки.

Еще один способ обращения в инспекцию — онлайн-жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Данная жалоба подается посредством заполнения электронного формуляра на сайте инспекции.

При необходимости приложить какие-либо документы они также направляются в электронной форме. Ответ на онлайн-обращение может быть получен либо в традиционной письменной форме, либо путем отправки электронного документа на указанный пользователем адрес. Порядок рассмотрения электронных жалоб аналогичен порядку рассмотрения письменных обращений.

Проводить проверки соблюдения требований законодательства вправе также прокурорские работники в соответствии со ст. Основанием для проведения проверки в организациях является информация, поступившая в органы прокуратуры в том числе содержащаяся в жалобах граждан , о нарушениях законодательства о труде. В частности, прокурор вправе: посещать территорию предприятий и организаций, требовать предъявления необходимых для проведения проверки документов; проводить осмотры, ревизии, привлекать экспертов и специалистов для осуществления данных мероприятий; истребовать объяснения с граждан и руководителей организации, вызывать их для дачи объяснений и т.

По результатам проверок организаций при выявлении нарушений прокурор выносит представление, требования которого должны быть исполнены в течение одного месяца. О результатах принятых мер прокурору, согласно ст. Что касается процедуры подачи жалобы в прокуратуру на работодателя, то она аналогична обращению в трудовую инспекцию и регулируется ст. Обращение в суд Один из самых частых ответов практиков на вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя, — в суд.

Компетенция судебных органов по рассмотрению жалоб на администрацию организации определена в ст. Соответственно, в суде могут быть обжалованы действия бездействие и решения органов и должностных лиц, которые ранее рассматривали жалобы работника КТС, трудовых инспекторов и т. Кроме того, в ч. К ним относятся: споры о восстановлении уволенного сотрудника в прежней должности и переводе на другую должность; об изменении причины увольнения; выплате компенсации при необоснованном увольнении либо разницы в зарплате при переводе; споры с работодателем, который является гражданином и не имеет статуса ИП; нарушения администрацией организации требований законодательства о персональных данных сотрудника.

Сроки и порядок обращения в суд Согласно требованиям ст. При этом для разрешения споров об увольнении установлен еще более короткий срок — 1 месяц. Рассматривать трудовые споры в силу требований ст. Обращение в суд производится при помощи подачи искового заявления. Требования к нему и прилагаемым документам перечислены в ст. Следует также помнить, что в силу положений ст. Как пожаловаться в налоговую на работодателя В отличие от всех перечисленных выше инстанций, налоговая инспекция обладает специальной компетенцией в отношении организаций и ИП.

Согласно п. Соответственно, ФНС не уполномочена рассматривать собственно трудовые споры. Поэтому обращаться в ФНС имеет смысл только тогда, когда незаконные действия администрации организации связаны с налоговыми нарушениями, которые могут затрагивать интересы работника в части выплаты НДФЛ или страховых взносов либо касаться иных налогов, не связанных с трудовой деятельностью налога на прибыль, НДС, акцизов и т. Следует помнить, что основная форма контроля со стороны ФНС — это проведение документарных и выездных проверок, регламентируемых гл.

Обращение в налоговую инспекцию осуществляется также в соответствии с требованиями ст. Можно ли пожаловаться анонимно Поскольку подача жалобы может повлечь впоследствии негативное отношение администрации организации к сотруднику, то вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно, имеет принципиальное значение для последнего.

При решении данного вопроса следует помнить о положениях ст. Так, в жалобе требуется указать следующие данные о заявителе: инициалы Ф. В случае если в обращении не обозначены сведения о заявителе, то должностное лицо, принявшее жалобу, должно руководствоваться правилами ч. Данные правила, в свою очередь, предписывают не отвечать на анонимное обращение. Так что ответа на вопрос о том, куда пожаловаться на работодателя анонимно, нет, поскольку госорганы с анонимными обращениями не работают.

В то же время на практике вопрос о принятии мер по анонимной жалобе будет решаться в каждом случае индивидуально, исходя из фактических обстоятельств дела.

При этом следует помнить, что если в обращении указаны факты, которые позволяют установить, что администрацией организации совершено или готовится к совершению противоправное деяние, то принявший такое обращение сотрудник обязан направить его по подведомственности для принятия необходимых мер. Итоги Подводя итоги, отметим, что действующее законодательство достаточно четко отвечает на вопрос о том, кому пожаловаться на работодателя, определяя список инстанций и порядок обращения к ним с жалобами на администрацию организации.

Предложенная же читателям статья позволит оперативно определить, куда и каким способом лучше всего обращаться по конкретному вопросу. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Обращение в прокуратуру. Обращение в Государственную инспекцию труда.

Адрес государственной инспекции труда по г. Москве: Почтовый адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. На основании ч. Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения. Как обратиться в испекцию труда Какого-то особого порядка и формы обращения в инспекцию по труду нет. Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила. ЭТО ВАЖНО: Во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы. Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться. Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы ст. Во-вторых, в заявлении вы должны изложить конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщить о предполагаемых нарушениях. Не стоит подробно описывать свое возмущение по поводу действий работодателя, это может запутать инспектора, и он долго будет разбираться с вашим заявлением. Постарайтесь четко и по порядку перечислить факты нарушения ваших прав. Тем самым Вы поможете инспектору быстрее уяснить проблему и оперативно ее решить.

В каком случае необходима жалоба на работодателя Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. Ими являются: Самозащита своих прав.

Куда может обратиться работник в случае нарушения прав работника по трудовым спорам?

Куда обращаться за разрешением трудового спора? Нина Петровна Полоцкий район Какие споры в случае возникновения конфликта, связанного с несоблюдением нанимателем трудового законодательства, рассматриваются комиссией по трудовым спорам? В каких случаях можно обращаться за разрешением трудового спора, минуя КТС? При наличии КТС в организации работнику, являющемуся членом профсоюза, до обращения в суд необходимо первоначально обратиться в такую комиссию, то есть соблюсти досудебный порядок урегулирования спора, в противном случае суд отказывает в возбуждении дела на основании пункта 2 статьи 246 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь. КТС рассматривает споры работников, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе: — об установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; — о переводе на другую работу и перемещении; — об оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий должностей и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; — о праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; — о выплате компенсаций и предоставлении гарантий; — о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; — о предоставлении отпусков; — о выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания. Кроме того, могут рассматриваться и другие споры, в частности: о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу распоряжению или иным предусмотренным законодательством документам. Работник вправе обращаться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при пропуске этого срока по уважительным причинам он может быть КТС восстановлен ст. Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Ее решение подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, а по трудовым спорам о восстановлении работника на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда — немедленному исполнению. Споры, подлежащие рассмотрению в суде после обращения в КТС, относятся к категории условно подведомственных суду ч.

Куда обращаться за разрешением трудового спора?

Магадана Прокурор разъясняет: Куда обратиться за защитой трудовых прав В соответствии с ч. Подача искового заявления в суд Самым распространенным и наиболее действенным способом разрешения трудовых прав является судебная защита. Работнику важно помнить, что затягивать с обращением в суд не стоит, так как законодательство устанавливает небольшие сроки на подачу искового заявления. Так, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки. При других индивидуальных трудовых спорах на подачу искового заявления у работника имеется 3 месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, при невыплате заработной платы срок начинает течь с той даты, когда она должна была быть выплачена. Обращение в прокуратуру Прокуратура РФ осуществляет надзор за исполнением законодательства, поэтому в случае нарушения работодателем трудового законодательства, вы можете написать жалобу в районную или городскую прокуратуру. В случае обнаружения нарушения прокуратура внесет организации представление об устранении нарушения, которое та обязана исполнить. Важно отметить, что по законодательству прокурор имеет право обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав работника, если вы подадите соответствующее заявление обращаться следует в прокуратуру по юридическому адресу работодателя.

.

.

Как работнику защитить свои права. Комментарий специалиста

.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Похожие публикации