Льготы на отпуск

Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом: предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов; отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха; сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Главная - Трудовые отношения - Актуальная информация - Порядок предоставления трудовых отпусков Трудовые отпуска: предоставляем и используем правильно Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс. Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника. Виды трудовых отпусков Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков — основной статья 155 Трудового кодекса и дополнительные. К дополнительным отпускам относятся: отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы статья 157 Трудового кодекса ; за ненормированный рабочий день статья 158 Трудового кодекса ; за продолжительный стаж работы статья 159 Трудового кодекса ; поощрительный отпуск статья 160 Трудового кодекса. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем. Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы установлена законодательством — до 7 календарных дней и до 3 календарных дней включительно соответственно. Порядок, условия предоставления и продолжительность этих отпусков определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю

Справка Тема отпусков начинает волновать кадровиков и работников перед летним сезоном. Первые хотят правильно все оформить, а вторые — урвать хотя бы несколько дополнительных дней отпуска, а также выбрать удобное время для его проведения. Законодатели, в свою очередь, издают новые нормы и правила в этой сфере, с которыми желательно ознакомиться заранее.

Так что же нового принесет россиянам отпускной сезон-2018? В статье 115 Трудового кодекса прописано, что каждый трудоустроенный гражданин имеет право на минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в году.

Для некоторых категорий граждан этот срок может быть увеличен. Казалось бы, все просто? Но на самом деле нюансов в этом вопросе очень много. А новые инициативы законодателей их только добавляют. В конце апреля 2018 года, например, Госдума приняла закон с поправками в Налоговый кодекс РФ , позволяющими организациям-работодателям относить к расходам на оплату труда учитываемым при исчислении налога на прибыль затраты на оплату отдыха работников на территории России.

Познакомимся с этими инициативами, а также уже действующими отпускными преференциями для работников поближе. Работодатель оплатит путевку работника и получит налоговый вычет Законодатели решили простимулировать в российских работодателях желание оплачивать отдых своих работников. То есть не просто выплачивать положенные по закону отпускные, а еще и компенсировать стоимость путевок или приобретать их самостоятельно. Правда, только по территории России. Ведь стоимость таких путевок организации могут включать в налогооблагаемые расходы, то есть уменьшать налог на прибыль.

Установлено ограничение в 50 тысяч рублей в год на одну путевку вместе со стоимостью проезда к месту отдыха. Эксперты отмечают, что последнее ограничение существенно сужает круг работодателей, которые могут позволить себе отправить отдыхать всех сотрудников. В расходы на оплату труда можно включать не только затраты работодателя на отдых самого сотрудника, но и на отдых супруга или супруги, родителей, детей до 18 лет и детей до 24 лет, обучающихся по очной форме обучения.

Таким способом законодатели хотели увеличить социальные гарантии для граждан, а также способствовать развитию туризма внутри России. Насколько будет востребована эта преференция, пока сказать сложно, ведь она начнет действовать по истечении одного месяца со дня официального опубликования нового Федерального закона его уже подписал президент , но не ранее первого числа очередного налогового периода по налогу на прибыль организаций. То есть, только 1 января 2019 года. Обе фракции, по сути, предложили одно и то же: законодательно закрепить первоочередное право родителей, имеющих несовершеннолетних детей, на выбор дней, в которые они будут отдыхать, перед другими работниками.

Председатель Комитета по вопросам семьи, женщин и детей Тамара Плетнёва, которая является одним из авторов законопроекта от КПРФ, подчеркивает, что принятие инициативы: с большой вероятностью позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха.

Госдума будет рассматривать обе инициативы одним пакетом, и у них большие шансы на одобрение. Будем следить за тем, каким все же семьям предоставят депутаты такие преференции. Действующие отпускные льготы Пока законодатели работают над новыми правилами предоставления отпусков, нужно вспомнить о том, на что могут рассчитывать работники уже в этом отпускном сезоне.

Удлиненный отпуск Увеличенная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска предусмотрена трудовым законодательством для: работающих несовершеннолетних лиц до 18 лет — 31 календарный день; для учителей, преподавателей, педагогических работников — 42 или 56 календарных дней, в зависимости от должности и места работы; для граждан, которые связаны с химическим оружием или производством — 56 или 49 календарных дней; для инвалидов любой группы — не менее 30 календарных дней; для работников профессиональных аварийно-спасательных служб — 30, 35 или 40 календарных дней, в зависимости от непрерывного стажа работы.

Дополнительный отпуск Большая категория российских работников имеет право также воспользоваться ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. Среди них работники с ненормированным рабочим днем, вредными условиями труда. В частности, минимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет три календарных дня.

Максимальный размер законом не ограничен. Предусмотрены нормами статьи 14 Закона РФ от 19. Например, непосредственно в районах Крайнего Севера продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня.

Кроме того, работодатели самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников.

Порядок и условия их предоставления прописываются в коллективных договорах. Выбор удобного времени отдыха При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать мнение работников, но обязан строго следовать ему в отношение некоторых категорий граждан.

Их желание по поводу удобного времени для отпуска — закон. В число таких работников входят: несовершеннолетние лица до 18 лет; почетные доноры; ветераны боевых действий; женщины и одинокие мужчины с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет.

Строгий график рабочих отпусков не распространяется также на работников, которым надо приурочить отпускные дни к уходу за беременной женой и ее родам, на женщин перед отпуском по беременности и родам, после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Супруги военнослужащих лиц также могут требовать от руководства предоставления отпуска одновременно со своими супругами. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск Пенсионерам

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более. IV. Льготы по отпускам Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: а) в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих.

Справка Тема отпусков начинает волновать кадровиков и работников перед летним сезоном. Первые хотят правильно все оформить, а вторые — урвать хотя бы несколько дополнительных дней отпуска, а также выбрать удобное время для его проведения. Законодатели, в свою очередь, издают новые нормы и правила в этой сфере, с которыми желательно ознакомиться заранее. Так что же нового принесет россиянам отпускной сезон-2018? В статье 115 Трудового кодекса прописано, что каждый трудоустроенный гражданин имеет право на минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в году. Для некоторых категорий граждан этот срок может быть увеличен. Казалось бы, все просто? Но на самом деле нюансов в этом вопросе очень много. А новые инициативы законодателей их только добавляют. В конце апреля 2018 года, например, Госдума приняла закон с поправками в Налоговый кодекс РФ , позволяющими организациям-работодателям относить к расходам на оплату труда учитываемым при исчислении налога на прибыль затраты на оплату отдыха работников на территории России. Познакомимся с этими инициативами, а также уже действующими отпускными преференциями для работников поближе. Работодатель оплатит путевку работника и получит налоговый вычет Законодатели решили простимулировать в российских работодателях желание оплачивать отдых своих работников. То есть не просто выплачивать положенные по закону отпускные, а еще и компенсировать стоимость путевок или приобретать их самостоятельно. Правда, только по территории России.

Статья 263 ТК РФ.

Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее. Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права.

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

N 1724-VI 4 социальные отпуска: отпуск в связи с беременностью и родами статья 17 данного Закона ; отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста статья 18 данного Закона ; отпуск в связи с усыновлением ребенка статья 181 данного Закона ; пункт 4 части первой статьи 4 дополнены новым абзацем четвертым согласно Закону Украины от 23. Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков. Статья 5. Определение продолжительности отпусков Продолжительность отпусков определяется данным Законом, другими Законами и другими нормативно правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитываются в календарных днях. N 2073-III, от 15. Ежегодный основной отпуск и его продолжительность Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Промышленно производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней. Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более. Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины.

Профи Винс -

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: а в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих дней; б в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - продолжительностью 12 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного и всех дополнительных отпусков в том числе за многосменный режим работы , независимо от его продолжительности. Работникам, имеющим право на ежегодный основной отпуск свыше 15 рабочих дней и одновременно на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, при суммировании этих отпусков их продолжительность не должна превышать: 24 рабочих дней при 12-дневном отпуске за работу с вредными условиями труда; 30 рабочих дней при 18-дневном отпуске за работу с вредными условиями труда и 36 рабочих дней при 24-дневном отпуске за работу с вредными условиями труда. Если при указанном суммировании продолжительность этих отпусков будет меньше ежегодного основного отпуска, то предоставляется ежегодный основной отпуск. Инвалидам - слепым дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда суммируется с их ежегодным основным отпуском. Дополнительный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации. Указанный дополнительный отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы, а также работникам, высвобожденным с предприятий, из организаций и учреждений, расположенных в указанных районах при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, - независимо от времени работы на новом месте. В случае увольнения рабочего или служащего, не проработавшего одиннадцати месяцев, денежная компенсация взамен дополнительного отпуска за первый год работы не выплачивается. Рабочим и служащим, переведенным с одного предприятия на другое, дополнительный отпуск может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

.

.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

.

Правила предоставления и оплаты отпусков изменятся: кто получит льготы и доплаты?

.

Новые правила предоставления отпусков работникам в 2020 году

.

Ваши права, если хотите в отпуск

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые льготы по отпускам и дни на диспансеризацию в 2019
Похожие публикации