Можно ли брать компенсацию за отпуск и продолжать работать

Бережного П. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 1 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года с 12 мая 2008 года на 33 календарных дня. Часть неиспользованного дополнительного отпуска за рабочий период с 1сентября 2006 года по 31 августа 2007 года пять календарных дней прошу заменить денежной компенсацией.

Отпуск составляет 52 дня 28 основной и 24 дополнительный , работаю на Севере. Могу ли я 24 дня доп. Или обязательно все 52 дня отдыхать. Здравствуйте, Нина! Положения части 1 статьи 126 ТК РФ разрешают выплатить компенсацию только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Следовательно, Вы можете рассчитывать на замену, только если вы пользуетесь удлиненным основной или дополнительным отпуском ст. Обратитесь к работодателю.

Работник не хочет идти в отпуск

Предоставление очередного отпуска Автор: Татьяна Смолина Из текста статьи.... То есть при увольнении, если он отработает меньше 11 месяцев, с него будет произведено удержание излишне уплаченных отпускных. Он может отгулять свой отпуск без возвращения отпускных средств только с 24.

Работник отработал 10 месяцев и хочет взять отпуск 28 дней основного и 16 дней дополнительного, без увольнения... Ответить Автор: татьяна Здраствуйте. Ответ: Автор: трудовой консультант Закон не оговаривает чётких сроков выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск. Но так как Вы написали заявление сейчас, то предприятию было бы удобнее выплатить её Вам в день выплаты ближайшей заработной платы. Это связано с некоторыми бухгалтерскими и кадровыми нюансами.

Но если Вам хотят выплатить её только в июле, то это не нарушение. Ответить Автор: Aня Добрый день. В середине 2015 года была принята на работу. Написала заявление на отпуск 01. Выплатят ли мне компенсацию за не использованный отпуск? И сможете рассчитать? Заменить компенсацией можно только дни дополнительного отпуска, а основной вы должны отгулять.

Но раз вы не были в отпуске, то работодатель сможет Вам его компенсировать. Рассчитать компенсацию довольно сложно! Нужно знать точно количество отработанных Вами дней за эти 2 года, а также все Ваши премии, доплаты и прочее.

Ответить Автор: Димтрий С августа 2017 положен основной отпуск в размере 28 календарных дней. За прошлый год 2016 брал отпуск 14 дней. Возможно ли в этом году 2017 получить компенсацию за неиспользованные 14 календарных дней 2016 года и отгулять свои 28 календарных дней за 2017 год. Ответ: Автор: трудовой консультант Компенсацию за неотгулянный отпуск Вы можете получить только при увольнении.

Вы должны отгулять в этом году отпуск за прошлый год в обязательном порядке. Текущий вы можете разделить на 2 половины, но чтобы одна была не меньше 14 дней.

Ответить Автор: Никита Здравствуйте! Я устроился на работу 16. Был в отпуске 21 день, у меня должен был быть отпуск еще 7 дней в декабре, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Ответ: Автор: трудовой консультант Вы проработали у этого работодателя полных 10 календарных месяцев.

Кадровик округлит до полных 23 календарных дней. Так как Вы уже отгуляли 21 день, то Вам должны выплатить компенсацию за 2 неотгулянных дня. Ответить Автор: Алина Здравствуйте! Мой директор не был в отпуске с 2014 года. Может ли он получить компенсацию за эти 4 года? Ответить Автор: Иван Я преподаватель вуза. Так получилось, что два года подряд у меня случались травмы с переломами в самый отпуск.

Соответственно, отпуска накопилось более 60 дней. Отгулять его в учебное время нельзя - нужно выполнять нагрузку. Компенсацию получить нельзя работодатель против.

Увольняться не собираюсь. Ответ: Автор: трудовой консультант А что Вам мешает гулять летом? Заменить отпуск компенсацией нельзя, это противоречит ТК РФ. Но если у Вас есть дни дополнительного отпуска, то можете потребовать заменить их денежной компенсацией.

Это законно! А когда у Вас следующий отпуск по графику? Напишите заявление на его увеличение, если Вам позволяет нагрузка. Ответить Автор: Оксана Можно ли получит денежную компенсацию за не отгуленный отпуск если фактически прием на работу состоялся 01. Ответ: Автор: трудовой консультант Вы можете заменить компенсацией только дополнительный отпуск, основной отпуск заменять денежными выплатами нельзя.

Если Вы не использовали прошлогодний отпуск по причине производственной необходимости об этом должен быть оформлен соответствующий приказ, на котором Вы должны были расписаться об ознакомлении , то вы обязаны использовать тот отпуск в течение следующего календарного года.

Ответить Автор: Евгения Добрый день! За шесть лет работы на предприятии у меня накопилось 45 дней неиспользованного отпуска. Могу ли я получить за него компенсацию? Главбух отказала мне, ссылаясь, что это не дополнительный отпуск, а положенный 28 календ дней в год и я сама виновата, что не взяла его. Так ли это? Ответ: Автор: трудовой консультант Да, получить компенсацию за него Вы не можете, так как это основной отпуск.

Но в том, что вы его не отгуляли, виноваты не Вы! Работодателю запрещается не отпускать своего работника в отпуск более двух лет подряд. Вы имеете право написать заявление и уйти отдыхать в любой удобный для Вас день. Естественно, получите на руки отпускные. Ответить Автор: Екатерина Добрый день! Я устроилась на работу 01. Заявления о переносе на следующие года я не писала, приказы о переносе не составлялись. Могут ли мне отказать в использовании этих 28 дней в 2018 году, так как "Перенесённый отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, в котором он должен быть представлен" Ответ: Автор: трудовой консультант Отказать могут, но попробуйте договориться с работодателем.

Возможно, он пойдёт Вам на встречу и сможет сделать так, чтобы вы свои дни использовали. Это выгодно ему, так как его накажут за то, что работники у него не ходят в отпуск. Если он Вам откажет, пишите жалобу в инспекцию по труду с просьбой о проведении проверки по факту непредставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Денежная компенсация вместо отпуска

Полностью получить выплаты за неиспользованный отпуск могут работники А теперь поговорим в каком случае дни отпуска можно компенсировать самому решать брать отпуск деньгами и продолжать работать или отдыхать. Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами? продолжать работать в компании, то заменить компенсацией ему.

Речь идет об отдыхе, который работник на момент увольнения не использовал. Дело в том, что компенсировать деньгами можно лишь часть времени отдыха, которая превышает 28 календарных дней в году. То есть в пределах обычного отпуска замена отдыха денежной компенсацией не допускается. Но из правил есть исключения. В каких случаях возможна замена отпуска денежной компенсацией , читайте в Системе "Главбух". Законодательство разрешает замену ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами. Но такая замена отпуска денежной компенсацией возможна только в случае, когда у работника есть право на дополнительный или удлиненный отдых. Кому нельзя заменять отпуск компенсацией в 2020 году Заменить отпуск денежной компенсацией может почти любой сотрудник, у которого есть право на дополнительные дни отдыха. Но есть категории работников, замену части отпуска деньгами для которых Трудовой кодекс запрещает. Речь идет о: беременных; несовершеннолетних то есть работники, которые не достигли 18 лет ; тех, кто занят на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Отдельные ограничения есть и в других нормативных актах.

Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим. Такое положение дел часто не нравится работодателям.

Предоставление очередного отпуска Автор: Татьяна Смолина Из текста статьи.... То есть при увольнении, если он отработает меньше 11 месяцев, с него будет произведено удержание излишне уплаченных отпускных. Он может отгулять свой отпуск без возвращения отпускных средств только с 24.

Когда работник может потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Невозможность сотрудником выполнять работу по медицинским показаниям И т. Следует отметить, что право работодателя взыскать сумму неотработанного отпуска ограничено. Он может вычесть из заработной платы сумму, составляющую не больше 20 процентов от неё ст. Это приводит к тому, что, скорее всего, работодатель не сможет покрыть все расходы, понесённые в связи с оплатой отпуска увольняющегося. Во-первых, работодатель может договориться с Вашим мужем о взыскании полной стоимости неотработанного отпуска в добровольном порядке. Во-вторых, в случае невозможности урегулировать этот вопрос с работником работодатель может обратиться в суд, о взыскании суммы. Однако задерживать на целый год работодатель не вправе. С уважением к ВАМ. Работая в бюджетной организации больница при этом выплаты всегда были своевременно и аванс составлял 10. Главный врач сказала что если будем обращаться в труд инспекцию то будем прощаться.

Получить отпускные и не ходить в отпуск — так можно?

Лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы 14 рабочих дней на год П. Отдельным категориям работников дошкольных учебных заведений яслей-садиков компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой До 35 Согласно Списку 2 постановление КМУ от 17. Такие ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по спискам, утвержденным постановлением КМУ от 17. Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные списками 1 и 2, предоставляются независимо от отрасли хозяйства и формы собственности предприятий, организаций и учреждений. Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков по приведенным спискам одновременно, то он должен выбрать один из них. Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке 1, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, указанных этим списком, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, имеющим право на такой отпуск. Если работники выполняли работу на разных производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, за работу на которых назначен дополнительный отпуск разной продолжительности, время работы подсчитывают отдельно по каждому виду работ. А количество дней отпуска рассчитывают пропорционально отработанному времени. Обращаем внимание: время, отработанное по каждому виду работ, учитывает владелец или уполномоченный им орган.

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда.

Можно ли получить отпуск деньгами и продолжать работать? Автор: Васильев Дмитрий В данной небольшой статье я расскажу вам, возможно ли получить отпуск деньгами, к примеру многие работники хотят не ходить в отпуск, а получить его деньгами при этом работая, то есть как бы за один месяц в котором они должны были быть в отпуске, получить отпускные и заработную плату.

Получила отпускные и работала

.

Заменяем отпуск компенсацией

.

Неиспользованный отпуск

.

Могу ли я взять компенсацию отпуска

.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией в 2020 году

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева
Похожие публикации