Можно ли после увольнения взять больничный

Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса.

Оплата больничного листа после увольнения работника То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения. По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Обратите внимание: работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка ч. Например, уволенный 20.

Больничный после увольнения

Как оплачивается больничный после увольнения, читайте далее. Расчет больничного после увольнения онлайн Алгоритм расчета величины больничного пособия пока не менялся. Сумму к выплате, как и раньше, рассчитывают исходя из средней зарплаты сотрудника за два расчетных года.

Но это не значит, что можно полностью руководствоваться прошлогодними правилами. Как вы знаете, минимумы и максимумы для пособий про нетрудоспособности пересматриваются каждый год, и если их не отследить, можно серьезно ущемить права сотрудников. Чтобы не рисковать, сейчас удобнее вести расчеты автоматически — например, в программе БухСофт. Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн.

Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно: Рассчитать больничный онлайн Кому оплатят больничный лист после увольнения Рассчитывать на пособие после прекращения работы могут застрахованные лица по ОСС по правилам Закона от 29.

Перечисленные физлица, россияне и иностранцы, могут рассчитывать на больничный после увольнения, если они прекратили деятельность: в качестве наемных сотрудников по трудовым договорам; как владельцы фирм, работавшие в них по трудовым договорам; в рамках гос- или муниципальной службы; на общероссийской или региональной госдолжности; на муниципальной должности и т. Для больничного после увольнения причина прекращения работы или иной деятельности не имеет значения.

Случаи оплаты больничного листа после увольнения Застрахованные физлица, прекратившие вышеперечисленную деятельность, могут получить пособие с тех случаях заболеваний, которые считаются страховыми с точки зрения обязательного социального страхования, то есть по правилам Закона от 29.

Таких случаев два: или заболевание физлица, прекратившего работу или иную вышеназванную деятельность; или непроизводственная травма этого физлица. Больничный после увольнения: как оплачивается, основные правила Выплата пособия по временной нетрудоспособности после прекращения деятельности гражданином подчиняется общим правилам для начисления подобных выплат, а именно: пособие назначается на основании правильно оформленного листа нетрудоспособности; расчет суммы к выплате ведется по стандартному алгоритму; первые три дня болезни финансируются за счет бывшего работодателя, а с четвертого дня — за счет фонда соцстраха; часть выплаты, финансируемая за счет бюджета ФСС, засчитывается в счет обязательных страховых взносов по больничным и материнству; бывший работодатель назначает физлицу пособие не позднее 10-ти календарных дней с даты получения листка нетрудоспособности; выплата осуществляется в ближайший после ее назначения день выдачи зарплаты.

Числовой пример, как после увольнения оплачивается больничный лист, смотрите далее. Больничный после увольнения: как оплачивается, алгоритм расчета Расчет суммы к выплате бывший работодатель ведет по стандартному алгоритму, включающему в обычных случаях семь шагов. Шаг 1. Получение правильного больничного листка. Правильным считается подлинный листок нетрудоспособности, заполненный по всем правилам. Чтобы идентифицировать подделку, достаточно сверить номер бюллетеня по базе фонда соцстраха, убедиться, что в документе нет исправлений и имеются печать медучреждения, подписи и инициалы врача.

Проверить реальность существования медучреджения можно, просто позвонив туда. И если сомнений в правильности листка нетрудоспособности нет, то необходимо назначить и рассчитать пособие. Шаг 2. Определение расчетных лет. Это два года по календарным правилам до того года, в котором человек заболел или получил непроизводственную травму после прекращения работы или иной деятельности.

Если это произошло, например, в 2019 г. Шаг 3. Сложение облагаемых начислений за расчетные годы. Исходя из полученной суммы за два расчетных года ведется дальнейший расчет по больничному листу после увольнения. При этом в состав учитываемых начислений не включаются необлагаемые выплаты, в том числе: матпомощь застрахованному человеку на рождение ребенка — в пределах 50 000 р.

Шаг 4. Расчет средней дневной суммы. Чтобы определить дневную сумму выплаты, результат, полученный на шаге 3, нужно поделить на 730. Шаг 5. Сопоставление средней дневной суммы с максимумом и минимумом. Максимум облагаемых начислений за два года определяется предельными базами для начисления взносов на ОСС за эти годы.

За последнее время лимитные годовые базы составили в расчете на одного застрахованного: в 2018 г. Например, если человек заболел или получил непроизводственную травму после прекращения работы или иной деятельности в 2019 году, то максимальная дневная сумма на шаге 5 составит 2150,68 р.

Минимум определяется по формуле: По итогам сравнения возможны три варианта действий. Если результат, полученный на шаге 4, превышает максимум, то дальнейший расчет ведется на основании максимального лимита по дневной сумме.

Если результат, полученный на шаге 4, не дотягивает до минимума, то дальнейший расчет ведется исходя из минимальной дневной суммы. Если результат, полученный на шаге 4, находится в промежутке между максимальным и минимальным лимитами, то этот фактический результат и применяется для дальнейшего расчета.

Шаг 6. Корректировка средней дневной суммы по правилам для больничного после увольнения. Закон от 29. От суммы, полученной на шаге 5, нужно взять для дальнейшего расчета только 60 процентов.

Шаг 7. Расчет суммы к начислению. Чтобы определить сумму пособия, нужно результат, полученный на шаге 6, умножить на дни нетрудоспособности застрахованного человека. Пример, как после увольнения оплачивается больничный лист Проиллюстрируем алгоритм расчета на числовом примере.

За расчетные годы 2017-й и 2018-й ему начислена зарплата: в 2017-м году — 700 000 р. И вот пример, как после увольнения оплачивается больничный лист. Сумма облагаемых начислений за расчетные годы — 1 460 000 р. Средняя дневная сумма — 2000 р. После корректировки по правилам для больничного после увольнения получаем дневную сумму 1200 р.

Итого сумма пособия к начислению — 12 000 р.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный после увольнения, часть 1

Оплачивается ли больничный после увольнения? Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы. Введите данные работника в ячейки и рассчитайте больничный за одну минуту. Как оплачивается больничный после увольнения.

Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. А некоторые формулировки Закона от 29. Больничный по уходу К примеру, в недавних разъяснениях Амурского ФСС приводится порядок выплаты больничного работнику, который 1 марта 2018 года подал заявление об увольнении с 15 марта 2018 года, а также предоставил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. При этом больничный был закрыт только 20 марта 2018 года. В ведомстве пояснили, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается работнику за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, за отдельным исключением. В данном случае страховой случай у работника наступил в период работы. Соответственно, у работодателя нет оснований прекратить выплату работнику пособия с 16 марта 2018 года. Пособие работнику должно быть назначено и выплачено за весь период ухода за больным ребенком. Стоит отметить, что судебная практика по вопросу о том, подлежит ли оплате больничный по уходу за членом семьи, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения, неоднозначна. А вот после увольнения — лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. Московский городской суд в Определении от 16. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.

Как оплачивается больничный после увольнения, читайте далее.

Важно в трудовом законодательстве Больничный при увольнении по собственному желанию в 2018 году Больничный во время отработки при увольнении по собственному желанию меняет схему расторжения договора. Запретить увольняться сотруднику работодатель не может. Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном Одной из гарантий для сотрудника на период болезни является сохранение рабочего места на время болезни.

Расчет и оплата больничного после увольнения в 2020 году

Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать? Кто оплачивает больничный лист после увольнения Как сказано в Федеральном законе от 29. Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты? Как оплачивается больничный лист после увольнения работника? Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС. При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему: копию своего паспорта; копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы; сам больничный лист. Бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам.

Если уволенный заболел

Размер пособия не зависит от стажа работника, но есть максимум, который нельзя превышать. Как оплатить больничный лист уволенного сотрудника, читайте в статье. Ведь иначе пособие ему начислят уже по новому месту работы. Поэтому прежде, чем оплачивать уволившемуся бюллетень, попросите его предъявить трудовую книжку. И убедитесь, что там нет записи о приеме на новую работу. Смотрите образец записи. Когда будете оплачивать листок нетрудоспособности бывшего работника, учтите еще два ограничения. Во-первых, человек обратился за пособием в течение полугода с даты выдачи листка.

Актуально на: 3 декабря 2019 г.

.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году

.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

.

Больничный после увольнения: платить или не платить

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева
Похожие публикации