Основы законодательства о труде

Тема 5. Основы трудового права Тема 5. Основы трудового права 5. Труд может быть индивидуальным на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.

Глава 1. Основные начала трудового законодательства Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Федеральных законов от 30. Федерального закона от 18. Федерального закона от 30. Статья 3.

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Утвердить Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и ввести их в действие с 1 января 1971 года. Статья 2. Впервые после столетий подневольного труда на эксплуататоров трудящиеся получили возможность работать на себя, на свое общество. С победой социализма в Советском Союзе полностью и навсегда ликвидирована эксплуатация человека человеком. Основу общественной организации труда в СССР составляет социалистическая собственность, открывшая эпоху свободного труда во имя лучшей жизни трудящегося человека.

Гарантированная социалистическим строем свобода труда от эксплуатации - основное условие подлинной свободы личности. В социалистическом обществе, где нет эксплуататоров и эксплуатируемых, осуществляется всеобщность труда для всех трудоспособных членов общества и всем гражданам обеспечивается возможность трудиться.

В СССР действует принцип социализма: "от каждого по его способности, каждому - по его труду", труд является обязанностью и моральным долгом каждого способного к труду гражданина по принципу: "кто не работает, тот не ест". Социалистический общественный строй создает материальную и моральную заинтересованность людей в лучших результатах труда, в непрерывном развитии и совершенствовании общественного производства. Рост социалистического производства обеспечивает прочную базу для неуклонного повышения материального благосостояния и культурного уровня советского народа.

Советское государство совершенствует формы материального и морального стимулирования труда и всемерно содействует развитию массового социалистического соревнования трудящихся и движения за коммунистический труд.

Важнейшее условие построения коммунизма - достижение высшей производительности труда, повышение эффективности общественного производства. Решение этой задачи требует ускорения научно-технического прогресса во всем народном хозяйстве, неуклонного роста культурно-технической подготовки трудящихся, повышения уровня организованности и дисциплинированности их труда.

В СССР научно-технический прогресс сочетается с полной занятостью населения и используется для коренного облегчения труда, сокращения рабочей недели, ликвидации тяжелого физического и всякого неквалифицированного труда. С развитием научно-технического прогресса постепенно происходит процесс органического соединения умственного и физического труда в производственной деятельности людей.

Осуществляемое в широких масштабах бесплатное специальное и профессионально-техническое образование гарантирует свободный выбор рода работы и профессии с учетом интересов общества. Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасных условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляют одну из главных забот Советского государства.

В советском обществе трудящиеся управляют предприятиями, составляющими всенародную государственную собственность, через Советы народных депутатов и создаваемые ими органы государственного управления.

Огромную роль в деле привлечения рабочих и служащих к управлению предприятиями, учреждениями и организациями играют профессиональные союзы. В соответствии с Конституцией СССР гражданам обеспечивается равноправие в области труда, независимо от национальности и расы.

Женщине в СССР предоставлены равные с мужчиной права на труд, оплату труда, отдых и социальное обеспечение. Трудовые права граждан охраняются законом. Защита трудовых прав осуществляется государственными органами, а также профессиональными союзами и другими общественными организациями.

Задачи советского законодательства о труде Советское законодательство о труде регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих. Основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих Право граждан СССР на труд, - то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, - включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей, обеспечивается социалистической системой хозяйства, неуклонным ростом производительных сил, бесплатным профессиональным обучением, повышением трудовой квалификации и обучением новым специальностям, развитием систем профессиональной ориентации и трудоустройства.

Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Рабочие и служащие имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение за счет государства в порядке государственного социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности.

Добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к народному добру, выполнение установленных государством с участием профессиональных союзов норм труда, повышение производительности труда, профессионального мастерства, качества работы и выпускаемой продукции составляют обязанность всех рабочих и служащих. Статья З. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их уставами, принимаемыми на основе и в соответствии с Примерным уставом колхоза, Примерным уставом кооператива, а также законодательством Союза ССР и союзных республик, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям.

Статья 4. Законодательство Союза ССР и союзных республик о труде Законодательство Союза ССР и союзных республик о труде состоит из настоящих Основ и издаваемых в соответствии с ними иных актов трудового законодательства Союза ССР, кодексов законов о труде и других актов трудового законодательства союзных республик. Регулирование труда рабочих и служащих по вопросам, предусмотренным настоящими Основами, осуществляется: законодательством Союза ССР; законодательством Союза ССР и союзных республик; законодательством союзных республик.

Разграничение компетенции Союза ССР и союзных республик в области регулирования труда рабочих и служащих производится по правилам статьи 107 и других статей настоящих Основ.

Вопросы труда рабочих и служащих, не предусмотренные настоящими Основами, регулируются законодательством Союза ССР и союзных Республик. Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение рабочих и служащих Условия договоров о труде, ухудшающие положение рабочих и служащих по сравнению с законодательством Союза ССР и союзных республик о труде, являются недействительными. Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий рабочих и служащих.

Заключение коллективного договора и его действие Коллективный договор заключается профсоюзным комитетом предприятия, организации от имени трудового коллектива с администрацией предприятия, организации. Заключению коллективного договора предшествует обсуждение его проекта на собрании конференции трудового коллектива. Общее собрание конференция одобряет коллективный договор и уполномочивает профсоюзный комитет подписать его с администрацией от имени трудового коллектива.

Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, организации, независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза. Разногласия между администрацией предприятия, организации и профсоюзным комитетом, возникшие при заключении и изменении коллективного договора, разрешаются с участием представителей администрации трудового коллектива и профсоюзного комитета вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами.

Статья 7. Содержание коллективного договора Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, организации в соответствии с действующим законодательство а также положения в области рабочего времени, времени отдыха оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда, разработанные администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, организации в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер.

Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники и повышению производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистического соревнования, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квалификации и подготовке кадров непосредственно на производстве.

В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и профсоюзного комитета предприятия, организации по вовлечению рабочих и служащих в управление предприятием, организацией, совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищных условии и культурно-бытового обслуживания трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы. В коллективном договоре могут содержаться и другие положения, касающиеся экономического и социального развития предприятия, организации.

Стороны и содержание трудового договора Трудовой договор есть соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Статья 9. Гарантии при приеме на работу Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. В соответствии с Конституцией СССР какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии не допускается.

Статья 1О. Срок трудового договора Трудовые договоры заключаются: 1 на неопределенный срок; - 2 на определенный срок не более трех лет З на время выполнения определенной работы. Статья 11. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе.

Срок испытания, если иное не установлено законодательством Союза ССР и союзных республик, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза,- шести месяцев. Статья 12. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Администрация не вправе требовать от рабочего или служащего выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Статья 13. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия рабочего или служащего, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 14 и 56 настоящих Основ. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Администрация не вправе перемещать рабочего или служащего на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с изменениями в организации производства труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменений разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 15 настоящих Основ. Статья 14. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости или простоя В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

В случае простоя рабочие и служащие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за рабочими и служащими, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за рабочими и служащими, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка оклад. При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы. Статья 15. Статья 16.

Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины пункт 4 статьи 56 , в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.

Срочный трудовой договор пункты 2 и 3 статьи 10 подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Статья 17. За рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6 восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу; 7 появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8 совершения по месту работы хищения в том числе мелкого государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Увольнение по основанию, указанному в пункте 1а настоящей статьи, производится в порядке и на условиях, устанавливаемых законодательством Союза ССР и союзных республик. Статья 18. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе администрации без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.

Статья 19. Выходное пособие При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 3 и 6 статьи 15 и пунктах 1а, 2 и 6 статьи 17 настоящих основ, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора часть третья статьи 16 рабочим и служащим выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 20. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа По требованию профсоюзного органа не ниже районного администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.

Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа не ниже районного на основании решения общего собрания конференции соответствующего трудового коллектива по его уполномочию - совета трудового коллектива.

Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. Гарантии обеспечения права на труд высвобождаемым работникам Рабочие и служащие могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций, если их деятельность прекращается, сокращается численность или штат работников.

Право на труд высвобождаемым работникам гарантируется: предоставлением другой работы на том же предприятии, в учреждении, организации; предоставлением работы на другом предприятии, в учреждении, организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей; предоставлением возможности обучения новым профессиям специальностям с предоставлением соответствующей работы.

Порядок высвобождения работников О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа рабочего или служащего от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за содействием в орган по трудоустройству либо трудоустраивается самостоятельно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О ТРУДЕ (ред. от ). 15 июля года. Великая Октябрьская. Целями трудового законодательства являются установление государственных основы правового регулирования трудовых отношений и иных.

Трудовое право — одна из важнейших отраслей российского права, которая является самостоятельной отраслью и регулирует трудовые отношения работников с работодателем независимо от их организационно-правовых форм деятельности. Целями трудового законодательства являются установление сударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основные задачи трудового права состоят в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласия интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Предмет, метод, принцип и значение трудового права Предметом трудового права являются: отношение между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функцией; организационно-управленческие отношения с участием администрации, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов; отношение по социальному партнерству; отношение по трудоустройству граждан и обеспечение занятости; отношение по профессиональному обучению непосредственно у работодателя; отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины; отношения, связанные с материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда; отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров; отношения по обеспечению условий и охраны труда работников; отношение по осуществлению контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства; отношение по разрешению трудовых споров. Для правового регулирования вышеперечисленных отношений используются следующие методы: сочетание централизованного, регионального и локального правового регулирования; сочетание нормативного и договорного способов регулирования общественных отношений; участие трудовых коллективов и профсоюзов в регулировании общественных отношений. Источниками трудового права являются:.

Правила внутреннего трудового распорядка 1.

Утвердить Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и ввести их в действие с 1 января 1971 года. Статья 2. Впервые после столетий подневольного труда на эксплуататоров трудящиеся получили возможность работать на себя, на свое общество. С победой социализма в Советском Союзе полностью и навсегда ликвидирована эксплуатация человека человеком.

3.8.1. Основы трудового законодательства, охрана труда

Статья 22. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1 для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет статья 74 - 24часа в неделю; 2 для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда,- не более 36 часов в неделю. Кроме того, законодательством союза ССР устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей и других. Статья 23. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели статьи 21 и 22. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 41 час. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов. Накануне праздничных дней статья 31 продолжительность работы рабочих и служащих, кроме рабочих и служащих, указанных в статье 22 настоящих основ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Законодательная база Российской Федерации

Мини-модуль 24 Основы трудового законодательства Украины. Цель: ознакомить студентов с основными нормативно-правовыми актами, которые регулируют трудовые правоотношения в Украине. Основная проблема: усвоения сущности понятий трудового договора, коллективного договора, рабочего времени, трудовой дисциплины, материальной ответственности, трудовых споров. Основная идея: трудовое законодательство устанавливает систему правовых гарантий и правил охраны труда всех работающих. Избранные методы: лекция с элементами дискуссии и анализом конкретных ситуаций. Основные понятия темы:. Трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права общественные отношения между работником и работодателем, в которых одна сторона - работник - обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности согласно внутреннего трудового распорядка, а вторая - работодатель - обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, к олективним договором и соглашением стори. Кодекс законов о труде Украины КЗоТ - это единственный систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы права, регулирующие отрасль общественных трудовых отношений работников и закрепляют общественную организацию труда 1971. Коллективный договор - это нормативно-правовой договор, заключаемый на производственном уровне между работодателем и наемными работниками с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов субъектов социального партнерства.

.

.

Основные положения трудового права

.

Основы трудового права Российской Федерации.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основы трудового законодательства
Похожие публикации