Отпуск виды отпусков

Актуально на: 27 июня 2016 г. Виды отпусков по трудовому законодательству Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск ст. Условно отпуска можно разделить на следующие виды: ежегодные основные оплачиваемые отпуска; отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков.

Лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы 14 рабочих дней на год П. Отдельным категориям работников дошкольных учебных заведений яслей-садиков компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой До 35 Согласно Списку 2 постановление КМУ от 17. Такие ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по спискам, утвержденным постановлением КМУ от 17. Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные списками 1 и 2, предоставляются независимо от отрасли хозяйства и формы собственности предприятий, организаций и учреждений. Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков по приведенным спискам одновременно, то он должен выбрать один из них. Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке 1, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, указанных этим списком, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, имеющим право на такой отпуск.

Какие бывают отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст.

Отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Заявление на отпуск не требуется, дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков.

Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели. Предупреждение производится путем направления работнику специального уведомления, в котором работник должен оставить свою подпись или, как вариант, путем ознакомления работника с заранее за 2 недели изданным приказом. Примерная схема оформление отпуска Вариант оформления записки - расчета Т-60 Приказ о предоставлении отпуска работнику, форма Т-6 скачать.

Приказ о предоставлении отпуска работникам, форма Т-6а скачать. Работник попросил разделить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Одну из частей - 18 календарных дней он уже отгулял в июле месяце. Теперь он написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск продолжительностью 5 календарных дней: с понедельника по пятницу с 14.

Директор не хочет подписывать это заявление, так как считает, в этом случае отпуск работника будет необоснованно увеличен на два выходных дня. Работник же не хочет переписывать заявление и указать в нем срок в семь календарных дней, то есть с понедельника по пятницу.

Как быть в такой ситуации? ОТВЕТ: Поскольку стороны трудового договора не могут прийти к соглашению по этому вопросу, то оставшаяся часть отпуска в количестве 10 календарных дней должна быть предоставлена работнику целиком в срок, указанный в графике отпусков.

Поясню почему. Статья 125 ТК РФ предусматривает, что работник и работодатель могут достичь соглашения и разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части.

Обязательное условие такого решения - хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соглашение сторон- это ключевой фактор, который позволяет изменить общие правила предоставления отпусков. Поэтому при достижении соглашения работнику может быть предоставлен отпуск на любое количество дней - на один, два, пять, семь и т. Если же стороны не приходят к согласию, то оснований для изменения установленного порядка нет.

В Вашей ситуации ни работник не может уйти в отпуск на желаемое время 5 дней , ни директор не может заставить сотрудника подать переписать заявление с желаемым количеством дней 7 дней.

Таким образом, оставшуюся часть отпуска- 10 календарных дней работник должен использовать в срок, установленный в графике отпусков организации на 2009 год, то есть с 22 декабря. Просит отпуск за свой счет на 2 месяца с 20.

График отпусков на 2010 год в стадии разработки и утверждения. В проекте данному работнику очередной отпуск в сентябре месяце. Можно ли предоставить на столь длительный период отпуск за свой счет? Как мне рассчитать его рабочий период при оформлении ежегодного отпуска в 2010 году в таком случае?

ОТВЕТ: По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ст. Такой отпуск предоставляется сотрудникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Вопрос о длительности отпуска должен быть решен по соглашению между работником и работодателем. Ограничений по продолжительности отпуска Трудовым кодексом не установлено. Уточните, может быть коллективный договор, если он имеется в Вашей организации, предусматривает порядок и условия предоставления отпусков в таких ситуациях.

При предоставлении очередного отпуска надо учесть, что в соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный основной, дополнительный и другие виды отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый. без сохранения заработной платы.

К видам времени отдыха, гарантированных Трудовым кодексом РФ, относится, в том числе, отпуск. Трудовым кодексом РФ установлены следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков: 1 основной - ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск - это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ч. Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным; 2 удлиненный основной отпуск ч. Удлиненный основной отпуск — это отпуск, который предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней отдельным категориям работников, для которых возможность предоставления такого отпуска установлена или Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Например, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18-ти лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Согласно положениям соответствующих федеральных законов: — инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Помимо вышеуказанного, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска перечисленных категорий работников в зависимости от их должности, особенностей деятельности, а также вида образовательной организации составляет 42 или 56 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: — работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; — работникам, имеющим особый характер работы; — работникам с ненормированным рабочим днем; — работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; — а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В вышеуказанных случаях на время отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии со ст. Отпуск - это период непрерывного отдыха в течение определенного количества рабочих дней подряд с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Отпуск без сохранения зарплаты. Рассматривая виды отпусков по ТК РФ, можно также разделять их по вопросам оплаты. В данном контексте существуют: Оплачиваемые отпуска. Подавляющее большинство различных разновидностей отпуска, предусмотренных российским законодательством, подлежат оплате.

Понятие, виды отпусков, их продолжительность

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст. Отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Заявление на отпуск не требуется, дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели. Предупреждение производится путем направления работнику специального уведомления, в котором работник должен оставить свою подпись или, как вариант, путем ознакомления работника с заранее за 2 недели изданным приказом. Примерная схема оформление отпуска Вариант оформления записки - расчета Т-60 Приказ о предоставлении отпуска работнику, форма Т-6 скачать. Приказ о предоставлении отпуска работникам, форма Т-6а скачать. Работник попросил разделить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Одну из частей - 18 календарных дней он уже отгулял в июле месяце.

Виды отпусков

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодных основного и до полнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Цель удлиненных основных отпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии со ст.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды отпусков: кому и сколько
Похожие публикации