Положение об оплате труда бюджетного учреждения

Документ является поправкой к Зарегистрирован в Минюсте РФ 6 июля 2009 г. Регистрационный N 14215 В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, являющихся научными организациями, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг". Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации П.

Общие положения 1. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников учреждения на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат. Система оплаты труда работников учреждения осуществляется в целях: - повышения уровня доходов работников учреждения; - установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников; - усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников; - расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда. Система оплаты труда работников учреждения носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области и Вачского муниципального района Нижегородской области. Система оплаты труда работников учреждения включает: минимальные оклады ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп , минимальные оклады ставки заработной платы по должности профессии , в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Минимальные должностные оклады ставки заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп далее - ПКГ , устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов ставок заработной платы , утверждаемых Правительством Нижегородской области.

Деятельность ДК

Общие положения 1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Размеры окладов должностных окладов , выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором.

Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой в соответствии с ранее действовавшей системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размеры окладов должностных окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп далее - ПКГ , утверждаемых в установленном порядке. Если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов должностных окладов устанавливаются по ПКГ.

Отдельным работникам учреждений рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу по занимаемой должности, профессии. При определении размера персонального повышающего коэффициента рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работника, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу на определенный срок и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу по занимаемой должности профессии не образует нового оклада должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Оклады должностные оклады заместителей руководителей начальников структурных подразделений учреждения, за исключением оклада должностного оклада заместителей главного бухгалтера, рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже окладов должностных окладов руководителей начальников соответствующих структурных подразделений. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от тарифного разряда выполняемых работ в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих.

В зависимости от условий труда и выполняемой трудовой функции работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 16. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. Надбавка работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации. При совмещении должностей профессий , увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений устанавливается доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются соглашением сторон. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышения оплаты труда работникам учреждений за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы работникам учреждений устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений устанавливаются коэффициенты и процентные надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 24. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.

Решения о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы максимальным размером не ограничиваются. При установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

Стимулирующие выплаты рекомендуется устанавливать в случае наличия улучшения значений показателей эффективности работы, определенных в приказе Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 10 января 2013 г. К критериям оценки эффективности труда работников следует относить: 29. Для работников учреждений, занимающих должности научных работников: трудовой вклад в выполнение проводимых учреждением научно-исследовательских работ в составе временных творческих коллективов; участие в семинарах, проводимых учреждением, выступления по поручению руководителя заместителя руководителя учреждения на конференциях и симпозиумах; публикации научных статей по профилю научной деятельности учреждения в научных журналах; публикации по профилю научной деятельности учреждения монографий, учебников; наставничество, научное руководство аспирантами, осуществляемое по поручению руководителя заместителя руководителя учреждения; выполнение особо важных и срочных работ.

Для работников учреждений, занимающих должности служащих: успешное выполнение планов работ за определенный срок квартал, год или по завершении работы этапа ; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения; освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки; использование новых эффективных технологий в процессе работы; достижения в инновационной деятельности учреждения; выполнение особо важных и срочных работ. Для работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих: особый режим работы, в том числе режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретный размер стимулирующей выплаты может определяться как в процентах к окладу должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в зависимости от общего количества лет, проработанных работником в данном учреждении, в следующих размерах: при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада должностного оклада ; при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет - 15 процентов оклада должностного оклада ; при стаже непрерывной работы от 5 лет и свыше - 20 процентов оклада должностного оклада.

Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров 32. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется руководителем Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в зависимости от сложности труда и отражается в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяются руководителем Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ , а также иных показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III настоящего Положения при наличии условий труда, предусматривающих установление соответствующих выплат. Заместители руководителей учреждений и главные бухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV настоящего Положения в зависимости от условий их труда.

Другие вопросы оплаты труда 38. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для оказания материальной помощи работникам учреждений. Решение о выплате материальной помощи руководителям учреждений принимается руководителем Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. Оказание материальной помощи работникам учреждений осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом о выплатах социального характера или коллективным договором.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Гражданская защита населения" согласно приложению. А. Елисеева. Приказ от года № о. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения культуры.

Общие положения 1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Размеры окладов должностных окладов , выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой в соответствии с ранее действовавшей системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Размеры окладов должностных окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп далее - ПКГ , утверждаемых в установленном порядке.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Приказ Министерства культуры РФ от 26 августа 2016 г. N 1947 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации" Приложение. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации Приложение.

Деятельность ДК

Размеры окладов должностных окладов работникам рабочих профессий устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения. Положением об оплате труда работников Учреждения, работникам рабочих профессий предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера: 1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2 выплаты за выслугу лет; 3 премиальные выплаты по итогам работы. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда работников рабочих профессий Учреждения, профессиональное мастерство. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам рабочих профессий с учетом фактических результатов их работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, Положением об оплате труда работников Учреждения, трудовым договором. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам рабочих профессий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются руководителем Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения. Работникам рабочих профессий выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего Положения. Глава 6.

Вы точно человек?

Общие положения 1. Положение носит обязательный характер и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении Федерального архивного агентства, соблюдение законодательства Российской Федерации в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников учреждений. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения. Выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором осуществляются в том числе из средств экономии фонда оплаты труда. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности профессии , а также по должности профессии , занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей профессий. При этом заработная плата работников без учета премий и иных выплат стимулирующего характера при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Зарплата и кадры Положение об оплате труда работников культуры в бюджетных учреждений на 2020 год Трудовая деятельность, совершаемая работниками бюджетной сферы, направлена на такие аспекты, как контроль за здоровьем человека как в физической, так и в нравственной сферах, развитие интеллектуального потенциала населения и так далее. Порядок и размер трудовых выплат в данном вопросе нормируется положением об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2019 год.

Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда далее - Положение работников муниципального бюджетного учреждения "Гражданская защита населения" далее - Учреждение разработано на основании статей 144, 145 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ , постановления администрации города Оренбурга от 26. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; - государственных гарантий по оплате труда; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в указе президента «Об оплате труда работников бюджетных организаций"
Похожие публикации