Служебная записка о лишении премии образец

Она закрепляется в локальных актах, коллективных договорах, либо соглашениях. Порядок премирования конкретного сотрудника может быть установлен в трудовом договоре с ним. Как правило, работодатели предусматривают в перечисленных выше документах не только основания для выплаты премиальных работникам, но и основания для их депремирования.

Алгоритм депремирования, образец служебной записки и приказа Чтобы депремирование считалось законным и не влекло для управленца негативных последствий, ему важно соблюсти все этапы данной процедуры, а именно: получить от менеджера среднего звена докладную записку, в которой содержатся сведения о проступке отдельно взятого лица, либо акт о совершенном им нарушении, а также объяснительную записку от провинившегося лица, в которой он поясняет причины своего поведения впрочем, последний документ не обязателен ; Следовательно, основания для депремирования должны быть задокументированы. Скачать образец служебной записки. В акте о нарушении трудовой дисциплины фиксируются сведения о проступке сотрудника. Его может составить любое лицо с соответствующими полномочиями, например, руководитель структурной единицы, штатный юрист или кадровый работник. К процессу следует привлечь свидетелей или спецкомиссии, созданной из членов рабочего коллектива в составе более 3 человек. Единый унифицированный образец акта о нарушении отсутствует, поэтому писать его можно в произвольной форме либо использовать шаблон, утвержденный в учетной политике при наличии такового.

Депремирование работника. Образец приказа

Алгоритм депремирования, образец служебной записки и приказа Чтобы депремирование считалось законным и не влекло для управленца негативных последствий, ему важно соблюсти все этапы данной процедуры, а именно: получить от менеджера среднего звена докладную записку, в которой содержатся сведения о проступке отдельно взятого лица, либо акт о совершенном им нарушении, а также объяснительную записку от провинившегося лица, в которой он поясняет причины своего поведения впрочем, последний документ не обязателен ; Следовательно, основания для депремирования должны быть задокументированы.

Скачать образец служебной записки. В акте о нарушении трудовой дисциплины фиксируются сведения о проступке сотрудника. Его может составить любое лицо с соответствующими полномочиями, например, руководитель структурной единицы, штатный юрист или кадровый работник. К процессу следует привлечь свидетелей или спецкомиссии, созданной из членов рабочего коллектива в составе более 3 человек.

Единый унифицированный образец акта о нарушении отсутствует, поэтому писать его можно в произвольной форме либо использовать шаблон, утвержденный в учетной политике при наличии такового. Обязательными являются следующие реквизиты документа: дата, время, и место его составления; наименование бизнес-субъекта.

В основной части указывается такая информация о нарушителе: его должность; Ф. Составлять акт можно в печатной форме или от руки, на листе А4, А5 или на фирменном бланке компании, обычной шариковой ручкой с пастой синего цвета, минимум в 2 экземплярах.

При необходимости следует сделать его копии. Его должен подписать составитель, присутствовавшие при оформлении свидетели и сам нарушитель. Если последний отказывается визировать документ, об этом делается специальная отметка.

Не обязательным является удостоверение акта печатью или штампом, поскольку он, во-первых, является внутренним документом, а, во-вторых, с 2016 года они применяются исключительно по желанию компании.

Если подобная норма закреплена в ЛНА, проштамповывать бумаги нужно. После того, как акт составлен и должным образом завизирован, его регистрируют в журнале учета, после чего, вместе с приказом о дисциплинарном взыскании, формируют в папку. Когда бумаги перестанут быть актуальными, их передают в архив компании, где он храниться столько, сколько установлено ЛНА и законодательством РФ но не меньше 36 месяцев. Что касается приказа о депремировании, он также составляется в произвольной форме либо по разработанному в компании образцу с учетом положений ст.

В нем следует грамотно отразить основание для депремирования. Формулировка должна подразумевать отказ в начислении выплаты, а не использование данной меры в качестве наказания. Скачать образец приказа о лишении премии работника можно здесь. С ним также необходимо ознакомить починенного, в отношении которого в документе содержатся административные указания. В случае несогласия с положениями приказа, работник вправе оспорить их, обратившись в комиссию по трудовым спорам либо судебную инстанцию.

Нюансы процедуры депремирования Исходя из ТК, некоторые категории работников при определенных обстоятельствах заслуживают особого отношения. Поэтому следует знать, как применять к ним депремирование. Депремирование беременной Данная сотрудница практически не может быть уволена, по желанию может иметь индивидуальный рабочий график и брать ежегодный отпуск в удобное для себя время. Однако, если она не исполняет свои обязанности или делает это некачественно, применить к ней депремирование можно в общем порядке.

Совмещение депремирования и дисциплинарного взыскания Многие работодатели лишают провинившегося подчиненного премии и выносят ему выговор одним приказом, обосновывая это тем, что депремирование не является дисциплинарным взысканием, поскольку не содержится в ст.

Однако, ч. В таком случае применение двух дисциплинарных взысканий за один проступок неправомерно ст. Лишении премии сотрудника, проходящего лечение Если распоряжение о депремировании обусловлено определенными нарушениями, совершенными подчинённым, ушедшим на больничный, следует отложить издание документа до момента выхода работника, поскольку в таком случае он может доказать отсутствие вины, представив доказательства, и избежать дисциплинарного взыскания.

Если же премирование коррелирует с отработанным временем например, за месяц , то дополнительные средства взявшему длительный больничный сотруднику законно не полагаются. Депремирование госслужащих Согласно п. С учетом положений регионального законодательства разрабатываются основные положения, учитывающие задачи и функции определенного государственного учреждения.

Следовательно, по отношению к госслужащему разрешено применять депремирование так же, как и к любому другому работнику.

Лишение премии руководителя В большинстве случае управленец бизнес-субъекта также является наемным работником, но с расширенным спектром полномочий. Поэтому премировать или депремировать его могут только учредители, в рамках условий заключенного с ним трудового договора. Для этого должно быть издано соответствующее распоряжение если учредитель один или же протокол собрания учредителей. Лишение премии на испытательном сроке С учетом положений отечественного законодательства, работник на испытательном сроке имеет такие же права и обязанности, как и штатные единицы ст.

Из этого исходит, что лишить его премии законно. Данная мера актуальна в случае, если лицо не продемонстрировало особых достижений за испытательный период. Если же им был причинен ущерб, наниматель вправе выбирать между увольнением и депремированием.

Депремирование без ознакомления подчиненного с приказом Изданное в отношении определенного подчиненного распоряжение должно быть им подписано в знак ознакомления с содержанием. В случае отказа составляется акт об отказе, а решение о применении меры воздействия вступает в силу. Оспаривание лишения премии Исходя из ст. Недостатки второго варианта следующие: длительность и затратность судебного разбирательства часто расходы на издержки превышают объём невыплаченной премии , а также возникновение напряженных отношений с руководителем.

Поскольку администрация не заинтересована в публичном разбирательстве, то может препятствовать подчиненному в истребовании документов, что затруднит разбирательство.

Разбирательство в рамках хозсубъекта более выгодно с точки зрения денежных и временных издержек для обеих сторон трудовых отношений. Так, конфликтная ситуация, в которую попал работник, должна быть рассмотрена в течение 10 дней, а данные для расследования запрашиваются членами комиссии самостоятельно. А у руководства после локальных разбирательств не будет проблем с контролирующими инстанциями.

При этом, решение комиссии, в отличие от судебного вердикта, практически не подлежит оспариванию. Кроме того, многие работники не доверяют комиссии, созданной из своих коллег, считая ее заинтересованной стороной разбирательства. Судебная практика В ходе разбирательства суд принимает во внимание две составляющие: доказательную базу; Так, удовлетворение иска сотрудника возможно в следующих ситуациях: премия, согласно трудовому договору и ЛНА, является составляющей трудового вознаграждения и не была выплачена; одновременно применялось два вида наказания.

Последствия для ответчика будут следующими: оплата издержек на ведение судебного процесса услуги юристов, адвокатов ; несение ответственности в случае доказательства нарушения закона; Решение в пользу работодателя принимается, если алгоритм депремирования соответствовал положению о премировании. Ответственность административного лица за незаконное лишение подчиненного премии В случае незаконного лишения работника премии, то есть нарушения положений трудового законодательства и ЛНА, вступает в силу ст.

При повторном нарушении следует такое наказание: для должностного лица— штраф в размере 10. Данная обязанность не связана с наличием или отсутствием его вины. Из вышеописанного следует, что применение к сотруднику депремирвоания в качестве меры воздействия правомерно только в случае, если подобное отражено в ЛНА.

Если же нет, лишение премии может быть оспорено подчиненным в суде и повлечь для нанимателя неприятные последствия в виде административной ответственности. С этим читают.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ?

Служебная записка. «О лишении премии». Сообщаю, что за. Если же нет, лишение премии может быть образец служебной записки.

Стимуляция с помощью финансов является одним из самых эффективных рычагов воздействия на сотрудников. Премия для многих является постоянной составляющей дохода. И если по каким-то причинам сотрудник ее не получит, это будет иметь серьезное значение. Депремирование по закону: как это происходит? Какие на то могут быть основания? Какова правильная процедура лишения премии, и всегда ли это возможно осуществить? Поговорим о нюансах депремирования сотрудников. Премия как часть зарплаты Ст. Таким образом, если премирование прописано во внутренних нормативных актах организации, то работодатель должен ее выплачивать в обязательном порядке. Но если взглянуть с другой стороны, премия является поощрением, а поощрение — это добровольное право, а вовсе не обязанность, как утверждает ст. Если премирование — обязанность работодателя, значит, для лишения премии должны быть выполнены определенные условия. Если это — свободное право, то по воле начальства премия может быть отменена в любое время.

Где отражают правила премирования и депремирования Зарплата работника может состоять из нескольких составных частей ст. Одна из них представляет собой выплаты, имеющие характер стимулирующих, т.

Основная часть этих документов посвящена правилам начисления премий, но есть и разделы о причинах снижения или отмены выплат. Лишить премии могут при следующих нарушениях: невыполнение плановых показателей или нормы выработки; нарушение дисциплины; вызывающее поведение, повлекшее материальный ущерб для компании. Исходя из того, есть ли в локальном документе упоминания о возможности откорректировать сумму дополнительной выплаты, нужно составлять служебную записку на лишение премии.

Служебная записка о премировании (образец)

Служебная записка на лишение премии — образец Премирование работника: понятие и виды Опираясь на ст. По своей природе она носит стимулирующий характер и может устанавливаться администрацией предприятия. Действующее законодательство не определяет чёткого порядка присуждения премий. Миссия по разработке механизма поощрений возлагается непосредственно на сами предприятия. Вместе с этим, премирование работников не является обязанностью работодателя. Несмотря на это, наемное лицо вправе рассчитывать на поощрение при условии добросовестного подхода к поставленным задачам, как того требует ст. На практике премирование в зависимости от тех или иных признаков, классифицируется следующим образом: По количеству премируемых лиц — индивидуальная премия, присуждаемая отдельному сотруднику, или коллективная, которую может получить всё структурное подразделение за образцовую работу. По периодизации выплат. Как правило, это разовая выплата например, присуждаемая работникам накануне новогодних праздников или регулярная, которая выплачивается в дополнение к основной заработной плате в течение определенного времени.

Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения

Служебная записка на лишение премии: образец и порядок Служебная записка на лишение Докладная записка на регулирующие выплату премии. Служебная записка о лишении премии работника Лишение премии работника по ТК РФ — как это сделать по закону? Что такое депремирование работников организации и в каких случаях оно возможно? Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии? Как такой бланк должен выглядеть и какие сведения работодателю необходимо отражать? Проанализируем положения Трудового Кодекса Во многих организациях система оплаты труда предполагает выплаты не только окладов, но и Докладная записка. Довожу до вашего сведения. Описываем размер нанесенного ущерба. В связи с этим прошу депремировать такого-то такого на 100, 50 процентов. Остальные ответы.

Согласие на обработку персональных данных: образец В качестве поощрения за хорошее выполнение работы и достижение высоких показателей труда или в качестве мотивации работникам могут выплачивать премии.

.

Образец приказа о лишении премии работника

.

Служебная записка на депремирование сотрудника: образец

.

Служебная записка на лишение премии

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка
Похожие публикации