Увольнение по повестке в армию

Каким бы ценным ни оказался сотрудник, военкомат может в любой момент призвать его на службу. Любая организация может столкнуться с ситуацией, когда сотрудника забирают в армию. Что делать в таком случае: нужно ли увольнять работника и как его защитить от призыва — расскажу в этой статье. Нужно ли увольнять сотрудника, которого забирают в армию?

Во-первых, на время прохождения медицинского освидетельствования и явки на заседание призывной комиссии сотрудника нужно освободить от работы. Во-вторых, сохраните место работы, должность и средний заработок за все время отсутствия сотрудника. Читайте по теме: Заявление на увольнение по собственному Расходы по оплате среднего заработка возмещает военкомат по местонахождению организации. Порядок возмещения закреплен в постановлении Правительства РФ от 01. Как оформить увольнение в связи с уходом в армию в 2020 году Конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом трудовым законодательством не установлен. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки п.

Увольнение в связи с призывом в армию

Прекращение трудовых отношений с призывниками Наталья Щербакова, юрист Как показывает практика, у нанимателей независимо от формы собственности возникает множество спорных ситуаций при увольнении работников-призывников.

Отчасти это можно объяснить тем, что в Трудовом кодексе РБ далее — ТК прекращению трудовых отношений с данной категорией работников посвящена лишь ст. Сроки призыва граждан на военную службу устанавливает Указ Президента РБ ст. Прекращение трудового договора с работником-призывником происходит по не зависящему от воли сторон обстоятельству, то есть в связи с призывом работника на военную службу п.

Основание для применения нормы п. Справочно: при призыве граждан на срочную военную службу, службу в резерве районная городская призывная комиссия обязана организовать медицинское освидетельствование граждан и принять в отношении их одно из следующих решений: — о призыве на срочную военную службу или службу в резерве; — о направлении на альтернативную службу; — о предоставлении отсрочки от призыва на срочную военную службу, службу в резерве; — об освобождении от призыва на срочную военную службу, службу в резерве и зачислении в запас; — о зачислении в запас; — об освобождении от призыва на срочную военную службу, службу в резерве и исключении с воинского учета.

По требованию призывника, в отношении которого принято решение районной городской призывной комиссии, ему выдается копия соответствующего решения ст. По данному основанию подлежат увольнению работники мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе ст.

В соответствии с решением призывной комиссии призывник должен прибыть в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, вызов осуществляется повестками военного комиссариата, исполнение которых обязательно как для работника, так и для нанимателя ст.

Справочно: граждане, подлежащие призыву на военную службу, службу в резерве, обязаны: — явиться по повесткам или направлениям военного комиссариата в военный комиссариат, на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, заседание призывной комиссии к военному комиссару , для отправки в воинские части для прохождения военной службы, службы в резерве получения предписания для убытия к месту военной службы , а также находиться в военном комиссариате, на призывном пункте или сборном пункте до отправки их к месту военной службы, службы в резерве; — получить повестки или направления военного комиссариата под расписку ст.

День увольнения работника, призванного на военную службу Трудовое законодательство не содержит положений о сроке прекращения трудового договора по п. Началом военной службы для граждан, призванных на срочную военную службу, считается день явки в военный комиссариат на призывной сборный пункт для отправки в воинскую часть ст.

Трудовым законодательством не урегулирован вопрос об присутствии или отсутствии работника на работе накануне или в день призыва. Однако днем его увольнения в любом случае будет являться последний рабочий день, когда он фактически выполнял работу, обусловленную трудовым договором в соответствии с табелем учета рабочего времени. Основанием для издания приказа об увольнении работника, призываемого на военную службу, является повестка военного комиссариата, в которой указаны дата и время явки призывника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы.

Пример На момент получения повестки работник находился в трудовом отпуске. Не зная о том, что повестка является основанием для издания приказа о прекращении трудовых отношений с ним, он не представил ее нанимателю. Работник посчитал, что раз он в отпуске, то освобожден от работы и соответственно оправдательных документов ему представлять не нужно. После окончания трудового отпуска он отправился в пункт для отправки в воинскую часть и не вышел на работу.

Позже наниматель узнал о том, что работник призван на военную службу и уже прибыл в часть для ее прохождения. В подобной ситуации нанимателю следует направить запрос в военный комиссариат, в котором работник состоит на воинском учете. После получения официального ответа, в т. Датой издания приказа будет день подписания его руководителем, а датой увольнения — последний день работы призванного на военную службу работника.

После подписания приказа специалисту по кадрам нужно внести в трудовую книжку работника запись о прекращении с ним трудового договора со ссылкой на п. Кроме того, наниматель обязан: — выдать трудовую книжку работнику в день увольнения часть седьмая ст.

Что делать, если работник-призывник в день увольнения отсутствует на работе Прежде всего, следует направить на домашний адрес работника уведомление о необходимости явиться к нанимателю за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление в данном случае будет свидетельствовать об исполнении требований трудового законодательства. Издание приказа о прекращении трудового договора с работником, призванным на военную службу, также означает, что наниматель обязан произвести с ним окончательный расчет выплатить заработную плату за фактически отработанное им время, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а также выходное пособие.

Если принять во внимание приведенную выше ситуацию, то не совсем ясен механизм выплат денежных сумм такому работнику. На практике наниматель ограничивается лишь начислением призывнику положенных ему при увольнении денежных сумм. Если работнику перечисляют заработную плату на карточку, то с получением денежных средств трудностей не возникнет.

Если же он получает заработную плату в кассе организации, начисленные ему суммы подлежат депонированию. В данной ситуации следует направить на домашний адрес призванного работника и или ему самому если это возможно уведомление о том, что ему начислены и причитаются к выплате денежные суммы заработная плата, выходное пособие и др. Рекомендуем указать эту информацию в уведомлении о получении трудовой книжки.

Заметим, что получить причитающиеся работнику-призывнику к выплате денежные суммы может также его родственник по нотариально оформленной доверенности или доверенности, удостоверенной командиром воинской части.

Справочно: к нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются: 1 доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, удостоверенные начальниками таких учреждений, их заместителями по медицинской части, старшими или дежурными врачами; 2 доверенности военнослужащих в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и учреждений образования, осуществляющих подготовку кадров по специальностям военного профиля, в которых нет государственных нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, — также доверенности работающих в этих частях, соединениях, учреждениях гражданских лиц, членов их семей и членов семей военнослужащих, удостоверенные командирами начальниками этих частей, соединений или учреждений ст.

Если работник, несмотря на принятые меры, не получил трудовую книжку и не выразил согласия на получение ее по почте, то она ее дубликат остается в течение 2 лет на хранении у нанимателя или уполномоченного должностного лица например, специалиста по кадрам.

При этом ее следует хранить отдельно от трудовых книжек их дубликатов работающих сотрудников. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки их дубликаты хранятся в архиве нанимателя в течение 50 лет, а затем могут быть уничтожены в установленном порядке п.

Можно ли переслать трудовую книжку работника в воинскую часть? По мнению автора, можно выслать трудовую книжку и причитающиеся работнику-призывнику денежные суммы в его воинскую часть.

Однако данный вариант возможен только в том случае, если на то будут иметься законные основания, а именно нотариально заверенное командиром части заявление с просьбой выслать работнику-призывнику трудовую книжку и причитающиеся денежные суммы почтой по указанному адресу. Невозможность выплаты расчета при увольнении можно подтвердить актом На практике наниматели во избежание трудовых споров по вопросам неполучения трудовой книжки и окончательного расчета в день увольнения оформляют акты, в которых фиксируют невозможность расчета с работником в день увольнения в связи с тем, что сведения о его призыве на военную службу получены из военного комиссариата только после официального запроса, так как сотрудник уже находится на военной службе.

Составив такой акт, наниматель избежит ответственности за нарушение сроков расчета при увольнении ст. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей Гарантиям для работников, проходящих подготовку к военной службе, призванных на военные и специальные сборы, призванных или принятых на военную службу, членов семей военнослужащих и лиц, уволенных c военной службы, посвящена гл.

На практике больше всего вопросов возникает при реализации гарантий, предусмотренных ст. После его увольнения по данному основанию наниматель сократил вакантную должность. Сложность ситуации состояла в том, что после окончания службы работник захотел вернуться в организацию, однако собственник не разрешил нанимателю увеличивать штатную численность для введения в штатное расписание сокращенной должности, а равноценной вакантной должности у нанимателя не было.

Вопрос заключался в том, имел ли право наниматель отказать в повторном трудоустройстве бывшему работнику, имеющему статус молодого специалиста. Лицам, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований РБ, гарантируется предоставление первого рабочего места. Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяет Правительство ст.

Лицам, уволенным с военной службы, работающим до призыва на военную службу в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение 3 месяцев со дня окончания состояния на военной службе права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва п. Лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что будет если не явиться по повестке в военкомат?

Запись в трудовой книжке в связи с призывом работника в армию, Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке. Продолжительность:

Актуально на: 10 октября 2016 г. Увольнение в связи с призывом Образец приказа об увольнении в связи с призывом в армию Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу п. Повестку может принести сам работник, также она может прийти и на адрес работодателя. Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет. Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке. Работник-призывник должен расписаться в этой карточке. Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно ст. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон. Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству. Также читайте:.

Статьей 83 ТК РФ урегулирован ряд обстоятельств, в связи с которыми трудовой договор может быть незамедлительно расторгнут вне зависимости от воли сторон.

Датой увольнения считается последний рабочий день подчиненного. Обычно это день, предшествующей дате призыва гражданина в армию. В части основания к расторжению контракта необходимо указать ссылку на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Увольнение в связи с призывом

Резюмируем Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата. Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку. Что говорит закон Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет ст. Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как: состояние здоровья; наличие детей в возрасте до 3 лет двух или более ; наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными. Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер.

Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию

Справка Увольнение в связи с призывом на военную службу — это особый случай расторжения трудового договора. Российское законодательство позволяет принимать на работу несовершеннолетних граждан. Но через несколько лет таким подросткам приходят повестки в комиссариат, а потом их забирают в армию. Разберем, чем процедура отличается от традиционной. Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, при наступлении которого стороны работодатель и работник должны оформить увольнение в связи с призывом в армию — статья 83 ТК РФ содержит требования к расторжению трудового договора по такому основанию. При этом кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02. Важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, с какого числа отсчитывать увольнение по призыву в армию, но очевидно, дата должна предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. Оформление документов и расчет с сотрудником Приказ, по которому оформляется увольнение при уходе в армию, издается по правилам, введенным в организации.

Прекращение трудовых отношений с призывниками Наталья Щербакова, юрист Как показывает практика, у нанимателей независимо от формы собственности возникает множество спорных ситуаций при увольнении работников-призывников.

Когда ожидать призыва Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете ст. Не призываются на службу: лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет.

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию

.

Увольнение в связи с уходом в армию в 2020 году

.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как производится увольнение призывника?
Похожие публикации