Виды договоров на работу

Статьи о персонале Виды трудовых договоров с сотрудниками. Когда и какой выбрать? Трудовое законодательство не дает работодателям большого выбора договоров при оформлении трудовых отношений. Применение компаниями договоров гражданско-правового характера с физическими лицами ограничено и не используется для оформления трудовых отношений.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной муниципальной службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей : военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор ; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом ст. Классификация и виды трудовых договоров Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени. В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом: с абсолютно определенным сроком в случаях избрания на определенный срок на выборную должность ; с относительно определенным сроком с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы ; условно срочные с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника. Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.

Виды трудовых договоров с сотрудниками. Когда и какой выбрать?

По сроку действия трудовой договор может быть: заключённый не неопределённый срок — то есть договор не имеет конкретного срока действия. Такой договор на практике встречается чаще всего. Именно он заключается при выполнении большинства трудовых обязанностей; заключённый сроком не более 5 лет. Это срочный договор, и заключается он тогда, когда отношения между работодателем и работником имеют временный характер.

Например, если работник принимается на работу для выполнения определённого объёма работ или же временное замещение женщины, которая находится в декретном отпуске. Срок действия договора является дополнительным условием его заключения. Если он не указан, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Если строк действия договора истёк, то это является основанием для его расторжения.

По характеру трудовых отношений, трудовые договора бывают: по основному месту работы; по совместительству. Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ. Совместительство невозможно без заключения трудового договора. Это является главным условием выполнения такой работы.

Такой договор заключается в том случае, если характер и специфика работы требуют её выполнения на срок до 2-х месяцев. Примером такой работы может быть замещение сотрудника, находящегося на больничном. Выполнение таких работ регулируется главой 45 ТК РФ. Сезонные работы — это такие работы, которые можно выполнять только в определённый сезон. Например, уборка урожая. Выполнение сезонных работ, а также порядок заключения такого трудового договора регулируется главой 46 ТК РФ. Такой вид трудовых отношений регулируется главой 49 ТК РФ ; по несению государственной муниципальной службы.

Такой вид трудового договора не регулируется ТК РФ. Он регулируется специальными законами, регламентирующими государственную и муниципальную службу. По виду работодателя выделяют трудовые договоры: у работодателя — физического лица, такой вид трудовых отношений регулируется главой 48 ТК РФ. В данном случае, работодателем является физическое лицо без оформления индивидуального предпринимательства.

Речь идёт о работах нянь, садовников и другого обслуживающего персонала; у работодателя — организации. К таким работодателям относятся и юридические лица, и индивидуальные предприниматели.

В зависимости от особенностей правового положения работника, трудовые договоры можно разделить на: заключённые с лицами, которые не достигли совершеннолетнего возраста; заключённого с лицами, которые выполняют семейные обязанности; заключённые с иностранными гражданами; заключённые с лицами без гражданства.

По характеру условий труда, трудовые договоры бывают: в нормальных условиях труда; в условиях работы в ночное время; В условиях работы в тяжёлых климатических зонах. К таким зонам относятся районы Крайнего Севера, и территории, которые к ним приравнены на законодательном уровне; В условиях работы во вредных и опасных условиях.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ В трудовом законодательстве РФ было установлено множество видов современных трудовых договоров, каждый из которых может быть использован работодателем при наличии на это соответствующих оснований, например: Абсолютно все договоры, заключаемые между руководителями и их подчиненными, можно разделить на срочные и бессрочные.

Как и следует из его названия, бессрочный договор представляет собой особый документ, заключение которого происходит на неопределенный временной период. Именно этот вид профессиональных соглашений является наиболее распространенным.

Что же касается срочного договора — период его действия строго ограничивается сторонами будущих профессиональных отношений. Он может составлять, например, один год или несколько месяцев. Однако с подписанием данного вида соглашения руководителю нужно относиться с максимальной внимательностью. Дело в том, что подписание такого договора является допустимым только в особых случаях, например, когда работодателю требуются временные услуги от своего подчиненного.

Именно поэтому такой договор чаще всего используется при выполнении служащим временных, сезонных работ и т. Далее трудовые соглашения могут быть разделены по непосредственному характеру профессиональной деятельности. В большинстве случаев для трудоустроенного сотрудника новое место работы будет являться основным.

Однако в этом правиле бывают и определенные исключения. В частности, действующие законодательные нормы не устанавливают запретов на наличие у гражданина сразу нескольких мест работы. Однако в этом случае дополнительное место трудоустройства будет являться работой по совместительству. Такой режим выполнения сотрудником профессиональных обязательств характеризуется некоторыми особенностями. В частности, работодатель по дополнительному месту работы должен следить за соблюдением прав служащего.

Здесь речь, прежде всего, будет идти об отсутствии нарушений в сфере установленных норм рабочего времени. В некоторых случаях трудовой договор будет различаться и в зависимости от непосредственного работодателя, с которым данное соглашение было заключено.

В большинстве случаев работодатель выражается в виде официального представителя от конкретной организации. В такой ситуации считается, что сотрудник заключает свой договор с юридическим лицом. Однако в некоторых случаях соглашение может быть подписано и с физическим лицом, например, когда от имени работодателя выступает индивидуальный предприниматель.

В любом случае, непосредственный тип работодателя обязательно должен быть указан в соответствующем разделе договора. И, наконец, трудовой договор может иметь некоторые разновидности, в зависимости от непосредственного правого положения нового сотрудника. Например, действующие законодательные нормы не запрещают трудоустраивать сотрудников, чей возраст еще не достиг отметки совершеннолетия. Помимо этого, официальное соглашение может быть подписано и с иностранными гражданами, а также с лицами, у которых гражданство вообще отсутствует.

Главное, чтобы правовое положение конкретного лица обязательно было зафиксировано в трудовом договоре. Классификация: бессрочный и срочный Наиболее значимой и важной классификацией трудовых договоров, безусловно, является их разделение на основании продолжительности периода действия.

Как уже было сказано выше, чаще всего работодателями подписываются именно бессрочные соглашения. Это вполне объяснимо, ведь для заключения договора со строго ограниченным периодом действия у работодателя должны иметься действительно весомые причины. Многих руководителей волнует вопрос о том, на какой именно период может быть заключен срочный договор.

Действующими законодательными нормами устанавливается максимальный срок, который равен ровно 5 годам. Это означает, что после окончания данного периода времени сотрудник должен быть уволен с занимаемой им должности. Отдельно следует упомянуть и о сотрудниках, с которыми заключается срочный трудовой договор.

Сразу необходимо отметить, что такое положение вещей характеризуется некоторыми минусами для них, например: Все профессиональные обязательства, которые были возложены на сотрудников в соответствии с положениями данного договора, носят лишь временный характер.

Это означает, что и получение соответствующего дохода также будет являться непостоянным явлением. Учитывая текущее нестабильное положение в стране, многие граждане заинтересованы в нахождении именно постоянного и надежного места работы. Как показывает существующая статистика, в большинстве случаев доход специалистов, работающих по срочным договорам, существенно ниже, чем постоянных сотрудников. Это является еще одним аргументом для того, чтобы исполнять свои профессиональные обязательства именно по бессрочному, официальному соглашению.

Как только срок ранее заключенного срочного трудового договора подойдет к концу, дальнейшее развитие событий может выглядеть следующим образом: увольнение подчиненного в одностороннем порядке. В данном случае официального согласия от сотрудника не потребуется. Работодатель просто готовит внутреннее распоряжение об увольнении, в которое вносится вся важная информация, а именно - причины разрыва профессиональных отношений, ссылка на ранее заключенный трудовой договор и т.

Данный вариант может быть применен только в особых ситуациях, например, когда женщина находится в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком; перевод сотрудника на постоянную работу.

Если у работодателя и его подчиненного не имеется никаких возражений по данному поводу — они вправе подписать все необходимые документы для того, чтобы теперь сотрудник смог работать в организации на постоянной основе; увольнение по желанию сотрудника.

В случае заключения срочного трудового договора, у работника сохраняется право на увольнение в одностороннем порядке, абсолютно на любом этапе своей деятельности.

В данной ситуации служащему необходимо будет написать стандартное заявление на имя своего непосредственного работодателя. Порядок заключения Процедура заключения сторонами профессиональных отношений срочного трудового договора должна осуществляться в стандартном порядке.

Сам процесс будет включать в себя следующие этапы: Прежде всего, работодатель должен убедиться в том, что у него действительно имеются все необходимые правовые основания для подписания соглашения с ограниченным периодом действия.

В большинстве случаев таким основанием является трудоустройство сотрудника на работу, которая носит временный или сезонный характер. Если основания для заключения срочного соглашения действительно имеются, стороны смогут приступить к оформлению всей необходимой документации.

На данном этапе в обязанности будущего работника будет входить предоставление всех обязательных бумаг. Точный перечень документов устанавливается на законодательном уровне. Сюда можно включить: трудовую книжку гражданина, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, военный билет для мужчин и т. В некоторых случаях в обязательный перечень может быть добавлено несколько дополнительных наименований. Например, некоторые работодатели требуют от будущих сотрудников предоставления справки об отсутствии судимости и т.

В перечень обязательных документов также будет входить и заявление о трудоустройстве, которое должно быть составлено заинтересованным лицом. Документ готовится в свободной форме. Главное, чтобы в его содержание были включены сведения относительно желания физического лица устроиться именно в эту компанию на соответствующую должность. После получения вышеуказанного заявления работодатель сможет приступить к созданию внутреннего приказа о трудоустройстве кандидата. В данный документ обязательно должны быть внесены сведения о том, что сотрудник принимается на ту или иную должность в соответствии с положениями срочного договора.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВИДЫ ДОГОВОРОВ НА РАБОТУ В ПОЛЬШЕ. 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - UMOWA O PRACĘ.

Виды договоров при приеме на работу. Каким образом оформить отношения с человеком, который может выполнять работу на постоянной основе в. И только в особых случаях, в порядке исключения, можно принимать работников на временную работу, заключая с ними срочный трудовой договор.

По сроку действия трудовой договор может быть: заключённый не неопределённый срок — то есть договор не имеет конкретного срока действия. Такой договор на практике встречается чаще всего. Именно он заключается при выполнении большинства трудовых обязанностей; заключённый сроком не более 5 лет. Это срочный договор, и заключается он тогда, когда отношения между работодателем и работником имеют временный характер. Например, если работник принимается на работу для выполнения определённого объёма работ или же временное замещение женщины, которая находится в декретном отпуске. Срок действия договора является дополнительным условием его заключения. Если он не указан, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Если строк действия договора истёк, то это является основанием для его расторжения. По характеру трудовых отношений, трудовые договора бывают: по основному месту работы; по совместительству. Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ. Совместительство невозможно без заключения трудового договора. Это является главным условием выполнения такой работы.

И только, с письменного согласия одного из родителей ребенка, а также органа опеки и попечительства.

Какой договор с работником проще оформить? Какой надежнее для бизнеса? Какой удобнее и выгоднее для работника? Какой удобнее для работодателя?

Виды трудовых договоров

Руководитель онлайн-проектов обучения по бух. Такой вид договора не существует, а значит это неофициальная работа, за которую могут быть различные последствия, как для работодателя, так и для работника. В этом случае работник выполняет свои функции, а работодатель платит ему за эту работу в полном объеме, без издержек и штрафов. Таким образом, трудовой договор — это важный документ, который четко определяет обязанности и права двух сторон. Трудовые договора бывают нескольких видов. Рассмотрим каждый из них: 1. Гражданско-правовой договор. Такой вид договора очень выгоден для руководителя. Данный договор, как правило, заключается на конкретную работу или услугу и прервать такого рода отношения, руководитель может в любой момент. Если работник зарекомендует себя, как успешный специалист, то с ним можно будет переходить на трудовые отношения.

Какие бывают виды трудовых договоров с работником

Настоящий трудовой договор заключен на время отпуска по беременности и родам Мирошниченко О. Чтобы завершить наш разговор об этом основании заключения срочного трудового договора, нужно обсудить еще одну ситуацию. Как ни странно, она весьма широко распространена. Бывает порой, что работник, взятый на место заболевшего или ушедшего в отпуск сотрудника, также заболевает или уходит в отпуск, связанный с рождением ребенка, и со следующим происходит то же самое. И всегда возникает вопрос: как же оформлять временного работника, если на этой позиции уже числятся два а то и больше человека? Давайте рассмотрим эту ситуацию на примере. Анна Андреевна Асмолова, молодая сотрудница, ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а потом взяла отпуск по уходу за ребенком. На её место была принята Берта Борисовна Берг, которая через несколько месяцев работы также оформила отпуск по беременности и родам.

Каким бывает договор о трудоустройстве?

.

КАКИЕ БЫВАЮТ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

.

Виды трудовых договоров по ТК РФ

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
Похожие публикации