Запись в трудовой увольнение по истечению срочного трудового договора

Кадры 11079 Вопросы о правильности внесения в трудовую книжку работника записей о работе, поступающие от нанимателей, свидетельствуют, что все еще нет единообразной практики применения абз. Попробуем разобраться, какая позиция наиболее логична. Изменения, внесенные в данную норму в 2017 году, вызвали много вопросов. Законодатель дополнил ее указанием на три вида трудового договора — на неопределенный срок, срочный либо контракт.

Тем не менее она существует, и кадровый специалист обязан о ней знать, чтобы не допустить нарушений. Записи унифицированы, упоминать о периоде действия договора в записи о приеме на работу не надо. А вот при увольнении основанием прекращения договора может быть именно срок его действия. Запись в трудовой книжке по срочному договору Правила оформления записи К общим правилам оформления трудовой относится требование писать четко, грамотно, без сокращений и по возможности без исправлений. Шаг 1. И вот как раз в них указывается продолжительность работы нанимаемого сотрудника на предприятии. Если же дата окончания договора не указана — договор автоматически считается бессрочным. Шаг 2.

Истечение срока трудового договора: запись в трудовой книжке

Кадры 11079 Вопросы о правильности внесения в трудовую книжку работника записей о работе, поступающие от нанимателей, свидетельствуют, что все еще нет единообразной практики применения абз. Попробуем разобраться, какая позиция наиболее логична. Изменения, внесенные в данную норму в 2017 году, вызвали много вопросов. Законодатель дополнил ее указанием на три вида трудового договора — на неопределенный срок, срочный либо контракт.

При этом оговаривается, что в трудовую книжку не вносятся сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору. То есть не нужно конкретизировать вид срочного трудового договора в соответствии с п. В большинстве случаев наниматели понимают данную норму как требование при приеме сотрудника на работу указать в трудовой книжке, какой из трех предлагаемых видов договоров с ним заключен.

Получается, что следующие возможные записи в трудовой книжке — это записи о переводе на другую постоянную работу, о присвоении категории разряда, класса , об увольнении исходя из содержания абз. Данная позиция представляется правильной и логичной. Однако на практике мы сталкиваемся с тем, что в разъяснениях, предлагаемых представителями Минтруда и соцзащиты, а также многими практикующими юристами, работниками кадровой службы, присутствует иная позиция. Так, часто встречается мнение, что в случае заключения с работником в период трудовых отношений контракта либо трудового договора на неопределенный срок в соответствии с Декретом N 29 и Указом N 180 в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора контракта со ссылкой на приказ распоряжение нанимателя.

При этом согласно данному мнению вносить в трудовую книжку работника запись о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока не требуется. Следует отметить, что прием на работу возможен только один раз. В дальнейшем изменение вида ранее заключенного с работником трудового договора, продление либо заключение с ним нового трудового договора в связи с истечением максимального срока действия предыдущего приемом на работу не является.

Представляется, что данная позиция коллег противоречива сама по себе, поэтому порождает на практике много вопросов. Давайте посмотрим в корень проблемы. Что же такое трудовая книжка и для чего она ведется? Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. Тем не менее при соблюдении условий для назначения пенсии по возрасту уплата взносов, подтверждение периода работы работнику, достигшему общеустановленного пенсионного возраста, назначается пенсия независимо от того, работал он на условиях контракта, трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора.

Кроме того, для назначения пенсии по возрасту также имеют значение периоды работы в качестве членов КФХ и другие периоды, указанные в п. С учетом изложенного напрашивается вывод, что если с работником в период работы у нанимателя заключались трудовые договоры разного вида, то этот факт на назначение пенсии не влияет.

Соответственно, вносить в трудовую книжку работника запись о заключении контракта, продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока либо о заключении срочного трудового договора или трудового договора на неопределенный срок не требуется. В связи с этим автор разделяет мнение коллег о том, что вносить в трудовую книжку работника запись о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока не требуется.

Если же расценивать как верную позицию, что в случае заключения в период трудовых отношений с работником контракта либо трудового договора на неопределенный срок в соответствии с Декретом N 29 и Указом N 180 в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора контракта со ссылкой на приказ распоряжение нанимателя, то нужно, по нашему мнению, вносить записи и о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока.

В данной ситуации норму из абз. В этом случае после внесения записи о трудоустройстве следующие записи должны вноситься при переводе работника на контрактную форму найма либо при заключении трудового договора на неопределенный срок после контракта в период трудовой деятельности работника, при продлении трудового договора. Однако указанная позиция, по нашему мнению, нецелесообразна, поскольку внесение данных записей не только не влияет на назначение пенсии, но и загромождает трудовую книжку работника.

Понравилась статья? Поблагодарите автора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора

77 ТК РФ). В данной статье мы расскажем, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по окончании срока договора. Здесь находится образец записи в трудовой книжке, доступный в программе для документов Бориус о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия срочного трудового договора / контракта (п.2 ч.2 ст.

Работодатель подписывает уведомление. В некоторых случаях право визирования документа может быть передано лицу, имеющим в предписанных ему должностных обязанностях право увольнять персонал. Далее уведомление необходимо зарегистрировать во внутреннем документообороте. Для этого на предприятии должен наличествовать специальный журнал, например, регистрации предложений и уведомлений работников. Запись в Журнале должна иметь свои реквизиты: дату регистрации уведомления и порядковый регистрационный номер. Только после этого работнику передается уведомление и получается его подпись. Для того чтобы избежать возможных споров об обоснованности прекращения трудовых отношений, подпись лучше получить на обоих экземплярах уведомления, также сотрудник должен расписаться и в Журнале регистрации. После ознакомления увольняемого с уведомлением оно передается в дело. В зависимости от того, как хранятся на предприятии подобные документы, может быть два варианта хранения: в личных делах персонала либо в отдельном деле. В любом случае о пути документа ставится соответствующая отметка и на самом уведомлении, и в Журнале. Шаг 2. Создание приказа. Действия, связанные с корректным оформлением приказа, идентичны действиям с уведомлением. Приказ об увольнении сотрудника из-за окончания срока действия трудового договора также составляется по определенным правилам.

Причем при реализации каждого этапа данной процедуры необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов. Все они отражаются непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Но он может стать бессрочным: если работник не был заранее предупрежден о прекращении действия контракта и продолжает работать; если ни одна сторона не потребовала расторжения рабочих отношений в связи с истечением срока действия контракта ч. В то же время в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за III квартал 2019 года Роструд пояснил, что при соблюдении определенных условий продлить срочный трудовой договор все-таки можно. К таким условиям относятся: общая продолжительность рабочих отношений по срочному соглашению не превысит 5 лет максимальный срок договора по ст. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.

Трудовую книжку заполняем без ошибок

Заполнение трудовой книжки сотрудника является прямой обязанностью работодателя, вменяемой нормами ст. Как производятся записи работникам по срочным договорам, рассмотрим далее. Нормативные документы и действие регламентирующих положений Требования по ведению трудовых книжек и формулировке вносимых в документ записей, а также правила заполнения, обращения, хранения трудовых книжек регламентируют положения трех нормативных документов: Трудового кодекса РФ ст. Как должна быть сформулирована запись в трудовой при срочном трудовом договоре Нормы ст. И если содержание записей в трудовой о приеме и увольнении сотрудника, работающего в рамках бессрочного договора, как правило, вопросов не вызывает, то формулировка записей при оформлении срочного контракта нередко влечет ошибки даже у опытных специалистов кадровой службы. Общность и различия формулировок Законодательные нормы устанавливают требования к содержанию записей в трудовой книжке, которые распространяются на лиц, трудоустроенных как на постоянную, так и на временную работу. Кардинальных отличий в формулировке записи о приеме работника, трудоустроенного временно, от работника, принятого в штат на постоянную работу, нет. И в первом и во втором видах трудовых правоотношений эта запись оформляется в единой формулировке. Различия в формулировке записей, вносимых в трудовую, появятся только на этапе увольнения работника по истечении срока договора. При этом отличаться будет не только формулировка, но и ссылка на правовую норму.

Срочный трудовой договор запись в трудовой книжке

Трудовую книжку заполняем без ошибок Татьяна Рахубо, юрист Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о перемещении? В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоян-ную работу, заключение контракта, увольнение. Дан-ная норма содержится в п. Инструкцией не предусмотрено внесение записи о перемещении. Следовательно, такая запись не вносится в трудовую книжку. На работу в организацию принят рабочий. Следует ли в трудовую книжку вносить сведения о разряде? При внесении записи о приеме на работу в трудо-вой книжке в гр. Такой порядок заполнения трудо-вой книжки установлен в п.

Обновление: 19 декабря 2016 г.

.

Увольнение по истечении срока трудового договора

.

Срочный трудовой договор

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Похожие публикации