Заявление на увольнение по электронной почте законно

Заявление об увольнении по электронной почте: законно ли? Posted on by admin Ситуация из практики: сотрудник, находясь в отпуске, уехал заграницу и прислал оттуда по электронной почте заявление на увольнение по собственному желанию. Что в этой ситуации делать работодателю?

Некорректная формулировка этого заявления может иметь неприятные последствия как для работника так и для работодателя. Поэтому я расскажу как правильно написать заявление на увольнение. Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о своем предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях включая выходные и нерабочие праздничные дни и не предполагает продления в связи с какими-либо причинами болезнь, отпуск и т. То есть течение срока предупреждения не прерывается. Также надо учесть, что течение срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пример: 15 июня работник принял решение расторгнуть трудовой договор. В этот же день он пишет заявление об увольнении. С учетом положений Трудового кодекса днем увольнения должна быть указана дата не ранее 30 июня.

Суд: заявление по электронной почте – не основание для увольнения

Некорректная формулировка этого заявления может иметь неприятные последствия как для работника так и для работодателя. Поэтому я расскажу как правильно написать заявление на увольнение.

Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о своем предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях включая выходные и нерабочие праздничные дни и не предполагает продления в связи с какими-либо причинами болезнь, отпуск и т. То есть течение срока предупреждения не прерывается.

Также надо учесть, что течение срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пример: 15 июня работник принял решение расторгнуть трудовой договор. В этот же день он пишет заявление об увольнении. С учетом положений Трудового кодекса днем увольнения должна быть указана дата не ранее 30 июня.

Это касается случая, если заявление подано работником и получено работодателем в этот же день. Если же заявление об увольнении по собственному желанию отправлять по почте, то здесь немного сложней, так как неизвестна точная дата получения заявления работодателем. Поэтому надо желаемую дату увольнения ставить с учетом прохождения почтовой корреспонденции и даже немного с запасом.

Посылать заявление по почте надо ценным письмом с описью вложения. Если послать заявление по почте без описи вложения, то, вполне возможно, что работодатель впоследствии в суде будет отрицать, что полученная им корреспонденция содержала именно тот документ, который направил работник см. Важно Заявление, отправленное по электронной почте, по факсу или не заверенной телеграммой прим. Апелляционное определение Московского городского суда от 18. Тем не менее, есть работодатели, которые на основании того, что работник по телефону изъявил желание уволиться, издают приказ об увольнении работника по собственному желанию, который впоследствии суд признает незаконным см.

Апелляционное определение Московского городского суда от 06. Или же увольняют работника на основании его заявления об увольнении по собственному желанию, полученному по электронной почте и впоследствии ГИТ накладывает на работодателя административный штраф за нарушение порядка увольнения см. Решение Ростовского областного суда от 03. Также не имеют юридидической силы заявления, написанные иным лицом по доверенности от имени работника см. Определение Московского городского суда от 13.

Во-вторых, заявление надо писать в двух экземплярах. Один экземпляр передается работодателю. На втором экземпляре работодатель ставит отметку о принятии и этот экземпляр остается у работника как подтверждение передачи документа. Если заявление посылаете по почте, то, естественно, не надо вкладывать в конверт два экземпляра заявления.

Просто один-единственный экземпляр отправляете ценным письмом с описью вложения. Более подробно про отправку заявлений ценным письмом с описью вложения написано на странице "Образцы заявлений, которые могут потребоваться работнику". Там же можно получить образец описи вложения.

С точки зрения трудового законодательства это, как минимум, некорректно, а, как максимум, может быть неправильно истолковано как самим работником так и работодателем. А работник тычет в Трудовой кодекс и говорит, что день увольнения - это рабочий день и деньги за этот день заплатить надо.

Или наоборот - работник уверен, что 15 апреля он уже вправе не выходить на работу и со спокойной совестью остается дома. Определение Верховного Суда РФ от 01. Важно Предусмотренные ч. Работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, а не отрабатывать этот срок. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока составляет не две недели, а три календарных дня ч.

Увольнение по собственному желанию в указанную работником дату ч. Распространяется это положение на случаи, при которых невозможно дальнейшее продолжение работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.

Со случаями невозможности продолжения работы более-менее понятно хотя и не всегда, о чем можно прочитать в этом решении суда. Однако многие работники неправильно трактуют положение части 3 статьи 80 ТК РФ, касающееся случаев установленного нарушения работодателем трудового законодательства, полагая, что если работодатель нарушил какие-то нормы закона например не выплатил вовремя заработную плату, не предоставил отпуск и т.

Но следует понимать, что это право возникает лишь при условии, что нарушение было именно установлено. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; Как видно, устанавливать нарушения трудового законодательства - это прерогатива соответствующих органов Государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам, профсоюза, суда , но никак не работника.

Поэтому если работодатель нарушает трудовое законодательство, но это не установлено соответствующими органами, то есть у работника нет никаких документов, подтверждающих нарушение его трудовых прав решения суда, предписания трудового инспектора и т. Однако, справедливости ради, надо сказать, что есть и противоположная практика, согласно которой работодатель не имеет права отказать в увольнении работнику, подавшему заявление об увольнении по собственному желанию на основании ч.

Образно говоря, Иванов не может требовать увольнения в указанный им в заявлении день, если узнает, что, например, инспектор ГИТ выявил нарушение работодателем трудовых прав Сидорова и вынес предписание устранить эти нарушения. Однако, если предписание инспектора ГИТ касается всех работников организации, то любой из работников, безусловно, может воспользоваться правом увольнения в указанный им день.

Но, например, работник, восстановленный на работе по решению суда, может воспользоваться правом уволиться в тот же день, без соблюдения двухнедельного срока предупреждения, поскольку решением суда установлена незаконность увольнения работника.

Правильно написанное заявление - залог того, что работник в дальнейшем не попадет в неприятную ситуацию. После оплаты Вы получите на указанный адрес электронной почты образец заявления формат pdf , соответствущий требованиям трудового законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление на увольнение по электронной почте: Можно ли уволить?

Заявление об увольнении по электронной почте работодателю направлять нельзя. Если отправить заявление об увольнении по. Заявление на увольнение по электронной почте. Для того, чтобы прекращение сотрудничества было полностью законно, работник.

Увольнение по почте — это процедура расторжения трудового договора, к которой прибегает работник, не имеющий возможности подать заявление лично. Возможно, он находится в отпуске или на больничном. В таком случае важно правильно определить дату увольнения. Существует несколько способов сделать это: Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. Отправить заявление об увольнении по почте работодателю. В таком случае его необходимо направить в адрес организации заказным письмом с уведомлением. Желательно, чтобы заявитель оформил опись вложения во избежание разногласий по поводу содержимого письма. Порядок получения, обработки и доставки заказных писем определяется приказом Минкомсвязи РФ от 31. Направить телеграмму. В соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11. Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. В соответствии с содержанием Федерального закона от 06. Образец заявления О том, что работник вправе уволиться дистанционно, свидетельствует не только отсутствие прямого запрета в трудовом законодательстве, но и содержание письма Роструда от 05. Когда увольнять В случае дистанционного уведомления работодателя об уходе имеет значение дата получения письма организацией, а не число его отправки, поэтому отвечая работнику на вопрос, как отправить заявление об увольнении по почте, обратите его внимание на это обстоятельство. Если письмо было отправлено 1 декабря, а пришло в компанию лишь 15-го, то отсчет двухнедельного срока начнется с 16 декабря, а датой увольнения станет 29 декабря.

О своем решении необходимо заблаговременной уведомить руководителя фирмы. Для этого может быть направлено заявление на увольнение по электронной почте.

Электронная форма заявления об увольнении по собственному желанию Маурэр Евгения Ассистент юридического отдела Coleman Services В современном мире технологии не стоят на месте и все чаще и чаще документы направляются и согласуются в электронной форме. Не обошло это стороной и трудовые отношения. Нередко можно услышать, что работник направил своему руководителю заявление на отпуск по электронной почте или согласовал новый график работы в электронной переписке. Обычно с такими документами не возникает вопросов, и они не создают конфликтных ситуаций между работником и работодателем.

Законна ли отправка заявления на увольнение по электронной почте

Работодатель уволил сотрудника, ссылаясь, что письмо об отказе от увольнения было послано сотрудником по электронной почте, которой у него официально нет. А вся работа ведется через электронку, хотя и не официально офис головной в другом городе. Как теперь посылать отчеты и проч, что бы опять не попасть под тоже самое? И подставляться неохота, и работу делать надо, и работодатель зол теперь. Добрый день, чтобы избежать неприятностей можно приобрести ЭЦП и подписывать ею посылаемые документы. Кроме того порядок электронного взаимодействия желательно закрепить в трудовом договоре. Кроме того прописать дистанционный характер работы в трудовом договоре. Если у вас в трудовом договоре и должностной инструкции прописано что документооборот происходит по электронной почте как правило это корпоративная электронная почта делаете Все скриншоты документов которые вы отправляете работодателю. Помимо этого вы можете направлять копии документов не в электронном виде и на бумажном носителе почтовым отправлением правда в этом случае вам придется нести Дополнительные расходы. Нахожусь на больничном отправила заявление на увольнение по почте и скан на электронную почту, отсчёт 2 х недель уже пошёл получается?

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ

Направляем работодателю заявление об увольнении по электронной почте Актуально на 26 июня 2017 Работник предприятия, находясь на больничном, отправил заявление об увольнении по электронной почте. Наши эксперты расскажут, как дело обстоит на самом деле Заявление можно подать дистанционно Сотрудник должен предупредить работодателя организацию или индивидуального предпринимателя о своем увольнении ч. В общем случае, предупредить нужно за две недели до дня увольнения, написав заявление на имя руководителя организации подробнее об этом см. К сведению Трудовым законодательством предусмотрены ситуации, когда работник может уволиться без отработки. Для такого экстренного увольнения должны быть уважительные причины. Например, поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и т. Обычно заявление об увольнении подают лично, однако на практике бывает, что сотрудник принимает решение об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. В таком случае на выручку приходят дистанционные способы уведомления работодателя письмо Роструда от 05.

Законна ли отправка заявления на увольнение по электронной почте 14 июня 2019 Средний балл: 0 из 5 Темы: Трудовые отношения Вопрос Могу ли я как директор салона красоты принимать заявление на увольнение по электронной почте?

Как объяснили представители работодателя, работник по электронной почте отправил заявление на увольнение по собственному желанию с 20 февраля 2017 года. На основании этого заявления был составлен приказ о расторжении трудового договора, с которым под роспись ознакомлен сотрудник.

Как отправить заявление об увольнении по почте

.

Увольнение по электронной почте

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Заявление на увольнение по электронной почте. СКАН ЗАЯВЛЕНИЯ.
Похожие публикации