Какие вопросы задавать работодателю при устройстве на работу

Структуру собеседования каждая организация прорабатывает и выстраивает индивидуально. В общих чертах она имеет следующий вид: Вводная часть. Она предназначена для налаживания контакта, расположения к себе собеседника. Краткое представление компании и описание вакансии. В этой части рекрутер лицо, которое проводит собеседование кратко описывает организацию и вакансию, на которую претендует кандидат.

Всем знакома процедура собеседования. При подготовке к этой встрече соискатели готовят резюме, отражают в нем все свои предыдущие места работы, занимаемые должности, свой функционал, а также прописывают свои профессиональные навыки, указывают свои личные качества. Также в последнее время стало модным указывать хобби. В лучшем случае соискатель возьмет с собой дополнительно к резюме какие-то свои наработки, сделанные на прошлых работах статьи, методические документы и пр. Собрав все это богатство, надев деловой костюм и приготовившись отвечать на вопросы потенциального работодателя, он будет считать, что полностью готов к собеседованию. Но это далеко не так.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

HR Артем Франич Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет.

Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление. Каким вы видите идеального кандидата? Как я подхожу под его описание? С помощью этого вопроса можно быстро понять, подойдут ли работодателю ваши профессиональные навыки.

Если ожидания компании не совпадают с ними, то проще уйти, чем пытаться занять неподходящую для себя должность.

Перед кем я буду отчитываться? Эти люди принадлежат к одному коллективу или к разным? Какова вертикаль власти? Если же вы будете руководить группой людей, то вам стоит сначала с ними познакомиться, а потом уже занимать должность.

Какое будущее у этой позиции? Так вы можете узнать, есть ли у вашей должности карьерные перспективы. Как вы можете описать корпоративную культуру компании? Задав этот вопрос, вы сможете получить лучшее представление о корпоративной культуре компании и об её отношении к своим работникам. Кто ваш главный конкурент? В каких вопросах вы его обогнали? Какие личные качества, не считая профессиональных навыков, вы считаете важными для выполнения моей будущей работы? Знание о том, какие навыки и личные качества компания считает важными, помогут вам получить более цельное представление об управленческих ценностях и корпоративной культуре.

Так вы можете прикинуть, подойдёте ли вы им. Моя квалификация вызывает у вас сомнения? С одной стороны, этот вопрос ставит вас в неудобное положение.

С другой, вы показываете, что не боитесь вынести на обсуждение свои слабые стороны. Что вам нравится больше всего в работе в этой компании? Этот вопрос важен для создания чувства товарищества между вами и интервьюером. Им, как и всем остальным, нравится рассказывать о себе и о том, в чем они разбираются лучше всего. Кроме того, так вы из первых рук узнаете, каково работать на эту компанию. Можете привести примеры того, как я буду взаимодействовать с руководителем?

Важно знать, как руководитель использует навыки подчинённых для достижения целей компании. Так вы сможете решить, нужен ли вам такой руководитель. Насколько компания соответствует своим главным ценностям? Что, по-вашему, требует доработки?

Это вежливый способ узнать о недостатках компании, о которых нужно быть в курсе до устройства на работу. Каковы трудности работы? Что другие работники делали для достижения успеха на этой должности? Отвечая на этот вопрос, работодатель расскажет вам, как компания оценивает успех. Каким будет мой типичный рабочий день, если я устроюсь к вам на работу? С одной стороны, вопрос показывает ваш интерес к вакансии.

С другой, вы сможете лучше понять, какой будет ежедневная рабочая рутина, и стоит ли вам вообще сюда устраиваться. Благодаря откровенной беседе об ожиданиях и обязанностях вы не только поймете, нужна ли вам эта работа, но и есть ли у вас необходимые навыки для её выполнения.

Какие работники достигают у вас успеха? Какие качества важны для хорошей работы и продвижения по службе в компании? Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что вас волнует ваше будущее в компании, плюс вы сами сможете понять, подходите ли на эту должность. Есть ли ещё кто-то, с кем я должен поговорить в компании? Так можно понять, насколько компания ценит построение совместной деятельности в своем коллективе. Если интервьюер сказал, что вам нужно пройти ещё четыре собеседования, вы уже знаете, когда вас могут взять на работу.

Как вы можете поучаствовать в профессиональном развитии команды? Так вы показываете свое желание работать и расти вместе с компанией. Это особенно важно для фирм, чей персонал получает почасовую оплату труда. Текучка среди таких работников всегда выше, и компании зачастую ищут людей, желающих остаться работать у них надолго.

Как вы реагируете, когда к вам приходят конфликтующие сотрудники? Смогу ли я во время собеседования познакомиться с будущими коллегами или менеджером? Гувер говорит, что шанс познакомиться с потенциальными сотрудниками или менеджерами очень важен для собеседования. Однако, если вам дали такой шанс, будьте осторожны.

Как компания оценивает свой успех? Знать, как компания измеряет успех своих сотрудников, важно. Вы увидите пути продвижения по карьерной лестнице и сможете решить для себя, совпадают ли ваши ценности с ценностями работодателя. Какие проблемы стоят сейчас перед компанией? Что для их решения делает ваш отдел? Чтобы оживить разговор, спросите у собеседника о проблемах компании.

У интервьюера, скорее всего, будет своё мнение по этому поводу. С помощью его ответов вы больше узнаете об амбициях компании и личности сотрудников, плюс у вас точно появятся новые вопросы. Сколько вам потребуется для принятия решения, и когда я смогу узнать результат? Так вы даёте понять, что должность вас интересует, и вы хотите скорее услышать об их решении. Это новая должность?

Если нет, то почему уволился предыдущий работник? Вопрос может показаться неудобным. Однако, желая узнать, почему уволился ваш предшественник, вы показываете свой ум и аналитические способности. Тем более, полезно знать, если работник ушел на более высокую должность.

Какой вы видите компанию через три года? Как работающий на этой должности человек сможет помочь компании достигнуть желаемого результата? Так вы показываете работодателю, что думаете по-крупному, что хотите остаться в компании надолго и хотите оставить после себя хорошее впечатление. Можете рассказать об этом?

По мнению Оливер так вы показываете свою заинтересованность в компании и её руководстве, плюс, работодатель понимает, что вы действительно искали информацию о компании. Какой у вас показатель текучки персонала, и что вы делаете для его снижения? Этот вопрос может показаться преждевременным. Однако, по мнению Гаррисона, он показывает, что вы хотите уверенности.

Нужно ли от меня ещё что-нибудь? Гувер считает, что этот простой вопрос задать несложно. Он может показать, обсудили ли вы с работодателем всё, что хотели. Им вы мягко показываете свой энтузиазм и желание работать. Как по-вашему, мы упустили что-то по-настоящему важное? Гувер говорит, что этот вопрос позволяет подвести итог и отдохнуть от разговора. Также по её мнению вы можете получить ответы на вопросы, которые вы и не думали задавать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правильные вопросы к работодателю на собеседовании

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения Спросить у работодателя стоит также про обеденное время и перерывы на полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно“». Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда.

Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться тоже имеет значение. Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob. Вопрос первый: о содержании работы Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале. К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором? Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина? Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.

Это быстро и бесплатно! Почему так важно задавать вопросы интервьюеру Многие полностью сосредотачиваются на том, чтобы правильно ответить на вопросы нанимателя, забывая задать свои.

Все статьи Вопросы работодателю: 9 правильных вопросов на собеседовании Недавно я проводил собеседование с великолепной соискательницей для нашего растущего старт-ап проекта. У женщины было потрясающее резюме, притягательная личность, и, на первый взгляд, отменное трудолюбие. Даже ее одежда являла собой иллюстрацию успеха, а стиль полностью соответствовал нашей корпоративной культуре. Она хорошо ответила на все мои вопросы, и, казалось, что в качестве потенциального кандидата она идеально подходила нашей компании.

Подготовка к собеседованию: 114 возможных вопросов на интервью

Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал? Общее 1. Рабочий график и можно ли его двигать? Я люблю поспать. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00.

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть

HR, специалист в области отбора персонала. Вопрос в том, какие тесты используются. Если это "вспомогательные" тесты, типа IQ и т. Они все равно практически ни на что не влияют. Если это ассессмент тесты числовые, тесты способностей, их еще называют тесты SHL то без подготовки, скорее всего, обойтись не получится. Эти тесты используют в качестве критериев отбора кандидатов. И если вы его не пройдете, никто не будет смотреть ни на ваше резюме, ни на рекомендации. Более того, вы даже не пройдете дальше сотрудника отдела кадров. Для подготовки к таким заданиям, нужно решать аналогичные задания, анализировать свои ошибки, сравнивать результаты с другими пользователями. В интернете полно компаний, которые занимаются подготовкой.

В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг.

HR Артем Франич Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет.

Какие нужно задавать вопросы работодателю на собеседовании

.

Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

.

Вопросы работодателю: 9 правильных вопросов на собеседовании

.

25 вопросов потенциальному работодателю

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании?
Похожие публикации