Особенности трудового договора

Виды трудовых договор в Польше их особенности Виды трудовых договор в Польше их особенности Каждый иностранный гражданин, который проживает на территории Польше и собирается устраиваться легально на работу, то ему необходимо заключить трудовой договор с работодателем. Существуют некоторые строгие требования, которым должен соответствовать трудовой договор. Трудовой договор должен содержать — кроме указания сторон то есть работодателя и работника , вида договора и даты его заключения — следующие пункты: тип работы название должности, функции и описание обязанностей работника ; место выполнения работы; вознаграждение в соответствии с типом работы; вознаграждение, указанное в договоре, это вознаграждение брутто; вознаграждение, указанное в договоре, с лицом работающим на полную ставку, не может быть ниже чем минимальное вознаграждение минимальная заработная плата ; дату начала работы — если она не определена в договоре, принимается, что это день подписания договора; время работы, то есть размер ставки. При составлении трудового договора следует также помнить о некоторых правилах: трудовой договор не может содержать постановлений менее выгодных, чем те, которые содержатся в Трудовом Кодексе; Трудовой договор даёт работнику права, которых не даёт гражданско-правовой договор, то есть: возможность повышения квалификаций; получение вознаграждения за время болезни; учёт стажа работы; определяет правила расторжения договора; определяет правила вознаграждения за труд в сверхурочные часы.

В процессе осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности организации и физические лица используют труд наемных работников и каждый работодатель должен решить вопрос, каким образом будет производиться найм персонала. В любом случае договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом или иными правовыми актами, действующими на момент его заключения. Отношения с работниками и иными лицами, занятыми в текущей деятельности организации, должны оформляться исходя из фактического содержания выполняемых ими трудовых функций, работ или оказываемых услуг. Это касается, главным образом, небольших компаний и частных фирм, выступающих в роли работодателей. Цель их в данном случае очевидна: набор обязательств работодателя перед лицом, которое трудится у него по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед тем, с кем заключен трудовой договор. Соответственно работник, который трудится на основании гражданско-правового договора, обходится работодателю гораздо дешевле. Отсюда возникают судебные споры, суть которых заключается в требованиях работников о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Особенности заключения трудового договора по новому кодексу

Особенности трудового договора с творческими работниками Шадрина Т. Дата размещения статьи: 04. Кроме того, довольно часто с актерами, авторами произведений, художниками заключают не трудовой, а гражданско-правовой договор. Однако сегодня мы рассмотрим, как заключить именно трудовой договор, и расскажем, какие особенности нужно учесть работодателю при приеме на работу творческих работников.

Правовая регламентация трудовой деятельности творческих работников Понятие "творческий работник" содержится в ст.

На основании ст. При этом статьи Трудового кодекса, регулирующие отдельные условия труда творческих работников ст. Они применимы лишь к тем, кто поименован в Перечне профессий и должностей творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28. А это значит, что труд творческих работников, не названных в данном Перечне, регулируется общими нормами трудового законодательства.

Так, согласно Перечню к категории творческих работников относятся: администраторы съемочных групп, артисты, ассистенты, главные директоры программ, редакторы, дирижеры, художники, дикторы, звукооператоры, корреспонденты, модельеры, переводчики, режиссеры, скульпторы, бутафоры, костюмеры, фотографы, осветители, пиротехники и пр.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора с творческими работниками По общему правилу, установленному ст. Однако законодательством сделано исключение, и трудовой договор может быть заключен ранее этого возраста - с 15 лет. Для заключения трудового договора с подростками в возрасте 14 лет потребуется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Договоры, заключенные с лицами младше 16 лет, могут предусматривать лишь выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесс обучения.

При заключении трудового договора с несовершеннолетним творческим работником может возникнуть вопрос: достаточно ли устного согласия родителя ребенка?

Действительно, в ст. Поэтому во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения трудового договора такое согласие необходимо оформить в письменной форме.

Для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков установлено еще большее послабление относительно возраста работника. В частности, заключить договор разрешается с лицом, не достигшим 14 лет, но при соблюдении определенных условий: - наличии согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства; - договор должен заключаться для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

В этом случае трудовой договор от имени ребенка подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Документы, необходимые для заключения трудового договора Согласно ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Например, для трудоустройства несовершеннолетнего артиста потребуется согласие одного из родителей и возможно разрешение органа опеки и попечительства в зависимости от возраста несовершеннолетнего. Срок трудовых отношений Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться: - на неопределенный срок; - на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. В случаях, предусмотренных ч. Среди прочих категорий, поименованных в ч. Кроме того, срочность трудовых отношений можно установить и с иными лицами, участвующими в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с Перечнем.

Следовательно, с творческими работниками можно заключить срочный трудовой договор на срок до пяти лет по соглашению. При этом условие о срочности, а также причины, послужившие установлению такого срока, необходимо указать в трудовом договоре. Отметим, что, если работник принимается на должность, не поименованную в Перечне например, бухгалтер, водитель и пр.

Условия трудового договора, на которые необходимо обратить внимание Статьей 57 ТК РФ установлен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Очень важно зафиксировать некоторые из них правильно, ведь Трудовой кодекс установил некоторые особенности регулирования труда творческих работников и в большинстве своем рекомендует закреплять их в трудовом договоре или локальном акте.

Режим рабочего времени. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако если в создании и или исполнении экспонировании произведений в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках участвуют несовершеннолетние работники, им необходимо установить сокращенную продолжительность рабочего времени: - в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины названных норм для лиц соответствующего возраста ст.

Для творческих работников могут устанавливаться следующие режимы рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными; - шестидневная рабочая неделя с одним выходным; - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; - неполная рабочая неделя; - сменная работа; - работа в гибком графике. К сведению.

Работодатель обязан вести учет времени, отработанного работником, в зависимости от установленного режима рабочего времени. Помните, что, выбрав какой-то конкретный режим рабочего времени, необходимо правильно определить продолжительность ежедневной работы смены.

Так, на основании ст. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: - при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; - при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отметим, что продолжительность ежедневной работы творческих работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ст.

При этом следует помнить, что продолжительность ежедневной работы может быть увеличена, по сравнению с установленной, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда.

Например, нормальная продолжительность рабочего времени диктора - 40 часов при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы 8 часов. Трудовым договором можно увеличить продолжительность ежедневной работы: диктор может трудиться, например, 10 часов, но тогда и работать он будет не пять дней.

Только в этом случае нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена. Некоторым категориям творческих работников сокращенный рабочий день устанавливается в соответствии с разд. Например, бутафору, занятому на работе только с применением нитрокрасок, светящихся красок и других аналогичных красок, полагается дополнительный отпуск в 12 дней, а костюмеру, постоянно занятому на складе игровых костюмов, звукорежиссеру на телевидении и радиовещании, художнику, занятому только на мультипликационных работах, полагается дополнительный отпуск в 6 дней.

Если планируется, что творческий работник будет привлекаться к работе в ночное время, условие об этом также необходимо включить в трудовой договор. Время отдыха. Как и любые другие, творческие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

А если артист или иной творческий работник несовершеннолетний, минимальная продолжительность отпуска для него составляет 31 календарный день. Дополнительный отпуск работникам учреждений культуры, работающим в неблагоприятных условиях труда, предоставляется согласно Списку и составляет от 6 до 24 дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков творческих работников исчисляется в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются. Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Оплата труда творческих работников, осуществляющих трудовую деятельность в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, осуществляется на основе: - Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп , с учетом сложности и объема выполняемой работы. Напомним, что Минздравсоцразвития утверждены профессиональные квалификационные группы: - должностей работников культуры, искусства и кинематографии - Приказом от 31.

Обратите внимание! Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений и должности профессии которых поименованы в Перечне, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ст.

Заработная плата работников из числа артистического персонала определяется с учетом количества спектаклей выступлений и размера ставки за спектакль выступление ; - работникам художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут устанавливаться индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением по оплате труда учреждения по занимаемой должности.

Иные условия трудового договора Повторимся, что некоторые вопросы, касающиеся привлечения творческих работников к работе в выходные и праздничные дни или ночью, направления в командировки и некоторые другие вопросы регламентируются трудовым договором, поэтому чтобы избежать впоследствии трудовых споров, рекомендуем обратить внимание на следующие моменты.

Оплата труда творческих работников, включенных в Перечень, в такие дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. То есть законодатель позволил устанавливать на местах особые условия для таких работников и регулировать вопрос оплаты по соглашению сторон трудового договора.

Если особые условия творческих работников в локальном акте по учреждению или в трудовом договоре не закреплены, то их работа в нерабочий праздничный или выходной день будет оплачиваться по общим нормам ст. Кроме того, рекомендуется именно в трудовом договоре установить порядок привлечения творческих работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Это особенно важно, если творческий работник не достиг совершеннолетия, потому что ст. То есть на них этот запрет не распространяется. Что же касается общего порядка привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, это возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако если придумать свой порядок привлечения к такой работе творческих работников и закрепить его в трудовом договоре, возможно, не потребуется соблюдать требования ст.

Трудовой договор о работе по совместительству Если с творческим работником заключается трудовой договор о работе по совместительству, в самом договоре обязательно должно содержаться указание на то, что работа является совместительством ст. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. При этом если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В любом случае в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Для некоторых категорий творческих работников особенности работы по совместительству установлены Постановлением Минтруда России от 30. Такими творческими работниками считаются работники культуры, привлекаемые в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей.

Кроме того, в него могут быть включены и иные условия, не ухудшающие положение творческого работника по сравнению с установленным законодательством, например условие об испытании. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Отрасли права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обществознание 10 класс: Трудовой договор

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ. Е. Долгова. Правовое регулирование отношений по. Структура трудового договора. Специфика содержания трудового договора. Особенности оформления трудового договора. Несмотря на то, что.

Отметим, что до 6 октября 1992 года такой договор мог быть заключен как письменно, так и устно. Поэтому договоры, заключенные до этой даты, продолжают действовать независимо от их формы письменной или устной. Условия договора Единый тарифно-квалификационный справочник утверждается Минтрудом России В трудовом договоре должна быть указана профессия должность или специальность сотрудника в соответствии со штатным расписанием фирмы. Если по тем или иным профессиям федеральными законами предусмотрены льготы, то должность указывается в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником ЕТКС и тарифно-квалификационными справочниками должностей служащих руководителей, специалистов, технических исполнителей. В трудовом договоре перечисляют обязанности работника в соответствии с той профессией должностью , на которую он принят. В частности, надо указать основные характеристики работы, требования к уровню и качеству их выполнения и т. Для должностных лиц в договоре определяют круг их прав и обязанностей. Например, если работник имеет право подписывать финансовые документы или принимать увольнять сотрудников, это указывается в договоре. В трудовом договоре определяют размер тарифной ставки или оклада работника, а также причитающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Причем по соглашению между администрацией фирмы и работником договором может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, чем это предусмотрено штатным расписанием организации. Однако такая возможность обязательно должна быть предусмотрена, например, коллективным договором или положением об оплате труда.

В жизни человеку приходится подписывать множество различных соглашений, но трудовой договор — одно из немногих, которое хотя бы однажды в жизни заключает практически каждый.

Актуально на: 22 июня 2018 г. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве? На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора? Заключение трудового договора Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работником на основе трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. А с согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Вы точно человек?

При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании специальности, квалификации , о состоянии здоровья и другие документы. Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций не может быть отказано в заключении трудового договора. После принятия работника на работу владелец или уполномоченный им орган обязан сообщить Государственную фискальную службу в соответствии с Постановлением КМУ от 17. То есть, сообщение о приеме работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом лицом или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложением к началу работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов: средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи; на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме; на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами. Информация, содержащаяся в уведомлении о приеме работника на работу вносится в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц в соответствии с Законом Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование".

Особенности трудового договора с творческими работниками Шадрина Т. Дата размещения статьи: 04.

Виды трудового договора с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников общая характеристика Отдельные виды трудовых договоров отражены в 12 разделе ТК РФ. Особенности регулирования труда ст. Договор с руководителем организации гл.

Виды трудовых договор в Польше (их особенности)

.

Какие особенности заключения трудового договора?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Похожие публикации