Как правильно отвечать на собеседовании

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования Опубликовано 2018-09-12 12:06 пользователем Журнал HR-Portal Было бы неплохо знать, о чем спросят вас на собеседовании в следующий раз, не так ли? Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать. Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 78 Советы соискателям Собеседование Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью. Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Общие вопросы 1. Расскажите о себе Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования Опубликовано 2018-09-12 12:06 пользователем Журнал HR-Portal Было бы неплохо знать, о чем спросят вас на собеседовании в следующий раз, не так ли? Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен.

Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать. Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане. Используйте этот список при подготовке к собеседованию.

Расскажите о себе Это очень простой, но важный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не хочет бесконечно выслушивать вашу карьерную или личную историю.

Вместо этого вам нужно в нескольких словах продемонстрировать, что вы как нельзя лучше подходите на обсуждаемую должность. Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности. Как вы узнали о вакансии? Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить.

Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным. Что вы знаете о нашей компании? Любой соискатель способен заглянуть на страницу "О нас" на сайте организации.

Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи. Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть. Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: "Мне импонирует цель... Почему вы хотите получить эту работу? И снова, компаниям нужны люди, которые испытывают страсть к своему делу, и ответ на этот вопрос должен быть дан в подобном ключе. Если вы не испытываете страсти к своему делу, возможно, вам стоит подать резюме в другое место.

После этого расскажите, чем вас заинтересовала компания "Я люблю узнавать новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне просто хочется в этом поучаствовать". Почему нам стоит вас нанять? Этот прямолинейный вопрос в большинстве случаев звучит бестактно, но если вам его все же задали - считайте, вам повезло.

Это едва ли не лучший повод выгодно продать свои личные и профессиональные качества. В своем ответе постарайтесь охватить три пункта: а. Перечислите свои профессиональные достоинства При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду то есть рассказывать о реальных, а не вымышленных достоинствах , описывать качества, которые соответствуют рассматриваемой должности, а также избегать пространных рассуждений например, "умение убеждать" вместо "превосходных навыков общения".

Не забудьте рассказать о реальных ситуациях, в которых вам удалось продемонстрировать эти достоинства. Назовите свою основную слабость Этот вопрос предназначен прежде всего для того, чтобы определить, насколько честен и открыт кандидат. Несмотря на это, не стоит говорить, что вы способны уложиться сроки, даже если от этого зависит ваша жизнь.

Не стоит также пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков. Выберите качество, которого вам не хватает и которое вы всеми силами стараетесь приобрести. Например, сообщите, что не умеете мастерски выступать публично, но недавно вызвались проводить общие собрания, чтобы чувствовать себя увереннее. Назовите свое главное профессиональное достижение Ничто не говорит о профессиональной пригодности лучше, чем список былых заслуг.

Отвечая на этот вопрос, не стесняйтесь! Расскажите о рабочем конфликте или затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Опишите процесс разрешения вопроса Задавая этот вопрос, собеседник хочет узнать, как вы ведете себя в затруднительных ситуациях. Формулируя ответ, сосредоточьтесь на своем поведении.

По возможности, описывайте ситуацию, в которой вам удалось прийти к общему решению или компромиссу. Каким вы видите себя через пять лет? Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих целях, но помните: собеседник хочет убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а рассматриваемая вакансия им соответствует. Если же позиция идет вразрез с вашими представлениями, скажите, что еще не можете сформулировать конечную цель, но хотите приобрести положительный опыт, который поможет вам определиться.

Опишите свою идеальную работу В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?

Работодатели задают этот вопрос по тысяче разных причин - например, хотят узнать, претендуют ли на вас конкуренты, или насколько вы заинтересованы в работе именно в их отрасли. Например: "Я подал резюме на вакансии в компаниях, которые занимаются IT-консалтингом, так как мог бы проанализировать нужды клиентов и рассказать о них техническим специалистам, способным решить проблему".

Почему вы уходите с текущего места работы? Сложный вопрос, который в настоящее время встречается на каждом шагу. Поддерживайте положительный тон и не злословьте о предыдущем работодателе.

Скажите, что хотите развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. Например: "Я хотел бы участвовать в процессе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность".

А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места? Так и скажите: "К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги". Почему вас уволили? Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу!

Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком. Чего вы ожидаете от новой работы? Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения.

Будьте предельно точны. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми? Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Опишите свой стиль управления Лучшие руководители - это сильные и гибкие лидеры. Именно эти качества необходимо подчеркнуть в ответе. Например: "Несмотря на то, что каждый член команды обычно требует индивидуального подхода, я предпочитаю выступать для своих подчиненных наставником".

После этого приведите примеры удачных управленческих решений и результатов, к которым они привели например, как худший специалист по продажам под вашим руководством стал звездой всей команды. Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества В зависимости от должности, на которую вы претендуете, ответом может служить рассказ об успешном управлении процессами или людьми.

Скиллингс утверждает, что "лучшие ответы включают в себя запоминающиеся и достоверные детали". Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас.

Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы", - советует Пегги Макки из Career Confidential.

Как бы вас описали ваши коллеги и руководители? Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, так как у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям.

Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов. Почему вы делали перерывы в работе? Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность.

Подчеркните, что теперь вы готовы внести вклад в общее дело: "Я решил сделать перерыв, но теперь я полон сил и могу принести пользу компании". Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере? Подобные вопросы часто сбивают с толку. Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение.

Приведите примеры, подтверждающие, что предыдущий опыт помог вам в новой должности. Связь может быть неочевидной. В этом случае вы сможете произвести сильное впечатление, рассказав о нестандартных ситуациях, из которых вам удалось выйти с честью.

Как вы справляетесь со стрессом? Подчеркните, что стресс не может помешать вам добиться цели", - говорит Макки. Опишите свои способы борьбы со стрессом составление списков, глубокое дыхание и т. Какая информация вам нужна?

С работой каких отделов вы хотели бы ознакомиться? С какими специалистами вы будете взаимодействовать? Выберите несколько видов деятельности, которая принесет плоды в краткосрочной перспективе например, "В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем".

Разумеется, если вы получите работу, планы могут поменяться, но собеседник должен увидеть, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы Перед формулировкой ответа необходимо провести исследование о среднем уровне заработной платы с помощью Payscale или Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта. При этом эксперты рекомендуют называть верхнюю цифру диапазона, а затем проявлять гибкость при необходимости.

Дайте собеседнику понять, что знаете себе цену, но при этом хотите получить работу и готовы к обсуждению. Что вы делаете в нерабочее время?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Продолжительность: Если вы хоть раз проходили собеседование, устраиваясь на работу, вам наверняка В чём подвох и как правильно отвечать. Из года в.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться? Но если быть готовым к тому, что и почему спрашивает работодатель, то на интервью легче собраться с мыслями и не попасть впросак. В этой статье — список популярных типов собеседований и вопросов, которые могут на них прозвучать. В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Что обязательно спросят Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах здесь , ниже перечислим краткие советы. Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома. Вспомните описание вакансии.

Знать, как отвечать на вопросы работодателя очень важно для вашего успеха.

Кем вы видите себя через 3—10 лет? На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идёте на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях.

Как правильно отвечать на банальные вопросы на собеседованиях

Как правильно отвечать на банальные вопросы на собеседованиях Правильные ответы на 6 самых частых вопросов, задаваемых рекрутерами. Егор Казначеев 21 августа 2019 В чем именно тебе отправляться на собеседование, мы понятия не имеем, так как это зависит от правил, принятых в каждой конкретной компании. Называть свои истинные недостатки эксперт тоже не советует. И все потому, что хантер плевать хотел на твои недостатки. Прохождение профессиональных курсов — тоже. Даже если твой бывший начальник действительно редкостная свинья, Ольга Безумова советует оставить неприязнь при себе. Правильнее сослаться на правдоподобные нейтральные вещи вроде отсутствия перспектив роста, неудобного расположения офиса или некомфортного рабочего графика. Рекрутер хочет услышать историю о том, как ты справился с обрушившимися проблемами, чтобы понять, насколько кандидат хорош в кризисных ситуациях, умеет ли он признавать и исправлять собственные ошибки. Меня не пугают сложные ситуации, и это подтверждает мой предыдущий опыт работы и рекомендации. Материалы по теме.

Anti-HR: Как отвечать на вопросы на собеседовании

Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью. Сразу начну с самого деликатного и проблемного, по мнению большинства соискателей, вопроса: Вопрос о причинах увольнения Тут, на мой взгляд, абсолютно правильного ответа нет. Есть просто, то, что совсем не желательно говорить и то, что говорить тоже не совсем хорошо, но лучше уж это чем все остальное. Для начала вы должны понять одну вещь. HR, хочет видеть, в вас искреннее рвение к работе именно в той компании, которую он представляет. Он желает быть уверен, настолько, насколько это возможно, что вы будете работать долго и не сбежите когда вам надоест или подвернется более благоприятная возможность.

.

.

ТОП-7 дурацких вопросов на собеседовании. В чём подвох и как правильно отвечать

.

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие вопросы задают на собеседовании и как правильно на них отвечать?
Похожие публикации