Обеспечение работников спецодеждой

Для прочтения нужно: 3 мин. Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства.

При этом надо помнить: передача спецодежды работникам означает, что они получают ее во временное пользование, но право собственности остается за работодателем. В случае увольнения или перехода на другую должность работник должен вернуть все выданные ему изделия, либо их стоимость будет вычтена из его заработной платы в соответствии с износом. Все расходы должен оплачивать работодатель. Эта информация фиксируется в личной карточке учета и журнале регистрации. Нормы выдачи зимней спецодежды Руководитель предприятия не имеет права занижать нормы СИЗ. При необходимости можно их изменить, но только если это приведет к улучшению условий труда и повышению безопасности людей на рабочих местах.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Они распространяются на все предприятия, учреждения, организации различных отраслей промышленности независимо от форм собственности и подчинения. Нормы спецодежды разрабатывались согласно Классификатору профессий ДК 003:2005, где четко прописано, что надо работнику и сроки использования СИЗ.

Обратите внимание, что иногда предприятия сами расширяют нормы бесплатной выдачи спецодежды, добавляя более качественные и современные средства. Как происходит обеспечение работников спецодеждой Напомним, спецодежду выдают работникам бесплатно.

Однако СИЗ остаются собственностью предприятия, учитываются как инвентарь и подлежат возврату при увольнении работника. Если спецодежда стала непригодна для использования по причинам, не зависящим от работника, то работодатель обязан предоставить ему другую или компенсировать затраты на приобретение новой.

Сроки использования спецодежды определяются характером работ и с учетом таких документов: типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды, положения предприятий.

Также допускается замена одного вида спецодежды на другой при условии, что замена не приведет к снижению уровня защиты работника.

В связи с постепенным приближением предприятий к европейскому уровню, на многих крупных предприятиях вводят современные методологии обеспечения СИЗ и пересматривают нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и других категорий. Наиболее популярной стала система обеспечения спецодеждой на основе аутсорсинга. Этот алгоритм работает следующим образом: проведение тендеров и заключение договоров на долгосрочный период; определение норм выдачи СИЗ и плановых показателей обеспечения на год; определение корпоративного стандарта.

При этом предприятие-поставщик берет на себя всю ответственность: за обустройство складов-накопителей на территории предприятия-заказчика; осуществляет поставки необходимого количества СИЗ; организовывает центр выдачи спецодежды под контролем службы охраны труда предприятия.

Передовой опыт обеспечения крупных металлургических и химических комбинатов оказался эффективным и постоянно распространяется на другие предприятия. Прежде всего он дает экономический эффект благодаря уменьшению складского персонала к нулю и обеспечивает надежное снабжение СИЗ работников. Хранение и содержание специальной одежды Ответственное лицо по охране труда должно контролировать надлежащее хранение спецодежды в соответствии с правилами ее эксплуатации. Для централизованного хранения СИЗ на предприятии необходимо выделить отдельное помещение, оборудованное специально для этой цели.

Такое помещение должно быть сухим, хорошо проветриваемым, иметь внутри полки или шкафы для развешивания одежды. СИЗ рабочих, работающих с вредными химическими или радиоактивными веществами, следует хранить на складах, оборудованных с учетом соответствующих государственных стандартов и правил гигиены труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обеспечение работников спецодеждой, обувью, и другими средствами индивидуальной защиты

Статья Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (​в ред. Федерального закона от N ФЗ) (см. Обеспечение работников спецодеждой и обувью. Ряд норм и требований, регламентирующих вопросы выдачи работникам различных.

Они распространяются на все предприятия, учреждения, организации различных отраслей промышленности независимо от форм собственности и подчинения. Нормы спецодежды разрабатывались согласно Классификатору профессий ДК 003:2005, где четко прописано, что надо работнику и сроки использования СИЗ. Обратите внимание, что иногда предприятия сами расширяют нормы бесплатной выдачи спецодежды, добавляя более качественные и современные средства. Как происходит обеспечение работников спецодеждой Напомним, спецодежду выдают работникам бесплатно. Однако СИЗ остаются собственностью предприятия, учитываются как инвентарь и подлежат возврату при увольнении работника. Если спецодежда стала непригодна для использования по причинам, не зависящим от работника, то работодатель обязан предоставить ему другую или компенсировать затраты на приобретение новой. Сроки использования спецодежды определяются характером работ и с учетом таких документов: типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды, положения предприятий. Также допускается замена одного вида спецодежды на другой при условии, что замена не приведет к снижению уровня защиты работника. В связи с постепенным приближением предприятий к европейскому уровню, на многих крупных предприятиях вводят современные методологии обеспечения СИЗ и пересматривают нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и других категорий. Наиболее популярной стала система обеспечения спецодеждой на основе аутсорсинга. Этот алгоритм работает следующим образом: проведение тендеров и заключение договоров на долгосрочный период; определение норм выдачи СИЗ и плановых показателей обеспечения на год; определение корпоративного стандарта. При этом предприятие-поставщик берет на себя всю ответственность: за обустройство складов-накопителей на территории предприятия-заказчика; осуществляет поставки необходимого количества СИЗ; организовывает центр выдачи спецодежды под контролем службы охраны труда предприятия.

Для этого должна быть создана комиссия из представителей администрации, профсоюзной организации при ее отсутствии в состав комиссии включают уполномоченного по вопросам ОТ.

В настоящее время такие нормативные правовые акты не имеют юридической силы и не соответствуют законодательству Российской Федерации. В соответствии со ст. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:

Проверено 08. Обеспечение работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства. Работники, привлекаемые к разовым работам, связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, не предусмотренных трудовым договором, должны быть обеспечены указанными средствами. Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативно-правовых актов по охране труда и коллективного договора. В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. В случае приобретения работником спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором. Согласно коллективному договору работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения.

Обеспечение работников спецодеждой

В соответствии со ст. Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды. Приобретение в том числе, по договору аренды и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих декларации о соответствии и или сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и или сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается. Нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты устанавливаются Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм. Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Средства индивидуальной защиты могут быть списаны с учета как до, так и после истечения нормативного срока их использования по решению инвентаризационной комиссии, обследующей состояние СИЗ.

.

.

Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ

.

Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: podkluch-spb.ruсность и охрана труда РК: Обеспечение работников спец-одеждой, спец-обувью
Похожие публикации