Работа в выходные дни по трудовому законодательству

Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см. Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем см. В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов см.

Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные дневные ставки или сдельные расценки. На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем см. В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода. Для исчисления сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Работа в выходные и праздничные дни

Горячие вопросы: Включаются ли нерабочие праздничные дни, установленные субъектами РФ, в число дней ежегодного отпуска? Можно ли в локальном акте указать, что за работу в праздник сотрудникам предоставляются только отгулы? Как отразится на окладе работника предоставленный ему отгул за работу в выходной день?

Снижается ли зарплата при сокращении продолжительности рабочего времени в предпраздничный день? Как установить сдельщикам доплату за нерабочие праздничные дни?

Включаются ли нерабочие праздничные дни, установленные субъектами РФ, в число дней ежегодного отпуска? В нашей республике региональным законодательством установлены нерабочие праздничные дни. Включаются ли они в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска? Нет, не включаются. Региональные органы государственной власти вправе объявлять некоторые праздники нерабочими праздничными днями 1. Для этого необходимы следующие условия разд. При этом в дальнейшем они будут учитываться как рабочие при расчете среднего заработка для выплаты отпускных, выходных пособий и т.

Как компенсировать работу в нерабочий праздничный день по графику сменности при суммированном учете? Слесарь работал по графику сменности в День народного единства 4 ноября. Сотруднику установлен суммированный учет, работа в праздник выполнялась сверх нормы рабочего времени. Учитывая нехватку работников, хотим компенсировать переработку повышенной оплатой.

Однако сотрудник требует отгул. Прав ли работник? Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется только в денежной форме ст. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха ч. По смыслу статьи 153 Трудового кодекса выбор способа компенсации за работу в выходной или праздник остается за сотрудником. Работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отгула. При этом, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени и работа выполнялась по графику в пределах нормы рабочего времени , денежная компенсация за работу в праздничный день не подлежит замене отгулом.

Однако если работа в праздник не включалась в норму рабочего времени, сотруднику может предоставляться другой день отдыха п. Наш директор поручил внести изменения в Положение об оплате труда. Согласно этим изменениям за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам будут предоставляться только отгулы.

Правомерно ли это? Нет, неправомерно. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, применять запрещено ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу компенсируется доплатой ч.

И лишь по желанию сотрудника она может компенсироваться дополнительным временем отдыха ч. Необходимо учитывать, что в таком случае работнику предоставляется не количество часов, пропорциональное времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха письма Роструда от 17 марта 2010 г.

За это ему был предоставлен отгул 5 ноября. По Трудовому кодексу дополнительный день отдыха оплате не подлежит. Уменьшается ли в этом случае размер месячного оклада работника? Нет, не уменьшается. Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

Оплата работы в выходной день в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх него выплачивается одна дневная ставка. Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующих разд.

Таким образом, день отдыха, предоставляемый за работу в выходной праздник , должен исключаться из нормы рабочего времени письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. Пример Слесарь Родин Р. За этот день ему был предоставлен отгул 5 ноября. Оклад работника — 23 000 руб. В ноябре 2014 года 18 рабочих дней. Дневная ставка составит 23 000 руб. Это размер доплаты за работу 4 ноября. Размер зарплаты Родина за ноябрь составит: 23 000 руб. Предположим, что Родин Р.

По производственному календарю и графику сотрудника в декабре 23 рабочих дня. Взяв отгул, Родин фактически отработает 22 дня.

Мы исключили отгул из месячной нормы рабочего времени, сотрудник при отсутствии других отклонений от нормы получит полный оклад. Это влечет за собой снижение оклада сотрудника в месяце, в котором он использует отгул. В законе Если работник берет отгул, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Это означает, что работнику выплачивается еще одна дневная ставка сверх оклада ч. Что будет, если… Сотрудник, месячная зарплата которого уменьшилась из-за того, что он взял отгул, может обратиться в ГИТ.

По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Должностным лицам грозит административное наказание в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей, юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей ст.

Как оплачивается сверхурочная работа в выходные и нерабочие праздничные дни? В связи со значительным ростом заказов мы привлекали продавцов к работе в нерабочие праздничные дни сотрудникам установлен оклад. Им пришлось работать сверхурочно. Как рассчитать размер оплаты сверхурочной работы в праздники? Закон не устанавливает предельную продолжительность работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Если работник получает оклад, то за работу в выходной или нерабочий праздничный день, которая выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, ему начисляется доплата в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада ч.

Пример Заморова О. В ноябре 2014 года в связи с производственной необходимостью ее привлекли к работе в праздничный день 4 ноября. В этот день она работала 11 часов. Всего сотрудница отработала в ноябре 155 часов.

Оклад Заморовой О. Норма рабочего времени в ноябре 2014 года — 144 часа. Часовая ставка Заморовой О. За время, отработанное в пределах нормы, сотрудница получит оклад 16 560 руб. Размер доплаты за работу в праздничный день составит: 115 руб.

Таким образом, заработная плата Заморовой О. Как компенсировать переработку накануне праздничного дня на непрерывном производстве? Предпраздничный рабочий день сокращается на один час.

Как это оформить в непрерывно действующей организации круглосуточный супермаркет? Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Однако в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ бывает невозможно уменьшить продолжительность работы в предпраздничный день. Перечень таких работ или должностей следует закрепить в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре.

Совет Закрепите в локальном акте конкретный механизм компенсации за переработку в предпраздничный день Переработка в предпраздничный день компенсируется сотруднику по правилам, предусмотренным для сверхурочной работы, а не для работы в праздники ч.

Работнику может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно, но не целый день отдыха, как при работе в праздник или выходной.

Например, если переработка в предпраздничный день составила один час, сотруднику полагается не менее часа дополнительного времени отдыха в другой день. Либо, с согласия сотрудника, переработка может компенсироваться доплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

За первые два часа переработки — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ст. Чтобы предоставить работнику компенсацию за переработку, нужно издать приказ образец ниже. В нем необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность сотрудника, дату и причину переработки, размер доплаты или период времени отдыха. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. У нас работает совместитель, получает оклад.

Ему установлена пятичасовая рабочая неделя, сотрудник приходит на один час в день. Если мы сокращаем рабочий день на час накануне праздника, получается, что совместитель на работу не выходит. Как в этом случае оплачивается предпраздничный день и что указывать в табеле? Эта норма распространяется и на работников, которым установлено сокращенное или неполное рабочее время, независимо от размера занимаемых ими ставок.

Зарплата сотруднику начисляется как за полностью отработанный день. По закону сдельщикам полагается доплата за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

Как определить ее размер? Наличие в месяце нерабочих праздничных дней влечет за собой уменьшение зарплаты сдельщиков.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?

Но есть два случая, в которых законодательство дает право Работу сотрудника в выходные или праздничные дни также необходимо отразить в прописав это положение в коллективном (трудовом) договоре. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со дни в большем размере, чем определено законодательством. мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от 30. Вопросы применения ст. О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановление КС РФ от 28. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Федерального закона от 28.

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные нерабочие дни Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду Уважаемые коллеги, приближается самый добрый и радостный праздник года, который традиционно принято встречать в кругу семьи. Но, к сожалению, не все будут наслаждаться веселым застольем и выходными днями. Есть среди нас люди, которые встретят этот праздник на своих рабочих местах. Ведь в новогоднюю ночь кто-то должен обеспечивать подачу тепла и электричества в наши дома, помогать больным, охранять покой и порядок на улицах во время новогодних гуляний.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Горячие вопросы: Включаются ли нерабочие праздничные дни, установленные субъектами РФ, в число дней ежегодного отпуска? Можно ли в локальном акте указать, что за работу в праздник сотрудникам предоставляются только отгулы? Как отразится на окладе работника предоставленный ему отгул за работу в выходной день? Снижается ли зарплата при сокращении продолжительности рабочего времени в предпраздничный день? Как установить сдельщикам доплату за нерабочие праздничные дни? Включаются ли нерабочие праздничные дни, установленные субъектами РФ, в число дней ежегодного отпуска? В нашей республике региональным законодательством установлены нерабочие праздничные дни. Включаются ли они в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска? Нет, не включаются.

Работа в выходные и праздничные дни: исключения из правил

Лишь в исключительных случаях руководство вправе принудить к нему подчиненных. Независимо от того, трудился ли работник в законный выходной по собственному желанию, или по воле начальства, его труд должен быть оплачен в повышенном размере. Работа в выходные и праздничные дни: нормы Трудового кодекса Трудовой кодекс определяет период отдыха работника, как время, когда он освобожден от исполнения служебных трудовых обязанностей. Согласно 106-й статье ТК РФ, сотрудник вправе использовать его по собственному усмотрению. Еженедельные выходные дни и нерабочие праздники закон относит к времени отдыха — 107-я статья ТК. По общему правилу, зафиксированному в 113-й статье ТК, наемных сотрудников запрещено привлекать к работе в эти периоды. Однако, в той же статье перечислены особые случаи, когда работа в выходные по Трудовому кодексу допускается. Данная правовая норма также определяет порядок привлечения к работе сотрудника, согласившегося трудиться в дни отдыха. Об особенностях оплаты за выход на работу в праздник или полагающийся выходной говорится в 153-й статье ТК. Работа в выходные дни по желанию сотрудника Если подчиненный готов поработать в выходной день или праздник , он пишет заявление, где сообщает о своем согласии начальству, указывая дни и время отработки.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда 21.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст.

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

.

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни

.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Похожие публикации