Система трудового права кратко

В Общую часть входят нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работников в управлении организацией, контроле и надзоре за исполнением законодательства. Особенная часть включает нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы и определенные его стороны, а также отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. Особенная часть включает такие институты, как трудовой договор, трудоустройство, рабочее время, время отдыха, трудовая дисциплина, заработная плата, охрана труда, трудовые споры, материальная ответственность. Система трудового законодательства в отличие от системы отрасли трудового права объединяет все нормативные правовые акты в сфере труда законы, указы, постановления.

Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Общая часть не содержит институтов, так как в ней представлены нормы, имеющие общий характер регулирования труда. II "Социальное партнерство в сфере труда". Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: трудоустройства объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы. Этот институт открывает Особенную часть отрасли; трудового договора здесь сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке приема на работу, переводах, увольнении.

Конспекты юриста

Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т.

Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям.

Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные они не могут быть изменены договорным регулированием ; диспозитивные предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению ; рекомендательные в них законодатель предлагает решить какойлибо вопрос договорным путем.

В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные Система трудового права — это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Особенная часть отрасли выстраивается по институтам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятие, предмет, метод Система, принципы, источники трудового права

Каждая отрасль права представляет собой замкнутую совокупность правовых норм, отличающуюся единством внутренней структуры и связью ее. Наиболее характерными структурными подразделениями системы трудового права являются институты. Они включают менее обширную, чем отрасль.

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2009 г. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, Глава 62. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Из книги Правоведение автора Мардалиев Р. Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной Глава 62.

Системным свойством институтов, как и отрасли в целом, здесь выступает предметный признак — специфика характер общественного отношения.

Трудовое право как учебная дисциплина Система трудового права Как и всякая отрасль права , трудовое право имеет свою систему норм, т. Система отрасли трудового права — это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы институты и подынституты , а также последовательность их расположения внутри структуры отрасли. Предметом и целью системы отрасли является построение самого здания трудового законодательства, создание логической структуры расположения внутри отрасли его норм.

5. Система трудового права, система трудового законодательства

Тип: шпаргалка Добавлен 13:50:37 19 ноября 2010 Похожие работы Просмотров: 20469 Комментариев: 15 Оценило: 4 человек Средний балл: 4. Органы социального партнерства 8 Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах 9 Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия 10 Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения: виды, содержание и порядок заключения 11 Понятие и виды занятости 12 Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработного 13 Меры социально-правовой защиты правовые гарантии безработных граждан 14 Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров 15 Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление в силу трудового договора 16 Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора 17 Испытание при приеме на работу 18 Понятие и виды переводов на другую работу. Отзыв работника из отпуска 41 Отпуска без сохранения заработной платы 42 Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд 43 Сроки и место выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы 44 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда 45 Основные системы оплаты труда 46 Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: особенности 47 Понятие и содержание дисциплины труда.

1.4. Система трудового права

Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т. Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные они не могут быть изменены договорным регулированием ; диспозитивные предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению ; рекомендательные в них законодатель предлагает решить какойлибо вопрос договорным путем.

Все перечисленные институты трудового права — это объективно сложившиеся нормативные образования, призванные в рамках предмета отрасли регулировать отдельные виды общественных отношений. Специальная часть трудового права.

Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; Отношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Трудовое право как отрасль права представляет собой совокупность норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения. Трудовые отношения — это отношения работников с работодателями по использованию их способностей к труду, то есть их рабочей силы, в общем процессе труда конкретной организации. Трудовые отношения всегда возникают свободно по воле обеих сторон.

Шпаргалка: Система трудового права

.

4. Система трудового права

.

Система трудового права

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 1. Обзор. Общие положения трудового права.
Похожие публикации