Период работы после отпуска по уходу за ребенком

Сегодня 28 января 2020 г. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками. Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, так как учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок. Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

При этом отсчитывается рабочий год со дня заключения трудового договора ч. Работница принята на работу 07. За четвертый рабочий год она использовала ежегодный основной отпуск полной продолжительности 24 календарных дня с 02. Она приступила к работе после окончания этого отпуска для ухода — 07. Эта работница настаивает на предоставлении ей ежегодного основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня с 25. Обязан ли работодатель удовлетворить это требование?

С работницей, которая находится в отпуске в связи с беременностью и родами и отпуске для ухода за ребенком до 3 или 6 лет, трудовой договор не прекращается. Объясним это на примере случая, указанного в вопросе. Для работницы рамки рабочего года остаются неизменными и являются таковыми: — первый рабочий год — с 07.

Норма о предоставлении ежегодного отпуска полной продолжительности по завершении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя касается исключительно работников, которые работают у этого работодателя первый рабочий год ч. Это не наш случай как мы уже отметили, трудовой договор с работницами, которые находятся в отпуске для ухода за ребенком до 3 или 6 лет, не прекращается.

Для нашего случая актуальна норма ч. Период ежегодного отпуска определяется по согласованию между работником и работодателем. При этом в ч. Что это значит? Действительно, после выхода работницы на работу из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет ей могут сразу же предоставить ежегодный отпуск. При этом период ежегодного отпуска должен быть согласован между работницей и работодателем, а если такая работница имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для нее время ч.

Однако в рабочем году, в котором работница вышла на работу из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, продолжительность ежегодного основного отпуска необходимо определить расчетным путем см. По результатам расчетов и станет известно, ежегодным основным отпуском какой продолжительности она может воспользоваться в году, в котором она вышла на работу из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

При этом работнице не может быть предоставлен ежегодный основной отпуск за рабочий год, который еще не начался. Это не предусмотрено законодательством об отпусках.

Например, в случае, указанном в вопросе, работница вышла на работу из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет в пределах седьмого рабочего года, а значит ежегодный основной отпуск за восьмой рабочий год ей может быть предоставлен полной продолжительности только с 07. В случае деления ежегодного отпуска на части помните, что одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ч.

Период отпуска в связи с беременностью и родами зачисляется в стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск, а период отпуска для ухода за ребенком до 3 6 — не зачисляется.

Определим право работницы на ежегодный основной отпуск, начиная с рабочего года, на который пришлись отпуск в связи с беременностью и родами и начало отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, заканчивая рабочим годом, в течение которого работница вышла на работу из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Четвертый рабочий год с 07. Рассчитаем количество дней ежегодного основного отпуска, полагающихся работнице за четвертый рабочий год: 1. Определяем количество календарных дней в периоде с даты начала четвертого рабочего года по дату окончания отпуска в связи с беременностью и родами с 07.

Всего 202 календарных дня. Здесь же отметим, что период с 01. Поскольку в указанный период работница уже находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. За основу берем полный четвертый рабочий год работницы; 10 — количество праздничных и нерабочих дней ст. При этом перед отпуском в связи с беременностью и родами работница использовала ежегодный основной отпуск полной продолжительности — 24 календарных дня.

Сделано это вполне обоснованно, ведь ежегодный отпуск за второй и следующие годы может быть предоставлен в любое время соответствующего рабочего года. Более того, по желанию женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск той продолжительности, на которой настаивает такая работница, в том числе и полной п. Как видим, за четвертый рабочий год работнице полагается ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

За пятый с 07. Седьмой рабочий год с 07. Часть этого рабочего года с 07. Вследствие того, что в указанный период работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Рассчитаем количество дней ежегодного основного отпуска, полагающихся работнице за седьмой рабочий год: 1. Определяем количество календарных дней в периоде с даты выхода работницы на работу из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет по дату окончания седьмого рабочего года, а именно с 07.

Всего 206 календарных дней. За основу берем полный седьмой рабочий год работницы; 11 — количество праздничных и нерабочих дней ст. Причем если работница отнесена к категориям работников, определенным ч.

При этом за восьмой рабочий год с 07. На сегодня все. Продолжим в следующем номере. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

podkluch-spb.ru › articles › account › stuff. Отпуск после декрета: как определить расчетный период? е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее.

Аня, а вот этой тонкости я с прошлого пояснения не уловила, я поняла, что прибавляем к конечной дате последнего периода за который она уже отгуляла либо не отгуляла отпуск. А получается по другому. И сейчас не пойму. Нет, за период "03. Аня, а почему аж до 24. Я посчитала что мы должны ей один неиспользованный отпуск за первый год работы 28 дней. Или мы должны за период с 03. Вы прибавляете к дате окончания того рабочего года, в котором был период, не входящий в отпускной стаж. Рабочий год сотрудницы, в котором начался отпуск по уходу - 25. Соответственно, все посчитанные дни отпуска по уходу надо отложить, начиная с 25. Совершенно верно. Nataliza 2018-03-12 10:50 Аня, спасибо Вам огромное. Без Вашей помощи в таких хитросплетениях я сама бы не разобралась!!! Пока мне все понятно. Всегда пожалуйста, пишите, если что.

ОТВЕТ: После выхода из отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. При предоставлении отпуска учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за текущий и за предшествующие рабочие годы.

Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее. Положен ли очередной отпуск по ТК В ст.

Рабочий год после отпуска по уходу за ребенком

Если женщина не является работником, а осуществляет деятельность как физлицо-предприниматель, то делегировать право на использование такого отпуска, например, мужу она не может. Для использования такого отпуска родственником ребенка этот работник подает следующие документы: заявление; оригинал свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий родственность с ребенком; справку, подтверждающую непребывание или прерывание матерью отпуска по уходу за ребенком. Чтобы воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, женщина подает работодателю: заявление о предоставлении такого отпуска, указывая в нем дату начала отпуска и период, в течение которого женщина планирует находиться в таком отпуске; копию свидетельства о рождении ребенка. На основании этих документов работодатель издает приказ распоряжение о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В приказе не указывается конкретная дата окончания такого отпуска. Кроме того, в пп. То есть в случае болезни ребенка, в отпуске по уходу за которым находится работница, листок нетрудоспособности не выдадут и больничный оплачиваться не будет. К тому же это правило действует и в случае, если женщина, не перерывая отпуска по уходу за ребенком до трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени. В случае желания женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком, отпуск должен быть прерван и на основании заявления работницы устанавливается неполное рабочее время ее работы. Согласно ст.

Ежегодный отпуск после отпуска для ухода за ребенком: ситуации (ч. 1)

При этом отсчитывается рабочий год со дня заключения трудового договора ч. Работница принята на работу 07. За четвертый рабочий год она использовала ежегодный основной отпуск полной продолжительности 24 календарных дня с 02. Она приступила к работе после окончания этого отпуска для ухода — 07. Эта работница настаивает на предоставлении ей ежегодного основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня с 25. Обязан ли работодатель удовлетворить это требование? С работницей, которая находится в отпуске в связи с беременностью и родами и отпуске для ухода за ребенком до 3 или 6 лет, трудовой договор не прекращается. Объясним это на примере случая, указанного в вопросе. Для работницы рамки рабочего года остаются неизменными и являются таковыми: — первый рабочий год — с 07.

Опубликовано05 апреля 2017 в 09:21 Опубликовано05 апреля 2017 в 09:21 Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска.

Несмотря на имеющиеся нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы, за какой период нужно производить расчет отпускных в той или иной ситуации. Ситуация 1: очередной отпуск предоставлен сразу после декретного Статьей 260 ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Пример 1.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

.

Социальные отпуска: государственные гарантии и права

.

ВОПРОС: Изменение законодательно периода рабочего года работника

.

Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета

.

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

.

новый отпускной период после декрета

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска
Похожие публикации