Право выбора банка для получения зарплаты закон

Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства И как этому сопротивляются работодатели Прочту позже Варвара Гранкова Москвичка Виктория несколько лет работала менеджером по рекламе в иностранной компании — производителе строительного оборудования. При найме на работу ей выдали зарплатную карту крупного банка. Виктория была давним клиентом другого банка и каждый месяц перекладывала зарплату с карты на карту. Осенью 2014 г. Виктория принесла в бухгалтерию заявление о смене зарплатного банка, но получила отказ — мол, все сотрудники получают зарплату автоматически на карты одного банка-эмитента, а ее реквизиты придется вносить вручную, нужно будет дополнительно нанимать бухгалтера.

Подлежит ли Ваша компания обязательному аудиту? Заодно решена и проблема навязывания предприятиями своим работникам банков, на карты которых перечисляется заработная плата. В какие документы были внесены изменения и когда начинают действовать поправки? Свежая редакция Трудового кодекса ТК начиная с 4 ноября 2014 предоставляет работнику право принимать решение самостоятельно и указывать выбранный банк в заявлении. Сотрудник также может сменить кредитную организацию, куда переводится его ЗП. Для этого достаточно за 5 рабочих дней или ранее до назначенной предприятием даты выплаты ЗП сообщить работодателю письменно изменившиеся реквизиты для перечисления. Закон об опеке, Закон о социальной поддержке детей-сирот, Семейный кодекс Открывать счета на детей, оставшихся без родителей или их попечения для зачисления вкладов, социальных выплат, компенсаций выпускникам, алиментов , с 4 ноября можно не только в Сбербанке, но и любом другом.

Отвяжут от банка

В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников информация Роструда от 25 марта 2019 г. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.

Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца Работодатель вправе заключить с банком договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы зарплатный проект.

Выбор соответствующего банка работодатель осуществляет самостоятельно. Однако наличие у работодателя с банком такого договора не может ограничивать работника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для целей получения заработной платы.

Включение в договор положений, которые могут ограничить такое право работника, неправомерно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🛑 Может ли работник выбирать банк для получения зарплаты ? Алёна Балабатько

Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка. Теперь за ограничение права работника в выборе банка для получения зарплаты работодатель может поплатиться штрафом до

Заявка Особенно часто это происходит на малых предприятиях. Когда речь идет о крупном предприятии с количеством подчиненных не менее 50-ти человек, то здесь однозначно будет идти речь о том, чтобы упростить процесс выдачи заработной платы путем сотрудничества с каким-либо банком, для введения зарплатного проекта. Однако, если численность какой-то компании превышает 50-70 человек, то ее руководство обычно принимает решение о том, что удобнее было бы осуществлять выплату заработной платы, больничных, отпускных и прочих перечислений безналичным способом. Для этого руководство компании заключает с каким-либо банком зарплатный проект и инициирует для своих сотрудников выпуск именных банковских карточек. У этого решения есть множество плюсов, среди которых удобство использования, быстрый доступ к денежным средствам, надежность хранения, возможность совершать покупки и денежные переводы через интернет Дополнительная привлекательность состоит в том, что за обслуживание карт взимается комиссия не с вас, а с вашей компании. Однако, здесь есть и существенный недостаток: ваш директор может выбрать небольшую организацию, которая предлагает выпуск и обслуживание зарплатных карт по низкой цене. Для фирмы это удобно из-за несения меньших денежных потерь, а вот для обычных работников это может быть неудобным в плане маленького количества отделений, неразвитой сети банкоматов и платежных терминалов, высокая комиссия за совершение различных операций и т. Статья 136 Трудового кодекса РФ нам дает прямой и однозначный ответ: да, сотрудник может самостоятельно выбрать банковскую организацию и счет, куда работодатель должен перечислять его зарплату, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором, который вы подписывали при приёме на работу. Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь , отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать. Однако здесь есть один нюанс — если вы сами выбираете банк и оформляете зарплатную карту, то за ее обслуживание вам придется платить из своего кармана. В этом случае работодатель не обязан компенсировать ваши расходы. Надеемся, что наша статья оказалась полезной для тех людей, перед которыми встал вопрос о возможности работника выбирать банк, в котором получать зарплату. Если вы хотите узнать, как получить кредит без отказа?

Согласно Ст.

Оплата труда в выходные и праздничные дни Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет. В марте 2019 г. Роструд напомнил работодателям о необходимости принятия мер по обеспечению работникам права на свободный выбор кредитной организации, в которую будет производиться перечисление трудового вознаграждения.

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты

В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников информация Роструда от 25 марта 2019 г. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца Работодатель вправе заключить с банком договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы зарплатный проект. Выбор соответствующего банка работодатель осуществляет самостоятельно. Однако наличие у работодателя с банком такого договора не может ограничивать работника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для целей получения заработной платы. Включение в договор положений, которые могут ограничить такое право работника, неправомерно.

Выбор зарплатного банка

Остальные можно рассмотреть как резервные. Если несколько коммерческих банков оценены одинаково набрали равное количество баллов , можно рассмотреть дополнительные преференции, которые они предлагают. Совет: прежде чем перевести зарплаты сотрудников в другой банк, протестируйте его услуги. Поскольку переводить весь персонал сразу на зарплатный проект банка — достаточно рискованное мероприятие банк может не оправдать ожидания , имеет смысл протестировать его, например, на нескольких сотрудниках в течение некоторого периода времени. Допустим, двух-трех месяцев. С одной стороны, за это время можно получить опыт взаимодействия с банком, с другой — собрать отзывы о качестве обслуживания. Если возникнут проблемы, стоит рассмотреть возможность поменять банк. И еще.

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты 27.

Финансы и сокращение затрат По закону выбор зарплатной карты остается за работником. Работодатель не может навязывать зарплатный проект с определенным банком, а тем более задерживать выплату денежных средств при несогласии работника. С 2019 года закреплены штрафы для работодателей, которые нарушают это положение ТК РФ. Подробнее об этом читайте в статье.

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон

.

Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО: ЗАРПЛАТА НА КАРТУ (11.09)
Похожие публикации