Трудовая инспекция в спб

Что относится к нарушениям трудового права? Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится: Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы; Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель; Когда заработная плата выплачивается с опозданием, нерегулярно, в неполном объеме; Если подчиненный работает в неприемлемых условиях; Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.

Ответ: Автор: трудовой консультант В полномочия инспекции по труду входит правовое регулирование деятельности, как работодателя, так и работников. Вопросы с заработной платой не относятся к их компетенции, как считают многие. Это компетенция суда. В инспекцию по труду обращаются, если стороны нарушают трудовое законодательство. Например, работодатель нарушает режим отдыха своих сотрудников. Ответить Автор: Алексей Добрый день! Подскажите пожалуйста!

Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге

Ответ: Автор: трудовой консультант В полномочия инспекции по труду входит правовое регулирование деятельности, как работодателя, так и работников. Вопросы с заработной платой не относятся к их компетенции, как считают многие. Это компетенция суда. В инспекцию по труду обращаются, если стороны нарушают трудовое законодательство. Например, работодатель нарушает режим отдыха своих сотрудников. Ответить Автор: Алексей Добрый день! Подскажите пожалуйста! К примеру существует фирма, ген.

И если я уверен что это один и тот же человек! Спасибо Ответ: Автор: трудовой консультант Это мошенничество с его стороны, так как трудовой договор заключается на основании паспортных данных, а они заведомо указаны неправильно в трудовом договоре. Если у Вас есть соответствующие доказательства, то обратитесь в прокуратуру. Даже если их и нет, вы всё равно имеете право на данное обращение.

По факту Вашего обращения будет проведена соответствующая проверка. Ответить Автор: Марина такой вопрос. Ответ: Автор: трудовой консультант В первую очередь, обратитесь к самому работодателю, чтобы он Вам показал квитанцию об отправлении письма. Отправлять документы простым письмом запрещено, поэтому он должен был отправить ценным.

Если он Вам откажет, тогда обращайтесь в инспекцию по труду сначала за правовой консультацией, а затем, если будет такая необходимость, и с письменным обращением. Ответить Автор: Алексей Добрый день. Ответ: Автор: трудовой консультант Не очень понятен Ваш вопрос! Если Вы перед второй сменой отдыхали менее 20 часов, а тем более - выходите в ночь, то помощник Вам необходим.

А работать подряд 2 ночи запрещено! Ответить Автор: Марина Добрый день. Я работала на ИП без договора и без оформления. За три недели сказала, что буду уходить. Провели ревизию. Сказали,что как будет известны результаты ревизии, расчитаются за последний отработанный месяц.

Прошел уже почти месяц,когда звонила ему,он сказал,что пока ничего не известно, как будет что то известно - позвонят. В итоге он поставил мой номер в черный список. Все фотографии и видеозаписи рабочих журналов у меня имеются. Так же имеются голосовые записи разговора с начальником и администратором. Могу я что-то сделать,чтоб получить зарплату за последний месяц? Ответ: Автор: трудовой консультант Это нарушение, так долго Вас не рассчитывать.

Кроме того, работать без оформления и без договора - это тоже нарушение! Но если вы сможете доказать, что работали в этом ИП достаточно будет показаний двух свидетелей , то предпринимателя привлекут к ответственности за все вышеуказанные нарушения, а также заставят его выплатить Вам заработную плату и компенсацию за её задержку. Ответить Автор: Марина Работаю 2 месяца, работодатель не оформляет. Говорит о каком-то "испытательном сроке в 3 месяца" и только после этого оформит.

Ясное дело, что он понятия не имеет, о том, что такое испытательный срок. Ни один работодатель, как оказалось, не в курсе, что это и для чего. Официально оформлять не хотят. Когда уже работодатели начнут соблюдать права работников, и трактовать Трудовой кодекс не только в свою пользу? Когда трудовая инспекция будет четко следить за этим и штрафовать недобросовестных работодателей, которые не знают норм трудового права.

Ответить Автор: Лерика Добрый день! Рабочая с мена с 11. Заставляют приходить к 10. Время на отдыхдавют только 20 минут. Это правомерно? Что делать? Ответить Автор: человек Добрый день! Обещали зарплату от 28 тысяч и сменный график.

Сначала там пару-тройку месяцев было всё очень зыбко и не понятно, так как это был новый ресторан, всё налаживали, да и испытательный срок. Теперь вот уже больше полугода работаю 5 дней в неделю по 12 часов.

Говорят что не хватает персонала, надо прикрывать, никто не идёт. И при этом получается 25-28 тысяч еле-еле.

Хотя оплата почасовая и по подсчёту часов всё выходит верно несколько раз сам пересчитывал. Является ли нарушением такой режим работы 60 часов в неделю и не соответствие обещаной зарплате. Ответить Автор: Елена Здравствуйте! После моего увольнения постоянный договор должны были перевести на постоянный договор человека с временного на прямую по моему договору я была переведена на 5 лет на вышестоящую должность декретного сотрудник , но этого человека не перевели на постоянный договор, а перевели другого сотрудника, которая ублажает вышестоящего руководителя.

Когда вопрос был передан в отдел персонала, то ничего не прояснилось, так как специалист отдела персонала близкий друг семьи начальника. Вопрос: как бороться с этим беспределом, что возможно предпринять сотрудницам? Ответить Автор: Елена Скажите пожалуйста, работаю участковой медсестрой, руководство время от времени нагружают на 1 месяц ,вторым участком, но не доплачивают за него, как мне добиться ,чтобы работодатель оплачивал за нагрузку.. Спасибо заранее.

Ответ: Автор: трудовой консультант Напишите жалобу в Министерство здравоохранения и в инспекцию по труду. Вам обязаны доплачивать за дополнительную нагрузку, это требование ТК РФ. Вы являетесь наёмным работником! В жалобе опишите всю ситуацию и изложите требование провести проверку по данному факту. Если нарушение вскроется, Вам произведут доплату, а работодателя привлекут к ответственности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда

Санкт-Петербург, ул. Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников · Список недобросовестных работодателей. Государственная Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге, официальный адрес, сайт и телефон горячей линии трудовой инспекции.

Пожаловаться Оценка и управление профессиональными рисками — одна из самых важных составляющих культуры безопасности производства В последнее время все больше в профессиональной среде говорят об оценке профессиональных рисков как лучшем будущем охраны труда. Текущая система и принципы охраны труда, которые основаны на установлении требований, исчерпали свою эффективность. Теперь нужно говорить не столько о случившихся событиях, сколько о потенциальных угрозах.. Что необходимо предпринять специалистам компаний по охране труда, которые только вступают на новый превентивный путь? На что обратить внимание при проведении оценки профессиональных рисков? Под профессиональным риском законодатель понимал вероятность повреждения утраты здоровья или смерти застрахованного, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору. Далее в 2011 году в трудовое законодательство были внесены изменения, в соответствии с которыми на уровне Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ было дано четкое определение профессионального риска, увязанного с порядком его оценки. Но при этом не все российские компании видят необходимость в этой процедуре. Долгое время применение оценки профессиональных рисков носило рекомендательный характер. Теперь проведение оценки рисков будет регулировать федеральный закон. В перечень вошли документы, а также те результаты, которые должны быть получены при реализации процедур оценки и управления профессиональными рисками. Государственным инспекторам даны четкие методические указания о том, что необходимо проверять, в них четко и ясно говорится об оценке профессиональных рисков. Обязанность реализации работодателем процедур оценки и управления профессиональными рисками предусмотрена статьями 209, 212 ТК РФ. При этом большинство российских компаний никогда не проводили оценку профессиональных рисков, не осознавая, видимо, правовых последствий и реальной выгоды от ее реализации. Зачем нужно проводить оценку рисков?

Санкция Статья 143. Нарушение требований охраны труда Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Нарушение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности...

Это ваша компания? Отзывы о Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге К сожалению, нашими пользователями пока еще не было оставлено ни одного отзыва о компании Государственная инспекция труда в г.

Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге

Трудовая инспекция телефон горячей линии бесплатный Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге Ваши вопросы юристу: отработал 4 дня без оф. Находится она по адресу: Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д. Номера для справок и консультаций: 8 ; 8 Режим работы: будние дни с до Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация. После этого обязательно нужно составить своими словами заявление 2 экземпляра в письменной форме можно в напечатанном виде , где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:. Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права. В споре хозяйствующих субъектов не должны страдать люди.

Куда обращаться, если нарушены Ваши трудовые права

Куда обращаться, если нарушены Ваши трудовые права 10 июля 2013 г. Трудовым кодексом Российской Федерации защита трудовых прав граждан в форме осуществления государственного контроля надзора возложена на федеральную инспекцию труда. Федеральная инспекция труда состоит из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Роструд , и его территориальных органов государственных инспекций труда. На территории города осуществляет деятельность Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге далее - Инспекция , расположенная по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, 28, лит. А Тел. Кроме того, Инспекция осуществляет прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав и другое. В силу статьи 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и или в суд.

Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга — это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции: контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства привлечение виновников к административной ответственности расследование несчастных случаев, произошедших на производстве инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями.

.

Государственная инспекция труда в СПб

.

Трудовая инспекция спб жалоба на работодателя

.

Профессиональное сопровождение на любом этапе проверки

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая инспекция СПБ – жалоба на работодателя
Похожие публикации