Уфас расшифровка аббревиатуры

Решение Управления Федеральной антимонопольной службы по Новосибирской области от 18 сентября 2017 г. Красный Яр, д. Суть жалобы заключается в следующем. В аукционной документации предусмотрены требования к составу и содержанию первой части заявки на участие в аукционе, предусмотренные п. Описание объекта закупки содержит указание на товарные знаки.

Вид лица спереди; передняя часть чего-л. У землемера было необыкновенное лицо: спереди узкое, длинное и острое до карикатурности, но широкое и плоское, если глядеть на него сбоку, — лицо без фаса, а с одним только профилем. Куприн, Болото. Сергеев-Ценский, Пушки выдвигают. Старинные, московские! А шкаф?

Фас (значения)

Этическим кодексом гражданских служащих ФАС России; иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к прохождению гражданской службы. Прием на гражданскую службу или работу без предоставления документов, перечисленных в пункте 3. По заявлению гражданского служащего работника ему может быть выдана заверенная копия приказа о приеме на гражданскую службу работу. В случае временного отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы например, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания и др.

В данной ситуации с гражданским служащим, согласившимся на назначение, заключается срочный служебный контракт с освобождением от ранее замещаемой должности гражданской службы.

Срок служебного контракта зависит от продолжительности отсутствия основного гражданского служащего, за которым сохраняется должность.

Ранее замещаемая гражданским служащим должность становится вакантной и назначение вновь на эту должность возможно в соответствии с частью 1 статьи 22 Закона о государственной службе по результатам конкурса или в случаях, указанных в части 2 данной статьи.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, и гражданский служащий, замещавший указанную должность по срочному контракту, освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы.

Сведения о назначении на должность в связи с заключением срочного служебного контракта и освобождении от должности в связи с истечением срока служебного контракта вносятся в трудовую книжку. С согласия гражданского служащего на него может быть возложено исполнение обязанностей по должности гражданской службы временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от исполнения обязанностей по замещаемой им должности гражданской службы на основании приказа территориального органа, в котором в соответствии со статьей 60.

Сведения о возложении обязанностей по должности гражданской службы временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от исполнения обязанностей по замещаемой им должности гражданской службы не вносятся в трудовую книжку. Назначение на необусловленную трудовым договором должность, ранее замещаемую временно отсутствующим работником, и возложение исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника без освобождения от исполнения обязанностей по замещаемой им должности осуществляется в том же порядке, что и в отношении гражданских служащих.

Увольнение гражданского служащего работника 4. Увольнение гражданского служащего работника производится по основаниям, предусмотренным Законом о государственной службе трудовым законодательством , с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении, выплатой предусмотренных законодательством Российской Федерации компенсаций, предоставлением социальных гарантий и установлением льгот.

Оформление увольнения гражданского служащего работника производится путем издания приказа об увольнении за подписью руководителя территориального органа иного гражданского служащего, на которого приказом территориального органа возложены полномочия представителя нанимателя , приказ доводится кадровиком до увольняемого гражданского служащего работника под роспись.

Днем увольнения гражданского служащего работника является последний день его службы работы. В последний рабочий день кадровик выдает увольняемому трудовую книжку под роспись в журнале учета ведения трудовых книжек с обязательным указанием даты получения гражданским служащим работником трудовой книжки.

По письменному заявлению гражданского служащего работника кадровик выдает заверенные в установленном порядке копии документов, связанных с прохождением службы работой. В случае если в день увольнения гражданского служащего работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровик в адрес увольняемого гражданского служащего работника направляет уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на пересылку ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному гражданским служащим работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления территориальный орган освобождается от ответственности за задержку выдачи гражданскому служащему работнику трудовой книжки. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы работы по собственной инициативе гражданский служащий работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение гражданского служащего работника не производится, если на его должность не приглашен в письменной форме переводное письмо другой гражданский служащий или гражданин. Служебный контракт трудовой договор и соглашение о дополнении к служебному контракту трудовому договору 5. Служебный контракт и соглашение о дополнении к служебному контракту заключаются по установленной форме в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Примерная форма трудового договора утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года N 424н "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме".

Служебный контракт трудовой договор заключается с каждым гражданским служащим работником территориального органа. Условия служебного контракта трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Для замещения должности гражданской службы руководитель территориального органа может заключать с гражданским служащим: а служебный контракт на неопределенный срок; б срочный служебный контракт. В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства причины , установленные в статье 25 Закона о государственной службе, послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта.

При назначении на иную должность гражданской службы в том же территориальном органе например, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с гражданским служащим заключается новый служебный контракт. Служебный контракт трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами дата подписи гражданского служащего работника должна соответствовать дате подписи руководителя территориального органа , заверяется гербовой печатью территориального органа.

Один экземпляр служебного контракта трудового договора передается гражданскому служащему работнику , другой хранится в его личном деле. Получение гражданским служащим работником экземпляра служебного контракта трудового договора должно подтверждаться подписью гражданского служащего работника на экземпляре служебного контракта трудового договора , хранящегося в личном деле.

Служебные контракты трудовые договоры нумеруются. Служебные контракты и трудовые договоры регистрируются в соответствующих журналах, при этом ставится специальная отметка для срочных служебных контрактов и трудовых договоров с указанием срока их действия.

В случае изменения условий служебного контракта трудового договора например, увеличение оклада за классный чин, установление надбавки за выслугу лет, установление надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и др. Соглашение о дополнении к служебному контракту трудовому договору заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и заверяется гербовой печатью территориального органа.

Один экземпляр соглашения передается гражданскому служащему работнику , другой хранится в его личном деле. Должностные регламенты гражданских служащих, должностные инструкции работников 6.

Должностные регламенты гражданских служащих разрабатываются для каждой должности гражданской службы в соответствии со штатным расписанием территориального органа, так, если в отделе 3 должности ведущего специалиста-эксперта, необходимо разработать отдельно на каждую должность 3 должностных регламента. Должностные регламенты на руководителя территориального органа и его заместителей разрабатываются ФАС России. Должностные регламенты носят обезличенный характер, то есть являются принадлежностью определенной должности гражданской службы, а не конкретного гражданского служащего.

Должностные регламенты должны обязательно содержать пункт о порядке замещения должности в случае временного отсутствия основного гражданского служащего. Условие об исполнении обязанностей руководителя территориального органа в период его временного отсутствия может содержаться только в регламенте заместителя руководителя территориального органа.

В случаях, когда временное исполнение обязанностей руководителя территориального органа не может быть возложено на заместителя руководителя территориального органа, временное исполнение обязанностей руководителя возлагается приказом ФАС России на гражданского служащего, замещающего иную должность гражданской службы.

В период временного отсутствия в связи с нетрудоспособностью, командированием, нахождением в отпуске и т. Гражданские служащие, которые замещают временно отсутствующего гражданского служащего, все документы подписывают с приставкой "временно исполняющий обязанности" например, временно исполняющий обязанности руководителя Энского УФАС России.

Должностные регламенты гражданских служащих территориального органа утверждаются руководителем территориального органа и с листами ознакомления хранятся в отдельной папке. При проведении организационно-штатных мероприятий должностные регламенты по новым должностям гражданской службы необходимо утверждать не позднее даты введения нового штатного расписания.

При назначении на должность гражданского служащего кадровик должен: 6. Ознакомить гражданского служащего с должностным регламентом. С утвержденного подлинника должностного регламента снять две копии, заверить соответствующим образом в том числе печатью не гербовой территориального органа.

В листе ознакомления с должностным регламентом и на последних страницах копий должностного регламента гражданский служащий вносит следующую запись: "Ознакомлен подпись, дата, месяц, год ознакомления, расшифровка подписи". Одну копию должностного регламента выдать гражданскому служащему на руки, вторую - приобщить к личному делу гражданского служащего. Должностная инструкция представляет собой описание должностных обязанностей и требований к профессиональной подготовке каждого работника.

Порядок утверждения, ознакомления и хранения должностных инструкций аналогичен порядку утверждения, ознакомления и хранения должностных регламентов. Личные дела гражданских служащих работников 7. В личное дело гражданского служащего работника вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа. Персональные данные, внесенные в личное дело гражданского служащего работника , относятся к сведениям конфиденциального характера за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации , а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - к сведениям, составляющим государственную тайну.

При формировании личного дела гражданского служащего работника на кадровика возлагаются следующие обязанности: 7. В случае приобщения к материалам личного дела документов об образовании, полученном гражданином Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, к указанным документам обязательно прилагается подтверждение Министерства образования и науки Российской Федерации о соответствии такого образования образовательным стандартам, установленным на территории Российской Федерации.

В личное дело гражданского служащего вносятся письменные объяснения гражданского служащего, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела, а также документы, подтверждающие изменение персональных данных гражданского служащего.

К личному делу гражданского служащего приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Документы, приобщенные к личному делу гражданского служащего, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись документов, имеющихся в личном деле. Документы подшиваются в хронологическом порядке. К личному делу работника приобщаются следующие документы: а внутренняя опись документов дела; б анкета или личный листок по учету кадров; в дополнение к личному листку по учету кадров; г копия документа об образовании; д копия трудового договора; е копия приказа о приеме на работу; ж копии приказов о поощрениях; з иные характеризующие работника документы.

Личные дела работников комплектуются и ведутся аналогично личным делам гражданских служащих. Личные дела гражданских служащих работников хранятся в запираемых металлических несгораемых шкафах или сейфах, исключающих случайное ознакомление третьих лиц или утрату материалов личного дела. После увольнения гражданского служащего работника его личное дело хранится в кадровой службе в течение 10 лет со дня увольнения, после чего передается в архив.

Личные дела гражданских служащих работников хранятся 75 лет созданные до 2003 года и 50 лет созданные после 2003 года. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы по письменному запросу государственного органа.

Передача личного дела гражданского служащего осуществляется на основе акта приема-передачи личного дела, который оформляется в двух экземплярах 1 экземпляр хранится в территориальном органе, 2 экземпляр - в государственном органе по новому месту замещения должности гражданским служащим.

При передаче личного дела в другой государственный орган все документы, находящиеся в личном деле, прошиваются, а страницы пронумеровываются, к личному делу прилагается опись всех имеющихся в нем документов.

Руководитель территориального органа приказом определяет гражданских служащих работников , имеющих доступ к личным делам гражданских служащих и работников территориального органа.

Гражданские служащие, ответственные за ведение личных дел, могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел гражданских служащих работников. Трудовые книжки гражданских служащих работников 8. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданского служащего работника.

В территориальном органе осуществляется ведение, хранение и учет трудовых книжек гражданских служащих работников , в том числе руководителя и заместителей руководителя территориального органа. Трудовые книжки оформляются и ведутся в точном соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г.

N 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития России от 10 октября 2003 г. Оформление трудовой книжки гражданскому служащему работнику , принятому на государственную гражданскую службу работу впервые, осуществляется не позднее недельного срока со дня его назначения на должность. Сведения о гражданском служащем работнике , указываемые на первой странице титульном листе трудовых книжек, заполняются следующим образом: - фамилия, имя, отчество гражданского служащего работника указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью число, месяц, год на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - запись об образовании осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов аттестата, удостоверения, диплома и т.

Учитывая, что в Российской Федерации установлены следующие уровни высшего образования: бакалавриат, специалитет и магистратура, подготовка кадров высшей квалификации, то в графе "образование" необходимо указывать полностью уровень образования, например: "высшее-бакалавриат" или "высшее, степень бакалавра".

В графе "профессия, специальность" необходимо указывать именно направление подготовки, специальность, а не квалификацию, например: "по направлению подготовки экономика" при наличии диплома бакалавра или "юриспруденция" при наличии диплома специалиста.

После указания даты заполнения трудовой книжки гражданский служащий работник своей подписью на первой странице трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу трудовой книжки подписывает также кадровик, после чего ставится гербовая печать территориального органа.

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности гражданского служащего работника производится кадровиком на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Указанные изменения вносятся на первую страницу титульный лист трудовой книжки. При изменении фамилии или имени, отчестве, даты рождения одной чертой зачеркивается прежняя фамилия, имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью кадровика.

При изменении дополнении записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей если они уже имеются или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В случае если при проверке документов гражданского служащего гражданина , поступающего на гражданскую службу работу в территориальный орган, выявлена неправильная или неточная запись в его трудовой книжке, то ее исправление производится по месту работы, где она была внесена.

Исправление ее территориальным органом возможно лишь на основании официального обращения организации, допустившей ошибку, либо при наличии документов, подтверждающих наличие оснований для исправления. При внесении записей в трудовую книжку оставление пустых строк не допускается. В трудовые книжки гражданских служащих работников вносятся записи на основании соответствующего приказа: - о назначении; - о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации только для гражданских служащих ; - о награждениях и поощрениях; - об увольнении.

Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами: число и месяц - двузначными, год - четырехзначными. Так, если гражданский служащий принят на работу 3 декабря 2014 года, в трудовой книжке делается запись: "03.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эксклюзивное интервью главы ФАС Игоря Артемьева. Полная версия

ФАС — аббревиатура, которая может означать: ФАС — сальвадорский футбольный клуб из столицы страны, города Санта-Ана; Федеральная. Федеральная антимонопольная служба (ФАС России) является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим.

Цели ФАС 1. Что такое ФАС? Федеральная антимонопольная служба ФАС России является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по принятию нормативных правовых актов, контролю и надзору за соблюдением законодательства в сфере конкуренции на товарных рынках, защиты конкуренции на рынке финансовых услуг, деятельности субъектов естественных монополий и рекламы. ФАС России осуществляет контроль за соблюдением законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, выполняет функции по контролю за осуществлением иностранных инвестиций в Российской Федерации. Постановление вступило в силу 1 января 2015 года. Положение о Федеральной антимонопольной службе принято Правительством России 30 июня 2004 г. ФАС России — федеральный орган исполнительной власти, руководство деятельностью которого осуществляет Правительство Российской Федерации. В настоящее время антимонопольный контроль в регионах Российской Федерации осуществляют 84 территориальных подразделения Федеральной антимонопольной службы. Контроль за соблюдением антимонопольного законодательства, в том числе в сфере электроэнергетики, использования земли, недр, водных и других природных ресурсов; 2. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о естественных монополиях; 3. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о рекламе; 4. Контроль в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд; 5. Контроль за соблюдением законодательства в сфере государственного оборонного заказа; 6. Контроль за осуществлением иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства. Благоприятная конкурентная среда в сферах деятельности хозяйствующих субъектов, не являющихся естественными монополиями; 2.

Обществo В УФАС разъяснили, что стоит за новой строкой в платежках ярославцев Мы уже поднимали тему обслуживания бытовых газовых приборов.

В целях упорядочения организации работы с документами в центральном аппарате Федеральной антимонопольной службы приказываю: 1. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата ФАС России организовать изучение Инструкции работниками подразделений и обеспечить контроль выполнения ее требований. Управлению делами Заборщиков П.

О ФАС России

Главная страница О ФАС России О ФАС России Федеральная антимонопольная служба ФАС России является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по принятию нормативных правовых актов, контролю и надзору за соблюдением законодательства в сфере конкуренции на товарных рынках, защиты конкуренции на рынке финансовых услуг, деятельности субъектов естественных монополий и рекламы. ФАС России осуществляет контроль за соблюдением законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, выполняет функции по контролю за осуществлением иностранных инвестиций в Российской Федерации. Постановление вступило в силу 1 января 2015 года. Положение о Федеральной антимонопольной службе принято Правительством России 30 июня 2004 г. ФАС России - федеральный орган исполнительной власти, руководство деятельностью которого осуществляет Правительство Российской Федерации. В настоящее время антимонопольный контроль в регионах Российской Федерации осуществляют 84 территориальных подразделения Федеральной антимонопольной службы. Численность работников службы в регионах составляет 2315 человек. Представительства ФАС России за рубежом, а также подведомственные ей органы государственной власти отсутствуют. Численность работников центрального аппарата составляет 1189 человек. Основная часть руководителей управлений и отделов ФАС России - люди в возрасте от 27 до 35 лет.

Федеральная антимонопольная служба

Этическим кодексом гражданских служащих ФАС России; иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к прохождению гражданской службы. Прием на гражданскую службу или работу без предоставления документов, перечисленных в пункте 3. По заявлению гражданского служащего работника ему может быть выдана заверенная копия приказа о приеме на гражданскую службу работу. В случае временного отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы например, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания и др. В данной ситуации с гражданским служащим, согласившимся на назначение, заключается срочный служебный контракт с освобождением от ранее замещаемой должности гражданской службы. Срок служебного контракта зависит от продолжительности отсутствия основного гражданского служащего, за которым сохраняется должность. Ранее замещаемая гражданским служащим должность становится вакантной и назначение вновь на эту должность возможно в соответствии с частью 1 статьи 22 Закона о государственной службе по результатам конкурса или в случаях, указанных в части 2 данной статьи. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, и гражданский служащий, замещавший указанную должность по срочному контракту, освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы. Сведения о назначении на должность в связи с заключением срочного служебного контракта и освобождении от должности в связи с истечением срока служебного контракта вносятся в трудовую книжку. С согласия гражданского служащего на него может быть возложено исполнение обязанностей по должности гражданской службы временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от исполнения обязанностей по замещаемой им должности гражданской службы на основании приказа территориального органа, в котором в соответствии со статьей 60.

Волжский, Волгоградская область, ул. Фонтанная, д.

ФАС — аббревиатура, которая может означать: ФАС — сальвадорский футбольный клуб из столицы страны, города Санта-Ана Федеральная авиационная служба — федеральный орган исполнительной власти в ведении Министерства транспорта Российской Федерации в период с 1996 по 1999 гг. Федеральная антимонопольная служба ФАС России — федеральный орган исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющий функции по принятию нормативных правовых актов и контролю за соблюдением антимонопольного законодательства, законодательства в сфере деятельности субъектов естественных монополий, рекламы, контролю за осуществлением иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства, а также по контролю в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Федеральное агентство связи Россвязь — федеральный орган исполнительной власти, находящийся в ведении Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

В УФАС разъяснили, что стоит за новой строкой в платежках ярославцев

.

An error occurred.

.

Что такое ФАС? Аббревиатура, функции, цели

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вадим Владимиров - руководитель УФАС по СПб
Похожие публикации