Вопросы по трудовому праву

Ответы на экзаменационные вопросы по трудовому праву 2008 г. Каждый ответ на отдельном листе. Можно использовать как и шпаргалки. Удобны для подготовки к экзамену. Содержание: Понятие и предмет трудового права.

Вопросы для сдачи экзамена по трудовому праву. Становление и развитие трудового права. Значение трудового права на современном этапе. Понятие труда, отрасли и предмета трудового права. Метод трудового права. Система отрасли и система науки трудового права. Соотношение трудового права со смежными отраслями права 6.

Тесты по трудовому праву

Вопросы для сдачи экзамена по трудовому праву. Становление и развитие трудового права. Значение трудового права на современном этапе. Понятие труда, отрасли и предмета трудового права. Метод трудового права. Система отрасли и система науки трудового права. Соотношение трудового права со смежными отраслями права 6. Понятие и виды принципов права. Их значение на современном этапе. Общая характеристика отраслевых принципов трудового права. Понятие источников трудового права и их классификация.

Общая характеристика Трудового Кодекса РФ. Общая характеристика важнейших законов как источников трудового права. Подзаконные нормативные акты как источники трудового права. Значение актов Министерства труда и социального развития. Роль локальных нормативно-правовых актов в правовом регулировании труда на современном этапе.

Единство и дифференциация правового регулирования труда. Понятие и виды субъектов трудового права. Содержание их правового статуса. Граждане как субъекты трудового права. Их правовой статус 18. Содержание правового статуса работодателей как субъектов трудового права.

Профессиональные союзы и их роль на современном этапе. Трудовое правоотношение. Понятие, субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения. Общая характеристика правоотношений в сфере занятости и трудоустройства. Общая характеристика правоотношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

Правоотношения по материальной ответственности работников и работодателей за вред, причиненный другой стороне. Правоотношения по надзору за охраной труда и контролю за соблюдением трудового законодательства. Правоотношения по разрешению трудовых споров. Понятие и формы социального партнерства. Органы социального партнерства. Понятие, стороны и содержание коллективного договора. Порядок заключения и срок действия коллективных договоров.

Понятие, стороны и содержание социально-партнерских соглашений. Порядок заключения и сфера действия социально-партнерских соглашений. Законодательство о занятости населения в Российской Федерации. Государственная политика в сфере занятости на современном этапе. Понятие занятости и круг граждан, относящихся к числу занятых. Правовой статус безработного и порядок регистрации безработных граждан.

Понятие подходящей работы. Понятие и организационно-правовые формы трудоустройства. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Размеры пособия по безработице и основания прекращения, приостановки выплаты и снижения его размера. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Стороны и содержание трудового договора. Установление испытания при приеме на работу и его правовые последствия.

Виды трудового договора и основания для их классификации. Срочные трудовые договоры. Договоры, заключаемые с временными и сезонными работниками; 42. Особенности трудового договора с совместителями; Порядок заключения трудового договора. Понятие, виды и классификация переводов. Отличие перевода от перемещения. Изменение существенных условий труда. Переводы обязательные для работника. Отличие прекращения трудового договора от отстранения работника от работы.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Общие и дополнительные основания. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 50. Порядок увольнения работника по п. Гарантии, устанавливаемые для высвобождаемых работников.

Основания прекращения трудового договора, не предполагающие наличие чьей-либо инициативы в его расторжении, и иные основания, влекущие прекращение трудового договора. Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода. Трудовая книжка и порядок ее оформления. Понятие, нормы продолжительности и виды рабочего времени.

Режим рабочего времени и порядок его установления. Работа сверх установленной продолжительность рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков.

Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Государственные гарантии по оплате труда работников. Тарифная система оплаты труда и ее роль на современном этапе. Системы заработной платы. Оплата за труд в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных. Гарантийные и компенсационные выплаты. Понятие и общая характеристика дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок организации. Меры поощрения за добросовестный труд и порядок их применения.

Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения, обжалования и снятия. Понятие и значение института охраны труда.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Охрана труда женщин. Охрана труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником. Понятие и виды материальной ответственности работника. Условия ее наступления. Полная материальная ответственность работников.

Определение размера и порядок взыскания ущерба. Понятие и причины возникновения индивидуальных трудовых споров. Подведомственность их рассмотрения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

В этой статье рассматриваются вопросы, возникающие при применении некоторых норм трудового законодательства, с последними. Тесты по трудовому праву с ответами. Ответе в конце статьи. Тесты для школьников, студентов, преподавателей.

Использование личного имущества на работе. Важно знать, что эта ситуация урегулирована законодательно, а потому Ваши взаимоотношения с работодателем должны соответствовать нормам закона. Итак, ст. Износ амортизация определяется в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. А размер компенсации определяется соглашением сторон. В данном вопросе стороны могут руководствоваться, в частности, Постановлением Правительства РФ от 08. Расходы должны быть обоснованы. Основанием для выплат будет служить приказ руководителя организации. Для получения возмещения в случае использования автомобиля необходимо представить в бухгалтерию копию технического паспорта автомобиля, заверенную в установленном порядке. Какие документы нужны при устройстве на работу? Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При приеме на работу впервые заводится работодателем. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Данный запрет является важной юридической гарантией. Помните, что документы только предоставляются работодателю, то есть передача каких-либо документов в залог недопустима.

Как прописать место работы в трудовом договоре?

Словарь терминов по трудовому праву Словарь терминов по трудовому праву А Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда Ст. Б Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вопросы по трудовому законодательству: отвечает ГИТ

Экзаменационные ответы на вопросы по трудовому праву составленные в зимнюю сессию 2010-2011 года, Саратовская Государственная Академия Права В архиве 2 файла первый файл- все экзаменационные вопросы второй файл -все ответы на эти вопросы Ответы на каждый вопрос по отдельности! Сфера действия трудового законодательства РФ. Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования труда. Соотношение связь и разграничение трудового и смежных с ним отраслей права. Принципы российского трудового права. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан. Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования труда. Понятие и роль локального регулирования труда.

Авторизация

Заработная плата Имеет ли работник право знать о размере причитающейся ему к выплате заработной платы? Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Данное требование содержится в ч. Как часто должна выплачиваться заработная плата, законно ли если заработная плата перечисляется на банковскую карту? В какие сроки оплачивается отпуск? Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Какую ответственность может понести работодатель, если он задерживает выплату заработной платы?

Система, источники трудового права.

Каждый кадровый работник сталкивается со спорными ситуациями, не имеющими однозначной трактовки в нормах трудового права, но после ознакомления с обзором таких ситуаций станет меньше. Как в трудовых договорах с вахтовыми работниками указывать условие о месте работы? Нужно ли будет при перемещении работника на другой объект в другую местность оформлять перевод и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Билеты - Экзаменационные ответы на вопросы по трудовому праву

.

Актуальные вопросы по трудовому праву: советы дает юрист

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответы на вопросы по трудовому праву
Похожие публикации