Как посчитать выработку на одного рабочего

Девять ситуаций, в которых нельзя ориентироваться на EBITDA Какова норма выработки Компании нужно определить и зафиксировать норму выработки, на которую ей нужно будет ориентироваться. Мало просто вычислить показатель выработки. Организация получит результат, но будет не ясно, удовлетворительный он или нет.

Как правило, на снижение количества отработанных дней влияют целодневные потери времени: предоставлением дополнительных отпусков, целодневными простоями в связи с перебоями в снабжении материалами или неявками на работу без уважительных причин. По сравнению с плановыми значениями, фактическая среднедневная выработка сократилась на 0,11 тыс. Разница в процентах выполнения плана между показателями среднедневной выработки и среднечасовой выработки одного рабочего объясняется снижением на 0,03 часа в продолжительности рабочего дня. Определим сумму потерь от снижения объемов производства из-за увеличения целодневных потерь рабочего времени. Показатель рассчитывается умножением плановой величины среднедневной выработки на величину отклонения плановой и фактической величины отработанных всеми рабочими дней. За счет целодневных потерь рабочего времени 1288 дней организацией недополучено 3279,17 тыс. Предоставленные данные позволяют проанализировать нормативы удельных затрат на заработную плату, приходящиеся на рубль продукции, охарактеризовать изменение уровня норматива по сравнению с базисным периодом и планом, установленным на отчетный год, рассмотреть динамику и отклонение от плана фонда заработной платы в связи с увеличением объема производства. Далее для подробного анализа факторов влияющих на производительность труда необходимо проведение факторного анализа среднегодовой выработки на одного работника.

Статистика производительности труда

Производительность труда — это мера эффективности труда, которая измеряется количеством продукта, произведенного работником за определенное время. Анализ производительности труда необходим для: определения степени напряженности плана производительности труда; определения реального уровня производительности труда и его изменений в сравнении с базисным периодом; определения главных факторов, которые оказывают влияние на рост или снижения производительности труда в анализируемом временном периоде; разработки мероприятий по выявлению внутренних резервов роста производства в результате более оптимального использования рабочей силы.

Как сделать анализ производительности труда? Анализируя уровень производительности труда, применяют систему частных, обобщающих и вспомогательных показателей. К частным показателям относятся трудоемкость продукта определенного вида за один человеко-час или человеко-день. Обобщающими показателями являются среднечасовая, среднедневная и среднегодовая выработка одним рабочим, среднегодовая выработка одного рабочего в стоимостном выражении.

Вспомогательные показатели — это временные затраты на выполнение единицы работы определенного вида или весь объем выполненных работ за единицу времени. Факторы, которые оказывают влияние на годовую выработку, изображены на рисунке 1. Рисунок 1. Факторы, определяющие среднегодовую выработку продукта работника предприятия.

Таким образом, факторная модель для показателя среднегодовой выработки имеет следующий вид: Рассчитать влияние этих факторов можно при помощи способов относительных разниц, абсолютных разниц, цепной подстановки, а также интегральным методом.

Трудоемкость - это количество времени, затраченное на производство единицы продукта показатель обратный среднечасовой выработке продукта : где ТЕi — трудоемкость; ФРВi - фонд рабочего времени для производства i-го вида изделий; VВПi — число изделий одного наименования.

Уменьшение трудоемкости продукта является важнейшим фактором повышения производительности труда. Добиться снижения трудоемкости можно при помощи внедрения мероприятий НТП, автоматизации и механизации труда и производства, пересмотра нормативов выработки и т. При наличии возможности, необходимо делать сравнения удельной трудоемкости продукта по другим предприятиям этой же отрасли, либо проводить анализ конкурентной среды.

Это позволит определить передовой опыт и спланировать мероприятия по его внедрению. Плановый прирост производительности труда выработки за 1 час за счёт снижения трудоемкости продукта рассчитывается так: Если мы знаем, насколько изменилась среднечасовая выработка, мы имеем возможность рассчитать изменение трудоемкости продукта: Трудоемкость продукта и уровень производительности труда находятся в обратно пропорциональной зависимости.

Таким образом, общая удельная трудоемкость продукта находится в зависимости от тех же факторов, что и среднечасовая выработка работников. Производя анализ далее, изучается показатель удельной трудоемкости по видам продукта. Средний уровень удельной трудоемкости может измениться за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукта ТЕi и производственной структуры УДi.

В случае повышения удельного веса трудоемких изделий ее средний уровень начинает расти и наоборот: Влияние вышеуказанных факторов на средний уровень трудоёмкости рассчитывается при помощи метода цепной подстановки через средневзвешенные величины: Изменение уровня трудоемкости не стоит всегда оценивать однозначно. Трудоемкость может расти при значительном удельном весе новой для предприятия продукции либо при улучшении ее качества.

Для того, чтобы добиться повышения качества, конкурентоспособности продукта, необходимы дополнительные затраты средств и труда. Выигрыш от более высоких цен, увеличения объемов продаж зачастую перекрывает потери от увеличения трудоемкости изделия. В конце анализа роста производительности труда должны быть определены резервы уменьшения удельной трудоемкости продукта по отдельным изделиям и по предприятию в целом: где Тф — фактическая затрата рабочего времени на производство продукта; Тн — затрата рабочего времени, связанная с уменьшением трудоемкости; Тд — дополнительная затрата рабочего времени, связанная с внедрением мероприятий, направленных на снижение трудоемкости; ВПф — фактический объем валового продукта; ВПн — объём валового продукта, полученный при снижении трудоемкости.

Статьи по теме:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производительность труда формула

Формула для расчета выработки в экономике, В = Q / Т. Выработка продукции Прежде, чем рассчитывать уровень производительности труда, численность рабочих, задействованных в производстве данного объема. Определите выработку на одного работающего в четвертом квартале и число рабочих дней (а, соответственно, и количество рабочего времени) в.

Выработка на 1 работника — формула для более сложных ситуаций Выработка на 1 работника — что это такое На многих предприятиях наиболее удобным механизмом распределения задач между сотрудниками является назначение нормы выработки. Норма выработки — это совокупность работ, которые должен выполнять сотрудник при имеющихся у него трудовых условиях. При этом механизмы назначения норм выработки могут применяться по отношению к практически любым категориям сотрудников, однако наиболее эффективным и простым данное решение будет, если оно применяется к трудящимся, занятым на производстве однотипных товаров. Выработка на одного рабочего, в свою очередь, является показателем, который используется во множестве расчетов — как по определению результативности труда самого сотрудника, так и по определению потенциальных возможностей организации или её структурного подразделения по производству необходимых объемов товаров. Также, может применяться анализ выработки на 1 рабочего в смену с целью последующей модернизации производства — как путем технических инноваций, так и при помощи внесения изменений в процесс организации рабочего места. Следует отличать показатели выработки на одного работника, от показателей выработки на одного основного рабочего или на работающего. Так, выработка на работающего — это показатель, применяемый по всему персоналу предприятия — как задействованному в производстве прямо или косвенно, так и нет. В том числе в данной ситуации учитывается и обслуживающий персонал. Под выработкой же на основного рабочего подразумевается общая выработка на одного сотрудника, занятого непосредственно в конечном процессе производства. Выработка на одного рабочего же предусматривает участие в расчетах именно производственного персонала, но в том числе и косвенно связанного с производством. Так как понятие выработки на 1 работника не регламентируется законодательно, могут существовать различные его трактовки. Например, показатель выработки на 1 работника может применяться как ко всей компании в целом, так и к отдельным структурным подразделениям или конкретным сотрудникам для вычисления их личной эффективности и результативности труда. Как установить выработку на 1 работника Необходимо отметить, что выработка на 1 работника может являться как показателем, используемым для планирования будущих экономических показателей и нормирования труда на предприятии, так и показателем, определяемым постфактум по результатам определенного периода.

Производительность труда — это мера эффективности труда, которая измеряется количеством продукта, произведенного работником за определенное время.

Её показатели и измерители Производительность труда. Её показатели и измерители Производительность труда — это мера результативности, эффективности труда человека. Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции. Выработка — это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени час, день, месяц, год.

Производительность труда. Её показатели и измерители

Трудоемкость: рассчитываем и анализируем В сметах-актах, сформированных сметным отделом на основании актов приемки выполненных работ строительных участков, указывается объем выполненных работ в натуральном и стоимостном выражении с учетом сметно-нормативной стоимости единицы работ, накладных расходов и сметной прибыли. В верхнем поле сформированных документов указывается общая сметно-нормативная трудоемкость СМР трудозатраты на весь объем выполненных СМР по акту. В самой смете указывается сметно-нормативная трудоемкость трудозатраты выполненных работ в разрезе операций, видов и подвидов работ на каждую единицу работ гр. Из них и складывается общая трудоемкость выполненных работ, указанных в акте. Для анализа производительности труда строительной организации применяются в основном данные об общей трудоемкости работ и стоимости выполненных работ по акту. Это связано с тем, что при строительстве выполняется много видов и подвидов работ, которые помимо всего прочего подразделяются еще и на операции. Кроме этого, единицы измерения объемов работ могут быть разными квадратные, кубические и погонные метры, тонны и килограммы, штуки и т. Поэтому анализировать трудоемкость по операциям, подвидам и видам работ достаточно трудоемко. В этом случае придется не только проанализировать показатели фактической трудоемкости по большинству номенклатурных позиций строительно-монтажных работ, но и провести хронометраж и фотографию рабочего времени непосредственно на рабочих местах.

Считаем норму выработки: формулы и методы расчета

Используем индексы Произведем проверку правильности составления индексов. Для этого сумма отдельных индексов должна равняться изменению общего индекса. Анализ производительности труда Анализ производительности труда выражается следующими показателями: обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего. Эти показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала; частные показатели отражают затраты времени на производство единицы продукции или показывают, сколько продукции конкретного вида в натуральном измерении производится в единицу времени; вспомогательные показатели дают представление о затратах времени на выполнение единицы каких либо работ или об объеме выполненных за единицу времени работ. На производительность труда влияют две группы факторов: экстенсивные факторы, то есть использование рабочего времени; интенсивные факторы, то есть снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции. Важнейшими факторами повышения производительности труда являются интенсивные, то есть снижение трудоемкости изготовления продукции. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема. Влияние отдельных факторов на среднюю выработку: На среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год влияют целодневные простои, неявки на работу с разрешения администрации, по болезни, прогулы; На среднюю продолжительность рабочего дня оказывают влияние внутрисменные простои, сокращение рабочего дня для подростков и кормящих матерей, сверхурочные работы. При анализе нужно выявить причины любых неоправданных потерь рабочего времени и наметить пути устранения этих причин; На среднечасовую выработку одного рабочего влияют: выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, изменение структуры продукции, то есть удельного веса изделий с различной трудоемкостью и ценой, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на сокращение трудоемкости изготовления продукции.

Тексты задач взяты с форума.

.

Рассчитываем выработку в строительстве: 3 ключевых показателя

.

Анализ производительности труда

.

Расчет выработки на одного сотрудника в стоимостном выражении

.

Формула выработки

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Открытый разговор»: кто устанавливает нормы выработки и чем грозит их невыполнение?
Похожие публикации