Образец приказа о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей

Может ли организация отказать работнику в выплате премии, в каких случаях это законно. Как обосновать лишение премии. Можно ли лишить премии за дисциплинарный проступок.

В нижней части документа обязательно проставляется дата составления. В дальнейшем сам документ должен быть обязательно зарегистрирован соответствующим образом в журнале документооборота. Это строго обязательно. Невыполнение данного условия может привлечь излишнее внимание со стороны контролирующих органов. Само по себе депремирование является достаточно серьезным прецедентом. Потому не стоит использовать данную меру воздействия на подчиненных через чур часто. Образец приказа.

Депремирование, или Лишение права на премию

При этом основной упор в системе премирования делается не только на основные оценочные показатели, но и на соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение норм труда и должностных обязанностей и т. Премия расчет, основания начисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты должна быть предусмотрена в положении об оплате труда организации, а трудовой договор должен содержать ссылку на положения ЛНПА, регламентирующего порядок премирования. Как правило, лишение премии далее — депремирование происходит в связи с совершением работниками дисциплинарного проступка.

Так, наниматели за опоздание на работу, прогул или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей лишают работников премии. Бывают и такие ситуации, когда у нанимателей нет возможности выплатить работникам причитающуюся премию. Справочно: депремирование — уменьшение размеров премий работников или полное лишение премии за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается нанимателем и включается в положение о премировании Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.

Спорные ситуации при депремировании Всегда ли депремирование является правомерным? Может ли работник оспорить в суде лишение премии? Чтобы ответить на эти вопросы, рассмотрим примеры из практики. Пример 1 Подпунктом 7. До истечения IV квартала работник К.

В связи с этим наниматель принял решение не выплачивать уволенному работнику премию за отработанный в IV квартале период. Работник не согласился с таким решением и обратился в суд с иском к нанимателю о взыскании невыплаченной премии. Суд, изучив представленные по делу доказательства, установил, что подп. Кроме того, суд установил, что премия по итогам работы за IV квартал работникам организации была начислена и выплачена следовательно, условия для начисления премии были выполнены.

Поскольку документы о лишении премии работника за указанный период нанимателем в суд представлены не были, то суд удовлетворил требования работника и обязал нанимателя выплатить ему премию пропорционально отработанному в IV квартале времени. Таким образом, можно сделать вывод, что в данной конкретной ситуации наниматель мог лишь уменьшить сумму премии пропорционально не отработанному сотрудником в отчетном периоде времени, но не лишать его премии полностью.

Работник в указанный период времени дисциплинарных проступков не совершал и депремированию не подвергался. Для того чтобы на истца распространялось действие коллективного договора, он должен был выразить письменное согласие на присоединение к заключенному коллективному договору часть вторая ст.

Такого письменного согласия работник не давал. Исследовав материалы дела, суд сделал вывод, что в данном случае сфера действия коллективного договора на истца не распространялась, поскольку на момент заключения коллективного договора он не был членом профсоюзной организации, от имени которой заключался договор, а также не выразил письменное согласие на присоединение к заключенному коллективному договору.

В иске работнику было отказано, а действия нанимателя были признаны судом законными. Справочно: коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался вновь принятых и др. Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий ст. Рассмотренный выше случай, скорее, исключение из правил.

На практике премии, приуроченные к памятной дате или празднику, определяют в Положении об оплате труда организации как форму поощрения, которая распространяется на всех работников организации — как членов профсоюза, так и не являющихся членами профсоюза. Неначисление премии, приуроченной к памятной дате, праздничному дню и пр. Во всех остальных случаях в т. В ЛНПА организации необходимо обозначить круг получателей премий, приуроченных к памятной дате или празднику.

Например, премированию подлежат все работники, если речь идет о премии к Новому году, в то же время премируют только мужчин к 23 февраля, женщин — к 8 Марта. В случае если категория получателей не определена, предполагается, что премированию подлежит каждый работник. По результатам проведенной ГИТ проверки установлено, что в подп. Кроме того, подп. Согласно изложенному ГИТ пришла к выводу, что полное лишение работника премии неправомерно.

Акты, предусматривающие начисление и выплату премии работникам организации, должны четко определять, кому, как и по каким основаниям премия начисляется, а кому — нет. В вышеприведенном примере позиция ГИТ и суда будет однозначной: наниматель нарушил права работника, работник вправе взыскать с него неполученную премию. Пример 4 В суд обратилась гр-ка В. Суд установил, что истица на основании приказа нанимателя от 04. Однако определением районного суда от 08. В соответствии с подп.

В качестве основания для снижения размера премии за III квартал наниматель сослался на нарушение истицей финансовой дисциплины. Однако достаточные и достоверные доказательства таких нарушений в суд представлены не были, а приказ о дисциплинарном взыскании был к тому времени признан судом незаконным. Суд принял решение о незаконности лишения гр-ки В. Лишение премии за совершение дисциплинарного проступка — достаточно распространенный случай.

Суды, рассматривая такие споры, приходят к выводу о правомерности неначисления только в случае, если акты, регламентирующие расчет и выплату премии работникам организации, в качестве одного из оснований ее неначисления предусматривают наличие у работника дисциплинарного взыскания.

Наличие такого взыскания должно быть подтверждено документально. Если этого основания нет в ЛНПА, лишение премии будет неправомерным. Согласно ст. Если в ЛНПА, регулирующем вопросы начисления и выплаты премий, будет содержаться требование о том, что премия выплачивается только при надлежащем соблюдении работниками трудовой дисциплины, это позволит лишить премии работников, нарушивших правила трудового распорядка.

Пример 5 Работник обратился в ГИТ с жалобой на неначисление премиальных доплат за июль 2011 г. В ходе проведенной ГИТ проверки было установлено, что в организации действует Положение о премировании работников организации для строительных бригад. Распределение премии производится с использованием коэффициента трудового участия далее — КТУ.

Положением о КТУ предусмотрены повышающие и понижающие коэффициенты. ГИТ установила, что заявителю в июле 2011 г. КТУ снижен до 0. Наниматель пояснил, что такое значение КТУ проставлено потому, что работник работает первый месяц, поручения бригадира выполнял, но особого рвения к работе не проявил.

Однако такого основания для снижения КТУ Положением не предусмотрено. ГИТ признала решение нанимателя о неначислении работнику премии незаконным. Поскольку премия — это выплата стимулирующего характера, то ЛНПА организаций, как правило, не обязывают нанимателя начислять ее в строго определенном размере.

Наниматель вправе уменьшить размер премии работнику или всем работникам только в том случае, если такое решение будет иметь под собой правовую основу, то есть будет регламентировано ЛНПА организации, регулирующими порядок начисления и выплаты премии.

В противном случае, установив, что основания для снижения размера премии отсутствуют, суд и ГИТ придут к выводу, что нанимателем нарушено трудовое законодательство. В соответствующих ЛНПА необходимо зафиксировать процесс начисления премии и все показатели, учитываемые при решении вопроса о ее размере.

Пример 6 Работник обратился в ГИТ с жалобой на незаконные действия нанимателя. Наниматель лишил работника премиальных доплат на 6 месяцев. В ходе проверки, проведенной ГИТ, было установлено, что такое наказание предусмотрено Положением о премировании организации. ГИТ признала это наказание незаконным. Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу, что требование, содержащееся в Положении о премировании, незаконно, так как ухудшает правовое положение работника по сравнению с законодательством о труде ст.

Несмотря на то что премия является стимулирующей частью в составе заработной платы ст. Если основания для начисления премии не определены однозначно и, следовательно, невозможно установить выплату премии как обязанность нанимателя, суды отказывают работникам во взыскании премиальных выплат. При этом главным основанием отказа в иске является именно отсутствие обязанности у нанимателя по выплате премии при наличии такого права.

Если ГИТ выявит, что на основании ЛНПА организации, трудового договора, коллективного договора выплата премии работникам являлась обязанностью нанимателя, но не была осуществлена, наниматель привлекается к ответственности по ст. Акты о начислении и выплате премии работникам организации не должны ухудшать правовое положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет

Что входит в понятие «премия». За что можно лишиться премии. Размер лишения денежной премии. Процедура по лишению премии, составление. Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей желательно обзавестись образцом верно составленного приказа. Данный.

При этом основной упор в системе премирования делается не только на основные оценочные показатели, но и на соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение норм труда и должностных обязанностей и т. Премия расчет, основания начисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты должна быть предусмотрена в положении об оплате труда организации, а трудовой договор должен содержать ссылку на положения ЛНПА, регламентирующего порядок премирования. Как правило, лишение премии далее — депремирование происходит в связи с совершением работниками дисциплинарного проступка. Так, наниматели за опоздание на работу, прогул или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей лишают работников премии. Бывают и такие ситуации, когда у нанимателей нет возможности выплатить работникам причитающуюся премию. Справочно: депремирование — уменьшение размеров премий работников или полное лишение премии за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается нанимателем и включается в положение о премировании Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28. Спорные ситуации при депремировании Всегда ли депремирование является правомерным? Может ли работник оспорить в суде лишение премии? Чтобы ответить на эти вопросы, рассмотрим примеры из практики. Пример 1 Подпунктом 7. До истечения IV квартала работник К. В связи с этим наниматель принял решение не выплачивать уволенному работнику премию за отработанный в IV квартале период.

Системы оплаты за труд устанавливаются в каждой организации, путем принятия различных внутренних документов — локальных актов, коллективных договоров, соглашений.

Лишение премии работника по ТК РФ — это дисциплинарное взыскание или нет? ТК РФ выделяет следующие виды дисциплинарных взысканий: Замечание. Оно является наименее строгим. Выговор на работе , который объявляется за серьезные проступки.

Порядок лишения премии за невыполнение обязанностей, несоблюдение дисциплины

Чаще всего в организациях принимаются Положения о премировании, в которых прописываются основания для выплаты премиальных например, выполнение плана, достижение определенных показателей, отсутствие брака продукции, отсутствие жалоб клиентов, и т. В Положении может предусматриваться и возможность лишения премий. Как правило, это мера наказания работника за совершенные ими дисциплинарных проступков, кражу или порчу имущества работодателя, недостачу. Лишение премии является законным только в том случае, если основания для этого предусмотрены в каком-либо акте, принятом в организации, либо в трудовом договоре с работником. В противном случае, если сотрудник заслужил премирование, лишить премии его нельзя. Приказ о лишении премии: общая информация Лишение премии осуществляется на основании приказа об этом. Данный документ составляется в произвольной форме и является распорядительным актом руководителя организации, на основании которого один или несколько сотрудников подвергаются депремированию. Каждый сотрудник, которого касается приказ, должен быть ознакомлен с его содержанием. Ознакомление с приказом о лишении премии производится под роспись.

Образец приказа о лишении премии работника

Приказ об отмене решения о лишении премии Можно ли лишить трудящегося премии? Несмотря на то что ст. Иными словами, выплата премии — это право, но не обязанность работодателя. По-другому ситуация выглядит, когда в организации утверждено положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается сотрудникам обязательно например, при достижении определенных результатов либо по прошествии определенного периода. В этом случае работодатели довольно часто применяют лишение премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок и иные недостатки, выявленные в работе служащего. Правильно ли это? Если в положении о премировании отражены основания для депремирования и они имеют место, действия работодателя законны. Если же таковой нормы нет, а обязанность выплачивать премии имеется, действия начальства незаконны. Как лишить премиальных, образец приказа о лишении премии Чтобы лишить трудящегося премии, нужно издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать в организации, хотя допускается и составление документа в произвольной форме, так как бланк приказа никаким законом не утвержден.

Скачать пустой бланк приказа о лишении премии работника. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения.

Где отражают правила премирования и депремирования Зарплата работника может состоять из нескольких составных частей ст. Одна из них представляет собой выплаты, имеющие характер стимулирующих, т.

Приказ о лишении премии — образец и порядок составления

.

Как составить приказ о лишении премии + образец документа

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штраф и лишение премии На заметку кадровику
Похожие публикации