Если работодатель утерял трудовую книжку что делать

Скачать бланк заявления об оформлении дубликата От чего отталкиваться Прежде чем говорить о стратегии того, как восстановить трудовую книжку, важно определить, по чьей вине произошла утрата. Возможны два варианта: Она потеряна, когда находилась у работодателя Она находилась у работника после его увольнения и потеряна работником. Ответственность за утерю трудовой книжки и обязанность позаботиться о ее восстановлении ляжет на работодателя, даже если ТК была выдана неправомерно и ее потерял сам сотрудник.

Губарева О 13 сентября 2018, 23:18 0 Здравствуйте! Однажды вы мне уже помогли, огромное вам спасибо. Снова очень нужна ваша помощь. Я 2 года на пенсии, решила поработать. Устроилась, работаю. Все замечательно.

Работодатель потерял трудовую книжку

Ответственность за потерю книги наступит: если работника безосновательно отстранили от его должности, перевели на другую работу или уволили; если работодатель не желает выполнять решение суда или иных органов государства, возобновлять незаконно сокращённого работника; если наниматель отдал трудовую не в нужное для работника время, написал незаконную причину увольнения, осознанно врёт о причине; если работодатель потерял книгу со всеми её записями, таким образом, лишая лицо шанса получить следующее место.

Завершающий пункт самый неприятный, ведь в большинстве ситуаций на новое трудовое место не желают брать, если соискатель не принёс с собой трудовую книжку. Тот, кто виновен в невозможности заработать денег пострадавшим, по мнению законодательства, и вынужден их ему компенсировать. Работодатель обязан возместить все прогулы, которые сотрудник был вынужден совершить в отсутствие трудовой.

Далее возможен следующий сценарий: Если работодатель признаёт свою вину и возмещает ущерб, либо же обязан сделать новую книгу со всей утерянной информацией по мировому соглашению, способствуя устройству сотрудника на новую работу выдаёт ему характеристику, копию трудового договора, справку об утрате трудовой. Если работодатель сопротивляется и пытается выкрутиться. Таким образом, придётся делать и выдавать дубликат и платить не только материальную, но и моральную компенсацию, ведь дальнейшим действием работника, скорее всего, будет обращение в суд.

При огласке в организацию, вероятно, наведаются контролирующие инстанции, и придётся ещё и платить штрафы за безответственное хранение документов. Почему потери трудовой должен бояться не работник, а его наниматель? Работодателю лучше добровольно и оперативно полностью восстановить документ сотрудника, взяв на себя все финансы, необходимые для этого.

Если этого не сделать, по законодательству РФ ст. Если это повторное нарушение законодательства, виноватое лицо заслужит дисквалификацию на 3 года. Более того, возможны даже санкции при задержке выдачи по ст.

Эта сумма составляет за каждый день средний дневной заработок, то есть около 500 рублей, причём не за рабочие, а за календарные дни. В суде сотрудник может потребовать также моральную компенсацию за лишение возможности работать на новой должности.

Если на работу сотрудника не берут, потому что вы не имеете при себе трудовую книжку, то таким образом нарушается закон. Что делать?

Более того, можно прийти на новое место со справкой об утере трудовой с предыдущего и характеристикой от работодателя.

Почему может быть утеряна трудовая книжка? Для многих очевидно, что трудовая книжка является важнейшим документом при трудоустройстве.

В ней содержится трудовой стаж сотрудника, который говорит о его профессионализме. Но и помимо этого она сможет довольно много сказать о своем владельце. Без наличия трудовой книжки практически невозможно устроиться на новую работу. Но что же может являться причиной утери трудовой книжки работодателем? Возможны несколько вариантов: Стандартная утеря по неосторожности; Утрата в результате кражи. Причем стоит учитывать, что ответственность будет нести тот человек, у которого находился документ.

Так как мы рассматриваем случаи утраты руководителем, то и кража должна быть совершена непосредственно у него; Утеря, причиной которой являются различные катастрофы стихийные бедствия или же нестандартные ситуации. К таковым возможно отнести наводнения, аварии, пожары и даже некие действия третьих лиц. Помимо вышеуказанного, работодатель может и намеренно не отдавать трудовую книжку. Подобное является уже не утерей, а умышленным сокрытием.

Что делать, если потерял трудовую книжку? Потеря трудовой книжки может быть осуществлена любым лицом: Если книжка потеряна самим работником. При этом не исключены случаи, когда замена документа затрудняется такими нюансами как закрытие юридического лица.

Нередко доходит дело до судебных разбирательств. Что делать при утере трудовой книжки, рассказывается в видео: Хранение трудовой книжки Трудовая книжка имеет значение для граждан, поскольку отражает не только должность, но и стаж работы. Соответственно, данный документ должен храниться согласно установленным правилам. Помещаются книжки в сейф или специальный шкаф, назначаются ответственные за это лица, ведется книга учета трудовых книжек.

Как только лицо поступает на работу, трудовая книжка передается работодателю. Возвращается документ только в случае увольнения или выхода на пенсию. В процессе работы книжку можно получить, причем на временной основе, только по письменному заявлению со стороны сотрудника.

Для этого необходимы исключительные основания, например, гражданину необходимо обратиться в ПФ РФ для получения выплат. Трудовое право: что делать, если работодатель потерял, не отдает трудовую книжку?

При увольнении в установленный срок трудовую директор не отдал,даже не позвонил,не уведомил письменно. Я через месяц пришла сама,сказал пиши адрес куда прислать,но наградил при этом,адрес указала,снова не дождалась,пришла вновь,директор новый,но лояльно пообещал выяснить при этом дав свой телефон,я вскоре позвонила ,он меня направил в главный офис в отдел кадров и сказал ,что трудавая находится там!

Когда я пришла мне сказали,что она к ним даже не попала в руки от прежнего директора,восстановить не отказываются,но просят список с пенсионного фонда о моих предыдущих работах говоря,что так процесс восстановления будет быстрее. Могу ли я подать в суд,если эта проблема уже пол года,примут ли от меня заявление? Исходя из вашей ситуации, днем истечения срока исковой давности будет день выдачи вам на руки дубликата трудовой книжки.

Акция месяца 8 88 Возникла ситуация. Менеджер по персоналу, работающий в компании с г. Сотрудник утверждает, что вернул ТК в установленный срок и прежний кадровик это подтверждает. Какова ответственность работодателя и что делать? Надеюсь ТК найдется, но все-таки хотелось бы знать ответ, что делать в данной ситуации.

Хорошо, что хоть пенсия уже оформлена и есть копия ТК. Не оправдываю ответственный персонал за хранение ТК. В соответствии со статьей 66 ТК РФ, с момента приема на работу ответственность за сохранность трудовой книжки работника полностью ложится на работодателя.

Так как если работник предоставил свою трудовую книжку, то работодатель продолжает вести ее, если у работника нет трудовой книжки, то работодатель заводит новую. Следовательно, в связи с тем, что трудовую книжку работодатель потерял в период работы сотрудника у него, то ответственность за утрату трудовой книжки полностью ложится на работодателя то есть на Вас.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Узнать все ответы. У вас не останется вопросов о Электронной трудовой книжке после прочтения статьи по ссылке. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Если по каким-либо причинам вы все же потеряли трудовую книжку одного из своих работников, то вам не остается ничего другого, как выдать дубликат трудовой книжки. Однако, для оформления дубликата Вам нужно заявление работника. Таким образом, работник, трудовая книжка которого была утеряна по вине работодателя, должен написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.

Вам в свою очередь, необходимо оформить работнику дубликат трудовой книжки не позднее чем через 15 дней после того, как он подал заявление. При этом, для оформления дубликата работник должен собрать документы, подтверждающие факт его трудовой деятельности в других организациях. Вам нужно оказать содействие в сборе документов работнику. Например, работник может написать доверенность для сбора документов, и документы будет собирать, например, кадровик.

Либо, если речь идет о работе в других городах, то Вам нужно отправлять работника в командировки для сбора документов за ваш счет, так как утеря по вашей вине. Нарушение норм трудового законодательства может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности в соответствии со ст.

Если вдруг работник решит уволиться, то при выдаче трудовой книжки с опозданием работодатель обязан выплатить средний заработок за период задержки и изменить дату увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику ст.

Дубликат трудовой книжки оформите сотруднику, если его трудовая книжка:. В последнем случае сотруднику по его письменному заявлению выдают по последнему месту работы дубликат, в который переносят все записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной. На это указывают и суды. Сотрудник, утративший трудовую книжку, должен письменно заявить об этом по последнему месту работы. В ответ работодатель обязан оформить сотруднику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи заявления.

Заявления о выдаче дубликата трудовой книжки хранят в зависимости от выбранного порядка хранения кадровых документов в организации. Чтобы заполнить дубликат трудовой книжки, попросите у сотрудника документы с прежних мест работы, подтверждающие периоды трудовой деятельности. При этом работодатель обязан оказать содействие сотруднику в получении документов, подтверждающих стаж его прошлой работы. Например, подсказать, куда обратиться, какие документы потребовать, помочь составить официальный запрос бывшим работодателям и т.

Такой порядок установлен в пункте 7. Если предъявленные документы не содержат полных сведений о трудовой деятельности сотрудника или подтверждающие документы невозможно получить вовсе, то в дубликат внесите только ту информацию, которая подтверждена документально п.

Если подтверждающие документы поступят уже после оформления дубликата, то сведения о работе можно довнести в трудовую книжку или просто приложить к ней подтверждающие документы и учитывать информацию из них для корректного определения стажа работника. Оформляя дубликат трудовой книжки, оформите титульный лист в общем порядке, как при заполнении новой книжки, а в разделы о работе внесите сведения:.

Дубликат оформите на чистом бланке трудовой книжки. Затем на основании представленных сотрудником документов заполните титульный лист. При этом вносимые данные должны соответствовать информации о сотруднике на день заполнения дубликата, а не его утраченной или испорченной книжки. То есть сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, ставит на титульном листе свою подпись, печать организации и текущую дату заполнения дубликата трудовой книжки.

А не копирует эти сведения из старой книжки сотрудника или ее копии. Восстанавливать все записи об изменениях не нужно. Общий стаж запишите суммарно: просто укажите общее количество лет, месяцев, дней без уточнения организации, периодов работы и должностей сотрудника. После этого общий и или непрерывный стаж запишите по отдельным периодам работы. Если за время работы имели место переводы на другую постоянную работу, об этом также нужно сделать соответствующую запись. В графе 4 дубликата трудовой книжки после каждой записи укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого она внесена.

В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой верните сотруднику.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносите только имеющиеся в этих документах сведения. Бывшая сотрудница организации Е. Иванова потеряла трудовую книжку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения ? Алёна Балабатько

Работодатель потерял трудовую книжку работника. Рейтинг 5; 3 Рассмотрим, что рекомендует делать в таких ситуациях Роструд. Если же работодатель ликвидирован, то следует обратиться за справкой в. Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку? Порядок действий сторон трудовых отношений в таких случаях регламентируется.

Что может быть за ложную запись в трудовой книжке? Может ли работодатель узнать об этом? Или такую трудовую лучше "потерять" 14. Вот в чём дело. Добрый вечер! А могу ли я обратиться к адвокату, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1. Говорит все занято, подвинуть никого не могу и сейчас когда я написала заявление по собств желанию, потеряна мед книжка и через сколько рабочих дней он вправе мне предоставить справки и выдать на руки трудовую?! Заранее спасибо за ответ. Ольга, Ваши права нарушены в том смысле, что никого не волнует, есть ли у него какие-то места или нет, никого двигать не надо, Вы должны выйти на свое собственное место, а тот человек, который временно работал на Вашем месте, должен быть уволен. Отказ в этом Вы могли бы оспорить в суде. Вам не надо было писать "по собственному". Если Вы написали, Вы можете отозвать его, если Вас еще не уволили. Если Вы все-таки настроились уволиться, то трудовую и расчет должны выдать в деньги увольнения.

Восстановить ее можно, но порою сделать это бывает затруднительно, поскольку любая запись должна производиться на основе официальных документов.

Действия сотрудника при потере трудовой книжки работодателем Что делать, если работодателем утеряна трудовая книжка? В этом случае, как ни странно, основные действия нужно будет производить работнику. А именно: обратиться к работодателю с заявлением об утере трудкнижки п. О том, как оформить дубликат, говорится в этой публикации.

Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать?

Обновление: 19 декабря 2016 г. Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать? На практике возможны ситуации, когда работодатель потерял трудовую книжку. Что делать в такой ситуации работнику и работодателю? Постараемся дать ответ на этот вопрос для обоих субъектов трудовых правоотношений. Важным является тот факт, что Правила, устанавливая указанную ответственность, четко не регулируют случаи утраты одного такого документа. Основной негативный момент заключается в том, что для оформления дубликата работнику необходимо каким-то образом подтвердить свой стаж и периоды трудовой деятельности до момента трудоустройства к работодателю, который потерял трудовую книжку работника. Вопрос, что делать в этом случае, напрямую законодательством не урегулирован. Содействие работнику в получении документов для восстановления сведений о стаже является обязанностью, а не правом работодателя.

Работодатель потерял трудовую книжку. Что делать?

Трудовое право: что делать, если работодатель потерял, не отдает трудовую книжку? Между работником и работодателем нередко возникают трудовые споры. Некоторые их решают гражданским способом, а кто-то может прийти к согласию. Ситуации бывают разными. Одной из них может стать даже потеря трудовой книжки работодателем. Еще хуже — нежелание ее отдавать. Что делать в таких случаях — в нашей статье. Трудовое право. Работодатель не отдает трудовую Работнику не дали трудовую, а прошла уже неделя с момента увольнения. Как ее забрать, как действовать, когда трудовая книжка является основным документом трудовой деятельности?

Восстановление трудовой книжки после утери — это процедура, алгоритм которой выглядит просто: 1 оформить дубликат; 2 внести в него известные сведения.

Ответственность за потерю книги наступит: если работника безосновательно отстранили от его должности, перевели на другую работу или уволили; если работодатель не желает выполнять решение суда или иных органов государства, возобновлять незаконно сокращённого работника; если наниматель отдал трудовую не в нужное для работника время, написал незаконную причину увольнения, осознанно врёт о причине; если работодатель потерял книгу со всеми её записями, таким образом, лишая лицо шанса получить следующее место. Завершающий пункт самый неприятный, ведь в большинстве ситуаций на новое трудовое место не желают брать, если соискатель не принёс с собой трудовую книжку.

Что делать при потере трудовой книжки

.

Что делать, если утеряна трудовая книжка

.

Трудовое право: что делать, если работодатель потерял, не отдает трудовую книжку?

.

Как восстановить трудовую книжку работника

.

Что делать если работодатель потерял трудовую книжку работника

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку
Похожие публикации