Контракт на работу

Контракт Управление персоналом Словарь-справочник Трудовой договор контракт Контракт трудовой договор — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. При заключении трудового контракта рекомендуется указывать обязательные условия: место работы — наименование предприятия, куда принимается работник; работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии должности , которую должен выполнять работник; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Контракт заключен о нижеследующем: 1. Прием на работу 1. Вопрос о целесообразности приема Сотрудника решается кадровой комиссией организации после оформления необходимых документов и принятых в организации методов подбора и оценки персонала. Сотрудник при приеме на работу обязан предъявить паспорт в соответствии с Положением о паспортной системе в России, а военнообязанный - также военный билет; диплом или иной документ о получении образования и профессиональной подготовке; копии документов, подтверждающих ученую степень или звание. Администрация Работодателя имеет право провести комплексную оценка потенциала работника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики, интервью и др. Принципы кадровой политики Работодателя: 1. Долгосрочный наем с полной занятостью на работе.

Образец трудового контракта

Предмет контракта 1. Срок контракта 2. Общие условия контракта 3. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соот- ветствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава По- ложения Предприятия. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его об- щего собрания конференции. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.

Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра- вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным дого- вором и трудовым законодательством. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

Обязанности сторон 4. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие. Оплата труда 5. Должностной оклад тариф повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством. Работник имеет право на получение по результатам своей дея- тельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии. Рабочее время и время отдыха 6. Работнику устанавливается нормированный ненормированный ра- бочий день.

Нор- мальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 4 часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Пере- работка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения руководителей.

Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило,не должна превышать 41 20,5 час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каж- дый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Ра- бота в ночное время оплачивается в полуторном размере. Отпуск 7. В зависимости от результа- тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. Социальное страхование и социальное обеспечение 8. Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако- нодательством о труде и социальном обеспечении.

Социально-бытовое обслуживание 9. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руко- водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели. Изменение, продолжение и прекращение контракта 10.

Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз- можно по соглашению сторон в любое время. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продол- жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями. Контракт до истечения срока его действия может быть расторг- нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям: а изменения в организации производства и труда ликвидация Предп- риятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.

Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на осно- вании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства. Компенсации при прекращении контракта 11. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. Особые условия 12. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Ра- ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству ненуж- ное зачеркнуть.

Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руко- водителя структурного подразделения и директора Предприятия. Не исполнение данного пункта является достаточным основани- ем для увольнения Работника.

Пособие не является формой оплаты труда. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.

Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке. Прочие условия 13. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии под- писей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью послед- него.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сериал След. «Работа по контракту»

Контракт заключен о нижеследующем: 1. Прием на работу. Вопрос о целесообразности приема Сотрудника решается кадровой комиссией. Трудовой договор или контракт заключается при найме работников, куда принимается работник;; работу в соответствии с квалификацией по.

Предмет контракта 1. Срок контракта 2. Общие условия контракта 3. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соот- ветствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава По- ложения Предприятия. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его об- щего собрания конференции. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра- вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным дого- вором и трудовым законодательством. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается. Обязанности сторон 4. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие. Оплата труда 5. Должностной оклад тариф повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством. Работник имеет право на получение по результатам своей дея- тельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.

Порядок заключения контракта Порядок заключения контракта при приеме найме на работу работников регулируется, в частности, Положением о порядке заключения контрактов при приеме найме на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г.

Контракт или договор? Юрист объясняет, что учесть, устраиваясь на работу Ваше право Подходящая вакансия найдена, собеседование успешно пройдено. Дело за малым — подписать документы, и можно приступать. Впрочем, есть и те, кто подписывать ничего не планирует: работа есть — и хорошо.

Контракт или договор? Юрист объясняет, что учесть, устраиваясь на работу

Но все же, контракт — это документ о сделке, заключенный между работодателем и наемным работником, с жесткими требованиями к беспрекословному исполнению условий, невыполнение которых можно оспорить в судебных органах. Принципы действия контракта: Документ заключается сроком от 1 до 5 лет, но не нужно путать со срочным трудовым договором. По окончанию периода действия контракт расторгают или продлевают. Независимо от этого, работодатель обязан за 2 недели до окончания действия документа, уведомить работника о дальнейших действиях. Если сотрудничество прерывается внезапно, работодатель выплачивает компенсацию. При составлении контракта нужно детально раскрыть информацию о: месте работы и условиях труда; должности и специализации работника; порядок начисления и оплаты труда, а также дополнительных выплат в виде премий или бонусов. Прекращение контракта раньше срока окончания возможно в случае: грубых нарушений правил охраны труда; несоблюдение условий трудового соглашения; нарушения дисциплины, внутреннего распорядка или трудовых обязанностей. В основном твердые ограничения в действиях касаются только работника, поэтому подписывая соглашение, внимательно изучайте бумаги и выясняйте, что именно вы визируете. Принципиальные отличия трудового контракта и трудового договора Давайте сравним оба вида соглашения, и выясним, чем же они отличаются: Период действия.

Трудовой контракт

Перейти к: навигация , поиск Определение контрактной формы занятости Контракт - это особая форма регулирования трудовых отношений , которая трансформировалась в индивидуальное соглашение работника с работодателем, где доминирующее значение принадлежит соглашению сторон, но в рамках действующего законодательства. Контракт как договор представляет собой письменное соглашение двух сторон об условиях работы и размере оплаты труда, но не ниже предусмотренного по закону минимума, о мерах социальной защиты, ответственности и проч. Каждая из сторон трудовых отношений на стадии установления контрактных условий имеет равные права, независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия. История трансформации контракта Не стоит идентифицировать работу по контракту с работой по трудовому договору. С 2002 года в России — это разные документы и разные правоотношения. Но с 1 февраля 2002 г. Соответственно, теперь работа по контракту трансформирована из трудовых в гражданско-правовые отношения , а контракт заключается с отдельными категориями работников. Особенности работы по контракту 1 Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

.

.

КОНТРАКТНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.

Работа по контракту

.

Трудовой контракт с работником - вариант

.

Трудовой договор (контракт)

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем отличается контракт от договора. «Открытый разговор» о формах трудоустройства
Похожие публикации