Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным

Прием любого специалиста на официальную должность всегда сопровождается оформлением кадровых документов. В соответствии с требованиями трудового законодательства это подразумевает заключение договора. В обычных случаях подписывается бессрочный контракт, то есть без закрепления условий о начале и прекращении трудовых отношений. Но иногда возможно заключение СТД с оговоркой периода временной занятости.

Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным 12 мая 2014 в 9:48 57800 8 3 Законодательство сильно сужает возможность заключения срочного трудового договора. Однако случается, что даже тогда, когда такое ограничение отсутствует, договор с работником уже заключен на неопределенный срок. Как обойти некоторые подводные камни в данном вопросе, говорится в моей статье. При этом статья 57 Кодекса не устанавливает напрямую обязанность включать условие о сроке в трудовой договор. Вывод: условие о сроке обязательно лишь для срочных трудовых договоров в связи с угрозой признания их бессрочными. Презумпция бессрочности трудового договора и ее причины Законодательство не только устанавливает презумпцию бессрочности трудового договора, но и требует обосновывать срочность, если таковая в договоре прописана ч.

Каким образом срочный трудовой договор может стать бессрочным?

Такой договор заключается в том случае, если характер отношений между работником и работодателем носит неопределённый характер, и не может быть заключён во временные рамки. Условия срочности являются дополнительными условиями для заключения трудового контракта. Если в договоре не указан срок, на который он заключается, то договор считается бессрочным, то есть дата окончания трудовых отношений не оговаривается.

Работник может расторгнуть такой договор в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели. А если работник находится на испытательном сроке — то за 3 дня. Работодатель также может быть инициатором расторжения бессрочного трудового договора. Но ему это сделать сложнее, чем работнику. Работодатель должен иметь веские причины ст. Работодатель не имеет права каким-либо образом ограничивать во времени срок действия бессрочного трудового договора.

То есть бессрочный договор не может стать срочным даже по соглашению сторон. А срочный договор может стать бессрочным, если после истечения его срока работник продолжает трудовую деятельность у этого же работодателя, а работодатель не расторгает срочный договор.

В этом случае, условие срочности перестаёт иметь юридическую силу. Основания, по которым может быть заключён срочный договор, перечислены в ст. По другим основаниям работодатель не имеет права заключать с работником договора на определённый срок.

Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного Если говорить о главных отличиях срочного трудового договора от бессрочного, к ним можно отнести следующие: Наличие временных ограничений. Сам факт установления определенных рамок в отношении срока действия договора автоматически будет означать, что работодатель предпочел заключить со своим сотрудником именно срочное соглашение.

Однако здесь любому руководителю необходимо будет знать о важных правилах и определенных ограничениях. В частности, заключение срочного трудового соглашения должно быть обусловлено действительно весомыми причинами и основаниями.

Следует отметить, что соответствующий срок действия в вышеуказанном трудовом соглашении может быть обозначен двумя различными способами: в виде указания определенной даты.

Здесь все достаточно просто: работодатель отмечает нужное число в соответствующем разделе заключенного договора. В момент наступления этой даты соглашение автоматически расторгается; в виде указания определенного события.

Такой метод нередко применяется в том случае, если работодатель не может назвать точную дату аннулирования трудового договора. В подобной ситуации ответственным лицом может быть указано определенное событие, например, выход на должность основного сотрудника. Порядок переоформления ранее заключенного соглашения. Здесь каждый работодатель должен знать важное правило: переоформление бессрочного соглашения в срочное невозможно.

Это будет противоречить действующим нормам и правилам. Что же касается обратных действий, заключающихся в изменении срочного договора на бессрочное соглашение, — это станет вполне возможным.

Однако здесь потребуется соблюдение некоторых дополнительных условий: период действия ранее заключенного соглашения уже истек, однако сотрудник продолжает исполнять ранее возложенные на него профессиональные обязательства; основания и причины, по которым ранее работодателем был заключен именно срочный договор, уже потеряли свою актуальность.

Особые условия для предоставления отпуска либо установления испытательного срока. Следует отметить, что некоторые особые правила будут действовать лишь в отношении срочных соглашений, период действия которых не превышает отметки в два календарных месяца: если срок действия соглашения не превышает двух месяцев, испытательный срок для такого сотрудника вообще не может быть установлен; содержание срочного договора всегда предполагает выполнение возложенных на сотрудника профессиональных задач в течение строго ограниченного периода времени.

Если же говорить о бессрочном соглашении, его тип должен обеспечивать постоянную реализацию всех трудовых задач подчиненного, которые были установлены в его отношении на основании положений должностной инструкции, а также других внутренних документов компании. Образец бессрочного договора Рассмотрим пример содержания бессрочного трудового соглашения: В самом верху листа указываются стандартные реквизиты — наименование города либо иного населенного пункта, в котором будет подписано соглашение, а также непосредственная дата подписания.

Номер присваивается данному соглашению во время его внутренней регистрации в организации. Затем необходимо указать информацию относительно основных профессиональных обязанностей, которые были возложены на сотрудника. Если ранее в отношении соответствующей должности подчиненного была составлена и утверждена должностная инструкция, здесь обязательно нужно оставить ссылку на этот локальный документ.

Здесь обязательно нужно указать следующую информацию: данный договор не имеет никаких ограничений относительно периода действия; сотрудник будет обязан приступить к выполнению возложенных на него профессиональных обязательств в определенную дату. Можно отметить, что этой датой является непосредственный момент подписания соглашения; в отношении сотрудника будет установлен предварительный срок испытания, если у работодателя имеется такое желание.

В таком случае указывается точный период этого срока. Особенности и правила перевода сотрудника на постоянную работу В процессе осуществления профессиональной деятельности статус временного сотрудника может возникнуть у служащего по самым различным основаниям.

Наиболее распространенным из них является замещение временно отсутствующего специалиста. Вне зависимости от конкретного основания, по которому ранее между работодателем и его подчиненным был заключен срочный трудовой договор, в процессе профессиональной деятельности стороны могут принять решение о том, чтобы данный договор был изменен на бессрочный.

Саму процедуру перевода при этом нельзя назвать сложной, однако в ней имеются некоторые нюансы, на которые нужно обратить особое внимание: Многие работодатели предпочитают оформлять перевод с помощью предварительного увольнения сотрудника с занимаемой им временной должности. Такая процедура, как правило, бывает связана с различными дополнительными и не совсем нужными действиями. В частности, служащему сначала необходимо будет написать заявление об увольнении по собственному желанию.

После этого работодатель подготавливает все требуемые документы, включая и приказ о разрыве профессиональных отношений. И только после этого стороны могут приступать к оформлению повторного трудоустройства сотрудника. Следует отметить, что проблему перевода служащего с временной работы на постоянную можно решить значительно проще. Для инициирования процедуры перевода служащему необходимо составить письменное заявление на имя своего работодателя с соответствующей просьбой.

Важным нюансом здесь будет являться тот факт, что данное действие всегда нужно осуществлять еще до момента окончания периода действия срочного договора. После получения вышеуказанного заявления от своего подчиненного работодатель принимает положительное решение о переводе и начинает готовить все требуемые документы.

Главным из них, безусловно, будет являться официальное распоряжение руководителя о переводе подчиненного. В тексте документа нужно указать непосредственные причины и основания для такого перевода, а также сведения о самом сотруднике и информацию относительно нового места работы.

После составления вышеуказанного приказа на его основании должен быть подготовлен еще один важный документ, а именно — новый трудовой договор. Его составление происходит в стандартном порядке в двух одинаковых экземплярах. После изучения договор подписывается обеими сторонами и закрепляется подписью и печатью предприятия. Переквалификация срочного договора в бессрочный без согласия сторон Как только срок действия ранее заключенного между сторонами договора будет подходить к концу, дальнейшие события могут развиваться следующим образом: Работодатель не желает продлять с сотрудником профессиональные отношения.

В таком случае на руководителя организации будут возложены определенные обязательства. В частности, ему необходимо будет предупредить своего сотрудника о том, что срок действия соглашения очень скоро закончится. Далее начинается подготовка к будущему увольнению подчиненного. Руководитель желает продлить срок действия ранее заключенного соглашения. В таком случае директор может принять решение о том, чтобы изменить срочный тип соглашения на бессрочный.

Естественно, инициирование такой процедуры может быть осуществлено только в том случае, если у самого сотрудника имеется согласие на дальнейшую работу в данной организации. Если же такое согласие отсутствует — дальнейшее сотрудничество станет невозможным. Если говорить об особых обстоятельствах, при которых срочное соглашение будет изменено на бессрочное без согласия сторон, можно отметить, что такое действительно возможно. Но это произойдёт только в одной ситуации — если срок действия договора уже подошел к концу, а работодатель продолжает заниматься выполнением своих профессиональных обязательств.

В таком случае статус договора меняется автоматически, без предварительного согласия сторон и оформления каких-либо документов. Как можно избежать нежелательного перевода? Если сотрудник не желает продолжать свою профессиональную деятельность в организации после окончания срока действия ранее заключенного договора, оптимальным вариантом может стать составление заявления об увольнении по собственному желанию.

Подать такой документ можно будет в тот момент, когда срок действия соглашения уже будет подходить к концу. В таком случае служащему необходимо будет составить на имя руководителя стандартный документ с указанием информации об увольнении по собственному желанию подчиненного.

Сами причины ухода из организации указывать не нужно. Помимо этого, можно использовать и некоторые иные способы. В частности, если руководитель будет настаивать на переводе, он, скорее всего, предложит официальные должности в письменной форме. В таком случае на соответствующее предложение сотруднику необходимо будет ответить отрицательно.

Следует помнить, что принуждение со стороны работодателя всегда будет являться серьезным нарушением установленных правил и интересов его сотрудника. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Каким образом срочный трудовой договор может стать бессрочным? Зачастую наблюдается тенденция среди работодателей. Здравствуйте, меня зовут Ирина. Меня приняли на работу в апреле года по срочному трудовому договору до 31 декабря года. Потом договор.

Из срочного в бессрочный трудовой договор Из срочного в бессрочный трудовой договор Posted on by admin Можно ли из срочного трудовой договор сделать бессрочный? Если да, то как документально оформить? В каких случаях это возможно? Ответим на эти и другие вопросы в данной статье. Цитирую: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В каких еще случаях срочный трудовой договор может стать бессрочным Сотрудник был принят на время отсутствия основного работника, а тот на работу так и не вышел не важно, по какой причине. Максимальный срок действия трудового договора — пять лет ст. Если вы заключили договор на срок более 5 лет, считайте, что заключили его на неопределенный срок. Срочный договор заключен с нарушениями требований трудового законодательства. В некоторых из этих случаев для признания договора бессрочным требуется обращение работника в суд. Оформление изменения срочного в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок Роструд письмом от 20. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Обновление: 26 сентября 2016 г. Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный.

Каким образом срочный трудовой договор может стать бессрочным? Зачастую наблюдается тенденция среди работодателей заключать с устраивающимися на работу лицами срочный трудовой договор. Как правило, данная тактика обуславливается нежеланием руководителей фирм иметь большой штат сотрудников, ведь всегда можно принять человека на временную работу.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Такой договор заключается в том случае, если характер отношений между работником и работодателем носит неопределённый характер, и не может быть заключён во временные рамки. Условия срочности являются дополнительными условиями для заключения трудового контракта. Если в договоре не указан срок, на который он заключается, то договор считается бессрочным, то есть дата окончания трудовых отношений не оговаривается. Работник может расторгнуть такой договор в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели. А если работник находится на испытательном сроке — то за 3 дня. Работодатель также может быть инициатором расторжения бессрочного трудового договора. Но ему это сделать сложнее, чем работнику. Работодатель должен иметь веские причины ст. Работодатель не имеет права каким-либо образом ограничивать во времени срок действия бессрочного трудового договора.

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора Статья 58. Срок трудового договора 1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида: 1 трудовые договоры с неопределенным сроком; 2 срочные трудовые договоры. При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия. Договор в этом случае может определить лишь дату вступления его в силу см. Заключая срочный трудовой договор, стороны должны предусмотреть конкретный срок его действия один, два, четыре года и др. Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет.

.

.

Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным

.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

.

Бессрочный трудовой договор

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным
Похожие публикации