Можно ли не подписывать должностную инструкцию

В соответствии с нормами статьи 194 ТК трудовой распорядок для работников определяется, в том числе, должностными инструкциями работников. Пр этом, обратите внимание, что локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, в число которых входит и должностная инструкция, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.

Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию , в т. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы. Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности. Ведь обязанность по ознакомлению работника с документацией, касающейся его трудовой деятельности, возлагается на работодателя абз. О том, какую трудовую функцию будет исполнять сотрудник, отказавшийся от подписи, поговорим ниже.

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию , в т.

При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы. Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.

Ведь обязанность по ознакомлению работника с документацией, касающейся его трудовой деятельности, возлагается на работодателя абз. О том, какую трудовую функцию будет исполнять сотрудник, отказавшийся от подписи, поговорим ниже. Отказ работника от подписания должностной инструкции при трудоустройстве Закон не устанавливает обязанности работодателя вводить должностные инструкциив принципе, поэтому работодатель сам определяет необходимость наличия данного документа в компании, а также регламент внесения в него изменений см.

Трудовая же функция, согласно ст. Вместе с тем законодателем не указывается, как именно должна быть закреплена договоренность сторон о круге должностных обязанностей. Таким образом, если работник отказывается подписать должностную инструкцию при трудоустройстве, то в дальнейшем его трудовая функция будет регламентирована в зависимости от того, в какой форме составлена инструкция. Так, если сотрудник отказался подписать инструкциюи она при этом: утверждена в качестве отдельного акта, то трудовая функция регламентируется положениями ТД; является неотъемлемой частью ТД, то при подписании ТД все его существенные условия в т.

Татарстан от 27. Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника Что же касается последствий для самого работника, то здесь возможны следующие ситуации: Коррективы затрагивают обязательные условия ТД, и сама должностная инструкция при этом выступает приложением к ТД.

В этой ситуации составляется дополнительное соглашение к ТД, в котором закрепляются такие изменения. Если допсоглашение подписано обеими сторонами, то подпись работника в инструкции становится необязательной. Изменения в должностной инструкции касаются обязательных условий ТД, но при этом не меняется трудовая функция работника, инструкция выступает неотъемлемой частью ТД, работник не подписывает допсоглашение. В этой ситуации работодатель письменно уведомляет работника за 2 месяца об изменении условий труда ст.

Если последний откажется работать в изменившихся условиях, работодатель обязан предложить сотруднику иную должность. Если подходящей вакансии нет или работник отказался от имеющихся, то ТД с ним расторгается по п. Коррективы не касаются обязательных условий ТД, а инструкциясоставлена отдельно от ТД.

Надлежит утвердить новую редакцию должностной инструкции и ознакомить с приказом об этом работника. Об отказе работника от подписания составляется акт. В дальнейшем работник может понести ответственность за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных инструкцией. Изменения инструкции относятся к обязательным условиям ТД, но не к трудовой функции, сама же инструкция составлена как отдельный документ. В этом случае она считается согласованной с работником либо после подписания допсоглашения с ним, либо в порядке одностороннего уведомления по правилам ст.

Внесенные в должностную инструкцию корректировки касаются трудовой функции работника. Изменение инструкции в данном случае возможно только после подписания допсоглашения к ТД. Сам по себе отказ от подписания не является основанием для увольнения или привлечения работника к ответственности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию?

Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к. Ну так вот, хотят изменить должностные инструкции отделу, чтобы что если не подписывать должностную новую в срок 2 месяцев - можно уволить.

Цурупочка С ДИ Вас должны были ознакомить ДО подписания трудового договора, как и с прочими инструкциями, локальными нормативными актами и Правилами внутр. Как тут многие Вам уже указали, у Вас на руках должен быть экз. ТД и Вашей ДИ. Если меняется ДИ, значит меняются или дополняются условия ТД. Скорее всего - это расширение зоны обслуживания и т. Если меняется ДИ "существенно", то есть вносятся существенные изменения в ваш ТД и ДИ по той же трудовой функции - посмотрите ст. При таком раскладе Вас должны ознакомить с приказом не менее чем за 2 месяца под роспись. Если Вы не согласны с изменениями в жизни компании и своей, то.... Еще раз повторюсь - скорее всего, у Вас расширение зоны обслуживания по той же профессии должности.... Очень часто на руку играет факт, что свою подпись работник во всех журналах и ТД в ознакомлении с ДИ и прочими инструкциями неглядя поставил, а на руках экз. Доказать что-либо тут сложно.

Какая ответственность предусмотрена для работника в случае отказа от подписи должностной инструкции с изменениями?

Поставка товаров Суды, оценив в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, пришли к выводу, что завод нарушил срок поставки товара, в связи с чем общество вправе было в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченных денежных средств. Суды отклонили довод ответчика о том, что в нарушение условий договора истец не согласовал габаритные чертежи, поскольку габариты крана согласованы сторонами в спецификации; кроме того, в материалы дела представлен чертеж, подписанный инженером-технологом общества. Полномочия работника общества на совершения указанных действий следуют из его должностной инструкции и не оспариваются истцом.

Сотрудник отказывается подписать лист своих должностных инструкций

Обязан ли работник подписывать должностную инструкцию? А если работник откажется её подписывать? Какие действия работодателя? А если у сотрудника вообще нет должностной инструкции? А работает она уже 9 лет Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию? Должностной инструкции видимо не было вообще, а сейчас мы ее сделали, но работник отказывается ее подписывать, что делать? Обязанности не были закреплены. Ответ Ответ на вопрос: Должностная инструкция — организационно-правовой документ, в котором определяются трудовые функции сотрудника, его права, обязанности, ответственность, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Отказ от подписания должностной инструкции

Вопрос: Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности экономиста. Мы составили акт, что работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Что теперь делать? РФ", июль 2016 г. Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Если у работника меняется трудовая функция, то работодатель должен внести изменения и в трудовой договор соответственно положения должностной инструкции должны соответствовать трудовой функции в соответствии с трудовым договором. Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника ст.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

А далее варианта три: 1 сказочный - работодатель забивает на это болт, и работает с сотрудником, выполняющим свои обязанности по "старой" должностной; 2 цивильный - открывается новая должность с новой должностной, а Ваша должность сокращается. По закону при сокращении Вам предлагается эта новая должность работодатель должен предложить аналогичные вакантные должности в организации при сокращении сотрудника.

Отказ от новой должностной инструкции

.

Обязан ли работник подписывать должностную инструкцию?

.

Вход на сайт

.

отказ от подписи в должностной инструкции что делать!?

.

Должностная инструкция - право, но не обязанность

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать должностную инструкцию, которая сократит количество сбоев и просроченных задач в 2 раза
Похожие публикации