Неполный график работы это

Обране Неполное рабочее время При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало вопросов как у различных служб работодателя, так и самого работника о правилах установления такого режима работы, процедуре его документального оформления. В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся правовых аспектов и порядка установления неполного рабочего времени для работников. Так, существует: 1 нормальная продолжительность рабочего времени; 2 сокращенная продолжительность рабочего времени; 3 неполное рабочее время. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению.

Как компаниям внедрять гибкий график работы И при этом сохранить контроль над сотрудниками Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Прочту позже Уже давно в трудовом законодательстве введено такое удобное понятие, как гибкий график. О нем редко вспоминают законодатели, но он может быть очень выгоден и бизнесу, и сотрудникам. Гибкий график предполагает, что время начала и окончания работы может быть установлено не жестко, а в виде промежутков времени. Но общее число часов, например заданная продолжительность рабочего дня или недели, должно соблюдаться. Об этом говорит ст. Ранее по теме: Что ждет отделы персонала в 2019 году На самом деле многие офисные компании успешно живут в таком режиме уже несколько лет.

Что такое гибкий график рабочего времени

Как компаниям внедрять гибкий график работы И при этом сохранить контроль над сотрудниками Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Прочту позже Уже давно в трудовом законодательстве введено такое удобное понятие, как гибкий график.

О нем редко вспоминают законодатели, но он может быть очень выгоден и бизнесу, и сотрудникам. Гибкий график предполагает, что время начала и окончания работы может быть установлено не жестко, а в виде промежутков времени. Но общее число часов, например заданная продолжительность рабочего дня или недели, должно соблюдаться.

Об этом говорит ст. Ранее по теме: Что ждет отделы персонала в 2019 году На самом деле многие офисные компании успешно живут в таком режиме уже несколько лет. Но гибкий график охватывает все большее число отраслей — плавающий режим можно встретить в банках, страховых, интернет-компаниях и др. Это экономически оправданно: предприятия уделяют внимание людям, снижают издержки, создают комфортные условия труда, понимая, что от этого зависит эффективность бизнеса.

Но трудности, как водится, в деталях. По факту у работодателей действует гибкий график для сотрудников, а по документам — конкретное время, с 9. И первый документ, где это указано, — трудовой договор. Де-юре работник обязан его соблюдать. Конечно, организация всегда может предъявить претензию, если человек пришел в офис в 10 часов утра, а у него рабочий день начинается с 9 часов. За это работника, в принципе, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а затем даже и расстаться с ним после нескольких инцидентов.

Но вряд ли работодатель станет вводить гибкий график, чтобы наказывать и увольнять. Он просто не уделяет должного внимания подготовке документов. А в результате сотрудник становится неуправляем: вы не знаете точно, когда он придет, на какое время назначить совещание и т.

И в целом предприятию труднее достичь баланса интересов с работниками, о котором говорится в ст. На практике все не так сложно — нужно лишь правильно описать режим плавающего дня в документах. Если все сотрудники компании должны работать по гибкому графику, это нужно указать в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Индивидуальные условия надо описать в дополнительном соглашении к трудовому договору с конкретным работником.

Допустим, указать, что рабочий день начинается с 8. Вы также можете зафиксировать обязательные часы присутствия в офисе, например с 12. Ранее по теме: Как бороться с неотгулянными отпусками В гибком расписании легче учитывать и неравномерную отработку.

Предположим, сотрудник ведет ребенка на утренник в детский сад и успевает в офис только к 13. Но уйти ему нужно в 18. Продолжительность трудового дня не соблюдается. Но в большинстве своем сотрудники — сознательные люди, способные управлять своим временем. Если сегодня он не отработал положенного, то отработает завтра. Такие случаи регулируются суммированным учетом рабочего времени. По сути, человек просто должен отработать норму — за месяц, квартал или год.

Тогда мобильность сотрудника заметно повышается. И при обычном графике, и при суммированном учете человек получает одинаковую зарплату. Работодателям стоит обратить больше внимания на возможности плавающего дня и суммированного учета, который позволяет освободиться от такого ограничения, как обязательный восьмичасовой рабочий день. Гибкий график только отражает нынешние реалии трудовых отношений и помогает сделать их более прозрачными.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как гибкий график работы может улучшить жизнь?

Чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, работодателю необходимо соблюсти ряд правил. Непо́лный рабо́чий день — форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Обычно к таким работникам причисляют тех, кто работает менее часов в неделю,чаще всего это 4 рабочих часа. Согласно Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени.

Теперь работникам на неполном дне выгодно болеть Как оплачивается труд и отдых при неполном рабочем дне Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст. Пример Менеджер Сидорова принята на работу с окладом 30 000 руб. С 1 октября 2016 года сотрудница по ее просьбе переведена на неполный рабочий день — по 6 часов в день. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. За полностью отработанное неполное время сотрудница должна получить оклад в размере 22 500 руб. В октябре 21 рабочий день. Отработано 20 рабочих дней. Таким образом, оклад Сидоровой составит 21 428 руб. При установлении режима неполного рабочего дня размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда должностной оклад, тарифная ставка и т. Об этом сказано в письме Роструда от 8 июня 2007 г. Таким образом, менять систему окладов и вносить изменения в штатное расписание организации не нужно. Средний дневной заработок при оплате отпусков, больничных и командировочных для работающих неполный день рассчитывается в стандартном порядке.

Похожие нормы содержатся в громоздком проекте нового Трудового кодекса , который уже не первый год обсуждается в Раде.

Особенности режима неполного рабочего дня 31. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Особенности режима неполного рабочего дня

Гибкий график работы: правила, вопросы, спорные моменты 11 сентября 2019 Средний балл: 0 из 5 Вы узнаете: Чем гибкий график отличается от свободного посещения. Какие существуют преимущества и недостатки внедрения гибкого расписания. Может ли человек, работающий по гибкому графику, рассчитывать на соцпакет и другие компенсации и льготы. Известно, что во многих европейских компаниях доминирует гибкий график работы. Лидирующая роль отдана Швеции — подобный подход используют около 80 процентов работодателей. Немного отстают британцы, чехи, немцы — здесь выбирать оптимальное время для начала работы может половина персонала. В России гибкий режим лишь набирает обороты: так, в 2011 году компания МТС объявила, что четверть ее сотрудников будет работать по свободному графику. Это некая договоренность между работодателем и сотрудником, касающаяся рабочего режима. Ни одна сторона не имеет права вводить подобное расписание в одностороннем порядке, без согласия другой стороны. Также от лица работника не может выступать профсоюз или иной орган, представляющий его интересы.

Как компаниям внедрять гибкий график работы

Использование С. В практике управления оно осуществляется регулированием времени занятости работника на основе предоставления дополнительных выходных, возможности выбора времени отпуска в удобное для работника время путем сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда перераспределения рабочего времени самим работником гибкие графики работы, "подвижной", или "эластичный", режим рабочего дня. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т. В этом случае в трудовом договоре контракте производится соответствующая запись. Работникам, по соглашению с администрацией, может устанавливаться скользящий гибкий график работы , неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Возможность смещения графика работы с 10. Режим работы почти всегда стандартен с 9. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы. Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия.

Разное Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы.

Что о графике работы говорит закон Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет — как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата. Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив: продолжительность рабочей недели.

Неполное рабочее время

.

Гибкий график работы: правила, вопросы, спорные моменты

.

Неполный рабочий день

.

Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать

.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?
Похожие публикации