Положение о премировании директора

В результате проведения названной акции было заключено более 150 договоров страхования, достигнуто свыше 500 предварительных договоренностей. Прошу поощрить С. Согласуйте представление на премирование с заместителем руководителя, курирующим деятельность вашего отдела. Затем передайте на рассмотрение директору организации.

Средний балл: 0 из 5 Темы: Премии Трудовой кодекс не требует от компаний составлять положение о премировании. Но безопаснее всегда иметь такой документ под рукой. Расскажем почему и приведем образец положения о премировании работников. Трудовой кодекс не запрещает закреплять порядок выплаты премий в трудовых договорах абз. Но, как правило, порядок выплаты премий закрепляется в Положении о премировании ст. В этом случае в трудовых договорах уже нет необходимости перечислять условия выплаты премий, достаточно сделать ссылку на разработанное положение.

Премия генеральному директору

Добавить в избранное Поделиться Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач. Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 18 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. В соответствии с частью первой ст. Успешное функционирование организации во многом зависит от профессиональных навыков и опыта руководителя, его компетентности в осуществлении общего руководства коллективом.

В свою очередь, руководитель организации должен быть мотивирован на достижение поставленных перед организацией целей. Бесспорно, основным способом мотивации труда является размер выплачиваемой работнику заработной платы в т. Мотивационные аспекты приобретают все большее значение в современной организации трудового процесса. Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время ст.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. Согласно ст. При этом ТК не установлены особенности оплаты труда руководителей организации, в т.

С целью достижения поставленных перед организацией целей нанимателю необходимо разработать и внедрить на практике эффективную систему мотивации для руководителя в зависимости от результата финансово-хозяйственной деятельности организации. Такая система должна быть прописана в локальных нормативных правовых актах нанимателя ЛНПА , как правило, в положении об оплате труда или положении о премировании. Положение об оплате труда является основным документом, на основании которого рассчитывается заработная плата работников организации.

В положении об оплате труда указывается система оплаты труда, применяемая для каждого структурного подразделения, перечисляются оклады тарифные ставки работников, причитающиеся им надбавки, премии, компенсационные выплаты и др. В зависимости от системы оплаты труда наниматель может разработать и утвердить положение о премировании. Положение о премировании может являться частью положения об оплате труда. В качестве критериев начисления руководителю премии в зависимости от вида деятельности организации могут являться: выполнение прогнозных показателей; обеспечение роста производительности труда, опережающей рост зарплаты; рост объемов реализации готовой продукции; рост объемов производства; экспорт импорт и сальдо внешней торговли; внедрение в производство инновационных технологий; расширение рынков сбыта продукции; снижение себестоимости выпускаемой продукции и др.

В качестве критериев невыплаты руководителю премии в отчетном периоде могут выступать: снижение объемов производства; рост складских запасов готовой продукции; непринятие мер по обеспечению безопасных условий труда; рост убытков от реализации продукции; несчастный случай на производстве по вине нанимателя; наличие задолженности по выплате заработной платы работникам организации и др.

При разработке раздела оплаты труда, регулирующего порядок премирования руководителя организации, необходимо руководствоваться Рекомендациями по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.

Рекомендации могут применяться в т. Как правило, независимо от системы оплаты труда, применяемой в организации, заработная плата руководителя будет состоять из фиксированной части оклада и стимулирующих выплат по результатам хозяйственной деятельности организации в т. Премирование руководителя является стимулирующей выплатой по результатам финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде как правило — месяц или квартал. Размеры и критерии премирования руководителя организации во многом зависят от формы собственности организации.

Нормативными правовыми актами установлены ограничения в части премирования руководителя организации независимо от формы собственности. При разработке ЛНПА, регулирующего премирование руководителей как государственной, так и иных форм собственности, необходимо учитывать нормы постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.

Согласно подп. В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10. Конкретные размеры, показатели, порядок, условия и периодичность выплаты премий, краткосрочных бонусов устанавливаются органом, заключившим контракт, а их общая сумма не должна превышать трех окладов в расчете за месяц.

Пунктом 8 Положения установлены ограничения для одновременного установления нескольких выплат стимулирующего характера. Основаниями для обязательного снижения лишения премий, бонусов и вознаграждений руководителю являются реализация продукции, товаров работ, услуг , не соответствующих требованиям стандартов, недостижение превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, непринятие мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемой им организации и др.

Также необходимо учитывать нормы постановления Министерства труда Республики Беларусь от 21. Обязательным основанием снижения лишения премии руководителям является невыполнение доведенных организациям показателей по экономии ресурсов, увеличению использования местных видов топлива.

При разработке и утверждении положения об оплате труда в части премирования руководителей организации необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными правовыми актами. Так, постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16. Постановлением Государственного комитета по гидрометеорологии Республики Беларусь от 21.

Приказом Министерства культуры Республики Беларусь от 15. Постановлением Министерства торговли Республики Беларусь от 20. Алексей Иванович Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству Поделиться:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева

podkluch-spb.ru › Юристу. Каковы основания для отмены действующего положения о премировании генерального директора и как это оформить? Можно ли.

Добавить в избранное Поделиться Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач. Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 18 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. В соответствии с частью первой ст. Успешное функционирование организации во многом зависит от профессиональных навыков и опыта руководителя, его компетентности в осуществлении общего руководства коллективом. В свою очередь, руководитель организации должен быть мотивирован на достижение поставленных перед организацией целей. Бесспорно, основным способом мотивации труда является размер выплачиваемой работнику заработной платы в т. Мотивационные аспекты приобретают все большее значение в современной организации трудового процесса. Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время ст. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. Согласно ст. При этом ТК не установлены особенности оплаты труда руководителей организации, в т.

Учредители: Сидоров Г.

Санкт-Петербург 10. Учредитель Иванов И. Как оформить по документам В статье 22 Трудового кодекса "Основные права и обязанности работодателя" указано, что выплата бонусов как поощрение за добросовестную работу является правом работодателя, но не обязанностью.

Можно ли утвердить для генерального директора отдельное положение о премировании?

Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. О том, как разработать положение о премировании, поговорим в данной статье. Что такое премия и почему нужно положение о премировании работников? В соответствии со ст. В состав зарплаты входят различные доплаты и надбавки компенсационного характера например, за работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Итак, премия — это выплата стимулирующего характера, которая выплачивается за определенные успехи, результаты, достижения в труде. Отметим, что премии могут быть связаны не только с результатами труда, но и с праздничными и юбилейными датами, и бывают единовременные например, к празднику или регулярные по результатам работы. Работодателю необходимо учитывать, что система премирования должна быть доступной для понимания работникам: когда, за что и в каком размере они получат премию. Показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность их выплаты и прочие вопросы необходимо закрепить в положении о премировании.

Положение о премировании директора ооо образец

Иванова О. Главбух должен начислить средства в сроки, указанные в распоряжении. Если сроков в приказе нет, то премия обычно выдается вместе с зарплатой. Вознаграждение передается гендиректору под подпись или переводится на карту. Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше?

Общие положения 1. На ежемесячную выплату премии по результатам труда начисляются: районный коэффициент; надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

.

Положение о премировании директора

.

Положение о премировании директора

.

Положение о премировании

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сформировать приказ о премировании работников?
Похожие публикации