Ст преподаватель сокращение

При успешном прохождении конкурсного отбора с преподавателем заключается новый трудовой договор. Увольнение преподавателя в связи с окончанием срока договора возможно только в двух случаях: - при непредоставлении заявления об участии в конкурсе, - при непрохождении конкурсного отбора на ученом совете факультета. Трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на п. Работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за три дня.

Социальная направленность деятельности предприятия. Деятельности российских концернов, консорциумов и ассоциаций в современных условиях хозяйствования. Гибкие производственные системы ГПС , их особенности, эффективность и перспективы совершенствования. Зарубежный опыт организации производства. Передовой опыт в организации системы управления предприятием. Использование ЭВМ при решении задач управления предприятием. Организация рабочих мест сотрудников предприятия.

Старший преподаватель

Что происходит сегодня в некогда ведущем экономическом вузе региона, в каких условиях оказался коллектив и студенты, и что заставило их выйти на улицу с призывами спасти университет.

Валерий Ткачев Валерий Ткачев, доктор философских наук, профессор кафедры философии и искусствознания. Работает в Байкальском университете 24 года: — Администрация БГУ совместно с Ученым советом двигают дело к погибели университета. Постоянно совершаются провокационные действия.

Несколько месяцев назад преподавателям повысили зарплату, но это была лишь игра, чтобы потом через 3-4 месяца уволить большинство из нас — 150 человек. Тем самым собираются снизить фонд заработной платы. Кафедра экономической теории — лицо экономического вуза. У них четыре доктора наук, и всех уволят, судя по конкурсу.

Тех, у кого пониже должности и, соответственно, заработная плата ниже, оставят, кафедру расформируют, а сотрудников разбросают по университету. Ужас что происходит. Еще 4-5 лет назад никто в университете даже в дурном сне не мог представить, что вуз начнет развиваться в указанном направлении — будет идти к своей гибели. Поэтому надо просыпаться, надо активно участвовать в определении будущей судьбы вуза, над которым долгое время люди работали, поднимали его и делали ведущим, а теперь все направлено на разрушение.

Администрация вуза не умеет и не хочет говорить с преподавателями и студентами, все делается втайне, они устраивают игры втемную с коллективом. Марина Ткачева Марина Ткачева, кандидат философских наук, доцент кафедры философии и искусствознания: — Количество кафедр сокращают. Их постоянно перетасовывают. Люди теряют ориентиры в своей профессиональной среде. Мы всегда на кафедре делились идеями, вместе приходили к компромиссам и согласию. Сейчас этого уже нет. Это довольно печальная тенденция. Юрий Березкин Юрий Березкин, доктор экономических наук, профессор кафедры финансов и финансовых институтов.

Работает в Байкальском университете 30 лет: — Беспредел творится, было 105 профессоров до того, как Суходолов Александр Суходолов — ректор БГУ с октября 2014 года, ушел в отставку в апреле 2019 года, назначен первым проректором вуза.

Было 500 преподавателей, оставляют 280 вакансий. Сейчас собираются установить нагрузку в 1200 часов. Это 120 часов в месяц, 30 часов в неделю, то есть по три пары каждый день. Если они это сделают, то больше 100 человек становятся ненужными.

Себе постоянно повышают зарплату. Многие профессора, которые были заведующими кафедрами, уходят только потому, что не могут смотреть на все это безобразие. На нашей кафедре было четыре профессорских ставки, в том числе моя, с 1 июля их не будет. Контракт заканчивается 30 июня — и все. У нас сначала было три кафедры: финансов, банковского дела и страхования. Их соединили, в результате остается 28 человек, из них 14 доцентов и один стажер, остальных на улицу.

Руководство вуза объясняет это тем, что у них набор падает, денег не хватает. На самом деле, он не сильно падает, был 17 тысяч студентов, а сейчас 14 тысяч.

Суходолов без конца все красит, ремонтирует, перестраивает внутри, а это все очень большие деньги. Там, где деньги, там откаты. Думаю, что это не просто так делается. Сейчас фактически ничего не изменилось. Его вообще нужно отстранить, Следственный комитет занимается этим делом, но сколько времени это займет — неизвестно. Сейчас июль придет, руководство развалит университет, потом же не восстановишь.

Любовь Богодельникова Любовь Богодельникова, кандидат философских наук, доцент кафедры философии и искусствознания. Работает в Байкальском университете 20 лет: — Сегодня не объявлен конкурс на должность профессора на нашей кафедре. Валерию Сысоевичу Ткачеву предлагают в следующем году подаваться на ставку ниже. Я считаю, что без профессора не может существовать вуз. Очень важно, кто тебя учит. Ведь мы учим не только студентов. Молодой преподаватель, когда приходит на кафедру, у него есть учитель — профессор, мы учимся у них.

Валерий Сысоевич Ткачев, вообще чета Ткачевых, совершенно показательное явление на нашей кафедре. Они окончили философскую аспирантуру МГУ в свое время, это преподаватели высочайшей квалификации. Если сегодня вуз считает, что такие специалисты нам не нужны, я не согласна с этой позицией. Из 56, если не ошибаюсь, ставок профессоров конкурс объявлен на 26.

Я считаю, что если будет профессор, будет студент. Нам говорят, что мы раскачиваем лодку, и это приведет к тому, что абитуриенты не пойдут учиться в вуз. Но вы посмотрите на студентов, которые пришли сегодня. Это малая часть, многие запуганы, кто-то из наших коллег тоже боится. А я горжусь, что мы научили их тому, чему нужно, и это действительно лучшие студенты города. Поэтому поступать в университет нужно, мы сейчас его только немного отстоим. Юлия Пятковская Юлия Пятковская, доктор юридических наук, доцент кафедры предпринимательского и финансового права: — Я не согласна с политикой, проводимой руководством вуза.

Слишком многим в нашем коллективе сейчас грозит, условно говоря, сокращение, хотя юридически это не сокращение, а непродление контракта, который у всех срочный, годовой. Увольнению подлежат значительное количество кандидатов, докторов наук, а университет — это прежде всего люди.

Выгоняя опытных, высококвалифицированных специалистов, наш университет превращается в училище. За последние годы действующее руководство вуза сделало очень много ошибок. Свернули науку, многие проекты, которые раньше были широко развернуты. Проводились разные исследования экономического, правового характера, в том числе на основании госзаданий. Сейчас, насколько мне известно, это не проводится. Человек механически выбирает непонятные мероприятия, не подходящие для высшего образования.

Проректору по науке Татьяне Музычук. Я этот университет заканчивала, когда он был еще Институтом народного хозяйства. Выросла здесь как профессионал, защищала кандидатскую и докторскую диссертации. Сейчас видеть все, что происходит, горько и обидно. Наши студенты совершенно правильно обеспокоены тем, какой диплом получат. Государственные образовательные стандарты в вузе не исполняются, у нас нет того количества преподавателей с научными степенями, которое необходимо для обеспечения магистерских программ и аспирантуры.

Аккредитация проводилась полтора года назад, провели и успокоились, можно выгонять квалифицированных преподавателей, чтобы сохранить заработную плату, это смешно. У нас на весь юридический институт объявили конкурс на докторов 5,25 ставки. И дело не в том, что в Иркутске нет докторов, руководство БГУ считает, что они не нужны университету.

Любая внеплановая проверка вуза поставит вопрос об аккредитации, а значит, студенты могут остаться без дипломов государственного образца. Долгие годы вуз был благополучным, в него вкладывали много сил и энергии бывший ректор Михаил Алексеевич Винокуров и весь коллектив. Последние пять лет БГУ работает только благодаря тому, что был сформирован самодостаточный коллектив, каждый человек на своем месте знал, чем заниматься, а сейчас эта система разваливается.

Докторов убирают, потому что они могут составить конкуренцию руководству вуза. На прошлых выборах я участвовала в комиссии по выборам ректора. Из числа кандидатов сегодня в университете остались, по-моему, всего двое сотрудников, всех остальных уволили под тем или иным предлогом. Не осталось никого, кто может взять на себя такую ответственность и выдвигаться в ректоры.

В вузе сложился большой кризис управленческих кадров. Многих моих коллег, с которыми мы общались, с кем вели общие проекты, теперь просто нет в университете.

В настоящий момент я доцент кафедры предпринимательского и финансового права, но думаю, что вряд ли это будет долго, потому что, участвуя в таких мероприятиях, мы сами себе подписываем приговор.

Уверена, что доктора и кандидаты наук без работы не останутся, но мне бы хотелось работать в своем родном вузе, в который вложено столько души и энергии. Степан Быков Степан Быков, кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и налогообложения. Работает в университете 20 лет: — Складывается такое ощущение, что администрация вуза пытается сжать профессорско-преподавательский состав до минимума, довести до того, что студенты не будут приходить, а потом какими-то схемами растаскивать имущественный комплекс университета.

Мы уже отказались от многих объектов, постепенно их раздают направо и налево. Не удивлюсь, если один из корпусов в центре города нам вдруг станет не нужен, найдут повод, чтобы его продать, скажут, что студентов и преподавателей мало, вуз несет колоссальные затраты на содержание здания.

Из университета уходят не пенсионеры, не худшие специалисты. Останутся те, кто голову не поднимет, не скажет слова против. Преподаватели готовы работать и за полставки и за 0,3, но университет настойчиво обязывает работать всех в 1,5 ставки и тем самым искусственно снижает число преподавателей в вузе.

Обидно, что уходят ведущие ученые, администраторы, колоссальное количество специалистов уже выгнали. Не знаю, сколько придется восстанавливать кадровый потенциал БГУ. У нас на кафедре сейчас 33 человека, по итогам конкурса останется 17 — половина. Заведующий кафедрой, доктор экономических наук Илья Анатольевич Слободняк был единственным, кто на заседании Ученого совета выступил против повышения нагрузки до 1200 часов в год. Через две недели его вынудили уволиться.

Достаточно один раз проголосовать против на заседании Ученого совета, и вас не будет в университете. Лояльность его членов покупается высокими зарплатами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

В сокращении "ст. пр.",где "пр."-это профессор, а что значит "ст."? Александра у нас в вузе это старший преподаватель а профессор - проф. преп. 3. Ведущий научный сотрудник. внс. Профессор. проф. 4. Главный научный сотрудник. гнс. Старший преподаватель. podkluch-spb.ru 5. Докторант.

Другие должности др. Должности перечислены в алфавитном порядке. Именно в соответствии с административными должностями сотрудники вуза получают зарплату, а точнее, должностной оклад. Чем выше должность - тем выше оклад. Эти должности имеют особое значение для отдела кадров и бухгалтерии. Они же выстраивают всех сотрудников в иерархию начальников и подчинённых. Список учёных степеней В России введены две ученые степени: 1. Кандидат наук — первична. Например, кандидат медицинских наук - канд. Для того чтобы получить такую степень требуется создать специальный научный труд под названием "диссертация на соискание учёной степени кандидата таких-то наук" или "диссертация на соискание учёной степени доктора таких-то наук". Кроме того, эту диссертацию ещё требуется "защитить" в специально отведённом месте - Диссертационном совете. Специалисты в близкой научной области там решат, соответствует ли представленная диссертация желаемой степени. Так что учёную степень могут присудить, а могут и не присудить. Написание и защита диссертации - это непростая и нелёгкая работа, поэтому научная и организационная ценность кандидатов и докторов наук явно выше, чем у них же, но до защиты своей учёной степени.

Другие переводы 1956-1961 гг.

Завгородний А. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. Прежде всего, эти изменения коснулись порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками высших учебных заведений, в частности с профессорско-преподавательским составом. Как и раньше, заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками профессорско-преподавательский состав и научные работники в обязательном порядке должен предшествовать конкурсный отбор.

Перевод "старший преподаватель" на английский

Что происходит сегодня в некогда ведущем экономическом вузе региона, в каких условиях оказался коллектив и студенты, и что заставило их выйти на улицу с призывами спасти университет. Валерий Ткачев Валерий Ткачев, доктор философских наук, профессор кафедры философии и искусствознания. Работает в Байкальском университете 24 года: — Администрация БГУ совместно с Ученым советом двигают дело к погибели университета. Постоянно совершаются провокационные действия. Несколько месяцев назад преподавателям повысили зарплату, но это была лишь игра, чтобы потом через 3-4 месяца уволить большинство из нас — 150 человек. Тем самым собираются снизить фонд заработной платы. Кафедра экономической теории — лицо экономического вуза. У них четыре доктора наук, и всех уволят, судя по конкурсу. Тех, у кого пониже должности и, соответственно, заработная плата ниже, оставят, кафедру расформируют, а сотрудников разбросают по университету.

Как "майские указы" помогают увольнять преподавателей вузов

.

.

.

Должности, степени и звания в вузе

.

Старший преподаватель

.

Управление операциями Преподаватель: ст. Преподаватель Волков Владислав Иванович

.

Обращение преподавателей вузов о ситуации в высшем образовании

.

«Игры втемную с коллективом»: профессора БГУ о беспределе руководства вуза

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Изменения с 14.08.2018 - Елена А. Пономарева
Похожие публикации