Должностная инструкция инженера по нормированию труда

Должностная инструкция: условия, которые нужно вписать всем работникам Что должна содержать должностная инструкция инженера по нормированию труда Этот документ хоть и не относится к числу обязательных, но для всех сторон трудового договора может оказаться весьма полезным. Работодатель будет знать, что он может требовать от инженера по нормированию труда , а тот, в свою очередь будет четко понимать, что входит в круг его обязанностей. В настоящее время только в Едином квалификационном справочнике должностей ЕКСД можно найти описание квалификационных требований, которыми должен обладать инженер по нормированию труда, профстандарт для этой специальности находится в стадии проекта. Такая должность, как инженер по организации и нормированию труда обязанности предполагает достаточно разнообразные, что обусловлено спецификой профессиональной деятельности. Должностные обязанности инженера по нормированию труда, конечно, будут зависеть от того, насколько крупным является предприятие-работодатель.

Плюсы и минусы профессии. Зарплата Чем занимается инженер по нормированию Инженер по нормированию устанавливает трудовую нагрузку, которая должна приходиться на различных сотрудников компании. Он определяет, сколько труда в реальности тратится на ту или иную операцию в ходе производственного процесса. После этого он устанавливает, какой объем различных операций должен выполнить тот или иной сотрудник предприятия. Обязанности инженера по нормированию труда, помимо прочего, включают также проведение инструктажа с сотрудниками относительно вводимых на предприятии норм труда. Какие требования предъявляют к специалисту Требования, которые предъявляются к инженеру по нормированию труда, зависят от того, о сотруднике какой категории идет речь. Если это специалист, которому категория не присваивается, то в этом случае инженером по нормированию может стать: соискатель, окончивший вуз по инженерно-экономическому либо техническому профилю, к нему требования по стажу отсутствуют; соискатель, получивший среднее профессиональное образование по тому же профилю, для него установлено одно из следующих требований: работа техником первой категории в продолжение как минимум трёх лет; работа на иных должностях, доступных сотруднику с подобным уровнем образования в продолжение пяти лет.

Инженер по нормированию труда

Должностная инструкция инженера по нормированию труда 1. Настоящая должностная инструкция далее — инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность инженера по нормированию труда. Инструкция разработана на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников — Выпуск 1. Профессии работников, являющихся общими для всех видов экономической деятельности, утвержденного приказом Минтруда Украины от 16.

Инженер по нормированию труда назначается на должность и увольняется с должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке по приказу директора.

Инженер по нормированию труда подчиняется непосредственно начальнику отдела нормирования труда. Квалификационные требования. Ведущий инженер по нормированию труда: полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист и повышение квалификации. Инженер по нормированию труда: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки специалист или бакалавр без требований к стажу работы.

Инженер по нормированию труда должен знать: 1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и прочие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда, методы нормирования труда. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат. Экономику, организацию производства, труда и управления. Технологические процессы и режимы производства. Единую систему технологической документации. Формы и системы оплаты труда.

Положение по премированию, соответствующие выпуски Справочника квалификационных характеристик профессий работников. Порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, задач по снижению трудоемкости изделий.

Требования организации труда во время разработки технологических процессов, режимов производства. Методы нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени. Технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, и средства вычислительной техники для расчета технически обоснованных норм.

Передовой отечественный и мировой опыт организации, нормирования и оплаты труда. Правила эксплуатации вычислительной техники. Основы социологии, физиологии и психологи труда. Основы трудового законодательства.

Законодательство, правила и нормы по охране труда. Функциональные обязанности инженера по нормированию труда определены на основе квалификационной характеристики данной должности.

Инженер по нормированию труда: 2. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат по разным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основании технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с применением наиболее продуктивных приемов и методов труда.

Устанавливает нормы времени выработки на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям согласно отраслевым нормативам численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения с целью устранения сверхнормативной численности.

Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основании намеченных для внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных задач по росту производительности труда. Принимает участие в подготовке проектов перспективных и годовых планов организации труда на предприятии.

Изучает трудоемкость изделий согласно осуществляемым мероприятиям, обеспечивающим возрастание производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений, усовершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задачи для снижения нормативной трудоемкости.

Анализирует состояние нормирования, степень обоснования и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-техническим условиях. Осуществляет контроль за соблюдением в установленных нормах требований по организации труда, охраны труда во время разработки технологических процессов, определяет экономический эффект внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.

Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и по ошибке установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными, в процессе внедрения организационно-технических мероприятий. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, принимает участие в подготовке предложений по обеспечению необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.

Осуществляет контроль за своевременным доведением до работников новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Принимает участие в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов возрастания производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда работников с почасовой оплатой труда и руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по усовершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования.

Проводит инструктаж с работниками по освоению технически обоснованных норм труда. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных технических средств, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, оказывает содействие их распространению.

Контролирует правильность применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду разрядов рабочих, расценок, тарифных сеток и ставок во время оформления первичных документов с учетом выработки, простоев, доплат за неблагоприятные условия труда. Составляет сообщение об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Принимает участие в определении взаимных обязанностей администрации и работников, которые включаются в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе повышению удельного веса технически обоснованных норм, а также организации нормативно-исследовательских работ, содействующие повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных документов по труду.

Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных документов по нормированию труда и их внедрение после утверждения. Ведет подсчет количества, состава и уровня выполненных норм трудовых затрат, выполнение задач по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономической эффективности их внедрения.

Изучает передовой отечественный и мировой опыт в сфере организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. Составляет отчетность о состоянии нормирования труда по формам в установленные сроки.

Контролирует соблюдение требований трудового законодательства при организации труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов. Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, разработке мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте. Контролирует соблюдение требований законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха, предоставления льгот и компенсаций работникам за работу во вредных и особо вредных условиях труда.

Ведет: а перечень производств, структурных подразделений и рабочих мест с особо вредными, а также вредными и тяжелыми условиями труда; б перечень профессий и должностей с указанием рабочих мест, по которому работникам предоставляются льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством с указанием их видов и размеров; в перечень профессий и должностей с указанием рабочих мест, по которому работникам предоставляются дополнительные льготы и компенсации за счет прибыли предприятия на основании коллективного договора.

Контролирует: а занесение сведений о льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда в личные карточки работников и ознакомление с ними работников; б внесение изменений в сведения о льготах и компенсациях при изменении условий труда, действующего законодательства, условий коллективного договора и своевременное информирование о них работников. Принимает участие в подготовке плана комплексных мероприятий по улучшению условий и безопасности труда в коллективном договоре и контроле за его выполнением.

Принимает участие в работе комиссии по контролю за состоянием охраны труда на предприятии. ПРАВА 3. Несет ответственность за выполнение возложенных на него этой инструкцией обязанностей. Несет ответственность за применение на предприятии технически обоснованных норм труда. Несет ответственность за организацию труда на предприятии с учетом требований охраны труда.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности, требований охраны труда во время выполнения работ, невыполнение своих обязанностей по вопросам охраны труда может привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Украины.

Непосредственно подчиняется начальнику отдела нормирования труда. Взаимодействует с руководителями структурных подразделений, уполномоченными по охране труда предприятия, службой охраны труда по вопросам материального стимулирования работников за плодотворную работу по обеспечению безопасных и здоровых условий труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инженер по охране труда. Права и обязанности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового Инженер по нормированию труда относится к категории. Инженер по нормированию труда - описание квалификации, требуемые Специальная литература, инструкции и руководства пользователя часто.

Шестакова Е. В отсутствие согласия работодателя, согласующей визы руководителя предприятия и издания соответствующего приказа, 25 января 2017 года истец не вышла на работу. Данные действия истца были квалифицированы истцом как прогул, что отражено в табеле рабочего времени за январь 2017 года. В целях наложения дисциплинарного взыскания у Матющенко Е. Дополнительно истец суду пояснила, что с компьютера Матющенко Е. Данная акция была квалифицирована службой безопасности предприятия как диверсионная, поскольку данные были отражены некорректно и сделано это было умышленно с целью дестабилизировать обстановку на предприятии, чтобы вызвать социальный взрыв по поводу якобы существующего неравенства выплаты заработной платы руководящему составу и простым рабочим. Никакого давления на истца при ее увольнении не оказывалось. Она была принята на работу на должность инженера по нормированию труда в СМП, через некоторое время ее работы со стороны руководства цеха стали поступать замечания по поводу того, что работник не соответствует занимаемой должности и ее квалификация не позволяет осуществлять данную работу, в связи с чем истцу было предложено на время отсутствия основного работника перевести ее на должность инженера по подготовке производства в радиоэлектронное производство, но в связи с тем, что закончился срок этой должности как вакантной в связи с возвращением работника на основное место работы, Матющенко Е.

Права и ответственность Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Должностная инструкция инженера по нормированию труда 1. Настоящая должностная инструкция далее — инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность инженера по нормированию труда. Инструкция разработана на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников — Выпуск 1.

Должностная инструкция инженера по нормированию труда

План-график проекта по нормированию труда DOC файл Должностные обязанности инженера по организации и нормированию труда Суть деятельности — тщательное изучение актуальных стандартов, норм производства, их анализ и совершенствование. Он определяет рациональность процессов, выявляет неэргономичные, неэффективные, устаревшие приемы работы. Такой специалист использует не только хронометраж. Расчеты ведутся на основе специальных справочников, с использованием компьютерных программ. Инженер производственно-технического отдела Инженер по организации и нормированию труда обязан проводить инструктажи с рабочим коллективом. Цель мероприятий — информирование и разъяснение измененных нормативов работы. От работы нормировщика зависит численность персонала, так как он определяет оптимальное количество штата в условиях конкретного предприятия. Он контролирует использование тарифных сеток, разрядов, расценок на разные задачи, ставок и разрабатывает предложения для улучшения деятельности фирмы, определяет показатели трудоемкости, напряженности процесса. Что можно тем, кто работает по профстандарту Это неправда, что ажиотаж по поводу профстандартов спал. Профстандарты действуют, это факт.

Должностная инструкция инженеру по нормированию труда

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по управлению персоналом 1. Общие положения 1. На должность специалиста по нормированию и оплате труда принимается лицо: 1 имеющее высшее образование; 2 имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации. Специалист по нормированию и оплате труда в своей деятельности руководствуется: 1 ……… наименование учредительного документа 2 Положением о ……… наименование структурного подразделения 3 настоящей должностной инструкцией; 4 ……… наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности 1. Специалист по нормированию и оплате труда подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя 1. Деятельность по организации труда и оплаты персонала: 1 организация труда персонала; 2 организация оплаты труда персонала; 3 администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала. Специалист по нормированию и оплате труда исполняет следующие обязанности: 3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

С производственной точки зрения составными квалификации являются знания, способности и навыки, относящиеся к профессии, рассудительность и ориентация на разрешение проблем, а также не относящиеся к профессии такие характеристики, как трудолюбие, гибкость, мобильность, способность работать в кооперации.

Методы нормирования труда. Основы экономики и организации производства, труда и управления.

Должностная инструкция инженера по нормированию труда (нормировщика) (Кабанов О.М., 2010)

.

Инженер по организации и нормированию труда

.

Должностная инструкция

.

Инженер по нормированию труда — человек от которого зависит эффективность работы предприятия

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Похожие публикации