Как утверждается штатное расписание в организации

Как составить штатное расписание: рекомендации, практические примеры Ирина Василькова, экономист Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм.

В каком порядке нужно возмещать НДФЛ по иностранцам на патенте? Какие должны быть соблюдены условия для уменьшения НДФЛ на сумму фиксированных платежей по патенту? Сегодня об это мы поговорим в нашем видео. Безвизовым иностранным гражданам предоставлено право на осуществление трудовой деятельности по найму на территории РФ. Как правило, иностранцы самостоятельно перечисляют фиксированные авансовые платежи по НДФЛ, а работодатель как налоговый агент удерживает и перечисляет НДФЛ с их заработной платы. Авансовый платеж перечислить за иностранца могут любые компании, ИП или граждане абз. В этом случае у иностранца возникает облагаемый НДФЛ доход в размере авансовых платежей по патенту, которые за него оплатило третье лицо, за исключением случая, когда оплата за иностранца произведена физическим лицом. Налоговый агент обязан удержать налог из любых причитающихся сотруднику выплат и перечислить их в бюджет п.

Штатное расписание: правила составления и утверждения + образец бланка

Как составить штатное расписание: рекомендации, практические примеры Ирина Василькова, экономист Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. При отсутствии штатного расписания, например, не может быть заключен трудовой договор с работником. Почему в организации должно быть штатное расписание? Штатное расписание — документ, регулирующий трудовой распорядок ст. Штатное расписание должно быть оформлено в каждой организации вне зависимости от организационно-правовой формы.

Это обусловлено прежде всего тем, что основой трудовых отношений служит трудовой договор, который не может быть заключен при отсутствии штатного расписания. Это вытекает из понятия трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок ст.

Кто составляет штатное расписание? Штатное расписание составляет в организации специально уполномоченное лицо нанимателя. Как правило, это экономист по труду. При отсутствии в штате организации экономиста по труду эту работу могут выполнять другие работники экономической службы с участием кадровой, юридической служб. В небольших организациях при отсутствии в их организационной структуре экономической службы вопросы разработки штатного расписания решает главный бухгалтер, юрисконсульт, но чаще всего это сотрудник кадровой службы.

Форму и содержание штатного расписания определяет наниматель Порядок разработки и введения в действие штатного расписания конкретной организации как локального нормативного правового акта, его форму и содержание определяет наниматель.

В штатном расписании обязательно надо указать наименование должностей, профессий и специальностей, а также квалификацию работников. Именно поэтому так важно участие кадровой службы в данном процессе. Устанавливать наименования должностей профессий необходимо с учетом фактически выполняемой работы. Штатное расписание организации также должно отражать ее структуру, штатный состав и штатную численность. В штатное расписание в качестве необходимой информации следует включить данные о тарифной части заработной платы, а именно: — размер тарифной ставки тарифных ставок 1-го разряда как элемента тарифной системы; — тарифные разряды профессий рабочих должностей служащих и соответствующие им тарифные коэффициенты; — размеры тарифных ставок окладов работников как правило, указывают также их повышения, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами организации и носящие постоянный характер.

При необходимости штатное расписание может содержать и другую информацию, применяемую постоянно или периодически. Подготовительная работа по составлению штатного расписания Для того чтобы штатное расписание организации было экономически обоснованным, отвечало задачам организации, перед его составлением и утверждением нужно провести определенную подготовительную работу: — во-первых, изучить основные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы организации оплаты труда, в числе которых: Трудовой кодекс РБ; Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.

На этом этапе надо установить оптимальное количество структурных подразделений, распределение между ними функций, их подчиненность и взаимосвязь. Необходимость создания того или иного подразделения предусматривает наниматель в зависимости от различных факторов: направлений деятельности организации, характера функций создаваемого подразделения, объема поставленных перед ним целей и задач; — в-третьих: осуществить расчет численности работников с учетом предполагаемых объемов работ услуг , их трудоемкости.

При этом используйте утвержденные нанимателем следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости и др. С учетом изложенного составление штатного расписания может предусматривать этапы, которые рассмотрены далее. Устанавливаем наименования профессий рабочих Наименования профессий рабочих надо устанавливать в строгом соответствии с ЕТКС. Не применяйте наименования профессий рабочих, содержащих какие-либо отклонения, уточнения, кроме имеющихся в самом наименовании, а также не применяйте двойных наименований профессий рабочих, за исключением случая, когда двойным является само наименование например, слесарь-сантехник, укладчик-упаковщик и др.

Законодательством о труде предусмотрено право нанимателя поручать работнику трудовую функцию по нескольким профессиям. Для таких случаев Общими положениями ЕТКС определено, что наименование профессии рабочему надо устанавливать по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

Устанавливаем наименования должностей служащих Наименования должностей служащих следует устанавливать в соответствии с ЕКСД, который обязателен для применения в организациях независимо от форм собственности ст. При этом сказано, что во всех случаях должности служащего следует присваивать ее базовое наименование согласно ОКПД, для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости — полное наименование должности.

Наименование должности того или иного работника может отражать: — характер выполняемой им работы независимо от специализации организации или подразделения, в которых он работает например, специалист по таможенному оформлению, инженер по научно-технической информации, ветеринарный врач и т.

При необходимости выполнения служащим двух или нескольких трудовых функций наименование его должности установите с учетом наибольшего удельного веса работ, выполняемых в пределах той или иной функции. В исключительных случаях допустимо устанавливать двойные наименования должностей. Условие установления двойных наименований — наличие составляющих этих наименований в ОКПД и квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ обязанностей , родственных по содержанию и равных по сложности, в рамках одной специальности и квалификации например, бухгалтер-экономист.

Указанные должности имеют код должности код категории по первому их наименованию. При этом квалификационные категории следует присваивать по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые установлены соответствующими квалификационными требованиями.

Она не категорируется. Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд ее руководителя можно изменять. По истечении первого года деятельности устанавливайте его на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года.

При изменении в течение срока действия контракта списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифный разряд руководителя организации по решению собственника имущества органа, уполномоченного заключать контракт можно не пересматривать в сторону его понижения. Определяем тарифные разряды заместителей руководителя организации обособленного подразделения , главного бухгалтера организации обособленного подразделения Тарифный разряд первого заместителя руководителя организации или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации установите на один разряд ниже тарифного разряда руководителя организации; заместителей руководителя организации, главного инженера в качестве заместителя руководителя организации, главного бухгалтера — на 1—2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации гл.

При отсутствии в штатном расписании должности первого заместителя руководителя организации или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного инженера в качестве заместителя руководителя организации и главного бухгалтера установите на 1—2 разряда ниже тарифного разряда руководителя организации.

Порядок тарификации заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера обособленного подразделения аналогичен порядку, изложенному выше. Тарифные разряды заместителей главного инженера, главного бухгалтера следует устанавливать на 1—2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера соответственно.

Структурное подразделение и тарификация его руководителя Справочно: под структурным подразделением организации подразделения понимают официально выделенную ее часть, возглавляемую руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации, его заместителю либо руководителю более высокого уровня управления, созданную для управления определенным направлением видом деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью.

Структурные подразделения надо включать в штатное расписание с учетом следующих норм управляемости: — управление — при наличии в его штате не менее 7 штатных единиц, включая должность руководителя; — отдел — при наличии в его штате не менее 4 штатных единиц, включая должность руководителя; — сектор бюро, группа — при наличии в его штате не менее 3 штатных единиц, включая должность руководителя.

Наименования структурных подразделений в штатном расписании указывайте согласно утвержденной нанимателем организационной структуре. Приложением 1 предусмотрена тарификация по уровням управления 1. Тарификацию должностей иных руководителей структурных подразделений руководителей центров, комплексов, отделений и др. Пример 2 Тарификацию должности начальника отделения можно установить по одному из разрядов, предусмотренных уровнем управления 3. По решению нанимателя тарифный разряд руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания может быть установлен по уровням управления 1.

Тарифные разряды заместителей руководителей структурных подразделений следует устанавливать на 1—2 разряда ниже разрядов руководителей соответствующих структурных подразделений. Должность менеджера относите к категории руководителей и тарифицируйте ее по одному из уровней управления в зависимости от численности работников, руководимых им по соответствующему направлению деятельности, а также специфики деятельности организации.

При этом менеджер может быть включен в штатное расписание как в качестве руководителя подразделения, так и в качестве подчиненного работника, в т. В организации может быть создана служба как структурное подразделение производственное структурное подразделение вне зависимости от численности работников. Указанную тарификацию можно применять для руководителей иных производственных структурных подразделений, например начальника службы.

Наниматель самостоятельно устанавливает для них конкретные тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты в пределах диапазонов по строкам 2, 4, 5 указанного приложения. При этом тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ обязанностей и ответственности и др. Данные требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.

Тарифный разряд помощника руководителя организации, относящегося к категории специалистов, установите на 1—4 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации. В штатное расписание можно включить профессии не только рабочих с повременной оплатой труда, которым установлены месячные часовые тарифные ставки, но и рабочих со сдельной формой оплаты труда с указанием размера месячной тарифной ставки, соответствующей присвоенному тарифному разряду рабочего ст.

Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам начиная с 5-го , наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС в диапазоне 2,03—2,48 включительно.

Порядок и условия установления указанных тарифных ставок могут быть определены коллективным договором, соглашением или нанимателем. Утверждение и введение в действие штатного расписания Штатное расписание — локальный нормативный правовой акт, порядок и форма утверждения которого не установлены законодательством. Эти вопросы следует регламентировать уставом или другими учредительными документами. Учитывая статус этого документа, штатное расписание утверждает руководитель организации или лицо, которое в отсутствие руководителя организации исполняет его обязанности.

Дополнительного оформления данного документа в виде приказа в этом случае не нужно. При этом дата утверждения и дата введения в действие штатного расписания являются необходимыми его реквизитами. Штатное расписание, как правило, составляют на календарный год. Внесение изменений и дополнений в штатное расписание В силу организационных, экономических или производственных причин штатное расписание нанимателя может быть изменено.

Изменения можно оформить приказом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание от "А" до "Я"

Все, что нужно знать про штатное расписание в году вопросом, для чего нужно штатное расписание в организации ? В тексте приказа указывается факт утверждения штатного расписания, общее. Кто и зачем составляет штатное расписание компании. Где и сколько Кем и как утверждается штатное расписание в организации.

Оформление[ править править код ] В докомпьютерную эпоху штатные расписания составлялись в виде машинописных документов, представлявших собой списки штатных единиц, систематизированные по подразделениям предприятия или организации. Обязательными элементами штатного расписания были: наименование должности, установленный по этой должности оклад, количество ставок штатных единиц , предусмотренных по этой должности и окладу, а также суммарный фонд зарплаты, расходуемый по соответствующей строке [2]. При наличии и полного, и сокращённого наименования, допускается употребление любого из них. Штатные расписания могли иметь как сквозную нумерацию, так и по годам. При нумерации по годам штатному расписанию на начало следующего года присваивается номер 1. В этой графе нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание обычно один год , и с какой даты оно начинает действовать то есть указывается дата вступления штатного расписания в действие. Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Строка заполняется на основании итогового количества штатных единиц из соответствующей графы таблицы. Она заполняется на основании разработанной и утверждённой организационной структуры предприятия. Государственные учреждения и организации , а также организации с вредными и или опасными условиями труда должны вводить наименования структурных подразделений, исходя из требований общероссийских и отраслевых классификаторов, а также тарифно-квалификационных справочников и других нормативных документов. Дело в том, что от наименования структурного подразделения в этих организациях может зависеть ряд льгот работникам при выходе на пенсию для работников медицинских учреждений, предприятий с вредными и или опасными условиями труда и прочее. Коммерческие организации могут вводить любые названия структурных подразделений, которые считают целесообразными.

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно.

Кто и зачем составляет штатное расписание компании. Где и сколько хранится штатное расписание в организации. Как подготовить штатное расписание к проверке инспекции.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Однако на практике штатное расписание необходимо, и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся во всех аспектах его подготовки и ведения. Чем грозит отсутствие штатного расписания? Штатное расписание обычно просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Его отсутствие трактуется как нарушение законодательства о труде и охране труда. За такое нарушение должностное лицо штрафуют на 1-5 тыс. Штатное расписание помогает обосновать увольнение сотрудников по сокращению штата при рассмотрении дела в суде. Без штатного расписания работодателю сложно доказать, что увольнение оправдано. Кто и как должен составлять и вести штатное расписание?

Штатное расписание

Кадры 66812 В силу организационных, производственных, экономических причин в организации могут изменяться условия и размеры оплаты труда, вводиться или исключаться должности, создаваться новые структурные подразделения и т. Рассмотрим, как правильно это сделать. Но прежде разберемся, что собой представляет штатное расписание, в какой форме оно составляется и как оформляется. Обратите внимание! Штатное расписание должно быть у каждого нанимателя, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, использующий наемный труд. Законодательством форма штатного расписания не закреплена за исключением некоторых бюджетных организаций. Поэтому в коммерческой организации форму, а также содержание, порядок составления, утверждения штатного расписания и внесения в него изменений и дополнений наниматель определяет самостоятельно. В дальнейшем он может совершенствовать ее применительно к своей организации, к примеру: — добавлять новые графы; — исключать те графы, которые ему не нужны; — переименовывать графы. Несмотря на то что штатное расписание не является формализованным документом, в нем принято отображать ряд сведений, в частности: — организационную структуру нанимателя, то есть перечень имеющихся в организации структурных подразделений; — наименования должностей и профессий.

Штатное расписание — это документ, который включает в себя информацию о структуре предприятия, его кадровом составе и должностных окладах сотрудников. Штатное расписание необходимо для всех государственных и коммерческих предприятий, но несмотря на это очень многие компании пренебрегают его оформлением.

.

Как составить штатное расписание: рекомендации, практические примеры

.

Штатное расписание – порядок оформления

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание
Похожие публикации