Когда нужно сообщать работодателю о беременности

Когда следует сообщить начальству о беременности? Вне зависимости от этого большинство женщин воспринимает беременность как одно из самых главных событий в жизни, сообщить о котором в определенный момент нужно начальству. Так уж вышло, что мы с вами живём в 21 веке, и женщины работают наравне с мужчинами, а порой и вдвое больше.

Современное законодательство о беременных Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе ст. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь. Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР. На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил.

Беременность и работодатель

Когда следует сообщить начальству о беременности? Вне зависимости от этого большинство женщин воспринимает беременность как одно из самых главных событий в жизни, сообщить о котором в определенный момент нужно начальству. Так уж вышло, что мы с вами живём в 21 веке, и женщины работают наравне с мужчинами, а порой и вдвое больше. Неважно, в какой области мы трудимся - работаем ли ассистентом генерального директора или являемся личным тренером в фитнесс-клубе.

Мы, прежде всего, женщины, а значит, будущие мамы. После того, как тест на беременность показал две полоски, мы в первую очередь думаем о том, как рассказать об этом будущему папе малыша. А когда поставить в известность свое руководство?

Настя до беременности работала бухгалтером в одной из крупных аудиторских компаний Латвии. Родить ребёнка с мужем они планировали давно, но всё как-то не получалось: то ремонт, то новый автомобиль, всё некогда и некогда.

Но год назад Настя твёрдо решила для себя, что оттягивать больше нет смысла, проблемы будут всегда, а ребёнок нужен, а то "уже 29 лет". Сложно было представить реакцию шефа, ведь в стране кризис и рабочих мест катастрофически не хватает.

Ответ меня сильно удивил, шеф сказала так — "уволить я тебя не имею права, а налоги будешь платить сама, если хочешь после декрета в нашу фирму вернуться".

Это, конечно, незаконно, но позволить себе потерять работу я не могла, ребёнка же надо воспитывать, да и муж не так много зарабатывает", - делится своим опытом молодая мама. А вот у Оксаны совершенно иная история - до момента своей беременности она работала танцовщицей гоу-гоу в одном из столичных клубов.

О том, что у нее будет ребёнок, она узнала на 2 месяце. Сначала испугалась, но мысль о том, чтобы сделать аборт, отбросила сразу. Но и потерять работу боялась не меньше, ведь надо платить за квартиру, оплачивать телефон и многое другое. Правда, долго хранить беременность в тайне было бы невозможно, когда по долгу службы "на твоём теле надето только ультра короткое бикини или костюм".

Меня отпустили в декрет и ни разу не упрекнули в том, что я не сделала своего признания раньше". А есть ли в Латвии закон или статья в трудовом кодексе, которая бы контролировала, на каком месяце будущая мама должна предупреждать работодателя о своём положении? Нет, такого пункта не существует, заявили Маминому Клубу в Государственной инспекции по труду. Кроме того, руководство не имеет право по собственной инициативе внести в договор пункт, оговаривающий, на каком именно сроке будущая мама должна заявлять о своей беременности.

Она сама вправе решать, когда сообщить начальству о своём положении. Единственное, что может сделать работодатель — это официально при заключении договора предупредить сотрудника о том, что в случае беременности он должен поставить начальство в известность, на любом сроке. Данную информацию подтвердила и юрист Олеся Ласинска: "Обязательства сообщать о своей беременности по законодательным актам у будущей мамочки нет.

Однако в теории работодатель может оговорить такой пункт во внутреннем распорядке работы, но это должно быть строго в рамках Трудового закона в т. Например, если химикам в лаборатории или крановщицам, на мой взгляд, можно было бы применить такое условие, так как у них опасная работа, которая может негативно повлиять беременность, тогда, как к офисным работницам такое вряд ли можно отнести". По словам юриста, в целом в сообщении о беременности больше плюсов, чем минусов, "главное подать справку от врача и множество проблем в плане своеволия работодателя сразу отпадет".

Это подтверждают и в Латвийской конфедерации работодателей, где считают, что решать, когда и на каком месяце сообщать о своей беременности начальству, будущая мама должна сама, это её сугубо личное дело: "Если же ваш начальник в курсе о вашем положении, то он не имеет права вас уволить, а также отправить работать в ночную смену и нагрузить работой в неурочные часы.

Отчитывать за то, что вы не сделали этого раньше и по этой причине он не сможет оперативно на время вашего декрета найти вам замену, он тоже не имеет права, а вот пожелать вам счастливого пополнения в семье — вполне". Так что не бойтесь говорить о своей беременности начальству, работы вы не потеряете и в декрет уйдёте спокойно! Светлана Дунько,.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда сказать на работе про беременность?

Работодателю нужно знать о вашей беременности: 1. Для того категории..​. Датели норовят беременных выкинуть до ухода в декрет. Как сообщить начальству о беременности и не дать себя уволить По статистике, чаще всего работодатели ущемляют в правах сотрудниц с Нужно ли выходить на работу для открытия нового декрета?

Беременность не является обстоятельством, о котором женщина, устраивающаяся на работу, обязана сообщать работодателю и чем-либо подтверждать этот факт, а дискриминация в сфере труда запрещена ст. Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. Но, умолчав о своей беременности, вы не вправе будете воспользоваться гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом, снижающими физическую нагрузку: - при устройстве на работу; - по условиям труда; - продолжительности рабочего времени; - по времени отдыха; - при расторжении трудового договора. Остановимся на продолжительности рабочего времени женщин. Беременная работница может самостоятельно регулировать продолжительность рабочего времени. По просьбе такой работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии со ст. Отказать в этом работодатель не вправе. Работница может попросить об установлении неполного рабочего дня или недели в связи с беременностью как при трудоустройстве, так и позже при наступлении беременности. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной работницы. В период установления неполного рабочего времени трудовые права женщины никоим образом не должны ограничиваться не сокращается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и др. Труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Безусловный характер носят запреты трудового законодательства на привлечение беременных женщин: - к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов ст. Даже если беременная будет просить работодателя допустить ее к такой работе, он должен четко осознавать - Трудовой кодекс РФ это запрещает.

Требуют запросы офоциальные.

Когда известить начальство о беременности? Нужно ли вообще это делать или лучше ждать, когда все догадаются сами? В каких случаях новость об интересном положении нельзя откладывать в долгий ящик? Судя по обсуждениям на женских форумах, эта тема является одной из животрепещущих среди беременных дам.

Беременность и новый договор: когда нужно сообщать начальнику об «интересном» положении?

Почему беременную не имеют права уволить Будущая мама узнает о своем положении раньше всех. Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом. Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены, потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности. Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе ст. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь. Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель.

Онлайн консультация — Вопрос №3016, Лана

Права беременной женщины на работе Новость о беременности в современном обществе воспринимается по-разному. Для будущей мамы — это несомненное счастье, а вот для ее работодателя — очередная порция головной боли. Для девушки, которая впервые готовится стать матерью, процесс оповещения начальства о беременности новый и довольно опасный шаг. Многие не знают своих прав, боятся отрицательной реакции, да и просто не хотят испортить хорошие отношения с коллективом и руководством. Сегодня мы разберёмся, какие шаги необходимо сделать работающей женщине, увидевшей на тесте две заветные полоски. Для этого достаточно обратиться в женскую консультацию и сдать необходимые анализы. После этого будущую мать поставят на учёт. Тех, кто сделает это на сроке до 12 недель, ждёт первый приятный сюрприз — единовременная выплата в 500 рублей.

.

.

Когда нужно сказать работодателю о беременности

.

Ищу декрет, работу не предлагать

.

Лучшие сроки для уведомления работодателя о беременности

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МОЯ беременность: как сообщить на работе?
Похожие публикации