Незаконное лишение возможности трудиться

Отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу регулируются действующим законодательством о труде. Перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить или не допускать к работе работника, предусмотрен в ст. Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, в частности ст. Перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, является открытым.

Далее раскрываются варианты подобных нарушений. Во-первых, незаконное лишение работника трудится может выражаться в случаях: незаконного отстранения от работы; незаконного увольнения; незаконного перевода на другую работу. Отстранить работника от работы можно лишь по основаниям перечисленным в ст. При их наступлении работодатель обязан отстранить работника от работы. По общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется. В иных случаях отстранение от работы незаконно лишает работника возможности трудиться, и работодатель обязан возместить ему материальный ущерб в размере средней заработной платы данного работника. Увольнение по инициативе работодателя признается незаконным, когда: работодатель не выполнил предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения за два месяца ; отсутствуют основания увольнения например, работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине ; работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию например, работник не является лицом, выполняющим воспитательные функции. Перевод работника на другую работу — одна из форм изменения трудового договора.

Незаконное лишение работника возможности трудиться

Ответственность в результате незаконного лишения работника возможности трудиться Наиболее часто встречающиеся в практике случаи нарушения права работника трудиться и соответственно нарушения трудового законодательства в этой области приведены в ст.

К таким случаям законодатель относит: - незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу; - отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

С принятием Трудового кодекса РФ законодатель впервые отнес к материальному ущербу не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению им заработка например, незаконное отстранение от работы, увольнение, перевод или могло привести например, задержка выдачи трудовой книжки, неправильная формулировка причины увольнения препятствовали трудоустройству работника.

Незаконное лишение работника возможности трудиться может быть следствием неправомерных действий не только работодателя, но и третьих лиц. В частности, незаконное привлечение к уголовной, административной ответственности, в результате чего работник может быть лишен определенное время трудиться. В данном случае работодатель не будет нести материальной ответственности перед работником. Незаконное лишение работника возможности трудиться может иметь место в результате бездействия работодателя или совершения им незаконных действий, что является следствием неисполнения работодателем его обязанностей, установленных трудовым договором и нормативными правовыми актами, предусматривающими специальные обязанности работодателя, например, в сфере обеспечения безопасных условий труда.

В соответствии со ст. Это означает, что работнику предоставляется возможность трудиться и получать установленную заработную плату за выполненную по трудовому договору работу. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция согласовываются сторонами трудового договора как одно из его обязательных условий ст.

Трудовой договор имеет обязательную юридическую силу как для работодателя, так и работника. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Поэтому по общему правилу работник обязан выполнять только те виды работ, которые относятся к его трудовой функции, а работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.

Тем самым законом закреплен принцип определенности выполнения работником обусловленной в договоре трудовой функции. Невыполнение работодателем своих обязанностей по трудовому договору влечет за собой привлечение его к материальной ответственности перед работником. В частности, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в случае незаконного отстранения работника от работы ст. Федерального закона от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ указывается об обязанности работодателя отстранить работника от работы, то есть не допускать к работе. В сегодняшних условиях хозяйствования организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности указанная обязанность работодателя может быть реализована только в том случае, если им соблюдены те требования, которые указаны в законе. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; - по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, отстранение от работы в силу закона может иметь место как по инициативе работодателя, так и по инициативе органов или должностных лиц, уполномоченных на то федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" , не дают легального определения понятия "отстранение от работы".

Учеными в области трудового права отстранение от работы трактуется неоднозначно. В отдельных изданиях научной и учебной литературы по трудовому праву указывается, например, что под отстранением от работы следует понимать временное недопущение работника к работе с приостановкой, как правило, выплаты заработной платы по основаниям, предусмотренным в законе. Смирнова, И. Другие ученые под отстранением от работы понимают временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителем работодателя по установленным в законодательстве причинам.

Трудовое право России: Учебник. Есть мнение ученых-трудовиков и о том, что отстранение от работы - это временное недопущение работодателем к работе без сохранения заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Оно не влечет за собой ни изменения, ни прекращения трудового договора. Гусова и проф. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Другая позиция относительно затронутого вопроса заключается в том, что отстранение от работы - временная мера, не влекущая сама по себе изменение трудового договора или его прекращения, однако в ряде случаев она может предшествовать прекращению трудового договора.

Как нам представляется, отстранение работника от работы в силу ст. Это в полной мере соответствует статье 57 ТК РФ. Сегодня как хозяйственная, так и судебная практика применения ст. В частности, в соответствии со ст. Поскольку под должностью понимается место, занимаемое по службе, следует считать, что мера принуждения, о которой ведется речь, касается только служащих, и не только государственных, но и муниципальных служащих, служащих в органах местного самоуправления, а также негосударственных коммерческих и иных структурах.

Уголовный процесс в вопросах и ответах: Учеб. Фактическим основанием применения данной меры процессуального принуждения является вытекающий из материалов уголовного дела вывод или хотя бы обоснованное предположение, что подозреваемый или обвиняемый использует или может использовать свое должностное положение против интересов правосудия, то есть воспрепятствовать, помешать уголовному судопроизводству оказать давление на свидетелей, которые подчинены ему по службе, уничтожить или сфальсифицировать документы, имеющие доказательственное значение, организовать давление на следователя с помощью влиятельных лиц, с которыми обвиняемый связан по службе, либо вовлечь его в коррумпированную интригу, скомпрометировать и т.

Усмотрев необходимость временного отстранения подозреваемого обвиняемого от должности, дознаватель, следователь с согласия прокурора возбуждает перед судом соответствующее ходатайство. Поскольку в основе такого ходатайства лежит решение дознавателя или следователя , следует сделать вывод о том, что в случаях, о которых идет речь, дознаватель или следователь обязан вынести постановление о возбуждении перед судом ходатайства о временном отстранении лица от должности, представить его прокурору, получить письменное согласие последнего с принятым решением, а затем представить данное постановление в районный суд по месту производства предварительного расследования.

В течение 48 часов судья обязан рассмотреть ходатайство органа расследования и вынести свое постановление о временном отстранении служащего от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого, обвиняемого от должности направляется по месту его работы или службы.

Любое решение этих должностных лиц облекается в форму постановления. Временное отстранение от должности отменяется постановлением дознавателя, следователя, прокурора, когда в применении этой меры отпадает дальнейшая необходимость, иначе говоря, когда отпадает опасение, что должностное лицо использует свое положение во вред интересам расследования.

Это может случиться, например, потому, что данное лицо вообще уволено со службы в установленном порядке или к нему применены меры пресечения в виде заключения под стражу. Отстранение от должности может быть отменено и в связи с окончанием предварительного расследования, когда все доказательства собраны и уже известны обвиняемому вследствие ознакомления с делом. Закон РФ от 18 апреля 1991 г. Среди органов и должностных лиц, наделенных полномочиями отстранения от работы, следует выделить органы федеральной инспекции труда и государственных инспекторов труда.

Статья 357 ТК РФ предоставляет, в частности, право государственному инспектору труда отстранять от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.

Основные функции и права государственных инспекторов труда, государственных инспекторов по охране труда были приведены также в Положении о Федеральной инспекции труда, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28 января 2000 г.

В настоящее время утратило силу. Органы Госсанэпиднадзора наделены правомочиями отстранять от работы лиц, являющихся бактерионосителями, источниками инфекционных заболеваний. В частности, Федеральный закон от 30 марта 1999 г.

Согласно п. При невозможности перевода такие лица отстраняются от работы с выплатой пособия по социальному страхованию. Отстранение от работы при определенных обстоятельствах предусмотрено также Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 г. В силу этого конституционного Закона указом Президента РФ о введении чрезвычайного положения может быть предусмотрено отстранение от работы на период действия чрезвычайного положения: руководителей государственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением такими руководителями своих обязанностей; руководителей негосударственных организаций в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ими мер, предусмотренных п.

Трудовой кодекс РФ сегодня не определяет продолжительность отстранения от работы для частных случаев, включая и случай появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Кодекс содержит лишь указание на то, что отстранение от работы может продолжаться до устранения обстоятельств, послуживших его основанием ч. Следовательно, после устранения указанных обстоятельств работник, который не был уволен или переведен на другую работу, вновь допускается к исполнению трудовых обязанностей по трудовому договору.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику по общему правилу не начисляется. В то же время ч. N 90-ФЗ предусмотрела правило, согласно которому, если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр обследование , ему выплачивается за время отстранения как за простой и не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст.

Отстранение работника от работы возможно также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В иных случаях отстранение от работы незаконно лишает работника возможности трудиться. Незаконным, например, признается отстранение от работы при систематическом выпуске работником бракованной продукции.

Незаконным будет также отстранение работника от работы по основанию, указанному в законе, - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, если в последующем работодатель не смог это доказать. Правила отстранения работника от работы должны неукоснительно выполняться работодателем. В противном случае работодатель может быть привлечен не только к материальной ответственности, но и будет возмещать моральный вред, причиненный работнику ст.

В силу ч. Увольнение признается незаконным, когда: работодатель не выполнил предусмотренный действующим трудовым законодательством порядок увольнения например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения за два месяца ; отсутствуют основания увольнения например, работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня по уважительной причине ; работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию например, беременная женщина не может быть уволена вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Изученная нами судебная практика по трудовым делам позволяет утверждать, что незаконное увольнение - один из распространенных случаев в судебной практике, в результате которого работодатель привлекается к материальной ответственности и обязан возместить работнику моральный вред. Вот некоторые характерные примеры.

Бледных работала в педагогическом колледже при департаменте образования г. Москвы с 20. В соответствии с приказом N 543 Московского комитета образования от 01. Приказом N 3- к от 01. Бледных была переведена без прохождения конкурса на должность старшего преподавателя кафедры романо-германской филологии и методики. Бледных обратилась в суд с иском к МГПИ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что срочный трудовой договор с ней не заключался, о проведении конкурса в институте она не знала и конкурс проведен не был.

Рассмотрев материалы дела, Тверской суд г. Москвы 2 марта 2004 г. Восстановить Е. Бледных в прежней должности старшего преподавателя кафедры романской филологии и методики на прежней работе в Московском гуманитарном педагогическом институте МГПИ с 19 сентября 2003 г.

Взыскать с МГПИ в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 5475 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. Дело N 33-8880. Другой пример.

Рябенко обратился в Дорогомиловский районный суд г. Москвы с иском к ОАО "Международный аэропорт Шереметьево" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

Поводом обращения истца в суд послужили следующие обстоятельства. Истец работал у ответчика в должности начальника Управления капитальных вложений.

С увольнением истец не согласен. Он считает, что прогула не совершал, просил изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда. Изучив материалы дела и обстоятельства увольнения истца, суд признал увольнение В. Рябенко с должности начальника Управления капитальных вложений ОАО "Международный аэропорт Шереметьево" с 23 февраля 2003 г.

Суд обязал ответчика: 1 изменить формулировку увольнения В. Рябенко с увольнения за прогул по ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?

Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Новая редакция Ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; абзац пятый утратил силу. Комментарий к Статье 234 ТК РФ Во всех случаях, когда работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, он должен возместить ему средний заработок. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: 1. Незаконного отстранения работника от работы. Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя. Отстранение от работы считается незаконным, если оно произведено с нарушением установленных законодательством требований по основаниям, срокам. Так, трудовое законодательство предусматривает следующие законные основания отстранения от работы, которое может производиться как уполномоченными на это органами, так и непосредственно работодателем. Работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если работник уже приступил к ним, то отстранить от работы в следующих случаях: - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния наркотического или токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например объяснениями очевидцев. При этом свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза, если работник, отстраненный от выполнения трудовых обязанностей, является его членом; - непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.

Комментарии юристов 1 Здравствуйте!

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться 1.

Порядок возмещения материального ущерба работнику от незаконного лишения возможности трудиться

Ответственность в результате незаконного лишения работника возможности трудиться Наиболее часто встречающиеся в практике случаи нарушения права работника трудиться и соответственно нарушения трудового законодательства в этой области приведены в ст. К таким случаям законодатель относит: - незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу; - отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. С принятием Трудового кодекса РФ законодатель впервые отнес к материальному ущербу не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению им заработка например, незаконное отстранение от работы, увольнение, перевод или могло привести например, задержка выдачи трудовой книжки, неправильная формулировка причины увольнения препятствовали трудоустройству работника. Незаконное лишение работника возможности трудиться может быть следствием неправомерных действий не только работодателя, но и третьих лиц. В частности, незаконное привлечение к уголовной, административной ответственности, в результате чего работник может быть лишен определенное время трудиться. В данном случае работодатель не будет нести материальной ответственности перед работником. Незаконное лишение работника возможности трудиться может иметь место в результате бездействия работодателя или совершения им незаконных действий, что является следствием неисполнения работодателем его обязанностей, установленных трудовым договором и нормативными правовыми актами, предусматривающими специальные обязанности работодателя, например, в сфере обеспечения безопасных условий труда. В соответствии со ст. Это означает, что работнику предоставляется возможность трудиться и получать установленную заработную плату за выполненную по трудовому договору работу. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция согласовываются сторонами трудового договора как одно из его обязательных условий ст.

§ 2. Ответственность в результате незаконного лишения работника возможности трудиться

Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб? Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности, закрепленной в ТК, то есть обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки и др. Обязанность работодателя возместить неполученный работником заработок наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Орловский, А. Нуртдинова, Л.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться 1. Глава 38 состоит из четырех статей, каждая из которых регулирует конкретный случай наступления материальной ответственности работодателя.

Особое внимание следует уделять вопросам соблюдения процедуры указанных выше юридических действий со стороны работодателя. Работодатель может возместить причиненный ущерб добровольно. В противном случае решение о возмещении ущерба принимает орган, рассматривающий трудовой спор. Материальный ущерб возмещается работнику в размере средней заработной платы за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы ст.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 234 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в р
Похожие публикации