Оплата труда несовершеннолетних работников пример расчета

В ней указано, что при повременной оплате труда заработная плата таким работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может вводить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Из данной статьи вы узнаете, на что нужно обратить внимание при оплате труда юных работников. Оплачиваем труд Размер зарплаты. Это значит, что зарплата несовершеннолетнего работника не может быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы при условии полностью отработанной месячной нормы труда. О нюансах оплаты труда несовершеннолетних работников вы узнаете из таблицы. Особенности оплаты труда несовершеннолетних Особенности оплаты труда Работники моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Зарплату выплачивают в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ч. При этом им доплачивают по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью работы взрослых работников ч. При этом предприятия могут устанавливать таким работникам доплаты к зарплате ч.

32. Оплата труда несовершеннолетних работников

Как оплатить труд несовершеннолетнего работника? В соответствии с договорными обязательствами учреждение должно оплачивать труд названных лиц за счет целевых субсидий, выделенных из местного бюджета города. Как оформить трудовые взаимоотношения с несовершеннолетними? Как отразить в учете данные операции? Согласно п. Временное трудоустройство таких лиц организуется органами занятости в соответствии с договорами о совместной деятельности п. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.

На основании п. При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается: предложение одной и той же работы временного характера дважды; предложение несовершеннолетнему гражданину без его согласия работы временного характера, которая связана с переменой места жительства; предложение работы временного характера, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда; предложение работы, время выполнения которой совпадает с временем учебы.

Трудовые взаимоотношения Заключение срочного трудового договора с работниками, принимаемыми на работу на срок до двух месяцев, предусмотрено ст. Особенности трудовых отношений установлены нормами гл. Статья 63 ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 16 лет. Если лицо, достигшее 15 лет, получает общее образование, либо продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставило в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение, трудовой договор с ним заключается лишь для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Для заключения трудового договора с лицом, достигшим 14 лет, требуется согласие одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства. Данное лицо может в свободное от учебы время выполнять легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью и не нарушающий процесса обучения. Таким образом, для заключения трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет, достаточно наличия паспорта и письменного согласия одного из родителей опекуна, попечителя.

Обязательным условием для заключения срочного трудового договора с лицами до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра ст. В дальнейшем несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру обследованию до достижения ими 18 лет ст. Медицинские осмотры обследования проводятся за счет средств работодателя. При наличии медицинской справки о том, что несовершеннолетнее лицо по состоянию здоровья годно к исполнению трудовых обязанностей, с ним заключается трудовой договор.

В соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.

Отметим, что ст. В силу ст. Работодатель может устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств. При повременной оплате работнику устанавливается тарифная ставка оклад , которая выплачивается в полном размере в том случае, если отработаны все рабочие часы. Если они отработаны не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. При применении почасовой формы оплаты труда заработок определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов.

При этом никаких обязательных доплат до полного заработка не производится. При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу изготовленную продукцию исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции. При этом нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени ст.

Судебная практика Заметим, что органы Роструда, прокуратура осуществляют контроль над соблюдением трудового законодательства при привлечении к труду несовершеннолетних лиц. В качестве примера приведем судебные споры по вопросу об оплате труда таких работников. Кассационное определение Сахалинского областного суда от 21. Городской прокурор в интересах несовершеннолетних обратился в суд с исковыми заявлениями к муниципальному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 2 г.

Поронайска" о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, осуществляемой центром занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не были установлены конкретные размеры должностных окладов или часовых тарифных ставок , применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не была указана конкретная продолжительность рабочего времени.

В расчетных листках несовершеннолетних работников не были отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляло их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.

Позиция суда. Разрешая спор по существу, суд установил, что в рамках муниципальной программы "Содействие занятости населения в муниципальном образовании городской округ "Поронайский" на 2010 - 2012 годы", утвержденной Постановлением Администрации городского округа "Поронайский" от 17.

В договорах, в частности, было указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных ими, работнику выплачивается соответствующее вознаграждение в определенном размере. Продолжительность еженедельной работы несовершеннолетних составляла 10 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период действия срочного трудового договора они отработали 26 часов и в соответствии с расчетными листками получили вознаграждение за труд за вычетом НДФЛ. Согласно ст. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

С учетом приведенных норм материального права, а также того, что с несовершеннолетними работниками были заключены срочные трудовые договоры, предусматривающие режим работы подростков в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени ст.

Судебная коллегия, проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный прокурором, вынесла решение доначислить и взыскать задолженность по заработной плате с работодателя - средней школы N 2 в пользу несовершеннолетних работников. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.

Прокурор Дзержинского района г. Оренбурга, действуя в интересах несовершеннолетнего, обратился в суд с иском к МУП "Комсервис" по тем основаниям, что в ходе проведенной проверки по заявлению Л. В положениях ст. В соответствии с п. Таким образом, организация на основании ст. В связи с этим жалобы администрации г. Оренбурга в той части, что доплата несовершеннолетнему работнику заработной платы до уровня МРОТ являлась лишь правом работодателя, а не его обязанностью, были несостоятельны.

Выводы финансового управления администрации г. Оренбурга и самой администрации о том, что, если лицо работает на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени и законодатель не гарантирует ему, что месячная заработная плата будет не ниже минимальной поскольку в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки , в данном случае основаны на неверном толковании норм материального права и противоречат условиям указанных договоров.

Кроме того, расходы работодателя на питание несовершеннолетних работников не освобождают его от выполнения взятых на себя согласно договорам обязательств по оплате труда. Судебная коллегия признала исковые требования прокурора законными, поскольку начисленная и выплаченная заработная плата была ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Расходы на выплату заработной платы Такие расходы на несовершеннолетних работников, взаимоотношения с которыми оформлены трудовым договором, отражаются типовыми бухгалтерскими записями.

Для справки. В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов, утвержденными Приказом Минфина России от 21. В ситуации, когда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается за счет средств целевой субсидии, бюджетному учреждению следует отражать эту операцию согласно п.

Приказом Минфина России от 16. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в журнале операций расчетов по оплате труда ф. Приказом Минфина России от 01. Школа заключила договор с органами службы занятости по временному трудоустройству на летний период несовершеннолетних граждан от 14 до 16 лет по озеленению близлежащей территории.

В июле 2013 г. Труд оплачивался за счет средств из городского бюджета в виде целевой субсидии. В бухгалтерском учете были сделаны следующие записи: Содержание операции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку

О нюансах оплаты труда несовершеннолетних работников вы узнаете из таблицы. платы несовершеннолетним работникам рассмотрим на примере. Порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска в таком случае. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, Пример. В образовательное учреждение принят на работу на время летних Расчет заработной платы будет выглядеть следующим образом.

Как оплатить труд несовершеннолетнего работника? В соответствии с договорными обязательствами учреждение должно оплачивать труд названных лиц за счет целевых субсидий, выделенных из местного бюджета города. Как оформить трудовые взаимоотношения с несовершеннолетними? Как отразить в учете данные операции? Согласно п. Временное трудоустройство таких лиц организуется органами занятости в соответствии с договорами о совместной деятельности п. Приказом Минздравсоцразвития России от 28. На основании п. При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается: предложение одной и той же работы временного характера дважды; предложение несовершеннолетнему гражданину без его согласия работы временного характера, которая связана с переменой места жительства; предложение работы временного характера, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда; предложение работы, время выполнения которой совпадает с временем учебы. Трудовые взаимоотношения Заключение срочного трудового договора с работниками, принимаемыми на работу на срок до двух месяцев, предусмотрено ст. Особенности трудовых отношений установлены нормами гл.

Как рассчитать заработную плату Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд.

Оплата труда лиц несписочного состава Из книги 1С: Предприятие в вопросах и ответах автора Арсентьева Александра Евгеньевна 53. Оплата труда лиц несписочного состава К лицам, которые не включаются в списочный состав, но учитываются в среднесписочной численности, относятся физические лица, с которыми организация заключила гражданско-правовой договор на выполнение работ услуг. Это может быть 20.

Как оплатить труд несовершеннолетнего работника?

Максимальная длительность рабочего дня, если обучается 14-16 16-18 4 Из приведенной выше таблицы можно получить всю необходимую информацию о времени, которое может отработать подросток за день или за рабочую неделю. Знание основ трудового законодательства поможет при необходимости защитить права несовершеннолетних граждан. Как высчитываются алименты с зарплаты? Читайте об этом на нашем сайте. Где брать справку о зарплате для пенсии? Узнайте тут. Условия труда Подростки не могут быть привлечены к работе, которая прямо запрещена к осуществлению действующим трудовым законодательством лицам, не достигшим совершеннолетия. Помимо этого, дети не могут осуществлять деятельность: по совместительству; по трудовому договору, предусматривающему полную материальную ответственность; в организациях, связанных с верой и религией. Несовершеннолетние также не могут работать сверхурочно, в ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни.

Оплачиваем труд несовершеннолетних

Ксения1983 23-08-2013, 09:07:29 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитывать зар. Принимаем парня 15 лет подсобным рабочим. Продолжительность рабочей недели для него - 24 часа сокращенная. Должностной оклад подсобного рабочего по штатному расписанию -7800,00 руб. Если он отработает в августе, например, все положенные 105,6 часов, мы ему должны заплатить как основному работнику, который отработал 176 часов 7800 руб. Март2013 23-08-2013, 11:33:14 Добрый день! Норма рабочего времени для подростка 15 лет - 24 часа в неделю. Заработная плата пропорционально отработанному времени. Если он отработает положенное время, то заработную плату он получает такую же как совершеннолетний сотрудник.

.

.

Оплата труда несовершеннолетних

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?
Похожие публикации