Перевод с основного места работы на совместительство

Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Ответы по кадрам и оплате труда Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Дата публикации 13.

Основная работа и совместительство: алгоритм действий при изменении условий работы Тамара Михейчик, специалист по кадром Стороны трудового договора по различным причинам могут изменять режим рабочего времени либо условия работы. Неполный режим рабочего времени может устанавливаться по основному месту работы. Однако при переходе с основного места работы на это же место у прежнего нанимателя, но уже в качестве совместителя работник также работает неполный рабочий день. Причем инициатором таких изменений могут выступать обе стороны трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Основным признаком работы по совместительству является наличие основного места работы, на котором работник может работать как с полным, так и с неполным режимом рабочего времени.

Роструд о переходе с основной работы на совместительство

Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Ответы по кадрам и оплате труда Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Дата публикации 13. Можно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с определенного момента работник будет считаться не основным, а совместителем? Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

При этом трудовое законодательство не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. В связи с этим полагаем, что в указанной ситуации целесообразнее оформлять такой перевод через увольнение и последующий прием в качестве внешнего совместителя. Оформлять же "перевод" из основных работников в совместители путем изменения условий трудового договора ст.

Во-первых, работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы ст. При этом для устройства на новую основную работу ему потребуется предоставить, в частности, свою трудовую книжку.

А по правилам забрать ее у прежнего работодателя получится только в день увольнения ч. Ведь в период действия трудового договора она должна находиться у работодателя, который несет ответственность за ее сохранность п.

Во-вторых, даже если выдать работнику подлинник трудовой книжки для того, чтобы он предоставил ее по новому основному месту работы, и при этом не расторгать с ним договор, а просто внести в него изменения, то у прежнего работодателя не возникнет оснований для заверения подписью и печатью всех записей, внесенных в трудовую книжку за время работы у него сотрудника. Ведь соответствующие действия он должен произвести только при увольнении работника п.

Следовательно, если сотрудник не увольняется, то последний блок записей остается не заверенным печатью и подписями, что не соответствует общим правилам ведения трудовых книжек. В-третьих, если по какой-то причине трудовая книжка, выданная работнику на руки после его перевода в совместители не через увольнение , будет утеряна, то ответственность за это будет нести соответствующее должностное лицо организации п.

Итак, попытка перевести работника в совместители путем подписания допсоглашения, изменяющего условия трудового договора, приведет к затруднениям, связанным с ведением трудовых книжек. Поэтому чтобы перевести основного работника в совместители, необходимо расторгнуть с ним трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. А затем принять его на работу в качестве совместителя, подписав новый договор. О документах, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, и о порядке оформления совместительства см.

Кроме того, см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?

Подробное описание процедуры перевода сотрудника с основного места работы на совместительство в году: порядок действий и необходимые​. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников При увольнении с основного места работы в трудовой книжке.

Нами были направлены в Роструд следующие вопрос. Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др. Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае? Мы получили следующие разъяснения Роструда письмо от 07. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен. Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника. В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место.

Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство? Виды совместительства Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием.

Различия Правила Если намечаются какие-то изменения в должностях, работники кадровой службы должны знать, каким образом происходит оформление. Для этого следует руководствоваться следующими правовыми актами: Правила от 16 апреля 2003 года. Инструкция от 10 октября 2003 года.

Вход на сайт

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору. Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию: Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник. Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению. Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, так как работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует. Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений. Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику. Основные варианты совместительства Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний. Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

Перевод с основного места работы на совместительство запись в трудовой

Автор и ведущий семинара Гарскова Екатерина Васильевна, аттестованный аудитор ООО "АГ Капитал", выпускница президентской программы", специалист по налоговому планированию. Регистрация на семинар состоится 4, 5 и 6 февраля Круглые столы 30 января 2020г. Автор и ведущий - Повалкович Татьяна Генриховна, консультант по организационному управлению с 25-летним опытом, к. Регистрация на круглый стол состоится 27, 28 и 29 января Консультации аудитора Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. Документов подтверждающих расходы нет. Можно ли каким-нибудь образом компенсировать работнику потраченные деньги? Екатеринбург , на территориях, подведомственных разным налоговым органам. Имеет ли право головная организация перечислять НДФЛ и представлять сведения о доходах физических лиц централизованно за несколько обособленных подразделений находящихся в одном муниципальном образовании г. Екатеринбург , на территориях, подведомственных разным налоговым органам?

Отпуск и пособия по совместительству: Видео Законодательные нормы Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом в соответствующей области права.

Работник — внешний совместитель увольняется с основного места работы. В результате наше предприятие станет для него основным местом работы.

С совместительства на основное место работы

.

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

.

Как оформляется перевод с основного места работы на совместительство

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?
Похожие публикации