Предложение о совмещении должностей образец

Совмещение должностей: как оформить и оплатить "Зарплата", 2013, N 10 В период временного освобождения штатной единицы либо отсутствия работника выполнить его обязанности может коллега на условиях совмещения должностей профессий. О нюансах расчета доплаты и оформления документов читайте в статье. Совмещение - это дополнительная оплачиваемая работа по другой должности профессии , которая выполняется сотрудником в течение рабочего дня смены наряду с основной работой, определенной трудовым договором ч. При оформлении совмещения и назначении доплаты важно не перепутать совмещение с другими способами возложения на работника дополнительной работы. Рассмотрим условия, при которых работник может совмещать должности профессии и получать за это доплату.

Обновление: 27 июня 2017 г. Заявление на совмещение должности образец Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике. Зачастую в нее включается написание работником заявления на совмещение должности профессии. Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления. Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст. Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Для совмещения требуются: обязательное согласие работника, возможно оно и в форме заявления на совмещение; допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе; издание приказа работодателя о совмещении должностей профессий. Совмещение должностей профессий нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Заявление на совмещение должности (образец)

Совмещение должностей: как оформить и оплатить "Зарплата", 2013, N 10 В период временного освобождения штатной единицы либо отсутствия работника выполнить его обязанности может коллега на условиях совмещения должностей профессий.

О нюансах расчета доплаты и оформления документов читайте в статье. Совмещение - это дополнительная оплачиваемая работа по другой должности профессии , которая выполняется сотрудником в течение рабочего дня смены наряду с основной работой, определенной трудовым договором ч. При оформлении совмещения и назначении доплаты важно не перепутать совмещение с другими способами возложения на работника дополнительной работы. Рассмотрим условия, при которых работник может совмещать должности профессии и получать за это доплату.

Основные условия совмещения Совмещение допускается при одновременном выполнении следующих условий: работник имеет профессиональную подготовку или навыки, опыт выполнения трудовых обязанностей по совмещаемой должности профессии ; специфика совмещаемой работы позволяет выполнять ее в течение рабочего дня смены без освобождения от основной работы на основном рабочем месте без перемещения в другое подразделение, на другую территорию; должность, которую работник совмещает, предусмотрена штатным расписанием того же работодателя; количество совмещаемых одним работником профессий должностей неограниченно.

Неограниченно также количество работников, между которыми может быть распределена дополнительная работа по одной профессии должности при соблюдении перечисленных выше условий; дополнительная работа поручается работнику на основании соглашения сторон; каждая из сторон вправе прервать совмещение профессий должностей , известив другую сторону за три рабочих дня.

Перечень условий определен ч. Одним из условий выполнения дополнительной работы является срок. Срок устанавливает работодатель с письменного согласия работника ч. Он может быть установлен: как отрезок времени между определенными датами например, на период с 1 по 31 октября 2013 г.

Порядок оплаты за выполнение дополнительной работы По общему правилу в силу положений ч. Размер доплаты следует определять с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей ч.

Доплата за выполнение дополнительной работы на условиях совмещения может быть установлена следующим образом: в виде фиксированной величины; в процентах к окладу по совмещаемой профессии должности ; в процентах к окладу по основной должности работника. Величина доплаты или порядок ее расчета должны быть зафиксированы как в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, так и в приказе о совмещении должностей.

Также в компании может быть принят единый порядок определения размеров доплат. Его можно зафиксировать в положении об оплате труда или ином аналогичном локальном нормативном акте, например в коллективном договоре ч. Тогда в дополнительном соглашении или приказе можно лишь дать ссылку на такой документ. Однако важно при этом, чтобы работник с ним был ознакомлен. Рассмотрим пример. Пример 1. В связи с увольнением грузчика по соглашению сторон с 5 сентября 2013 г.

Хворостину выполнять обязанности по погрузке-разгрузке. По штатному расписанию оклад водителя - 20 000 руб. Сентябрь О. Хворостин отработал полностью. Необходимо рассчитать размер зарплаты О.

Хворостина за сентябрь 2013 г. Доплата за совмещение работы грузчиком составляет 7500 руб. В сентябре О. Хворостин отработал по совмещаемой должности 18 рабочих дней.

Значит, ему полагается доплата в размере 6428,57 руб. Заработная плата О. Хворостина за сентябрь составила 26 428,57 руб. Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию, составляет 3436 руб.

Как оформить совмещение Основанием для начисления доплаты являются первичные документы, в частности оформляющие договоренности сторон о возложении на работника дополнительной работы на условиях совмещения профессий должностей. С целью унификации документов компания может разработать типовой бланк предложения о совмещении. Предложение работодателя Если инициатором возложения на работника дополнительной работы является работодатель, он обязан сделать предложение работнику в письменной форме.

Образец предложения приведен на с. N 05 Водителю Овечкину О.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 60.2 Совмещение профессий должностей Расширение зон обслуживания, увеличение объема

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати. Предложение о выполнении дополнительной работы. Совмещение должностей. (образец заполнения). Общество с ограниченной.

Установленная оплата труда. Образец приказа о снятии совмещения должностей представлен ниже. Подчеркнем, что отказ работника от выполнения дополнительных функций является его правом. А использование этого права не влечет за собой никаких правовых последствий и наказаний со стороны руководителя. Для организации же в такой ситуации важно понимать, как может быть оформлен факт возложения на сотрудника дополнительных обязанностей. Об этом пойдет речь в статье. Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений Работа по совмещению должностей: оформление Приказ о внутреннем совмещении — образец Завершение совмещения должностей Внутреннее совместительство по ТК РФ Как оформить внутреннее совместительство Приказ и заявление на внутреннее совместительство Итоги Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах: внутреннее совместительство; совмещение должностей профессий. Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста ст. Другими словами, вторая работа по внутреннему совместительству выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности. Пример: На производственном предприятии Г.

Как оформить соглашение о совмещении должностей: образец Процедура оформления дополнительной работы включает 3 обязательных условия: получение согласия от работника; выпуск приказа о совмещении должностей образец.

Для оформления совмещения профессий должностей нужно выполнить следующие шаги: предложить работнику совмещение профессий должностей ; заключить дополнительное соглашение к трудовому договору при необходимости ; издать приказ о совмещении профессий должностей и ознакомить с ним работника под подпись. Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с обязанностями, определенными трудовым договором. При этом отдельный трудовой договор с работником заключать не нужно. Необходимо учитывать, что совмещение профессий должностей отличается от других сходных правоотношений: совместительства; расширения зон обслуживания, увеличения объема работы; исполнения обязанностей временно отсутствующего работника; временного перевода на другую работу по соглашению сторон.

Предложение работнику о совмещении должностей

Обновление: 7 июня 2017 г. Рассмотрим особенности его содержания и издания и приведем образец. Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст. Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Для совмещения требуются: обязательное согласие работника на это; допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе; издание приказа работодателя о совмещении должностей профессий. Совмещение должностей профессий нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору. Поскольку это совершенно разные режимы труда, смешение их влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др. Первым ее шагом является предложение работнику дополнительной работы, а также получение его письменного согласия. Именно тогда и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора. Доплату возможно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности профессии.

Согласие на совмещение должностей

Скачать пустой бланк согласия о совмещении должностей. Также необходимо понимать разницу между совмещением и замещением. При замещении человек временно исполняет чужие обязанности и при этом не занимает вторую штатную единицу. Когда чаще всего применяется Совмещение может быть как временным, так и постоянным. Временная форма — наиболее распространенная, обычно такое совмещение бывает при уходе кого-либо из персонала в декретный отпуск или на длительный больничный, отъезд в командировку и т. Также сотрудник предприятия может занимать одновременно две должности в случае увольнения своего коллеги вплоть до приема на работу нового человека. Как правило, для совмещения назначается человек, чье образование, квалификация и опыт работы близки к той должности, на которую нужен совместитель бухгалтер-кассир, продавец-консультант-менеджер по продажам, механик-водитель и т. Совмещение удобно обеим сторонам трудовых отношений. Работодателю — тем, что не надо тратить время на поиски нового человека, его обучение и ввод в штат, работнику — тем, что он вкупе с повышенным объемом работ получает возможность дополнительного заработка, не теряя при этом основного места и не выходя за рамки своего стандартного рабочего дня. Таким образом, совмещение возможно только тогда, когда все трудовые функции по двум должностям могут быть уложены в обычный восьмичасовой рабочий день или сорокачасовую неделю.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Если он уходит в отпуск, руководству приходится поручать его работу другому сотруднику, а значит, и оплачивать ее.

Скачать пустой бланк заявления на совмещение должностей. Совмещение — это такой вид занятости, когда сотрудник одной организации занимает в ней одновременно две штатные позиции то есть заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается пометка в личном деле работника, но никаких записей в его трудовую книжку не вносится. Кроме того, есть еще один принципиальный момент в совмещении. Обычно оно используется в одной группе сотрудников предприятия, то есть например, представитель административного корпуса может занимать вторую должность только в его пределах главный бухгалтер — экономист , рабочий — лишь в рабочем сегменте плотник-столяр и т.

Оформление совмещения профессий (должностей)

.

Предложение о совмещении должностей (примерная форма)

.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

.

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать предложение о сотрудничестве
Похожие публикации