Прием на работу молодого специалиста

Прием на работу молодых специалистов Прием на работу молодых специалистов Близится очередной выпуск студентов учебных заведений, а это значит, что во многих компаниях штат пополниться за счет молодых специалистов. Для нанимателей прием выпускников имеет ряд особенностей по сравнению с оформлением других сотрудников. Вот об этих особенностях мы и хотим вам напомнить в этом материале. Заключаются они в следующем: Выпускник должен иметь свидетельство о направлении на работу в вашу компанию, это свидетельство он получает в университете колледже. Документ этот передается нанимателю и хранится в личном деле молодого специалиста.

Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами Людмила Логвина, заместитель начальника городского управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ. Молодыми специалистами или молодыми рабочими служащими считают выпускников, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и или местных бюджетов и направленных на работу по распределению. Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников. Можно ли отказать в приеме на работу молодому специалисту? Необоснованный отказ запрещен. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению п.

Трудовой договор с молодым специалистом

Методики подбора и приема на работу выпускников университетов Особенности приема на работу после ВУЗа выпускников Статус молодого специалиста и особенности приема его на работу регламентируются в первую очередь положениями статьи 70 ТК РФ. В частности, таковая статья предполагает невозможность установления испытательного срока для сотрудников, только закончивших учебное заведение в течение года.

Это следует учитывать работодателю при приеме таковых сотрудников — увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания может быть легко оспорено таковыми в судебном порядке.

Следует отметить, что ранее статус молодого специалиста давал и другие льготы, и гарантии сотрудникам во время СССР, однако на текущий момент данных гарантий помимо вышеозначенных не предусмотрено. В общем и целом, основной причиной, по которой у работодателей возникают сомнения в том, стоит ли принимать выпускников на работу в штат, является недостаточность у них практического опыта. Однако сама по себе подобная недостаточность опыта не является критической в большинстве случаев и для многих специальностей, нуждающихся в закрытии вакансии.

Истинной причиной чаще всего становится неспособность или нежелание либо кадрового отдела, либо самого работодателя или руководителя, производить тщательный отбор кандидатов, ориентируясь на крайне малую трудовую историю потенциального соискателя.

Отсутствие трудовой истории у выпускника, с точки зрения ведущих HR-специалистов, является более позитивным фактором, чем наличие непрофильного опыта работы, который будет свидетельством либо позднего получения образования, либо игнорирования части образования в пользу личных интересов. С практической точки зрения, высшее образование само по себе также не является однозначно полезным. У многих кадровых специалистов старой закалки оно просто считается необходимым требованием, в то время как фактических навыков, необходимых для работы, особенно в гуманитарных сферах деятельности, оно дает крайне мало.

Современные тенденции кадровой деятельности всё чаще призывают обращать внимание на наличие именно трудового опыта или же личностных качеств, чем просто документарного подтверждения образования. Исключение составляют специальности или должности, занятие которых без высшего образование просто невозможно по законодательным нормативам — в таком случае возникает необходимость именно в привлечении квалифицированных и имеющих все необходимые документы работников. Порядок приема на работу выпускников ВУЗов не отличается в большинстве случаев, от приема на работу соискателей, уже имеющих трудовой опыт.

Но перспективные предприятия и кадровые тенденции демонстрируют, что в отношении таковых соискателей будет являться куда более эффективной разработка особой кадровой политики, применение которой позволит подыскать подходящих для конкретного бизнеса работников с высоким потенциалом и результативностью. Преимущества и недостатки приема на работу соискателей без опыта Наём молодых специалистов и соискателей без опыта для работодателей имеет как плюсы, так и минусы.

При этом некоторые предприятия в первую очередь специализируются на привлечении именно таковых соискателей, в то время как другие работодатели предпочитают избегать полностью возможного трудоустройства подобных сотрудников, предпочитая подбирать кадры, обладающие хоть каким-нибудь профильным опытом работы для возможности оценки их на профессиональном поприще. К преимуществам приема на работу сотрудников без опыта, только что закончивших университет, можно отнести: Меньшие требования со стороны соискателя.

В большинстве случаев молодые специалисты ради получения опыта и трудового стажа готовы соглашаться на меньшую заработную плату или менее комфортные условия труда. Высокий уровень мотивации. Молодые сотрудники являются наиболее мотивированными на достижение перспективных результатов. Именно поэтому в компаниях с возможностью эффективного кадрового отбора и перспективами вертикального роста стараются обращать внимание на сотрудничество с университетами и подбор будущих сотрудников еще на этапе их учебы.

Сотрудник с высокой мотивацией может принести при должных навыках гораздо больше выгоды предприятию, чем стабильный простой исполнитель. Лояльность и низкая конфликтность. Молодые специалисты чаще всего являются более лояльными к компании в целом, чем опытные работники, и готовы браться за сверхурочную работу и более тяжелые условия труда с большей охотой, что позволяет максимизировать эффективность такового сотрудника.

Ухудшение когнитивных навыков и способностей к обучению в зависимости от возраста является научно доказанным фактом. Принимая на работу молодого специалиста, работодатель во многих случаях может фактически взрастить профессионала, умеющего работать со спецификой конкретного предприятия намного быстрее в сравнении с опытным сотрудником, работавшим, пусть даже и в этой сфере, но в ином бизнесе с другими особенностями организации труда.

Конечно, у молодых работников есть и ряд минусов. К недостаткам приема на работу сотрудников без опыта и выпускников учебных заведений можно отнести также достаточно большое количество факторов и особенностей таковых соискателей. Например, кадровых специалистов и работодателей часто не устраивает в подобных кандидатах: Недостаток опыта работы.

Наиболее очевидный минус большинства сотрудников без опыта работы — это отсутствие практических навыков ведения трудовой деятельности. При этом позитивные качества работника могут в значительной мере компенсировать данный недостаток или даже полностью нивелировать его. Низкая значимость документарных подтверждений образования.

На текущий момент далеко не всегда наличие диплома даже с отличием или иного документа об образовании обозначает фактическое присутствие знаний и навыков у соискателя — далеко не в каждом случае документы соответствуют реальности, а оценки были получены именно за знания, а не за активную деятельность или коррупционным путем.

Завышенные ожидания и трудность интеграции в коллектив. Данный недостаток происходит именно из-за высокой мотивации работника. В ситуации, когда высокомотивированный трудящийся попадает в коллектив лиц с меньшим уровнем мотивации и заинтересованности в успехе бизнеса, он может стать врагом для всех остальных работников, что значительно скажется на эффективности работы всего отдела и нивелирует преимущества кандидата.

Молодые специалисты часто более склонны к смене работы, чем опытные сотрудники, если их не устраивают условия труда. Кроме этого, при изначально заниженной заработной плате, текучка кадров среди молодых специалистов может быть очень высокой — они будут приходить на предприятие исключительно для получения подтвержденного трудового опыта, без цели остаться в нем далее и развивать бизнес. Сложность в оценке кандидатуры. Как можно понять из перечня преимуществ и недостатков, большинство негативных сторон в той или иной мере могут быть нивелированы при правильно разработанной кадровой политике бизнеса, ориентированной именно на прием выпускников ВУЗов.

Методики подбора и приема на работу выпускников университетов Прием на работу сотрудника университета, при должной подготовке, позволяет получить специалиста, который в итоге будет обладать по большей мере позитивными сторонами, чем негативными. Наиболее эффективной методикой отбора таковых профессионалов является многоступенчатая программа подготовки будущих кадров еще во время их обучения. Таким образом сотрудник получает возможность развивать свои навыки и даже нарабатывать себе необходимый стаж, решает проблемы со стажировкой и к окончанию обучения с очень высокой вероятностью остается работать на предприятии, так как там он уже имеет полное понимание бизнес-процессов, а в иных субъектах хозяйствования ему придется выстраивать карьеру с нуля.

Таковая многоступенчатая методика обычно состоит из нескольких этапов: Презентация предприятия и вакансий. Таковая презентация может осуществляться на днях открытых дверей, ярмарках вакансий и иных мероприятиях, рассчитанных на студентов. Кроме этого, большинство ВУЗов открыты к сотрудничеству с потенциальными работодателями и позволяют легко и эффективно доносить информацию о бизнесе и наличествующих в нем вакансиях до студентов. Предварительный отбор студентов.

При наличии договоренностей с преподавателями или самими студентами, работодатель может подобрать для себя наиболее эффективных будущих сотрудников еще на этапе обучения, исходя из личностных качеств студентов, их профессиональных способностей и успеваемости. Подготовка соискателей на производстве. Подобный формат работы может предполагать работу студентов на базе предприятия, совмещаемую с обучением в режиме сокращенного рабочего дня или во время каникул.

Впоследствии, студентов можно приглашать на предприятие для прохождения официальной стажировке, необходимой для сдачи практики. Полноценное трудоустройство сотрудников после их выпуска.

К моменту получения специалистом диплома, у работодателя будет возможность трудоустроить работника на полную ставку, получив уже квалифицированного сотрудника. Для предприятий, которые работают в сферах деятельности с высокой текучкой кадров и низкими квалификационными и профессиональными требованиям к соискателям, может быть выгоден и иной механизм сотрудничества с учебными заведениями.

Например — прием на работу студентов по распределению, при предварительной договоренности с руководством может позволить получить большое количество сотрудников для заполнения всех кадровых пробелов. Также, прием на работу по распределению является часто прерогативой государственных учреждений. С этим читают.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права и обязанности молодого специалиста в Беларуси

Иные варианты оформления молодого специалиста. Напомним, что дату, с которой он начинает работать как молодой специалист. На заметку Образец приказа о приеме на работу молодого специалиста. Как правильно принять на работу молодого специлиста. Узнайте об особенностях выплат, установления режима рабочего времени.

СИНЯК, заместитель начальника Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Среди нормативных актов, регулирующих правовое положение молодых специалистов, основное место занимает Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. Согласно п. Таким образом, статус молодого специалиста выпускник учреждения образования приобретает при наличии следующих условий: студент учащийся получал образование на дневной форме обучения; получение образование производилось за счет средств республиканского и или местных бюджетов; обучение в учебном заведении закончено сданы государственные экзамены и выпускник распределен на работу к конкретному нанимателю. Распределение выпускников учреждений образования Распределение выпускников учреждений образования имеет целью не только социальную защиту молодых специалистов, рабочих служащих , выражающуюся в гарантированном предоставлении первого рабочего места ст. Распределение выпускников осуществляется комиссией по распределению выпускников учреждения образования далее — комиссия не позднее чем за два месяца до окончания выпускниками учреждения образования. Распределение производится в соответствии с планами распределения, договорами о подготовке рабочих служащих , специалистов, заявками организаций на требуемое количество рабочих служащих , специалистов. Необходимо иметь в виду, что для организаций, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, Положением также установлен двухмесячный срок до начала распределения, в который такие организации обязаны сообщить о невозможности трудоустроить молодого специалиста. Хотя законодательством и не определено, в какой форме организация обязана сообщить в учреждение образования о том, что необходимость в молодом специалисте уже отпала, предпочтение отдается письменному уведомлению. При пропуске установленного двухмесячного срока уведомления учреждения образования о том, что необходимость в том или ином молодом специалисте отпала, Положением предусмотрена возможность отказа нанимателем в приеме на работу молодого специалиста, причем такой отказ должен быть обоснован нанимателем п. Наниматель, отказывающий молодому специалисту в его приеме на работу, обязан в соответствии с ч. Молодой специалист, получивший отказ нанимателя в приеме на работу, в свою очередь, должен явиться в учреждение образования за новым направлением на работу. Статьей 241 ТК определено, что отказ в заключении трудового договора с молодыми специалистами может быть обжалован в судебном порядке. Положением предусмотрены определенные гарантии при решении комиссией вопроса о распределении отдельных категорий выпускников.

Методики подбора и приема на работу выпускников университетов Особенности приема на работу после ВУЗа выпускников Статус молодого специалиста и особенности приема его на работу регламентируются в первую очередь положениями статьи 70 ТК РФ. В частности, таковая статья предполагает невозможность установления испытательного срока для сотрудников, только закончивших учебное заведение в течение года.

Например, он работает на условиях установленного ему неполного рабочего дня 0,5 ставки или, проходя преддипломную практику, оформил трудовые отношения, характеризующиеся полной занятостью. В данных случаях возникают вопросы о правовом статусе этого специалиста. В соответствии с Положением о распределении выпускников, которые учатся за счет средств республиканского и или местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, выпускник, закончивший полный курс обучения в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, за счет средств республиканского и или местных бюджетов и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается соответственно молодым специалистом или молодым рабочим.

Особенности приема на работу молодых специалистов

Рассмотрим действия нанимателя по приему на работу молодого специалиста более подробно. Потребовать от молодого специалиста предъявления свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве. Согласно п. В соответствии с п. В свидетельстве о направлении на работу помимо других сведений указывается специальность специализация лица, направляемого на работу, а также конкретная должность, профессия разряд, класс, категория , на которую наниматель обязан принять направляемого на работу. Наниматель не вправе принять направленное на работу лицо по другой должности или профессии. Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года — после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве п. Убедиться, что до начала работы молодому специалисту был предоставлен отдых. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена. Таким образом, до прибытия на работу законодатель предоставил выпускнику право на отдых.

Прием на работу после ВУЗа – что следует знать о молодых специалистах

Кадры 7214 Работающие студенты в наше время — частое явление. Тех из них, кто обучался на бюджете, нередко распределяют в организации, с которыми они уже состоят в трудовых отношениях. Рассмотрим несколько вариантов оформления выпускника, прибывшего по распределению к нанимателю, у которого он уже работает. Уволить, а затем снова принять Одним из вариантов является расторжение с прибывшим выпускником действующего трудового договора, а затем заключение нового, но уже как с молодым специалистом. Если трудовой договор расторгнуть накануне первого дня отдыха, а по его окончании заключить новый, то молодой специалист сможет воспользоваться этой гарантией. Оплате такой отдых не подлежит. Иные варианты оформления молодого специалиста Напомним, что наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой в соответствии с полученной специальностью направлением специальности, специализацией далее — специальность в течение всего срока обязательной отработки. В зависимости от того, совпадают или нет условия, указанные в свидетельстве, с условиями действующего трудового договора выпускника, помимо расторжения действующего трудового договора и заключения нового можно также предложить воспользоваться следующими способами оформления молодого специалиста. Решение: перевод на работу по должности согласно свидетельству.

Возможно, кто-то из них станет и вашим сотрудником.

Однако она не желает распределяться в организацию, за счет которой обучается, поскольку выходит замуж за гражданина Российской Федерации и планирует уехать жить в Россию. Рассмотрим, как следует решить вопрос о возмещении ею средств, затраченных на ее обучение.

Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами

.

молодой специалист

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 05_08_19 Прием на работу молодых специалистов в ТПП Покачёвнефтегаз
Похожие публикации