Расчет отпускных после индексации заработной платы

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Обязанность индексации оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен закреплена законодательно в ст. Госорганизации индексируют оплату труда в порядке, прописанном на законодательном уровне. Коммерческие организации вправе установить собственный порядок увеличения. Игнорировать регулярное увеличение реальной заработной платы нельзя.

Расчет отпускных с учетом индексации заработной платы Вопрос Сотрудник с 28. Расчетный период — с 01. За этот период несколько раз повышалась заработная плата работникам 4 коэффициента. Какой коэффициент брать? Ответ Если зарплата в расчетном периоде повышалась несколько раз, при расчете отпускных учитываются все повышения. При этом выплаты умножаются на коэффициенты, которые определяются путем деления оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения после последнего повышения на оклад тарифную ставку, денежное вознаграждение , установленный в каждом из месяцев расчетного периода. Рассчитывается столько коэффициентов, сколько было повышений. Коэффициент умножается на количество месяцев действия оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения до очередного повышения.

Коэффициент корректировки при расчете отпускных: удобная шпаргалка

Напомним, что корректировку выплат, участвующих в расчете отпускных, уходящему в отпуск работнику мы проводим в том случае, если в расчетном периоде, за который производится расчет средней зарплаты, ему повышали оклад тарифную ставку. Зачем это нужно? Допустим, в 2017 году месячная зарплата работника могла составлять 5000 грн. Если просто рассчитать среднедневную зарплату исходя из фактических выплат, а затем умножить ее на количество дней отпуска, то трудовой доход работника за месяц, на который приходится отпуск, уменьшится.

Не допустить снижения суммы дохода работника за период его отпуска призван п. Этой нормой предусмотрена корректировка выплат, учитываемых при расчете среднего заработка и начисленных до такого повышения, на коэффициент повышения окладов тарифных ставок на предприятии.

Проводя корректировку, мы дотягиваем зарплату, начисленную в расчетном периоде до повышения окладов тарифных ставок , до уровня сегодняшней зарплаты работника.

То есть на тот сегодняшний оклад, до которого нужно было бы дотянуть среднюю зарплату. Если собственник не против, то почему бы и нет. Интересы работника не ущемлены. Проверяющие придраться не смогут. А если… Корректировать зарплату должны все предприятия, в том числе и бюджетники, а также предприниматели-работодатели. Иначе есть риск нарваться на штрафы о них — ниже.

При этом хозрасчетные предприятия могут воспользоваться неким послаблением, предусмотренным абзацем первым п. В нем указано, что такие предприятия при расчете отпускных корректировку выплат осуществляют с учетом их финансовых возможностей.

То есть в случае тяжелого финансового положения можно уменьшить коэффициент корректировки. Для этого издают соответствующий приказ распоряжение , в котором указывают причины, не позволяющие провести корректировку в полном объеме: снижение рентабельности, объема производства, недостаточность оборотных средств и т. Такой приказ распоряжение согласовывают с профкомом или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом.

Обратите внимание: бюджетников послабляющая норма не касается. А могут ли ей воспользоваться предприниматели-работодатели? Да, могут. Минсоцполитики в письме от 10. Опять же, если на предприятии нет коллективного договора, это не повод пренебречь корректировкой см.

Не проводить корректировку вообще работодатель не имеет права см. Такие выводы Минсоцполитики полностью поддерживает Гоструда. А вот суды не так единодушны в этом вопросе. Такое решение работодатель принимает самостоятельно с учетом финансовых возможностей.

При этом он вправе понизить размер коэффициента до 1,0, если отсутствуют финансовые возможности применять фактический коэффициент корректировки см. Другие же суды становятся на сторону Минсоцполитики и Гоструда см. Случаи корректировки. Теперь разберем некоторые вопросы, связанные с расчетом коэффициента корректировки. Упор сделаем на отпускные. При расчете коэффициента смотрите исключительно на оклад тарифную ставку работника.

Доплаты, надбавки, премии, устанавливаемые работнику в расчетном периоде, вас в этом случае волновать не должны. Коэффициент корректировки находим, разделив оклад, установленный работнику после повышения, на оклад, который был у него до повышения. Коэффициенты корректировки рассчитываем для каждого работника отдельно по каждому случаю повышения оклада.

Рассчитанный коэффициент или несколько коэффициентов, если зарплата повышалась несколько раз умножаем на суммы выплат за период до повышения.

На основании откорректированной таким образом зарплаты определяем средний заработок для расчета отпускных. А если работник трудился на условиях неполного рабочего времени 0,5 ставки , а затем стал работать полный рабочий день или неполный рабочий день, но, скажем, уже не 0,5 ставки, а 0,8?

В этом случае если оклад по должности не изменился, то в месяце изменения графика работы коэффициент корректировки также не рассчитывают. Например, работнику, который трудился на условиях неполного рабочего времени, на основании его заявления с 01.

До 01. В расчетном периоде июль 2017 года — июнь 2018 года его оклад не менялся и составлял 3000 грн. С июля по декабрь 2017 года работнику начислялась зарплата за месяц с учетом трудовой доплаты в сумме 1600,00 грн. В расчетном периоде оклад не изменялся, значит, коэффициент корректировки не рассчитываем.

В расчете средней зарплаты будет участвовать фактическая зарплата, начисленная работнику в расчетном периоде: 1600,00 грн. Рассчитаем среднедневную зарплату: 30076,50 грн. Сумма отпускных равна: 84,96 грн. А теперь, используя условия предыдущего примера, допустим, что в феврале 2018 года работнику был повышен оклад с 3000,00 грн.

Рассчитаем коэффициент корректировки: 5100,00 грн. Обратите внимание: если работник работает в режиме неполного рабочего времени, для расчета коэффициента корректировки берем полные оклады, а не фактически начисленную зарплату. Определим сумму зарплаты, которая будет участвовать в расчете отпускных: 1600,00 грн. Среднедневная зарплата равна: 44984,55 грн. Сумма отпускных составит: 127,08 грн.

Как быть с корректировкой в этом случае? Увы, если оклады на предприятии повышались, хоть и незначительно — это уже повод проводить корректировку. А сколько знаков после запятой должен содержать коэффициент корректировки? Ответ на этот вопрос затрудняется дать даже Минсоцполитики.

Так, в письме от 10. Так что все на усмотрение бухгалтера. А значит, подлежат корректировке письмо Минсоцполитики от 04. Работник уходит в ежегодный отпуск с 02. В расчетном периоде июль 2017 года — июнь 2018 года его оклад составлял: с июля по декабрь 2017 года — 3000,00 грн. При этом с июля по декабрь 2017 года работнику начислялась и выплачивалась зарплата за месяц в сумме 3200,00 грн.

Общая сумма зарплаты, которая будет участвовать в расчете отпускных: 3200,00 грн. Среднедневная зарплата: 44418,00 грн. Сумма отпускных равна: 125,47 грн. Как провести корректировку? Здесь следуйте главному правилу: разделяйте должности, рассчитывайте и применяйте коэффициенты по каждой должности отдельно. Причем: — если в расчетном периоде произошло повышение окладов, а после этого работника перевели на другую должность, то зарплату, начисленную по старой должности, до повышения корректируют на коэффициент повышения.

Если по занимаемой ранее должности оклад повышался уже после перевода работника, коэффициент корректировки оклада по этой должности не рассчитывается; — коэффициенты повышения оклада по новой должности к зарплате, начисленной по старой должности, не применяйте. Допустим, работник уходит в ежегодный отпуск с 02. В расчетном периоде июль 2017 года — июнь 2018 года он занимал: до 01.

В результате оклад работника по новой должности составил 10000,00 грн. Для наглядности предположим, что премии, доплаты, надбавки и т. Повышение оклада произошло на коэффициент 1,25 10000,00 грн. На этот коэффициент корректируем зарплату, начисленную в расчетном периоде по новой должности за период до повышения т.

Зарплату за июль — ноябрь 2017 года в сумме 25000,00 грн. Среднедневная зарплата составит: 95000,00 грн. Сумма отпускных равна: 268,36 грн. Что грозит? Безосновательное неприменение корректирующих коэффициентов может привести к занижению суммы отпускных. За такое нарушение работодателю грозит штраф по ст. Кроме того, должностным лицам грозит админштраф на основании ч.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

В компании произведено повышение заработной платы на 30% с индексации при расчете отпускных, если повышение заработной произошло после расчетного периода до наступления события. Примеры расчета отпускных при повышении оклада, при неполном повышения тарифных ставок (коэффициент индексации): Заработная плата увеличена после расчетного периода, но до начала отпуска.

Напомним, что корректировку выплат, участвующих в расчете отпускных, уходящему в отпуск работнику мы проводим в том случае, если в расчетном периоде, за который производится расчет средней зарплаты, ему повышали оклад тарифную ставку. Зачем это нужно? Допустим, в 2017 году месячная зарплата работника могла составлять 5000 грн. Если просто рассчитать среднедневную зарплату исходя из фактических выплат, а затем умножить ее на количество дней отпуска, то трудовой доход работника за месяц, на который приходится отпуск, уменьшится. Не допустить снижения суммы дохода работника за период его отпуска призван п. Этой нормой предусмотрена корректировка выплат, учитываемых при расчете среднего заработка и начисленных до такого повышения, на коэффициент повышения окладов тарифных ставок на предприятии. Проводя корректировку, мы дотягиваем зарплату, начисленную в расчетном периоде до повышения окладов тарифных ставок , до уровня сегодняшней зарплаты работника. То есть на тот сегодняшний оклад, до которого нужно было бы дотянуть среднюю зарплату. Если собственник не против, то почему бы и нет. Интересы работника не ущемлены. Проверяющие придраться не смогут.

Ответ: Начисление за ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск сотрудникам производится из расчета средней заработной платы за фактически отработанный период. Если в течение расчетного периода увеличивался должностной оклад, то исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, то есть индексируется.

Повышение окладов тарифных ставок произошло в расчетном периоде, за который производится расчет средней заработной платы В данном случае корректируем заработок до повышения. Работник уходит в ежегодный отпуск с 03. Расчетный период — июнь 2018 года — май 2019 года. В январе 2019 года работнику повысили оклад.

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Регулируется на государственном уровне Устанавливает работодатель Увеличение зарплаты в виде индексации должно применяться всеми работодателями. При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия определение КС РФ от 19. Помимо этого, в компетенции каждого работодателя — возможность самостоятельного установления правил индексации, а также определение самого коэффициента индексации. Так как индексация — государственная мера для приведения в соответствие получаемых гражданами доходов и уровня текущих рыночных цен, величину КИ, предусмотренного работодателем, рекомендуется соотносить с уровнем инфляции для конкретного региона или страны определение Санкт-Петербургского городского суда от 21. При этом на КИ необходимо корректировать также средний заработок СЗ. Отметим, что СЗ следует корректировать в случае изменения самой платы за труд окладов и тарифных ставок. Если увеличился размер иных выплат, например компенсационных или стимулирующих, необходимости корректировки СЗ это за собой не влечет п. Каков порядок индексации заработной платы? Все изменения условий труда в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом контракте сотрудника.

Расчет отпускных с учетом индексации заработной платы

Эти и аналогичные выплаты увеличатся с месяца, за который будет проиндексирован оклад. Постановлением Правительства от 24. То есть при расчете, к примеру, отпускных, командировочных нужно учитывать только начисленные за расчетный период суммы без увеличения на повышающий коэффициент. Не забудьте, что на полученный в результате таких расчетов коэффициент не нужно корректировать премии, доплаты, надбавки и т. Порядок увеличения среднего заработка в связи с повышением зарплаты зависит от момента проведения индексаци и п. Индексация проводилась в расчетном периоде. На коэффициент нужно увеличить соответствующие выплаты с начала расчетного периода до месяца проведения индексации. Индексация проводилась после расчетного периода, но до наступления периода, за который выплачивается средний заработок.

Расчет отпускных: корректировка заработка средней зарплаты при повышении оклада Расчет отпускных: корректировка заработка средней зарплаты при повышении оклада Сейчас это один из самых актуальных вопросов.

.

Вы точно человек?

.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

.

Коэффициент корректировки при расчете отпускных: разбираем нюансы

.

Как индексируются отпускные при повышении зарплаты

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация зарплаты в 1с (урок актив софт)
Похожие публикации