Сокращение матери одиночки при сокращении штата

После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации. Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года. Согласно этому документу женщина, чтобы считаться одинокой матерью, должна отвечать следующим критериям: Не состоять в зарегистрированном браке; В свидетельстве о рождении ребенка должны отсутствовать сведения об отце сюда же относится внесение сведений со слов матери. Немного иначе обстоит дело с мужчинами и иными лицами усыновителями , которые воспитывают детей одни.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Я являюсь матерью одиночкой, воспитываю сына 7 лет. В данный момент работаю по сокращению на 0,75 ставки. С 1 января 2019 года хотят ещё сократить меня на 0,5.. Имеют ли на это право? И что будет если я не подпишу это соглашение? Дело в том, что сократить с 01 января Работодатель уже не может по нескольким причинам: 1. Согласно Вашему трудовому договору Работодатель не имеет право требовать от Вас того, что не прописано. Чтобы сократить ставку, Работодатель обязан предоставить Вам за 2 месяца!

Если Вы соглашаетесь - через 2 месяца у Вас меняется график. Если отказываетесь - то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую ВЫ может выполнять с учетом состояния здоровья.

При этом Работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если Вам ничего не подойдет и Вы не согласны - через 2 месяца с вами расторгают трудовой договор. Уволить Вас также без причин не могут. Для этого Вы как минимум должны прогулять, либо не исполнять свои обязанности и прочее.

В связи с сокращением должности мне, матери одиночке с ребенком 11 лет, предложена нижеоплачиваемая должность. После моего отказа от нее, мне выделили стол и стул в отдельном кабинете, в розетках нет электричества, только электрическая лампочка, обязали находиться на рабочем месте, что я и исполняю безукоснительно.

Обязаны ли мне в течение 3 лет до наступления ребенку 14 лет предлагать возникающие вакансии в организации? В соответствии со ст. Следовательно не может быть никаких изменений в связи с условиями труда.

Поэтому непонятно, что это за стол и стул в отдельном кабинете и почему вас туда перевели. Это может быть незаконно, если условия труда не позволяют исполнять должностные обязанности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Что касается предложения вакансий, то вам их не обязаны предлагать, поскольку вас никто не увольняет по сокращению.

Я мать одиночка. Работаю по гпх. Срок окончания 31 декабря 2018 года. Но хотят разорвать по сокращению штата раньше на месяц.

Добрый день Если они хотят произвести сокращение, то обязаны предупредить вас за 2 месяца, так же выплатить вам 2 оклада и за отпуск если не использовали. Либо по соглашению сторон, они вам компенсацию, а вы подпишите сними соглашение об увольнении. Удачи вам. Анна, сокращение штата не применимо к договору ГПХ: Его можно расторгнуть на основаниях предусмотренных самим договором или в порядке предусмотренным гражданским законодательством.

Надо смотреть договор. Я мать одиночка, работаю на декретном месте второй месяц то. Встал вопрос о сокращении моей должности. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор? Добрый день. Если работаете на декретной должности, то ее сократить не могут работодатель обязан сохранить рабочее место основного работника на период его отпуска по уходу за ребенком - ст. Соответственно и вас уволить в связи с сокращением должности не могут, поскольку должность не подлежит сокращению.

Кроме того, если вы мать-одиночка, то вас не могут сократить и в силу прямого запрета, указанного в ст. В бюджетной организации штат бухгалтерии переводят в аутсорсинг, работники не согласны на перевод. Следовательно, их необходимо предупредить о сокращении штата и предупредить за 2 месяца не менее. Какие в данной ситуации есть гарантии у матери - одиночки, ребенку которой еще нет 14 лет. У меня такая ситуация. С апреля месяца у нас сокращения штата. Мне тоже дали подписать.

Я подписала. А когда пришла за документами сказала что я мать одиночка. Меня восстановили на работу. Мне начальник не даёт работы. Я по трудовому договору работаю в офисе. Сегодня узнаю что моя ставка за штатом. Мне не было индексация и я должна подписать какое-то доп соглашение о том что у меня разъездная работа.

Я не подписала. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру о нарушении ваших прав. Вы имеете преимущественное право при сокращении. Могут ли матери одиночки с двумя несовершеннолетними детьми понизить ставку до 0,75, в связи сокращением штатов из-за нехватки финансового бюджета?

Если вы сами новый трудовой договор не подписали, то думаю, что нет. Я мать-одиночка. У нас сокращение. Меня не сокращают, но вместо одной должности я буду совмещать три и график непонятный и зарплата. Я хочу уйти по соглашению, мне выплатят пособие, как и всем кого сократили? Добрый день, Ольга. Если вы уволитесь по собственному желанию оплачивать пособие никто Вам не будет.

Данная поддержка оказывается в случае сокращения штата. Могут ли меня сократь сокращение штата , если я воспитываю ребенка 4 года официально я не мать одиночка, с мужем в разводе. На основании и ст. Увольнение по сокращению численности или штатов работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей ст. Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель сокращает штатную единицу, на которой работает мать-одиночка, имеющая 2-х несовершеннолетних детей. Ей предложили временную должность, на время отсутствия сотрудницы по уходу за ребенком, и данная должность также подлежит сокращению. Через 3 месяца отсутствующая сотрудница должна выйти, которую сократят. Имеют ли право уволить мать-одиночку, находящуюся на временной и сокращаемой должности?! Или нет? Ограничения по увольнению - только эти.

Если не попадаете в перечень - могут. Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

У нас на работе сокращение штатов. На одной и той же должности 2 специалиста - я и другая девушка. Она в браке и у нее 2 детей. А я вдова и у меня ребенок 19 лет, учащийся на 1 курсе ВУЗа на дневном бюджетном. Имею ли я приемущественное право остаться в организации как мать-одиночка или уже таковой не являюсь? Добрый день, в соответствии со ст.

Поскольку Вашему сыну уже более 18 лет, льгот как мать-одиночка вы не имеете, однако учитывая, что Вы являетесь единственным работником в семье, то, думаю, у вас есть преимущественное право оставления на работе. За исключением ситуации, когда сокращается не только количество сотрудников, но и штатная единица.

На работе предстоит сокращение. У меня два несовершеннолетних ребенка Меня не трогают, но сокращается должность на которой работает мать одиночка. Могут ли ей предложить мою должность и чего стоит мне опасаться.

Если в штатке ее должности уже нет. Сокращаемому сотруднику предлагаются иные вакантные должности. Ваша "штатная"должность ей предлагаться не будет. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность - ст.

Пока ребенку одинокой матери не исполнится 14 лет - ее должность сократить не имеют права. Это прямо запрещено Трудовым кодексом. По сокращению матери одиночки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Юридическая поддержка при увольнении матери одиночки по сокращению штата Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно. В данной статье мы попробуем выяснить, чего ждать женщине, имеющей статус матери-одиночки, при проведении работодателем.

Вопросам об особой защите беременных женщин или уже имеющих детей до 3-х лет, выделена статья под номером 261 в ТК РФ. В ней прописываются правила, которые позволяют матери одиночке или замужней женщине быть уверенной в своем будущем, находясь при этом временно дома с малышом. Нельзя сократить: Мать, у которой есть малыш до 3-х лет. Мать одиночку, которая воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Одиночку с детьми в возрасте менее 14 лет. Не стоит путать сокращение с полным прекращением деятельности организации. В случае ликвидации фирмы сократить обязаны всех работников, вне зависимости от их иммунитета. Несмотря на жестко оговоренные правила, которые ограничивают работодателя в возможностях сокращения матерей одиночек, легитимные причины для увольнения все-таки у нанимателя существуют. Перечень этих причин довольно объемный, но имеет одну характерную черту — необходимость наличия доказанной вины в совершении административного, правового или уголовного поступка. В список законных мер по сокращению женщин с детьми входит: Совершение серии мелких дисциплинарных поступков, которые были запротоколированы и выражены на бумаге. Нарушения, которые хоть и случились однократно, но были настолько серьезными, что повлекли за собой увольнение. Включает пьянство, хищения, прогулы и т. Потеря доверия руководства фирмы к сотруднице, которая работает с ТМЦ и была замечена в незаконных операциях и сделках. Аморальное поведение, которое сказывается на взаимоотношениях в коллективе, а возможно даже на престиже фирмы. Для педагогов есть особая статья, которая позволяет лишить их иммунитета неприкосновенности, если они совершили акт психологического или физического насилия над своими воспитанниками.

Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому.

Казалось бы, увольнение по сокращению матери одиночки невозможно. Однако в этом вопросе есть свои нюансы. Поговорим о них подробно в материале. Оптимизация Существует ряд способов расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Обновление: 10 октября 2017 г. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников. Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка. Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия. После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они: воспитывают без матери ребенка, не достигшего четырнадцатилетия; воспитывают без матери ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия; являются единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетия, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что мать детей не трудоустроена. Кроме того, ч. Так что же будет с матерью-одиночкой, если при проведении организационно-штатных мероприятий ее должность будет сокращена работодателем?

Сокращение матери одиночки

Я являюсь матерью одиночкой, воспитываю сына 7 лет. В данный момент работаю по сокращению на 0,75 ставки. С 1 января 2019 года хотят ещё сократить меня на 0,5.. Имеют ли на это право? И что будет если я не подпишу это соглашение? Дело в том, что сократить с 01 января Работодатель уже не может по нескольким причинам: 1. Согласно Вашему трудовому договору Работодатель не имеет право требовать от Вас того, что не прописано. Чтобы сократить ставку, Работодатель обязан предоставить Вам за 2 месяца! Если Вы соглашаетесь - через 2 месяца у Вас меняется график.

.

.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Похожие публикации