Ст 34 положения о порядке прохождения военной службы

Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а в запас, если военнослужащий к моменту увольнения не достиг предельного возраста пребывания в запасе и по состоянию здоровья годен или ограниченно годен к военной службе; б в отставку, если военнослужащий к моменту увольнения достиг предельного возраста пребывания в запасе или по состоянию здоровья признан военно - врачебной комиссией негодным к военной службе; в с военной службы, если военнослужащему назначено наказание в виде лишения свободы или ограничения свободы. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона, в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров начальников. При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.

Тараненко В. Тараненко, преподаватель кафедры военной администрации, административного и финансового права Военного университета, кандидат юридических наук. Судебная практика по разрешению спорных правоотношений, возникающих по поводу увольнения военнослужащих с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями, свидетельствует о складывающейся позиции некоторых судей, заключающейся в том, что даже при наличии у командования возможности и намерения назначить военнослужащего в связи с организационно-штатными мероприятиями на равную должность тот вправе отказаться от назначения на такую должность и досрочно уволиться с военной службы на основании подп. Офицер Б. Решением 77-го гарнизонного военного суда жалоба Б. Определением Балтийского флотского военного суда данное решение отменено и вынесено новое решение — об отказе в удовлетворении жалобы. Постановлением президиума Балтийского флотского военного суда определение кассационной инстанции отменено и оставлено в силе решение 77-го гарнизонного военного суда. В надзорной жалобе в Военную коллегию должностное лицо просило постановление президиума Балтийского флотского военного суда отменить в связи с существенным нарушением норм материального права.

Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы

Статьи Глухов Е. Корякин В. В статье дается оценка и прогноз правовых последствий принятия Указа Президента Российской Федерации, которым внесены изменения в Положение о порядке прохождения военной службы в части, касающейся права выбора военнослужащим основания увольнения с военной службы.

Ключевые слова: военная служба; увольнение с военной службы; выбор основания увольнения с военной службы; усмотрение командира. Justice in the law or the legalized injustice? Glukhov, V. Koryakin Article assesses and forecasts the legal consequences of adoption of the Decree of the President of the Russian Federation, which introduced amendments to the Regulations on the order of performing military service in the part, concerning the right choice of servicemen of the grounds for dismissal from the military service.

Key words: military service; dismissal from the military service; the choice of grounds for dismissal from the military service; the discretion of the commander. Общая характеристика права выбора военнослужащим основания для увольнения с военной службы Все возможные основания увольнения с военной службы военнослужащего, установленные ст.

Исчерпывающий перечень таких случаев предусмотрен п. N 1237. О чем идет речь и что изменилось? Довольно часто на практике встречаются случаи, когда у военнослужащего имеются одновременно два и более оснований для увольнения с военной службы. Это, например, может быть достижение военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе и одновременно наличие заключения ВВК об ограниченной годности его к военной службе; еще одним основанием могут быть организационно-штатные мероприятия сокращение занимаемой данным военнослужащим воинской должности.

Рассуждая таким образом, можно смоделировать ситуацию, когда у военнослужащего может быть одновременно не два, а шесть или семь оснований для увольнения с военной службы. Согласно действовавшей до 21 марта 2011 г.

К ним относились: — во-первых, лишение военнослужащего воинского звания; — во-вторых, вступление в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы. Указанные меры воздействия могут применяться к военнослужащему только судом за совершенные им преступления. Следует отметить, что преступления по определению обладают большей общественной опасностью, нежели иные виды правонарушений. Процедура привлечения к уголовной ответственности также отличается более сложным и строго регламентированным порядком изобличения военнослужащего в совершении преступного деяния.

Учитывая изложенное, можно говорить о том, что увольнение военнослужащих с военной службы по указанным негативным основаниям без предоставления им права выбора основания увольнения, во-первых, производится лишь за наиболее общественно опасные правонарушения, а во-вторых, подкреплено гарантией правосудия производится не ранее вступления обвинительного приговора в законную силу. После принятия Указа Президента Российской Федерации от 21 марта 2011 г.

N 337 степень свободы выбора основания увольнения у военнослужащих существенно уменьшилась. В настоящее время военнослужащий не вправе выбирать основание своего увольнения при наступлении любого из семи перечисленных ниже случаев: — в связи с лишением его воинского звания подп.

Поскольку в данном случае вина таких военнослужащих в совершении преступлений доказана судом, лишение их права выбора основания увольнения с военной службы как дополнительная мера воздействия в общем-то особых возражений не вызывает. Гораздо больше вопросов возникает относительно увольнения в связи с нарушением военнослужащим условий контракта и вследствие несоблюдения запретов и ограничений, связанных с прохождением военной службы, и лишения в связи с этим военнослужащего права выбора иного основания для увольнения.

Рассмотрим указанные основания увольнения более подробно. Увольнение военнослужащего с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта Увольнение военнослужащего в связи с невыполнением им условий контракта о прохождении военной службы происходит по инициативе командования; волеизъявление военнослужащего здесь не имеет принципиального значения. Вместе с тем для представления военнослужащего к увольнению по данному основанию необходимо, кроме желания командования, наличие и фактических обстоятельств, подтверждающих действительное невыполнение военнослужащим условий контракта о прохождении военной службы.

Для ответа на вопрос о том, что относится к невыполнению военнослужащим условий контракта, необходимо предварительно выяснить эти самые условия. В соответствии с п. Соответственно, под невыполнением условий контракта о прохождении военной службы военнослужащим следует понимать невыполнение им общих, должностных и специальных обязанностей. Указанные условия выступают мерой должного поведения военнослужащего, предписанной законом, а в случае необходимости обеспеченной государственным принуждением.

Причем они устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Следует согласиться с мнением профессора К. Допущенные военнослужащим несущественные нарушения условий контракта нельзя признать достаточным основанием для увольнения военнослужащего с военной службы в соответствии с подп. Естественно, недочеты в служебной деятельности бывают у всех военнослужащих, как говорится, не ошибается только тот, кто ничего не делает.

И все же для увольнения по комментируемому основанию необходимо наличие именно грубых, существенных нарушений в исполнении военнослужащим своих обязанностей. Критерий существенности нарушений является весьма субъективным и практически целиком зависит от усмотрения старшего командования.

Речь идет о том, что одни и те же правонарушения для одного военнослужащего могут повлечь его увольнение в связи с невыполнением им условий контракта, для другого — станут причиной его привлечения к иным мерам дисциплинарной ответственности, а для третьего — вообще останутся без юридических последствий ДУ ВС РФ в ст.

Право на труд или обязанность трудиться? Недостаточно полно в законодательстве раскрыт вопрос о том, является ли увольнение в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта дисциплинарным взысканием или не является таковым.

Такой же правовой позиции придерживаются многие военные суды см. Военно-административное право военная администрация : Учеб. Совпадение формулировок дисциплинарного взыскания и основания увольнения военнослужащего, предусмотренного подп. Статьей 28. Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его личная вина. Вина военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, должна быть доказана в порядке, определенном федеральными законами, и установлена решением командира начальника или вступившим в законную силу постановлением судьи военного суда.

Исходя из положений ст. Как и иные дисциплинарные взыскания, дисциплинарное взыскание в виде досрочного увольнения военнослужащего с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта должно применяться в строго определенном ДУ ВС РФ порядке. Принятию командиром начальником решения о применении к подчиненному военнослужащему дисциплинарного взыскания должно предшествовать разбирательство ст.

Поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения с военной службы за невыполнение условий контракта является одной из самых строгих мер дисциплинарной ответственности военнослужащих, по нашему мнению, его применение должно осуществляться не за любой дисциплинарный проступок, а лишь за грубый дисциплинарный проступок.

Более того, в соответствии с п. Привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответственности является мерой укрепления дисциплины и воспитания военнослужащих. При этом командир начальник должен учитывать, что налагаемое взыскание как мера укрепления дисциплины и воспитания военнослужащих должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка и степени вины, установленным командиром начальником в результате проведенного разбирательства.

Таким образом, наложение на военнослужащего дисциплинарного взыскания в виде досрочного увольнения с военной службы за совершение единичного дисциплинарного проступка при отсутствии у него дисциплинарных взысканий ранее и при положительных характеристиках допустимо лишь при совершении им грубого дисциплинарного проступка, исключающего его дальнейшее нахождение на военной службе.

Немаловажным аспектом рассматриваемого вопроса является своевременность привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. В свою очередь, процесс увольнения военнослужащего с военной службы регламентирован ст.

N 350, другими нормативными правовыми актами Минобороны России. Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы в связи с невыполнением условий контракта предусматривает, в частности, следующие мероприятия: проведение беседы с ним, аттестование, направление личного дела военнослужащего в соответствующий финансово-экономический орган для исчисления выслуги лет на пенсию, направление военнослужащего по его желанию на медицинское освидетельствование, подготовка и направление соответствующему должностному лицу необходимых документов.

Причем согласно п. Правомочия воинских должностных лиц по применению дисциплинарной власти и увольнению подчиненных им военнослужащих существенно различаются. Право применения дисциплинарного взыскания в виде досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта имеют: — в отношении солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту, — должностные лица от командира отдельного батальона корабля 2 и 3 ранга , а также от командира отдельной воинской части и выше ст.

К процессу увольнения военнослужащего в связи с невыполнением им условий контракта применима ст. Данной статьей установлено, что, если командир начальник ввиду тяжести совершенного подчиненным дисциплинарного проступка считает предоставленную ему дисциплинарную власть недостаточной, он возбуждает ходатайство о применении к виновному дисциплинарного взыскания властью вышестоящего командира начальника.

Ходатайство оформляется в форме рапорта и представляется вышестоящему командиру начальнику в срок до 10 суток со дня, когда стало известно о совершенном дисциплинарном проступке.

Таким образом, в этом случае документы на увольнение такого правонарушителя не должны задерживаться в любом органе военного управления свыше 10 суток, что на практике редко выполняется.

Существует и иная точка зрения относительно сущности увольнения военнослужащих по данному основанию. Эта точка зрения состоит в том, что такое увольнение не обязательно является дисциплинарным взысканием и может применяться за совокупность правонарушений, имевших место в непосредственно предшествующий увольнению период времени.

В качестве примера можно привести дело по заявлению капитана А. В суде было установлено, что порядок привлечения капитана А. Однако гарнизонный военный суд отказал заявителю в удовлетворении его заявления в полном объеме, мотивируя свою позицию тем, что совершение капитаном А. Окружной военный суд частично изменил решение суда первой инстанции, признав незаконными приказы командира воинской части о привлечении заявителя к дисциплинарной ответственности, но оставил в силе решение суда в части отказа А.

Таким образом, в соответствии с новым правовым регулированием, действующим с 21 марта 2011 г. Увольнение военнослужащего в связи с несоблюдением антикоррупционных запретов, связанных с прохождением военной службы В соответствии с подп.

II Перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557, и в Перечень должностей военной службы в Министерстве обороны Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых военнослужащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей, утвержденный Приказом Министра обороны Российской Федерации от 29 августа 2009 г.

N 920дсп. В соответствии с новой редакцией п. Возможность увольнения с военной службы в связи с нарушением военнослужащими антикоррупционных запретов можно считать частным случаем нарушения условий контракта. Однако законодатель счел необходимым с 9 января 2009 г. N 280-ФЗ, которым внесено соответствующее дополнение в ст.

Механизм увольнения военнослужащих по указанным основаниям приводится в движение исключительно по личному усмотрению соответствующего командира начальника.

Вопрос о применении или неприменении такого рода оснований увольнения в каждом конкретном случае сводится к субъективной оценке командиром возможности подвести обстоятельства дела под общий признак невыполнения военнослужащим условий контракта.

Такое положение неизбежно способствует усилению коррупционных отношений в военной среде и заставляет военнослужащего заискивать перед начальством, быть лояльным, чтобы избежать увольнения по данным основаниям. Интересно заметить, что в Российской империи был период, когда законодательство позволяло увольнять чиновника гражданского ведомства без объяснения причин по усмотрению начальства п.

Формулировка п. И в том и в другом случае действия командира будут находиться в рамках закона. Многое в данном случае зависит и от моральных принципов воинских должностных лиц, принимающих решение инициировать увольнение военнослужащего. Обладая таким мощным средством воздействия на военнослужащего, как выбор основания его увольнения с военной службы, некоторые недобросовестные командиры имеют возможность фактически шантажировать подчиненных материалами об их правонарушениях и вымогать у них различного рода подношения и услуги в обмен на свое бездействие и непринятие мер по увольнению их с военной службы.

Для этого ему достаточно всего-навсего некоторое время быть весьма требовательным и принципиальным к избранным жертвам. Можно с точностью до секунд проверять время их прибытия на службу и убытия с нее, принять у них зачеты по физической подготовке и РХБЗ, придирчиво проверять правильность несения ими службы в наряде, отдавать приказы о выполнении каких-либо задач в выходные и праздничные дни и т.

Словом, как писал А. Полагаем, что большинство военнослужащих, проходящих военную службу в распоряжении командования, при объективной оценке их физической подготовленности или, к примеру, разведывательной подготовки получат неудовлетворительные оценки, поскольку не занимаются данными военными дисциплинами, вполне обоснованно полагая, что в гражданской деятельности они им уже не пригодятся.

Приблизительно через 2 — 3 месяца такой военнослужащий будет иметь несколько вполне законно наложенных на него дисциплинарных взысканий. Если же он возмутится таким несправедливым к себе индивидуальным подходом, можно зафиксировать и данный факт критики командования.

После чего назначенная командиром и зависимая от него аттестационная комиссия воинской части, рассмотрев вопрос резкого ухудшения служебной деятельности неугодного военнослужащего, признает его не соответствующим занимаемой воинской должности и подлежащим увольнению с военной службы.

Права выбора основания увольнения в данном случае этот военнослужащий иметь не будет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок увольнения с военной службы

Статья Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ") в) по истечении срока контракта о прохождении военной службы.

Совместная комиссия пункта отбора и военного комиссариата создается в пункте отбора из числа должностных лиц пункта отбора и военного комиссариата. Положение о совместной комиссии пункта отбора и военного комиссариата, определяющее ее состав и порядок работы, утверждается Министром обороны Российской Федерации. Информация об изменениях: См. Кандидат признается комиссией военного комиссариата по отбору кандидатов совместной комиссией пункта отбора и военного комиссариата, аттестационной комиссией воинской части не соответствующим требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, в случаях, указанных в пункте 5 настоящей статьи, а также в следующих случаях: а при признании его по результатам медицинского освидетельствования ограниченно годным к военной службе, временно негодным к военной службе или негодным к военной службе; б при отнесении его по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности; в при признании его не соответствующим требованиям для поступающих на военную службу по контракту по уровню образования, квалификации или физической подготовки. Копия решения комиссии военного комиссариата по отбору кандидатов совместной комиссии пункта отбора и военного комиссариата, аттестационной комиссии воинской части должна быть выдана гражданину иностранному гражданину по его просьбе в течение трех дней со дня принятия решения. Кандидат, признанный комиссией военного комиссариата по отбору кандидатов совместной комиссией пункта отбора и военного комиссариата соответствующим требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, получает от военного комиссара муниципального образования муниципальных образований или начальника пункта отбора соответствующее предписание и направляется в воинскую часть для заключения контракта. Направление кандидатов в воинские части осуществляется военным комиссаром муниципального образования муниципальных образований или начальником пункта отбора в соответствии с заключением комиссии военного комиссариата по отбору кандидатов совместной комиссии пункта отбора и военного комиссариата о наличии вакантных воинских должностей, соответствующих воинским званиям кандидатов, уровню их образования, квалификации, физической подготовки, состоянию здоровья и результатам отбора. Кандидат, направленный в воинскую часть для заключения контракта, обеспечивается воинскими перевозочными документами до пункта назначения, а в случае незаключения контракта - и обратно. Воинские перевозочные документы для следования в воинскую часть в целях заключения контракта предоставляются кандидату в военном комиссариате муниципального образования муниципальных образований по месту воинского учета или в пункте отбора в разовом порядке. В случае принятия решения об отказе кандидату в заключении контракта воинские перевозочные документы для следования к месту жительства на территории Российской Федерации предоставляются воинской частью. Граждане иностранные граждане , не находящиеся на военной службе и обратившиеся непосредственно в воинские части с заявлениями о поступлении на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации, после рассмотрения их кандидатур направляются для проведения отбора и оформления документов в пункты отбора. На каждого такого кандидата оформляется запрос на имя начальника пункта отбора, который подписывается командиром воинской части, с указанием всех необходимых данных. На каждого такого кандидата оформляется запрос на имя военного комиссара, который подписывается командиром воинской части, с указанием всех необходимых данных. Воинские части войск национальной гвардии Российской Федерации, спасательных воинских формирований федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службы внешней разведки Российской Федерации, органов государственной охраны и федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации могут самостоятельно проводить мероприятия по отбору на военную службу по контракту граждан, а воинские части спасательных воинских формирований федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, также иностранных граждан.

Это и увольнение с военной службы без достаточных к тому оснований за виновные действия, с нарушением установленной процедуры увольнения, увольнение с военной службы без согласия военнослужащего до обеспечения жильем по избранному месту жительства, или без полного удовлетворения положенным денежным довольствием или иными видами довольствия. Нужно понимать, что законодательство не позволяет военнослужащему в одностороннем порядке отказаться от выполнения принятых на себя обязательств при заключении контракта о прохождении военной службы, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, дающим возможность работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели.

Увольнение с военной службы производится: а высших офицеров - указами Президента Российской Федерации; б полковников, капитанов 1 ранга, а также военнослужащих, увольняемых с военной службы в связи с переходом на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации подпункт "б" пункта 2 статьи 51 Федерального закона , - руководителями федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых предусмотрена военная служба; в ред. Указов Президента РФ от 17. Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. Должностные лица, имеющие право увольнения военнослужащих с военной службы, могут пользоваться этим правом лишь в отношении военнослужащих, находящихся в их прямом подчинении.

Увольнение с военной службы и исключение из списков личного состава воинской части

Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать: граждане в возрасте от 18 до 40 лет; иностранные граждане в возрасте от 18 до 30 лет. Федерального закона от 11. Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту, за исключением кандидатов для поступления на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами, из числа граждан, не находящихся на военной службе, и иностранных граждан осуществляется военными комиссариатами. Федерального закона от 20. Федерального закона от 03. Федерального закона от 04. Определение соответствия граждан иностранных граждан , отбираемых на военную службу по контракту военными комиссариатами или пунктами отбора на военную службу по контракту совместно с военными комиссариатами, требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается соответственно на комиссии военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту, или на создаваемые в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы, совместные комиссии пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту далее - совместные комиссии пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов. Основаниями для отказа кандидату, поступающему на военную службу по контракту, в заключении с ним соответствующего контракта являются: отсутствие в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности; решение аттестационной комиссии воинской части, утвержденное командиром начальником воинской части, о заключении контракта о прохождении военной службы с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора; решение комиссии военного комиссариата, совместной комиссии пункта отбора на военную службу по контракту и военного комиссариата или аттестационной комиссии воинской части о несоответствии кандидата, поступающего на военную службу по контракту, требованиям, установленным настоящим Федеральным законом. Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинские должности, в течение указанного срока.

Законодательная база Российской Федерации

Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы Комментарий к п. Комментируемым пунктом предусмотрены категории граждан иностранных граждан , которые вправе заключать контракт о прохождении военной службы. Причем контракт о прохождении военной службы вправе заключать иностранные граждане, которые законно находятся на территории Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ законно находящимся в Российской Федерации иностранным гражданином признается лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание проживание в Российской Федерации. Также в соответствии с данным Федеральным законом разрешение на временное проживание является подтверждением права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство. Разрешение оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Вид на жительство является документом, выданным иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию.

Статьи Глухов Е.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вещевое довольствие при увольнении
Похожие публикации