Судебная практика по трудовым спорам о взыскании заработной платы

По состоянию на 1 декабря 2019 года Верховным Судом принято немало интересных решений по трудовым спорам, по которым высказаны правовые позиции, которые стоит знать и учесть в условиях современности как гражданам и работодателям, так и юристам. Максим Бойко Стоит отметить, согласно официальной статистике Верховного Суда за первую половину 2019 года, трудовые споры, которые рассматриваются Кассационным гражданским судом в составе Верховного Суда, занимают третье место из общего количества дел. В большинстве случаев эти споры касаются выплаты заработной платы, восстановления на работе, возмещения вреда. Важность правовых позиций Верховного Суда в решении трудовых споров является значительной, поскольку действующий Кодекс законов о труде Украины, как и вообще состояние всего трудового законодательства в Украине, является устаревшим, таким, что не в полной мере отвечает условиям современности и динамичности развития трудовых отношений. Благодаря правовым позициям Верховного Суда заполняются пробелы трудового законодательства, формируется единая национальная судебная практика, поскольку важно защитить обе стороны трудовых отношений - работодателя и работника, соблюсти баланс равенства защиты их интересов в условиях рыночной экономики.

Трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, им исполнялись в полном объёме, однако в течение всего периода работы, ему заработная плата не выплачивалась. Решением Железнодорожного районного суда г. В остальной части иска отказано. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела стороны, не сообщившие о причинах своей неявки. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьёй 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению, поскольку имеются основания для отмены в кассационном порядке обжалуемого судебного постановления. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела имеются такого характера существенные нарушения норм материального и процессуального права, допущенные судом апелляционной инстанции, и они выразились в следующем.

An error occurred.

Дополнительные: - о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат; - о возмещении морального вреда. Федеральным законом от 03. Согласно новой редакции ч. Как следует из новой ч. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, при подаче искового заявления нужно учитывать новые положения ст. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Рассмотрение спора в порядке упрощенного производства возможно, если цена иска не превышает 100 тыс. Рекомендации истцу: - По общему правилу, в соответствии со ст.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать. Как показывает практика, при рассмотрении споров о взыскании задолженности с работодателя в большинстве случаев суды принимают во внимание наличие или отсутствие у работодателя доказательств, опровергающих исковые требования. Убедившись в том, что у ответчика отсутствуют доказательства перечисления истцу причитающихся ему выплат, суды удовлетворяют иск например, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.

По этой причине в ходе разбирательства стоит обратить внимание суда на отсутствие у ответчика каких-либо доказательств того, что он перечислял истцу взыскиваемые с него суммы. Таким образом, премирование работников является не обязанностью, а правом работодателя.

Поэтому включать в иск требование о начислении и взыскании с работодателя премии чаще всего нецелесообразно и такое требование, скорее всего, удовлетворено не будет например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16. В этом случае можно потребовать от работодателя выплаты компенсации разницы между размером назначенной страховой выплаты и размером утраченного заработка с учетом индексации.

При расчете размера компенсации можно учитывать индекс потребительских цен в регионе проживания истца например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18. При расчете заработной платы таких работников учитываются районные коэффициенты. Исковое заявление может содержать как требование о выплате сумм задолженности работодателя с учетом таких коэффициентов, так и требование о доначислении сумм районного коэффициента к уже произведенным ранее выплатам например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.

Так, согласно ч. До тех пор, пока работник не получит на руки трудовую книжку, он не может устроиться на другую работу. Для таких случаев ст. При этом нужно иметь в виду, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.

При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Заключая такие соглашения, стороны должны руководствоваться общеправовыми принципами справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом. Заявляя исковые требования о взыскании такого выходного пособия, нужно быть готовым к тому, что суд может отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что при заключении соглашения имело место злоупотребление правом к примеру, если при плохом финансовом состоянии предприятия установлен несоразмерно крупный размер пособия например, Определение Московского городского суда от 10.

Также нередко суды отказывают во взыскании выходного пособия, если такая выплата не предусмотрена фондом оплаты труда организации например, Определение Московского городского суда от 23. На практике в большинстве случаев при удовлетворении основных исковых требований то есть при признании действий или бездействия работодателя неправомерным суд удовлетворяет такое требование и взыскивает с работодателя в пользу работника определенную сумму.

Размер причиненного морального вреда, согласно ст. Однако зачастую такого соглашения достичь не удается, и в этом случае суд, в соответствии с абз. Размер утраченного истцом заработка превышает размер страхового возмещения, выплачиваемого ему в рамках обязательного социального страхования Трудовой договор Акт о случае профессионального заболевания Приказ о назначении ежемесячной страховой выплаты Справка работодателя о среднемесячном размере заработка истца Определение Московского городского суда от 21.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Н. обратилась в суд с иском к ООО «С.» о взыскании заработной платы за период с **. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского определенных коллективным договором или трудовым договором. Вернуться к судебной практике по делам о взыскании заработной платы. Практика по спорам о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы" Федеральная судебная практика: Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения.

Дополнительные: - о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат; - о возмещении морального вреда. Федеральным законом от 03. Согласно новой редакции ч. Как следует из новой ч. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, при подаче искового заявления нужно учитывать новые положения ст. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Рассмотрение спора в порядке упрощенного производства возможно, если цена иска не превышает 100 тыс. Рекомендации истцу: - По общему правилу, в соответствии со ст. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать. Как показывает практика, при рассмотрении споров о взыскании задолженности с работодателя в большинстве случаев суды принимают во внимание наличие или отсутствие у работодателя доказательств, опровергающих исковые требования. Убедившись в том, что у ответчика отсутствуют доказательства перечисления истцу причитающихся ему выплат, суды удовлетворяют иск например, Апелляционное определение Московского городского суда от 08. По этой причине в ходе разбирательства стоит обратить внимание суда на отсутствие у ответчика каких-либо доказательств того, что он перечислял истцу взыскиваемые с него суммы.

Судебное решение по иску о взыскании заработной платы с учетом индексации и компенсации морального вреда.

В частности, был рассмотрен вопрос о том, как судами определяется размер заработной платы, установленной работнику. Суды для этих целей учитывают суммы, указанные в трудовом договоре, в справке по форме 2-НДФЛ о доходах, справке-расчете, в расчетных листках, в справках произвольной формы, выданных работодателями истцам для предоставления в другие организации например, социальной защиты населения , в приказах работодателя в отношении работника. Могут использоваться сведения из налоговых и пенсионных органов обобщение судебной практики рассмотрения судами споров о взыскании заработной платы и других выплат по трудовому договору Рязанский областной суд, 21 сентября 2018 г.

Взыскание судом зарплаты, когда ее размер неизвестен: два подхода

Комиссия по трудовым спорам на предприятии Трудовые правоотношения затрагивают практически каждого. Большая часть населения страны работает по найму, небольшая часть является собственниками бизнеса и работодателями. Поэтому количество конфликтных ситуаций в этой сфере достаточно велико. Трудовые споры в суде общей юрисдикции - одна из самых распространенных категорий рассматриваемых гражданских дел. Но, несмотря на это, судебная практика часто носит неоднозначный характер, что требует её детального изучения перед обращением в суд за защитой своих прав, причем это актуально не только для работника, но и для работодателя. Судебные решения по трудовым спорам о невыплате заработной платы Наиболее частой причиной судебного разбирательства между работником и работодателем становится невыплата заработной платы. В большинстве подобных ситуаций суд встает на сторону работника и взыскивает с работодателя задолженность по зарплате. Советского районного суда г. Иловлинского районного суда Волгоградской области. Нередко решение вопроса о взыскании задолженности по заработной плате сопровождается и удовлетворением требования о компенсации морального вреда.

Споры, связанные с невыплатой заработной платы

Пластинина Н. Вопрос невыплаты заработной платы особенно актуален для России, пережившей несколько экономических кризисов за последние двадцать лет. Однако, если для событий десятилетней давности характерны были хронические многомесячные опоздания по выплате заработной платы, обманы трудовых коллективов руководителями предприятий предбанкротного состояния, в настоящее время невыплата заработной платы приобрела настолько многосторонний характер, что иногда даже трудно представить, в чем и каким образом будет выражена невыплата заработной платы. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ст. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. Системы же оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Итак, на основании норм ТК РФ и судебной практики можно сделать вывод о том, что невыплата заработной платы — это не всегда полная невыплата причитающихся сумм, а зачастую недоплата одной из составляющих заработной платы. Сделаем выводы, направленные как на минимизацию рисков самого возникновения спора, так и на минимизацию возможности удовлетворения требований работника. Споры о взыскании зарплаты основной части Работодатель, нарушающий в той или иной степени закон касательно выплат заработной платы, сам для себя может создать предпосылки для возникновения споров, которые не все и не всегда смогут быть разрешены в пользу работодателя.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Судебная практика по трудовым спорам 2016.
Похожие публикации