Тарификация педагогических работников в школе

Трудовой договор с педагогическим работником Образец от эксперта Что такое тарификация педагогических работников в школе и детсаду Труд педагогических работников оплачивается с учетом их квалификации, стажа работы , образовательного ценза, особенностей занимаемой должности, уровня учебной нагрузки и ряда других показателей. Принимая во внимание все эти параметры, администрация учебного заведения разрабатывает и утверждает систему тарифов, чтобы оплатить работу, выполненную каждым штатным педагогом, в соответствии с отраслевыми нормами. Тарифная ставка или оклад, установленный конкретному специалисту, составляет основную часть его зарплаты. Компенсационные выплаты начисляются за работу в особых условиях, а в случае с педагогами еще и за классное руководство, заведование кабинетами, проверку тетрадей и письменных работ; стимулирующие — за стаж, интенсивность, высокое качество работы.

Основную работу по тарификации педагогического состава выполняет специальная комиссия. При ее отсутствии необходимо до начала нового учебного года создать этот орган. Комиссия по тарификации педагогов Этот коллегиальный орган действует в любом образовательном учреждении на постоянной основе. Ее создание и изменение состава регулируются распоряжениями руководителя. Действует комиссия на основании внутреннего локального документа: положение о комиссии; регламент тарификационных работ; правила тарификации и т. Как правило, в состав этого органа включают работников кадровых подразделений, бухгалтера и представителя профсоюзов. Возглавляет комиссию один из заместителей директора учебного заведения.

Начисление заработной платы педагогам (тарификация)

Создать тарификационную комиссию в составе: Председатель комиссии — Захаренко И. Члены комиссии: — Семиноженко В. Тарификационной комиссии: 2. Установить должностные оклады, ставки заработной платы педагогическим работникам заведения в соответствии с их образованием и квалификационной категорией с учетом повышений, а также установить им доплаты и надбавки согласно действующим условиям оплаты труда, предусмотренным Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования Украины от 15.

Составить тарификационный список учителей и других работников коммунального учебного заведения образования и в сроки, определенные приказом управления образования и науки от 20. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. Во время работы комиссии между учителями и другими педработниками, которые будут осуществлять преподавательскую работу, распределяется недельная нагрузка, устанавливаются доплаты, надбавки, повышения.

Определяющим условием для установления педагогическим работникам месячной заработной является количество часов учебной нагрузки. Объем этой нагрузки педработникам дневных общеобразовательных школ определяется один раз в год отдельно по полугодию. Для учителей вечерних сменных средних общеобразовательных школ классов с очно-заочной формой обучения, заочных школ, а также учителей, которые учат детей, находящихся на длительном лечении в больницах, месячная заработная плата определяется два раза в год до начала первого и второго полугодия.

Месячная заработная плата определяется путем умножения ставки заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю п. Норма часов на ставку указана в п.

Оплата труда педагогических работников осуществляется исходя из установленных ставок заработной платы должностных окладов с учетом квалификационной категории, повышений, фактического объема педагогической работы, доплат и надбавок, предусмотренных п. При проведении тарификации руководитель учебного заведения назначает классных руководителей, заведующих учебными кабинетами, мастерскими, учебно-опытными участками и т.

При этом следует соблюдать следующий порядок распределения учебной нагрузки: 1 педагогическая нагрузка учителя общеобразовательного учебного заведения, независимо от подчиненности, типа и формы собственности объемом меньше тарифной ставки, устанавливается только с его согласия п. За часы индивидуального обучения школьников оплата учителям осуществляется по тарификации на общих основаниях.

Часы, предусмотренные на индивидуальное обучение школьников, также вносятся в тарификационный список. Количество часов на такое обучение с 1 сентября 2008 года определяется на одного учащегося в неделю в соответствии с п. Для учащихся, нуждающихся в коррекции физического и или умственного развития: 1 — 4 классов — 10 часов, 5 — 9 классов — 14 часов, 10 — 12 классов — 16 часов на одного учащегося.

Отметим, что количество часов индивидуальных занятий устанавливается по приказу директора, а утверждается соответствующим органом управления образованием. Установленная тарификацией месячная заработная плата педагогических работников в течение года может измениться при условии: 1 изменения размера минимальной заработной платы — со дня принятия Правительством соответствующего решения п.

Также в тарификационный список включаются другие работники лаборанты, методисты, педагоги-организаторы, библиотекари и др. Кроме того, в тарификационный список необходимо вносить лиц, выполняющих работу в учебном заведении на условиях почасовой оплаты труда. Если один учитель преподает несколько дисциплин, то объем учебной нагрузки в тарификационном списке отражается в разрезе каждого предмета.

Тарификационный список является основным документом для расчета фонда оплаты труда педагогических работников. Наименование должностей в тарификационном списке должно полностью соответствовать наименованию должностей, утвержденных в штатном расписании.

К тарификационному списку прилагаются приказы о: — утверждении объема педагогической нагрузки педагогических работников на текущий учебный год; — расчете часов по предметам согласно учебному плану; — назначении классных руководителей; — назначении заведующих учебными кабинетами и назначении ответственного за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских; — делении классов на группы при изучении отдельных предметов; — индивидуальном обучении; — распределении доплаты на проведение внеклассной работы по физвоспитанию и т.

Результаты тарификации педагогических работников согласовываются с профкомом и сообщаются учителям, преподавателям, воспитателям и руководителям кружков до начала учебного года. Не позднее 5 сентября тарификационный список утверждается начальником отдела управления образования, в ведении которого находится учебное заведение п. Далее рассмотрим отдельные примеры исчисления заработной платы педагогических работников и отражения ее составляющих в тарификационном списке.

Пример 1. Директору Петрик С. Кроме того, директор будет вести преподавательскую работу. Количество часов учебной нагрузки, выполняемой им согласно п. Ставка заработной платы как учителю установлена по 12-му тарифному разряду.

В школе функционируют две группы продленного дня. Стаж педагогической работы указанного работника — более 20 лет. К должностному окладу прибавляются доплаты и надбавки, определенные по данной должности действующим законодательством.

Директор может выполнять преподавательскую работу в этом же заведении объемом 9 часов в неделю 360 часов в год , а в сельской местности при отсутствии учителей по соответствующим предметам — не более 12, если по основному месту работы он получает полный должностной оклад п. За эту норму часов осуществляется оплата сверх основного должностного оклада в порядке, предусмотренном для учителей, согласно п.

Расчет заработной платы приведем в таблице:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 11 шагов к аттестации впервые аттестующихся педагогических работников

Настоящее положение создано для нормативного обеспечения, гласности и открытости проведения тарификации педагогических работников школы. Педагоги — особая категория персонала. Узнайте, по каким правилам тарифицируется труд школьных учителей, как составляются.

Министерство образования и науки по согласованию с Министерством финансов и Министерством труда направляет для руководства и использования в работе формы тарификационных списков учреждений образования и разъясняет порядок проведения тарификации педагогических работников. Ответственность за своевременное и правильное установление соответствующих должностных окладов и ставок заработной платы всем работникам учреждения возлагается на руководителя учреждения. Тарификация педагогических работников, не включенных в штатное расписание учреждения, производится ежегодно по состоянию на 1 сентября. Работа по тарификации проводится в школах, школах-интернатах, профессионально-технических училищах, средних специальных учебных заведениях, внешкольных и др. К проведению этой работы участию в составе комиссии , помимо руководителя учреждения, следует привлекать заместителя директора по учебной учебно-воспитательной, учебно-производственной работе, работников бухгалтерии, а там, где учет централизован, - работников централизованной бухгалтерии, работников, ведущих кадровые вопросы. Комиссия проверяет документы об образовании, стаж работы по специальности педагогических работников, подсчитывает этот стаж, устанавливает им ставки заработной платы, руководствуясь Методикой определения ставок заработной платы и должностных окладов, а также установления надбавок и доплат работникам учреждений образования письмо Министерства образования от 27 мая 1998 г. Комиссия проверяет документы об образовании, стаж работы по специальности педагогических работников, подсчитывает этот стаж, устанавливает им ставки заработной платы, руководствуясь письмом Министерства образования и науки от 12 декабря 1994 г. Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору начальнику, заведующему учреждения, ректору высшего колледжа, которые несут ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником. Работа по установлению учебной нагрузки проводится до ухода педагогических работников в отпуск с тем, чтобы они знали, в каких классах, группах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году. При установлении учебной нагрузки учителей школ, школ-интернатов всех типов и наименований следует иметь в виду, что у учителей, как правило, должна сохраняться преемственность классов. Руководитель учреждения образования имеет право по согласованию с профсоюзным комитетом уволить одного или нескольких педработников, ведущих конкретную учебную дисциплину, в связи с сокращением объема работы или ухудшением ее качества в соответствии с КЗоТ Республики Беларусь, а также уменьшить их учебную нагрузку с учетом квалификации и качества работы. При этом учебная нагрузка ниже нормы на ставку может быть установлена только с письменного согласия работника. В случае отказа работать на таких условиях решается вопрос об увольнении данного работника в соответствии с действующим законодательством. Трудовые споры, возникающие при установлении учебной нагрузки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством статья 226 КЗоТ Республики Беларусь. Прежде чем приступить к определению учебной нагрузки каждого учителя преподавателя в отдельности необходимо установить: - по школе число недельных, а по профтехучилищу, среднему специальному учебному заведению годовых часов педагогической работы.

Создать тарификационную комиссию в составе: Председатель комиссии — Захаренко И. Члены комиссии: — Семиноженко В.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы учебного полугодия. По окончании каждого учебного полугодия часы педагогической работы, выполненной сверх объема учебной нагрузки, установленного при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

Проводим тарификацию в общеобразовательном учебном заведении

Тарификация педагогических работников школы осуществляется из расчета количества часов в учебном плане. Тарификация проводится администрацией школы в присутствии председателя профсоюзного комитета. Предварительно вопросы распределения учебной нагрузки на новый учебный год может быть рассмотрен на методическом объединении учителей-предметников или на педсовете. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора школы. Учебная нагрузка учителя в начале года должна сохраняться до конца учебного года. Любое временное или постоянное изменение увеличение или уменьшение учебной нагрузки учителя возможно только по взаимному согласию сторон. По инициативе администрации установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение года, за исключением случаев уменьшения часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласия работника не требуется: - в случае временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью ст. Учителя начальных классов, имеющие учебную нагрузку менее 20 часов в неделю по независящим от них причинам, могут быть протарифицированы на полную нагрузку 20 часов с условием выполнения других работ, предложенных администрацией.

Нормативные документы, регулирующие порядок исчисления зарплаты работников образовательных учреждений 0 сохранении действия нормативных документов союзного значения при переходе на ЕТС, Минтруд России, сославшись на постановление Верховного Совета РСФСР от 12. Порядок исчисления заработной платы работников образовательных учреждений регулируется следующими Инструкциями, действие которых не отменено, тем не менее, руководствуясь ими, необходимо убедиться в том, что применяемые положения не про тиворечат действующим нормативным правовым актам: Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвеще ния, утв. Госпрофобром СССР 31. Разряды оплаты труда педагогических работниковустанавливаются на основе требований Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций образования, согласованным постановлением Минтруда России от 11. Примечание: Хотя постановлением Минтруда России от 17. Аналогичная ситуация сложилась и с постановлением Минтруда России от22. Критерием при установлении разрядов оплаты труда педагогических работников является их квалификация, а критерием для определения уровня квалификации - образование и стаж педагогической работы или наличие квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации. Расчет среднего месячного заработка педагогических работников Установленный разряд оплаты труда педагогических работников выполняет функцию тарифной ставки и применяется при исчислении средней месячной зарплаты преподавателей в зависимости от объема учебной нагрузки в соответствии с п.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура аттестации педагогических работников. Установление квалификационной категории
Похожие публикации