Увольнение за пьянство на рабочем месте

Дело о подставном увольнении за пьянство на работе Привет! Я юрист и специализируюсь на трудовом праве с 2010 года. То есть участвую в спорах между работодателями и работниками.

Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение. Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ. После этого работник подлежит восстановлению на той же должности. Работодатель должен выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, а в некоторых случаях, ещё и компенсировать моральный вред.

Увольнение за пьянку - пошаговая процедура

Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп.

В соответствии с п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. А именно, работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе. Первое, что нужно сделать, — это отстранить сотрудника от работы, как предписывает ст. Руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся сотрудник, издает по этому поводу соответствующий приказ распоряжение.

Затем факт появления работника на работе пьяным надо зафиксировать документально. Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением, актом, приказом об отстранении от работы, свидетельскими показаниями. Из этих документов должно быть ясно, по каким признакам определено нетрезвое состояние работника. То есть названные документы должны содержать информационную характеристику человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения.

Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь, агрессивное поведение, покраснение лица и ряд других признаков.

Обратите внимание! Для составления акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей желательно привлекать лиц, которые с данным работником в работе напрямую не связаны то есть не являются его подчиненными, коллегами, непосредственным руководством.

Акт, фиксирующий состояние опьянения, может составить и непосредственный начальник увольняемого, и руководитель предприятия, и лицо, ответственное за допуск конкретного сотрудника к работе. А свидетельские показания можно зафиксировать в докладных записках и других подобных документах. На следующий день после того, как работодатель установил и документально зафиксировал, что работник находился в состоянии опьянения, нужно потребовать у работника письменное объяснение.

Для этого нужно издать распоряжение руководителя организации с указанием срока, к которому работнику необходимо представить объяснения. С этим распоряжением работника знакомят под роспись. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт ч.

Исчисление срока для дачи объяснений начинается со следующего дня и в установленный законодательством двухдневный срок не включаются выходные дни. После этого в течение месяца со дня обнаружения проступка в этот срок не включается время болезни и отпуска работника руководитель организации принимает решение о том, какое взыскание применить к работнику. При увольнении по подп. Это может выражаться в том, что работник создал угрозу для себя и третьих лиц. Если принято решение расстаться с работником, необходимо подготовить служебную записку на имя руководителя, обладающего правом приема и увольнения сотрудников, с описанием дисциплинарного проступка работника, проект приказа о его увольнении по подп.

К служебной записке и приказу нужно приложить полный пакет документов: — акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; — протокол медицинского освидетельствования; — приказ распоряжение об отстранении от работы. Как уже было сказано, данное основание предусматривает также увольнение за появление на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения. Поэтому, если сотрудник явился на работу с признаками другого, не алкогольного опьянения, процедура будет той же самой.

В соответствующем акте тоже нужно описать состояние опьянения работника. Немаловажно знать, что при действии на организм наркотиков наблюдается заторможенность реакций или, наоборот, повышенное беспокойство, сужение или расширение зрачков, нарушение координации движений при отсутствии запаха спиртного.

Токсическое опьянение в целом напоминает алкогольное — то же нарушение координации, покраснение кожных покровов. Но при этом характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки. Процедурные моменты Увольнение по подп.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Важно учитывать, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия, то есть дата получения объяснения.

Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным ч. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка а не обнаружения! В данном случае речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок ч.

Приведем необходимый алгоритм. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником медицинское заключение, служебные, докладные записки, акты. Образец акта приведен на с. Издаем приказ об отстранении работника от работы. Образец приказа об отстранении от работы приведен на с. Требуем от работника письменное объяснение о причинах и мотивах случившегося ст. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил объяснение — составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей ст.

Образец акта об отказе предоставить объяснение приведен на с. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч. Готовим докладную записку о совершении работником дисциплинарного проступка. Образец докладной записки приведен на с. Издаем приказ распоряжение о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме.

Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт абз.

Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания приведен на с. Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт.

Образец приказа об увольнении приведен на с. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения подп. Образец записи в трудовой книжке приведен на с. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы ст. Производим полный расчет с работником ст. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. Этот документ оформляют для обоснования расторжения трудового договора.

Обратите внимание, Роструд в письме от 01. В то же время Федеральная служба признала сложившуюся практику издания двух приказов, о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, не противоречащей законодательству.

О чем еще нужно помнить Расторжение трудового договора с работником по подп. Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 6, пп б ТК РФ Увольнение за Пьянку!

Увольнение за пьянку возможно в случае, если сотрудник пришел в нетрезвом Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция. Пьянство на рабочем месте: порядок действий при увольнении. Особенности увольнения по статье за пьянство. Какая статья ТК РФ в.

Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. А именно, работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе. Первое, что нужно сделать, — это отстранить сотрудника от работы, как предписывает ст. Руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся сотрудник, издает по этому поводу соответствующий приказ распоряжение. Затем факт появления работника на работе пьяным надо зафиксировать документально. Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением, актом, приказом об отстранении от работы, свидетельскими показаниями. Из этих документов должно быть ясно, по каким признакам определено нетрезвое состояние работника. То есть названные документы должны содержать информационную характеристику человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь, агрессивное поведение, покраснение лица и ряд других признаков. Обратите внимание!

Скачать образец приказа об увольнении за пьянство Действующее законодательство допускает расторжение трудового договора с сотрудником за нахождение на работе в нетрезвом состоянии пп. Причем уволить по статье за пьянство допустимо, даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Чем подтвердить состояние алкогольного опьянения в суде? Доказательствами в суде будут любые данные, на основании которых суд сможет установить наличие факта нахождения работника в состоянии опьянения. Такими доказательствами являются: - письменные, вещественные и электронные доказательства; - заключения экспертов; - показания свидетелей. Поэтому, чтобы уволить работника по п.

Увольнение работника за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение работника на основаниях пребывания на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в случае отказа от освидетельствования возможно даже и без прохождения последним медицинского освидетельствования. Фабула судебного акта: Трудовое законодательство, а именно п. Однако, на практике возникает вопрос - каким образом работодатель должен надлежащим образом зафиксировать такой факт и что надо делать в случае, если такой работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования на предмет опьянения. Следует отметить, что в настоящее время законодательством Украины не урегулирован порядок проведения такого освидетельствования, а также не определено, каким именно образом следует фиксировать наличие или отсутствие состояния алкогольного или иного опьянения у работника. В данном случае работник находился на работе в состоянии опьянения. В связи с этим работодатель при участии других работников был составлен акт, приняты объяснения от очевидцев этого факта. Однако, работник отказался от прохождения освидетельствования. Несмотря на такой отказ, работодатель последнего уволил на указанном выше основании. Приказ об увольнении был обжалован в судебном порядке.

Как уволить работника за пьянство на рабочем месте?

Как уволить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения либо употреблявшего алкоголь, наркотические или токсические средства в рабочее время или по месту работы? Вадим Браташ, юрист Уважаемые коллеги, как вы знаете, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы. Приведенные ниже алгоритмы помогут вам не допустить ошибок при увольнении работника по данному основанию, поскольку такая ошибка может обернуться восстановлением работника на работе и выплатой ему среднего заработка за все время прогула. Обстоятельства, ведущие к увольнению Важно помнить, увольнение по п. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами. При применении п. Работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения Алгоритм действий в случае согласия работника на медицинское освидетельствование Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение подтверждается медицинским заключением. Шаг 1. При согласии работника сопроводите его к месту проведения освидетельствования.

Шаг 6. Запись в трудовой Как происходит увольнение за пьянство на рабочем месте?

.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

.

Порядок действий при увольнении за пьянство на работе: пошаговая инструкция

.

Увольнение за пьянство по статье

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законопроект об увольнении за пьянство на работе
Похожие публикации