Временный работник уходит в декрет когда его уволить

Кадровый документооборот 29111 ноября 2013 Если сотрудница работает за декретницу по срочному договору на время декретного отпуска и сама собирается в декрет, что ей положено и кто должен платить пособие по уходу за ребенком? Тема: Кадровый документооборот В данной ситуации организация обязана продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей до окончания беременности. Также организация обязана оплачивать такой сотруднице пособие по беременности и родам до момента наступления родов. После родов организация вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей.

В статье вы найдете рекомендации, как лучше это сделать и как можно при необходимости продлить срочный контракт. Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными: допустим, нужно провести какие-то работы, а человека с должной квалификацией в штате нет, или специалист надолго заболел, сотрудница ушла в декретный отпуск. Выход — привлечь временного работника. Но какой договор при этом можно заключить? С временным работником можно оформить гражданско-правовой договор например, подряда или срочный трудовой договор. Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ и такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре. Однако с договорами подряда связаны определенные риски. Менее рискованным вариантом, по мнению автора, для организации является срочный трудовой договор.

Уволят ли временную сотрудницу, если она уходит в декретный отпуск?

Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами.

Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность? Краткий ответ: работодатель обязан трудоустроить беременную сотрудницу по окончании ее трудового договора, так как трудовым законодательством запрещено увольнять беременных женщин без последующего трудоустройства.

Общие правила увольнения по окончании срочного трудового договора По окончании действия срочного трудового договора работника необходимо уволить на основании п. Причем если работник был принят по срочному договору на период пребывания основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, то уволить его необходимо на день раньше выхода основной работницы из такого отпуска.

Например, сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком 20. Если этого не сделать, срочный трудовой договор превращается в бессрочный трудовой договор и уволить сотрудника согласно п.

Однако в нашем случае просто уволить беременную сотрудницу тоже нельзя. Ведь согласно ч. Важный нюанс! Вышеуказанную категорию работников также нельзя уволить по инициативе работодателя например, за прогул, по сокращению штатов , кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Как работодателю выполнить обязанность по трудоустройству беременной сотрудницы? Беременную женщину можно трудоустроить: на этом же предприятии; на другом предприятии. Причем трудоустроить женщину на этом или другом предприятии можно только по ее специальности — см. В этом же письме Минсоцполитики также отмечает, что разрыв во времени между увольнением и трудоустройством — не допускается. На время трудоустройства за работницей сохраняется средняя зарплата, но на период не более трех месяцев со дня окончания срока действия трудового договора.

Он только должен ее предупредить, что по истечении срока трудового договора она не будет допущена к прежней работе. На период поиска подходящей работы она может находиться дома и должна появиться на предприятии, когда будет возможность ее трудоустроить для продолжения работы в случае трудоустройства на этом предприятии или для получения трудовой книжки и расчета по зарплате в случае трудоустройства на другом предприятии.

Что делать, если беременная сотрудница отказывается трудоустраиваться на другую должность? Работодатель не имеет права ее уволить в связи с окончанием трудового договора, но только в том случае, если она отказывается от новой работы по уважительным причинам п. К уважительным причинам относится, к примеру, отказ по состоянию здоровья. Документом, который подтверждает, что женщине противопоказано выполнять ту или иную работу, может быть заключение врачебно-консультационной комиссии или заключение медико-социальной экспертной комиссии.

Если же женщина отказывается от новой должности без уважительных причин, тогда ее можно уволить по п. Давайте подробно рассмотрим процедуру дальнейшего трудоустройства беременной сотрудницы в связи с окончанием трудового договора. Процедура трудоустройства беременной сотрудницы Вариант 1. Трудоустройство сотрудницы на предприятии, где она работала по срочному трудовому договору Допустим, у предприятия есть вакантная должность по специальности беременной сотрудницы и женщина согласна занять эту должность.

Тогда порядок действий будет таким: оформляется приказ об увольнении сотрудницы на основании п. Приказ о принятии на работу нужно издать в день увольнения с указанием, что сотрудницу принимают на работу на следующий день. Это связано с тем, что уведомление в орган ГФС подается до начала работы сотрудника.

Например, дата издания приказа о приеме на работу — 20. Вариант 2. Трудоустройство сотрудницы на другом предприятии В таком случае сотрудницу тоже увольняют по п. Далее она обращается с заявлением о приеме на работу на другое предприятие, где ее уже ждут. Если сотрудница была трудоустроена раньше, чем прошло 3 месяца со дня окончания ее трудового договора, нужно ли ей продолжать выплачивать средний заработок? Нет, не нужно. Что будет, если работодатель уволит сотрудницу, которая находится в отпуске по беременности и родам, без последующего трудоустройства?

В таком случае на работодателя могут наложить финансовые санкции согласно абзацу восьмому ч. А должностных лиц предприятия или работодателя-предпринимателя могут привлечь к административной ответственности по ч. Штраф за такое нарушение составляет от 100 до 300 НМДГ от 1 700 до 5 100 грн.

Кроме того, сотрудница может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Однако, как показывает судебная практика, суд может принять решение не о восстановлении сотрудницы на работе, а об исполнении работодателем обязательства по ее трудоустройству. Например, ВСУ не удовлетворил требование бывшей сотрудницы о восстановлении на работе постановление от 16.

В частности, суд отметил, что невыполнение предприятием, которое провело увольнение, обязанности по трудоустройству сотрудницы в течение 3 месяцев является основанием для возложения на работодателя в соответствии с ч.

Выводы После окончания срочного трудового договора работодатель не имеет права увольнять беременную сотрудницу. Он обязан ее трудоустроить на этом или другом предприятии и только тогда может прекратить с ней трудовые отношения на основании п. На период трудоустройства такой сотрудницы за ней сохраняется средняя зарплата со дня окончания срочного трудового договора и до дня трудоустройства, но не более 3 месяцев.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли временную работницу уволить из декрета если на работу вышел основной сотрудник

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на Указывать в договоре с временным работником срок его действия как Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Через года временная сотрудница уходит в декретный и в это же время основная сотруд. не выходя из отпуска по уходу снова уходит в декретный отпуск. Чтобы оформить ОБИР работнице находящейся в ОУЗР, его требуется Уволить или перевести, поскольку вышел основной.

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Эти условия в договоре можно сформулировать так. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор Письмо Роструда от 31. Конечно, при согласии временного работника ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы. Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность? Краткий ответ: работодатель обязан трудоустроить беременную сотрудницу по окончании ее трудового договора, так как трудовым законодательством запрещено увольнять беременных женщин без последующего трудоустройства.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место. Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность. Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет. Скачать бланк заявления о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника бесплатно в формате word. Лицу, претендующему на временно освободившуюся должность, необходимо подать заявление о приеме на работу. Документ должен соответствовать всем стандартным правилам. Важно указать, что речь идет о временной замене! Далее заявление подлежит регистрации, а новому сотруднику заводят личную карту. После этого заключают трудовой договор.

Временный сотрудник уходит в декрет до выхода основного

Вообще практикуется такая формулировка:"на время отсутствия работника........ Это возможно только по инициативе работницы на основании её заявления. Сейчас видно 2 пути: 1. До прерывания ОУЗР основным работником, временной оформить допник об изменении условия срочности. А ещё лучше, естественно при наличии возможности, изменить формулировку самого ТД, опять же согласовав с работницей. Уволить или перевести, поскольку вышел основной. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

.

.

Если временный работник уходит в декрет

.

Трудовой договор с временным работником

.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева
Похожие публикации